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[期刊] 审计与经济研究
[作者]
许成安
根据中西方企业均存在委托 -代理问题这一事实 ,就得出中国国有企业改革的关键不是推进产权改革 ,而是要着力解决因信息不对称所造成的委托 -代理问题的结论是欠慎重的。传统的国有产权制度安排既是造成我国国有企业委托 -代理问题严重与复杂的根本原因 ,也是造成国有企业中长期存在着政企不分或难分问题的根本原因。深化国有企业改革只能从所有制结构调整入手 ,推进国有企业的产权改革。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
苏红军
[期刊] 浙江金融
[作者]
吕志岩
兼并：解决国有企业亏损的有效途径□吕志岩一、国有企业兼并成为“两会”热点的探析企业兼并是企业产权转让的一种形式，是指一个企业以某种法定的方式取得其它企业资产、经营及相应收益的控制权，是解决国有企业长期经营亏损的一种途径。１、兼并有利于企业结构调整：传...
[期刊] 财经研究
[作者]
林汉川
试论国有企业产权明晰化改革的目标与途径林汉川ＯｎｔｈｅＯｂｊｅｃｔｉｖｅｓｏｆｔｈｅＲｅｆｏｒｍｆｏｒＳｔａｔｅＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅｔｏＭａｋｅＰｒｏｐｅｒｔｙＣｌｅａｒｕｐａｎｄＩｔｓＭｅｔｈｏｄ￥（ＬｉｎＨａｎｃｈｕａｎ）ＭａｉｎＰｏｉｎｔｓ：ａ...
[期刊] 技术经济
[作者]
李海东
[期刊] 华东经济管理
[作者]
熊太炎
国有企业深化改革中的三对矛盾与解决途径熊太炎从十一届三中全会到现在，我国改革开放已进行了十八年。十八年来，我国的经济与社会发展取得了巨大进步，国民经济发展一直处于上升势头，这是令人鼓舞的。但是对于这一点不能盲目乐观，必须清醒地认识到，十八年来我国国有...
[期刊] 管理世界
[作者]
丁宁宁
从1979年十一届三中全会算起,我们的改革已经跨越了16个年头,国有企业的整体情况并没有发生根本的好转,仅仅是"摸清了情况,明确了方向,打好了基础,下定了决心"。这是值得深刻反思的。面对如此严酷的事实,当然不难举出种种不可逾越的障碍来辩护。但是,如果改革总是停留在满足于已经取得的成果之上,害怕触动各社会集团的既得利益而踌躇不前,则不仅国有企业现有的局面难以继续下去,而且将影响到整个国家的现代化进程和社会的安定。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
李京文
当前,国有经济正处于改革与发展的关键时刻。关于国有企业改革的目标,江泽民总书记在党的“十五大”报告中强调指出:“深化国有企业改革,是全党重要而艰巨的任务。要竖定信心,勇于探索,大胆实践,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展的新局面。”江总书记的这段话:既指出了国有企业改革的重要性,又指明了今后国有企业改革的方向。当前经济工作的主要任务是,如何根据中央的方针,从各地和各企业的具体情况出发,探索深化国有企业改革的形式与途径,使国有企业的改革与社会稳定以及国民经济的持续快速健康发展更好地结合起来。
[期刊] 经济学动态
[作者]
姜树蔚
我国的国有企业制度改革,采取了很多措施,进行了很多努力,但一直成效不大,一些实质性问题仍然没有解决。国有企业改革涉及的问题既多又大,对社会各方面影响也大,轻易不能解决,改革缺乏充分的理论准备,在理论和实践上都还没有探索出一条切实可行的改革途径和办法。本文首先分析国有企业存在的基本问题,明确改革的任务;继而论证国有企业改革的可能性和现实性,明确改革的方向和实质,坚定改革的信心;最后研究国有企业改革的具体内容和主要措施。
[期刊] 管理世界
[作者]
陈清泰
[期刊] 统计与决策
[作者]
罗曰镁
现阶段我国公有制为主体的所有制结构,决定了我国国有企业的委托代理关系较西方国家的企业有很大的特殊性,即委托代理链条过长、所有者缺位、企业干部行政化、激励机制失效和约束机制弱化等。对于以上存在的问题本文提出相应的解决对策。
关键词：
国有企业 委托—代理 策略
[期刊] 中国劳动
[作者]
施凯
《企业劳动争议协商调解规定》于今年正式实施,着重建立推动企业内部劳动争议协商解决机制。建议企业通过建立企业内部劳动争议预防调解工作网络和预防在先的工作机制等办法,来提升企业自主解决劳动争议的能力。
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