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[期刊] 管理科学
[作者]
佟爱琴 陈蔚
薪酬差距激励效应一直是理论研究和实证研究的热点。锦标赛理论和行为理论忽略了管理层权力的影响,因而对薪酬差距激励效应的解释能力有限。将管理层权力引入研究框架,以政府补助为中介变量,检验管理层权力通过政府补助作用于薪酬差距的具体过程和经济后果,以及公司内外部机制的治理作用。特别地,考虑中国特殊的制度环境,国有企业改革导致管理层权力不断提升和膨胀,基于产权性质的视角展开对比研究。以2010年至2014年沪深A股上市公司7 999个观测值为样本,运用SAS 9.2和多元回归方法进行实证研究。研究结果表明,在管理层权力的作用下,政府补助加剧高管与普通员工之间的薪酬差距,与民营企业相比,国有企业获得的政府补助更能加大薪酬差距;进一步地,将薪酬差距分解为管理层从政府补助中攫取的权力性薪酬差距和剔除政府补助影响后的薪酬差距后发现,权力性薪酬差距起负向激励效应,降低企业未来绩效,并且在国有企业中权力性薪酬差距的负向激励效应更强;剔除政府补助影响后的薪酬差距能够起到正面激励效应,提高企业未来绩效,并且该效应不因产权性质的不同而改变。深入研究还发现,以董事会和政府干预为代表的内外部机制能够起到有效的治理作用,董事会规模越小、独立董事比例越高、董事会会议次数越多、政府干预程度越高,权力性薪酬差距的负向激励效应越弱。研究结论不仅为薪酬差距激励效应的研究提供理论上的补充,也为上市公司制定更优的薪酬契约和完善的治理机制提供理论依据和指导。
[期刊] 管理科学
[作者]
佟爱琴 陈蔚
薪酬差距激励效应一直是理论研究和实证研究的热点。锦标赛理论和行为理论忽略了管理层权力的影响,因而对薪酬差距激励效应的解释能力有限。将管理层权力引入研究框架,以政府补助为中介变量,检验管理层权力通过政府补助作用于薪酬差距的具体过程和经济后果,以及公司内外部机制的治理作用。特别地,考虑中国特殊的制度环境,国有企业改革导致管理层权力不断提升和膨胀,基于产权性质的视角展开对比研究。以2010年至2014年沪深A股上市公司7 999个观测值为样本,运用SAS 9.2和多元回归方法进行实证研究。研究结果表明,在管理层
[期刊] 南开管理评论
[作者]
缪毅 胡奕明
结合中国的特殊制度背景,本文对不同产权性质下高管内部薪酬差距的成因和激励效果问题进行了研究。通过手工搜集2005至2010年A股上市公司的高管薪酬数据发现,薪酬差距与竞争者人数以及经营风险正相关,并且这种联系在民营企业中表现得更为突出;此外,适当拉开薪酬差距的确对员工产生了激励作用,但过大的薪酬差距会产生不可忽视的负面影响。我们还发现,薪酬差距的激励作用受到晋升可能性的影响,也受到产权性质的影响,这种激励效果在民营企业、政府间接控制的企业、政府直接控制的企业依次减弱。本文的研究为企业如何更加有效地激励员工提供了理论框架和实证证据,同时也为解决国有企业的管理者激励问题指明了改革的方向。
关键词：
锦标赛理论 晋升激励 薪酬差距 产权性质
[期刊] 现代管理科学
[作者]
卢锐
国外研究显示,薪酬激励并不必然减轻代理问题,有时会加剧代理问题。在我国,高管薪酬剧增因而日益受到各界关注。文章在国外关于管理层权力影响薪酬制定过程的文献基础上,分析了我国上市公司管理层权力的形成和制约因素,并推论出我国管理层权力影响薪酬激励的具体表现。最后提出了政策建议。
关键词：
管理层权力 薪酬激励 代理问题
[期刊] 经济问题
[作者]
黄辉 张博 许宏
