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[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
金志奇
尽管研究产权的文献从形式到内容都有很大的不同,但从总体上有其共同点,即强调产权、激励的行为人之间具有内在联系,这种联系与行为人对收入的预期和成本与收益的比较密切相关。由于产权的界定和保护是由国家来实施的,产权就与国家和个人的利益纠缠在一起,国家也由此而兴衰。现代国家变得聪明起来的一个重要选择不是与民争利而是对产权提供司法保护,其结果是个人从中获益,国家收入也相应提高。
关键词：
产权 激励 预期 收入差距
[期刊] 企业经济
[作者]
谷跃兵
人力资源的流失和缺乏工作积极性是制约组织发展的因素，本质原因在于组织对于人力的激励机制缺乏科学规划。从人力资本产权影响因素入手，通过产权理论与分配政策之间的深层关系探讨，指明人力资本产权激励机制的问题所在，提出采用先进的人力资本管理方式和改革薪酬结构可以提高组织发展效率。将经营者的收入与人力资本产权的实现效率和价值相联系是产权制度下收入分配政策调整的基本原则。企业应该改变以往的基本工资收入为主转向以基本保障、奖金和股票为主，加强法律对人力资本产权的保障，利用市场进行激励和约束人力资本等，激发劳动者工作积极性，为企业创造更多的价值。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
马国强
产权理论认为 ,产权是收益的基础 ,有效率的产权应是竞争性的或排他性的 ,它可以减少产权主体在行使其权能时的不确定因素 ,从而激励投资者的积极性。产权的界定和细分有利于现代企业制度的建立和社会经济的发展。党的十六大报告中有关“合法的非劳动收入”和“保护私人财产”的阐述 ,明确了我国现阶段多元利益格局下 ,对私营经济和民间投资的激励政策。分析我国民间投资的发展状况和制约民间投资壮大的产权因素 ,应进一步保护民营企业的产权 ,明晰企业产权与个人产权 ,并对民营企业产权进行细分 ,使所有权和经营权适当分离 ,逐步建立现代化企业的激励约束制度。
关键词：
产权 产权细分 民间投资 激励约束机制
[期刊] 国际商务研究
[作者]
赵世君 李博
现代企业中人力资本的利用无所不在,并随知识经济时代的到来和深化发展越发显现出不可替代的重要作用。因此,根据人力资本的特征,采用适当的激励手段使人力资本的产出水平最大化是知识经济时代的公司治理的一项重要任务。本文从人力资本的产权特征入手,论述了产权激励是实现优化公司治理,达到有效激励的行之有效的方法,并设计了以多元激励为核心的薪酬激励机制框架体系、并探析了我国企业高级管理者薪酬激励模式。
关键词：
人力资本 产权特征 资本属性 产权激励
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
彭文敏 史本山
不完全合同背景下,产权分配在参与方的投资决策中至关重要。利用产权理论讨论了研发合作中的序贯投资决策和创新的产权分配问题。研究表明,最优产权结构随着参与方的谈判力变动,谈判力较低的一方单独拥有产权能够平衡其投资积极性;随着投资关系专用性程度的增加,最优产权为联合产权在产品开发者谈判力区间的范围更广。为了提高双方合作效率,可考虑采用由一个产品开发者出价并按照研究单位投资积极性分配初始产权的期权合同。比较分析发现:期权合同能够缓解投资不足问题,并进一步提高双方合作效率。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
蒋海 张道卫
中国经济在保持近 2 0年快速持续增长的同时 ,也面临越来越严峻的资源与环境问题。特别是近 1 0年里 ,自然灾害发生的频率在不断上升 ,灾害造成的损失在不断扩大 ,而造成这一结果的主要原因之一是森林资源长期的过度开发利用 ,生态系统遭到严重破坏 ,森林的生态功能明显减弱。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
缪毅 胡奕明
结合中国的特殊制度背景,本文对不同产权性质下高管内部薪酬差距的成因和激励效果问题进行了研究。通过手工搜集2005至2010年A股上市公司的高管薪酬数据发现,薪酬差距与竞争者人数以及经营风险正相关,并且这种联系在民营企业中表现得更为突出;此外,适当拉开薪酬差距的确对员工产生了激励作用,但过大的薪酬差距会产生不可忽视的负面影响。我们还发现,薪酬差距的激励作用受到晋升可能性的影响,也受到产权性质的影响,这种激励效果在民营企业、政府间接控制的企业、政府直接控制的企业依次减弱。本文的研究为企业如何更加有效地激励员工提供了理论框架和实证证据,同时也为解决国有企业的管理者激励问题指明了改革的方向。
关键词：
锦标赛理论 晋升激励 薪酬差距 产权性质
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
