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[期刊] 中国工业经济
[作者]
冯巨章
20世纪 90年代中期以来 ,关于企业困境问题 ,社会上流行着管理论和产权论两种对立的观点。本文评价了两者的观点及其改革主张后 ,指出双方的偏颇 ,认为产权与管理是密切相关的 ,而非对立的 ,并从产权安排与管理制度以及产权运行与管理活动两个层次论述了产权与管理的关系。产权安排决定管理制度 ,体现为管理制度 ;管理制度则服从和依赖于产权安排 ,但体现产权安排 ;产权运行即为管理活动。在此基础上 ,本文提出一个关于产权、管理与企业绩效的分析框架。
关键词：
产权 管理 企业绩效
[期刊] 财经问题研究
[作者]
程承坪
笔者首先分别剖析了产权、竞争及管理与效率的关系机理,然后分析了这三者对企业绩效的影响。结论是:对于企业绩效,单纯的产权改革是不够的,但却是必须的;竞争是必要条件,但不是充分条件;管理是企业取得效率的重要内容,但不能没有合理的产权安排作基础,也不能缺乏有效的市场竞争环境。因而,合理的产权安排、完善的市场竞争结构和有效的管理,三者的综合作用才能使企业取得满意的绩效,缺乏其中任何一个条件都将损害企业的效率。
关键词：
产权 竞争 管理 综合作用 企业绩效
[期刊] 经济研究
[作者]
刘芍佳 李骥
超产权论与企业绩效刘芍佳（英国米德萨克斯大学，北京大学中国经济研究中心）李骥（北京大学中国经济研究中心１００８７１）一、导言英国是世界上最早推行国有企业私有化的国家。目前，以它为始的私有化浪潮已席卷全球，成为９０年代的时尚。英国在私有化过程中积累了...
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘永丽 王凯莉
本文以中小板上市公司2013-2015年的数据作为研究样本,依据"高层梯队理论"和"人力资本质量理论",构建了高管团队质量指标,并实证检验了其对企业绩效的影响。研究表明:高管团队质量与企业绩效存在显著的正相关关系。另外,区分产权性质的变化发现,国有与非国有上市公司高管团队质量对企业绩效都有正向影响。
关键词：
高管团队质量 企业绩效 中小板上市公司
[期刊] 经济管理
[作者]
张天舒 张人骥 黄俊
针对我国上市公司频频发生的业务"变脸"行为,本文考察了产权保护对上市公司主营业务变更的影响及其经济后果。研究发现,在产权保护越差的地区,由于研发投入的不足和已有竞争优势的较快散失,公司更易变更自己的经营主营业务;国有公司由于更多地得到政府支持,产权保护对其主营业务变更的影响较弱,且这一结果主要集中于政府绝对控股和直接持股的公司。短期内,通过改变经营主营业务,公司业绩得到改善,但长期来看,由于竞争力的缺乏和发展后劲不足,主营业务变更公司的市场表现较差。
关键词：
产权保护 主营业务变更 企业绩效
[期刊] 经济体制改革
[作者]
郑兴山 唐元虎
本文在对企业行为和个人行为分析的基础上 ,阐述了企业制度效率的含义及其度量方法 ,分别从激励功能、资源配置功能、保险功能和约束功能四个方面深入探讨了产权制度对企业效率的作用机制 ,并以我国的产权制度变迁为例认证了产权制度的上述作用。
关键词：
产权 产权制度 制度效率 企业效率
[期刊] 经济管理
[作者]
唐任伍
企业一味追求经济增长,造成环境破坏,直接造成国民经济损失,影响国民经济的可持续发展,提高了企业的生产和经营成本,影响了对外贸易的发展。要打破生态技术壁垒,必须建立与国际接轨的环境管理体系,变数量扩张的粗放式经济增长模式为质量提高的内涵型增长模式,建立“绿色核算”体系,打造生态环境管理格局,创造绿色产品品牌,改善企业形象,降低企业成本,提高企业竞争力,实现环境效益、社会效益和经济效益的统一。
关键词：
环境管理 绿色核算 可持续发展
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
龚莹莹
绩效管理是一个完整的循环,由绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用以及绩效目标提升等环节构成。绩效考核是绩效管理的一个环节。绩效管理的目的不是为了发奖金、涨工资,而是持续提升组织和个人的绩效,保证企业发展目标的实现。绩效考核是为了正确评估部门或个人的绩效,以便有效地进行激励,调动职工为实现企业目标而奋斗的积极性,是绩效管理最重要的一个环节。
关键词：
绩效管理 绩效考核 激励
[期刊] 经济评论
[作者]
周小亮
[期刊] 企业管理
[作者]
受国家农机补贴政策的拉动和宏观经济持续向好形势的影响,大轮拖行业市场呈现连续需求上涨的趋势。为了增强企业核心竞争力,强化内部各项管理机制,以完善的企业内部价值持续提升外部客户价值,从而保证企业年度经营目标实现。第一拖拉机股份有限公司第三装配厂(简称三装厂)提出了"狠抓质量、落实责任、精细管理、提升品质"的工作思路。其目的就是以精细化管理为导向,以培育人才
[期刊] 中国劳动
[作者]
孙罡 康莉萍 陈建邦 刘乃明 梁海军
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗晓勇 孟群
本文应用战略管理、战略人力资源管理、绩效管理等现代管理理论,运用理论研究与案例分析相结合、定量分析与定性分析相结合的方法,提出了基于战略的企业绩效管理总体思路与方法框架,对基于战略的企业绩效管理进行研究,提出了基于平衡记分卡和关键绩效指标的绩效评价框架,并举例说明了基于战略的企业绩效管理模型的实现办法。
关键词：
绩效管理 平衡计分卡 关键绩效指标
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈蕾
企业绩效评价从最初的成本控制发展到财务评价、非财务因素评价以及利益相关评价主体的群体评价,但无论绩效评价业务实践还是理论研究往往都是静态时点的评价,缺乏对企业自身生命周期的绩效表现的动态跟踪,以及同一时间段与其他企业绩效的横向对比。基于此,文章应用标杆DEA模型,分别从纵向绩效效率评价与横向效率评价两个维度,帮助企业查找当前绩效产出与历史标杆以及同业标杆的差距,为企业定位绩效产出水平、提升绩效产出效率提供建设性的意见和建议。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张洋
作为企业内部财务管理的重要分支,绩效管理的水平高低直接影响着建筑施工企业对成本的管控和管理效率的提高,并进一步影响企业的生存和可持续发展。文章着手研究分析了在最新市场环境下,建筑施工企业面临的绩效管理体系不健全、管理方法陈旧和人力素质有待提升的诸多困境,提出相应的解决对策,希望能进一步提升企业绩效管理水平,增强企业的核心竞争力。
关键词：
建筑企业 绩效管理 人力资源 信息中心
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