我国企业高管的薪酬激励存在着一定的激励扭曲(激励过度与激励不足)现象。利用2008～2010年我国上市公司的面板数据,实证分析了管理层权力、国有控股对高管薪酬激励扭曲程度的影响。实证结果发现管理层权力与激励过度程度正相关而与激励不足程度负相关,国有控股企业存在着一定的激励不足,且管理层权力越大越能减轻这种激励不足。研究结论对企业尤其是国有控股企业设计其高管薪酬激励方案有一定的参考价值。
关键词：
管理层权力 国有控股 激励过度 激励不足
[期刊] 软科学
[作者]
邵剑兵 段艳霞 张金玉 高闯
锦标赛理论和行为理论被广泛用于解释高管团队薪酬差距对高管人员的激励作用以及对公司绩效的影响。引入管理层权力理论后发现,高管人员能够利用其所拥有的权力对其薪酬设定施加影响,进而可以推断高管团队成员管理层权力分布的不均衡和相互博弈导致高管团队薪酬差距难以服从最优原则,这对高管团队薪酬差距的激励效应产生影响。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
卢允之 周开国
过往文献已证实企业内部薪酬差距对于企业的创新产出有显著影响，但鲜有文献考虑行业薪酬差距与创新策略之间的关系。基于2011—2018年我国上市公司专利信息和财务数据，本文考察了企业的行业薪酬差距如何影响其创新策略。研究发现，文章基准模型结果支持管理层短视理论，即行业薪酬差距会对经理人施加外部压力，从而减少企业的探索型创新，增加开发型创新。国有企业薪酬改革通过降低行业薪酬差距，能够有效缓解经理人的外部压力，提升企业的探索型创新。机制分析发现，行业薪酬差距主要通过企业风险承担渠道影响企业的创新策略选择。本文的研究结果表明，合理促进行业内部薪酬公平有助于促进上市公司参与探索突破性技术的创新活动。
[期刊] 会计研究
[作者]
刘剑民 张莉莉 杨晓璇
本文以国有上市公司2010-2016年数据为样本,通过中介效应模型和分行业的机制检验方法验证政府补助引致管理层权力扩张,进而增加高管超额薪酬的机理。研究结果显示政府补助与高管超额薪酬呈正相关关系,管理层权力对政府补助之于高管超额薪酬具有中介效应,相较于管制行业,政府补助非管制行业所带来的管理层权力扩张效应更加明显。进一步研究发现:政府补助与央企管理层权力的关系不显著,政府补助引致地方国有企业管理层获得更多的超额薪酬,东部地区地方国有企业高管获得超额薪酬低于中西部地区,大规模地方国有企业高管获得超额薪酬低于中小规模企业。最后对政府补助下管理层权力的治理提出相应的建议。
关键词：
政府补助 高管超额薪酬 管理层权力
[期刊] 当代财经
[作者]
徐嘉倩 史珂 徐莉萍 辛宇
基于手工收集整理的2010—2019年上市公司章程修改公告中管理层权力变更的数据，采用双重差分方法检验基于公司章程自治的管理层权力下沉对高管薪酬影响的研究表明，管理层权力下沉后，高管薪酬和超额薪酬均显著增加。具体而言，管理层权力下沉后，高管薪酬和超额薪酬的增加主要体现为规模薪酬（而非业绩薪酬）的明显增加，同时企业的薪酬业绩敏感性明显下降。这些经验证据支持了管理层权力理论。管理层权力下沉后，公司的在职消费增加、内部和外部薪酬差距均加大，但公司未来的经营绩效和市场价值并未显著提升。因此，基于公司章程自治的管理层权力下沉可能引起高管薪酬激励的效率损失。公司内外部监督机制和管理层持股都对管理层权力下沉与高管薪酬的正相关关系具有抑制作用。基于上述研究结论，公司在修改章程向管理层授权的同时，应重视可能存在的高管寻租行为，做到恰当授权和有效监管。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
黎文靖 岑永嗣 胡玉明