孟潇
家族企业不论是在中国还是在欧美国家都是年代久远且极具生命力。《汉书·张世安传》中记载的那位“家僮七百人,富于大将军霍光“的张世安、北宋时期山西晋城著名的”十万大公“、“十万二公”程氏兄弟等等,都可以算作中国家族企业先驱。相比较而言,中国历史表明,家族企业曾经是一种非常重要的企业组织形式。在股份制企业制度产生后,现代企业制度开始逐步由家族制企业向股份制企业演变,这是一个大的趋势。尽管国际上有一些大企业,诸如杜邦公司等,都曾经是非常典型的家族制企业,
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘清海 史本山
企业研发过程是一个知识创造的过程,研发形成的技术创新成果包括可缔约的显性知识和不可缔约的隐性知识,技术创新成果知识产权的保护存在困难,事前难以基于研发人力资本投资和技术创新知识产权进行缔约,使用完全契约理论研究方法则存在一定的局限性。论文运用不完全契约理论,研究了研发过程中弱知识产权保护下,研究人员的事前研发投资激励问题。研究认为,在不完全契约背景下,研究人员总是存在事前研发投资不足问题。如果存在外部风险投资公司,能够提高研究人员的投资水平;而创新技术知识溢出程度越大,越不利于研发人员作出有效率地投资。创
[期刊] 财经问题研究
[作者]
何文韬 黄宝磊
本文将"知识产权海关保护备案子系统"中的数据与中国工业企业数据库中的数据相匹配,以企业是否申请知识产权海关保护备案和申请的知识产权海关保护备案数量来衡量知识产权海关保护,采用多元回归模型检验知识产权海关保护对企业技术创新的影响。研究结果显示,知识产权海关保护能够有效激励企业进行技术创新,企业专利数量出现明显增长;企业生产效率、企业规模和企业年龄等都正向影响企业技术创新;不同所有权性质的企业在技术创新方面的表现存在差异。因此,如果企业积极主动申请知识产权海关保护备案,利用该制度抵御出口潜在侵权风险,能够激励企业发挥自身知识产权优势获得更多技术专利,从而提升出口产品技术含量。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
徐向阳
不同于产权学派现有的观点,文章认为对企业家起激励作用的并非产权本身,而是通过产权带来的剩余索取权。文章提出“虚拟产权”这一概念,并通过一个正式模型比较分析了“虚拟产权”和真实产权在激励作用中的主要区别,结论为在预期最大获利大于预期最大亏损时,真实产权的激励作用不如“虚拟产权;”而在预期最大亏损大于预期最大获利时,“虚拟产权”相对于真实产权激励不足。文章的目的是为企业家激励和国有企业改革提供一个有益的思路。
关键词：
虚拟产权 真实产权 激励
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
曾祥炎 郭红卫
完整的产权激励包括微观机制与宏观机制两个方面,西方现代产权理论倾向于微观与效率分析,产权和政府被处理为两个独立的要素,因而使得西方产权理论在解释经济增长和政府职能上存在着诸多困难。深入研究产权的宏观激励机制,剖析政府介入产权的价值与"适度"问题,对处于转型期的中国有着重大理论与现实意义。
关键词：
产权激励 微观机制 宏观机制 利益关系
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
郭娟 刘辉煌
人力资本的利用效率是决定企业经济绩效最关键的因素 ,而人力资本的利用效率直接决定于人力资本激励机制的有效性。国有企业人力资本激励机制缺失 ,是导致国有企业经济绩效低的关键原因。改革国有企业的产权制度与产权结构 ,实行人力资本持股 ,是解决国有企业人力资本激励缺失、提高企业经济绩效的有效措施。
[期刊] 自然资源学报
[作者]
刘浩 王雁斌 刘璨
2003年以来，中国各地陆续实施了新一轮集体林权制度改革及其配套改革，以激励农户加大林业生产投入力度。利用2010—2020年所开展6次跟踪调研获得的9省区、18县市、1062个样本农户2003—2019年长期大样本平衡面板数据，分析了因集体林地确权到户所带来的“林地细碎化”和“产权激励”的中介效应，测度了新一轮集体林权制度改革及其配套改革对农户林业生产要素配置的影响。结果表明：（1）集体林地确权导致了农户林地细碎化，进而减少了农户的林业劳动力和资本投入。（2）林地确权对农户的劳动力和资本投入具有正向激励，在考虑林地细碎化的负向影响后，总体上对资本投入的影响有限。林地确权对农户林业生产要素投入的影响存在区域和林种异质性。（3）不同集体林改配套改革措施对农户生产要素投入的影响不同，容易获得采伐指标显著增加了农户的劳动力和资本投入；造林补贴政策和获得林权抵押贷款显著增加了农户的资本投入。研究结论有助于理解集体林权制度改革对农户生产要素配置产生的影响及其机制，对深化集体林权制度改革的后续政策选择具有指导意义。
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