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[期刊] 财会通讯
[作者]
汤颖梅 李晓晓
本文基于2010-2014年度沪深A股制造业的数据,实证考察高管团队权力分布对企业业绩的影响。研究发现,在中国文化背景下,高管团队权力分布不均衡也有其积极的一面,即高管团队权力分布不均衡程度与企业业绩正相关。进一步区分产权性质,研究发现国有企业的高管团队权力分布的不均衡程度与企业业绩正相关,非国有企业的高管团队权力分布的不均衡程度与企业业绩负相关,但不显著。
关键词：
高管团队 权力分布 企业业绩 产权性质
[期刊] 财会通讯
[作者]
汤颖梅 李晓晓
本文基于2010-2014年度沪深A股制造业的数据,实证考察高管团队权力分布对企业业绩的影响。研究发现,在中国文化背景下,高管团队权力分布不均衡也有其积极的一面,即高管团队权力分布不均衡程度与企业业绩正相关。进一步区分产权性质,研究发现国有企业的高管团队权力分布的不均衡程度与企业业绩正相关,非国有企业的高管团队权力分布的不均衡程度与企业业绩负相关,但不显著。
关键词：
高管团队 权力分布 企业业绩 产权性质
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘永丽 王凯莉
本文以中小板上市公司2013-2015年的数据作为研究样本,依据"高层梯队理论"和"人力资本质量理论",构建了高管团队质量指标,并实证检验了其对企业绩效的影响。研究表明:高管团队质量与企业绩效存在显著的正相关关系。另外,区分产权性质的变化发现,国有与非国有上市公司高管团队质量对企业绩效都有正向影响。
关键词：
高管团队质量 企业绩效 中小板上市公司
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗沛 葛玉辉
市场竞争的加剧促使创新逐渐成为企业增强市场竞争力、夺取市场份额的新法宝。企业高管团队作为企业战略的重要决策者和执行者,在很大程度上影响着企业的创新绩效。然而,以往研究结果呈现出较多分歧,且研究中大多忽略了高管团队权力分布并不均衡这一重要事实。鉴于此,本研究采用2013-2015年沪深两地A股信息技术类上市公司高管团队公开数据,研究高管团队异质性对企业创新绩效的影响,并引入高管团队权力分布这一调节变量,对高管团队权力分布在高管团队异质性和企业创新绩效之间的作用机制进行了实证研究,研究发现:高管团队性别异质性
[期刊] 软科学
[作者]
初春虹 叶陈刚 申斐
从组织权力、专家权力、声誉权力和所有权权力四个维度结合企业的产权性质检验了高管权力对企业并购绩效的影响，研究表明：（１）组织权力会对并购绩效产生负向影响，且在国有企业中表现更为显著；（２）专家权力对并购绩效产生的影响具有不确定性；（３）所有权权力会对并购绩效产生负向影响，且在国有企业中表现更为显著；（４）声誉权力会对并购绩效产生正向影响，但该影响在国有企业中会受到抑制。
关键词：
高管权力 并购绩效 产权性质
[期刊] 中国工业经济
[作者]
黎文靖 池勤伟
本文利用中国上市公司2007—2013年数据,研究高管职务消费对企业业绩的影响及其作用机理。研究发现,非国有企业中高管职务消费与企业业绩正相关,而国有企业中高管职务消费与企业业绩无显著关系。进一步分析发现,非国有企业中高管职务消费与销售收入增长率无显著关系,但与政府补贴显著正相关,说明非国有企业中高管职务消费用于维护政府关系而非客户关系;而在国有企业中,上述两个方面均无显著关系,说明国有企业中高管职务消费既没有用于维护政府关系,也没有用于维护客户关系。最后,通过考察高管职务消费的影响因素,本文发现,国有企业中管理层权力与高管职务消费显著正相关,而非国有企业中两者无显著关系。本文认为,国有企业中...