本文以高管外部薪酬差距为切入点,考察了企业高管所面临的经理人市场对企业业绩的影响及其内在机理。结果表明,非国有企业的高管外部薪酬差距与企业业绩正相关,但国有企业的高管外部薪酬差距与企业业绩并不存在显著相关关系,说明了受管制的国有企业经理人市场无法对高管带来正向激励。外部薪酬差距对非国有企业高管的正向激励效应仅存在于高管薪酬高于行业平均薪酬的样本中。本文发现,当企业上一年的高管薪酬低于行业平均高管薪酬时,为了使高管薪酬水平达到行业平均薪酬水平,其高管薪酬的增长幅度要高于行业的增长幅度,而且高管薪酬与行业平均薪酬基准的差距越大,高管的薪酬在当年增加得越多,意味着我国高管薪酬制定受行业薪酬增长影响很...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐伟 叶陈刚
文章选取2009年~2014年上市公司数据,探索管理层权力与薪酬结构之间关系,研究表明,在不同的产权性质下,管理层权力的作用效果存在差异。管理层权力与管理层薪酬正相关,管理层权力增强有助于管理者获取更多的薪酬;在国有产权性质公司管理者受到薪酬管制下,期望通过增加隐性薪酬补偿在显性薪酬中的不足,国有公司的薪酬差距小于非国有公司。公司大股东对公司管理者薪酬有限制作用,管理层权力受到大股东的制约,从而影响管理者薪酬的增长。文章对我国公司高管薪酬设计和有效激励管理者行为有重要意义。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陈德球 步丹璐
学术界关于企业内部薪酬差距与企业业绩关系的研究并没有一致的结论。锦标赛理论与行为理论并没有考虑薪酬差距产生的原因,忽略薪酬差距形成的原因可能会导致对薪酬差距与企业业绩关系的实证结果的偏误。本文基于2005~2012年中国沪深两市上市的10727个A股公司研究样本,从管理层能力和管理层权力两个角度分析企业内部薪酬差距形成的原因,结合薪酬差距的形成原因,对薪酬差距与企业业绩的关系进行分析。研究发现,管理层能力和权力都会增加企业内部薪酬差距,管理层能力导致的薪酬差距对企业业绩有显著的积极影响,管理层权力导致的薪酬差距对企业业绩有显著的负面影响。
[期刊] 财会月刊
[作者]
王东清 郭翔
企业研发投资关系到企业的核心竞争力和国家的可持续发展，而薪酬结构将影响到高管的行为，进而影响研发决策。本文以２０１０～２０１４年的Ａ股上市公司为样本，基于锦标赛理论及管理者权力理论，以管理层权力的三个单一维度变量作为调节变量，考查了高管团队内部薪酬差距与企业研发支出之间的关系。研究发现，薪酬差距与企业研发支出正相关，但这一关系会受到管理层权力的影响。本文为企业加强研发支出和优化薪酬结构提供了一定的参考。
关键词：
高管薪酬差距 企业研发支出 管理层权力
[期刊] 财会通讯
[作者]
张新营
本文以2009—2019年沪深两市A股上市公司为研究对象，分析了内部薪酬差距与审计师选择之间的关系，研究发现：内部薪酬差距越大的上市公司，越倾向于聘请高质量的审计师服务，选择四大会计师事务所概率更高，目的是缓解管理层与股东之间代理冲突，降低信息不对称程度。较大的管理层权力抑制了薪酬差距与审计师选择之间的关系。本文的研究表明外部审计治理作为约束机制与薪酬激励契约形成制度上的互补。
关键词：
薪酬差距 审计师选择 管理层权力
[期刊] 财会通讯
[作者]
李豫湘 廖秋宇
本文以2009-2013年我国A股国有上市公司数据为样本,分析了管理层权力与职工薪酬的关系,研究表明:管理层权力越大,越有利于高管薪酬,不利于普通职工薪酬;管理层权力会影响高管的薪酬业绩敏感度;管理层还在公司绩效好时大幅提高高管薪酬,在公司业绩降低时减少高管薪酬的下降幅度。然而,职工薪酬却和公司业绩无明显相关性。管理层权力会正向促进职工与高管的薪酬差距,且在业绩上升时更为明显。
关键词：
管理层权力 公司绩效 高管薪酬 薪酬差距
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