[期刊] 技术经济
[作者]
曹晶 杨百寅 王东 吴珂
以2009—2016财年中国沪深两市披露研发费用的上市公司为样本,实证检验了企业高管的平均教育程度对企业研发投入的影响,以及高管权力分布和企业所有制性质对上述影响的调节作用。研究发现:企业高管的平均教育程度对企业的研发投入有显著的正向影响;高管权力分布不均衡程度和企业所有制性质对该正向影响有显著的调节作用。
[期刊] 商业研究
[作者]
刘喜怀 葛玉辉 王倩楠
从Pettigrew提出"企业文化"、Hambrick和Mason提出"高层梯队理论"以来,企业文化与企业业绩之间的关系,以及TMT与企业业绩之间的关系就是学术界和企业界关注的热点,但是以往有关企业文化与企业业绩、TMT与企业业绩的研究一直是按照两条平行线进行的。本文把企业文化引入TMT理论,并对相关文献进行梳理,分别对企业文化与企业业绩的关系、TMT互动与企业业绩的关系、TMT互动与企业文化的关系进行探讨,提出研究的理论框架,并以企业文化为视角探究了TMT互动对企业业绩的影响机理。
[期刊] 软科学
[作者]
缪小明 戴顶
在对国外同类研究文献进行回顾的基础上,构建了企业高层管理人员的权力分配模式,通过对西安高新技术开发区企业的实证研究,分析和验证了高管团队权力分配与企业绩效之间的关系。
关键词：
高管团队 权力分配 团队效能 企业绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
陈震 凌云
通常认为,将高管薪酬与公司业绩联系起来,是缓解委托代理矛盾的重要手段,且薪酬与业绩的关系愈密切,激励效果愈好。近年来实证研究表明,高管出于"自利"目的,会利用管理层权力降低薪酬—业绩敏感性。然而,薪酬—业绩敏感性的降低仅源于管理层权力的滥用吗?它是否也符合了股东利益?本文利用我国上市公司数据实证研究发现,企业风险对我国高管薪酬—业绩敏感性有抑制作用,有利于降低高管道德风险行为发生的概率,基于风险视角,降低薪酬-业绩敏感性是符合股东利益的。同时,研究得出,国有企业的政治关系与高管的非薪酬补偿使得国有企业高管薪酬对企业风险不敏感;中央国有企业具有的一定垄断性与较大的企业规模,进一步降低了其高管薪酬...
关键词：
薪酬—业绩敏感性 企业风险 产权性质
[期刊] 中国软科学
[作者]
姚冰湜 马琳 王雪莉 李秉祥
CEO权力如何影响高管团队职能异质性与企业绩效的关系是本研究的关键点。本文以2004-2013年上证、深证(主板)A股上市公司为研究对象,分析了高管团队职能异质性对企业绩效的影响及CEO四种权力在这一关系中的调节作用。研究结果表明,我国上市公司高管团队职能异质性对企业绩效有显著的负向影响,而公司CEO的结构权力、所有权权力和专家权力可以有效缓解高管团队职能异质性对企业绩效的负向作用;CEO的声誉权力则加强了这一负向关系。本研究首次验证CEO权力对团队异质资源整合的有效作用,丰富了高层梯队理论中高管团队职能异质性对企业绩效发挥作用的边界条件模型。
[期刊] 预测
[作者]
宋志强 葛玉辉 梁丹
本文以权力配置差异化程度为潜变量指标,提出假设,构建模型,通过对高管团队样本的实证调查,利用PLS结构方程模型分析高管团队人力资本的三个维度,即高管团队传记特征、高管团队价值取向以及高管团队能力结构与权力配置差异化程度的关系,进而分析论证了高管团队人力资本与权力配置的关系,并对如何提高高管团队人力资本的总体效应提出了相应的建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
侯婧 朱莲美 尹夏楠
文章以2008-2017年国有上市公司为研究样本,以创新投入和创新产出为指标,剖析了国有产权背景下基于异质性创新动机高管权力配置对企业技术创新的影响。实证结果表明:国有企业高管权力对创新投入影响不显著,但对创新产出具有明显的促进性作用,且更多表现为追求速度和数量的策略性创新而非实质性创新;高管权力对策略性创新的促进效应在地方政府尤其是市、县级政府控制的企业更为显著。
[期刊] 经济管理
[作者]
李四海 江新峰 张敦力
本文利用中国沪深A股上市公司为样本,研究了两职分离或两职合一的权力配置对企业业绩与高管个人薪酬的影响。研究发现,两职分离或两职合一的权力配置与企业业绩并不存在显著的相关性;相反,对高管个人的效用产生了显著影响。具体表现在两职分离相比于两职合一,会显著降低高管的薪酬水平,同时也会降低其薪酬业绩敏感性,主要表现在业绩上升时的薪酬业绩敏感性。研究发现,两职合一权力配置的获得与董事长个人社会资本显著相关,拥有政治资本、政治资本级别越高以及政治资本在管理者团队中越稀缺的高管,更容易获得两职合一的权力配置。本文研究的结论表明,作为公司治理的重要制度安排,两职分离或两职合一在企业层面实现了帕累托最优,是企业...
[期刊] 经济科学
[作者]
李小荣 董红晔
本文主要考察高管权力对权益资本成本的影响,并结合中国制度背景,深入分析和检验企业产权、法律环境和信任水平对高管权力与权益资本成本关系的影响。研究发现:(1)高管权力的增大会导致权益资本成本的增加;(2)总体而言,国有企业高管权力与权益资本成本显著正相关,民营企业高管权力与权益资本成本的关系不显著;(3)法律环境越好,国有企业高管权力与权益资本成本的正相关关系越弱,但是信任水平的提高对国有企业高管权力与权益资本成本的关系影响并不显著;(4)在民营企业中,考虑法律环境和信任水平后,在法律环境差和信任水平低的地区,高管权力的增大会导致权益资本的增加,但是在法律环境好和信任水平高的地区,高管权力的增大...
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