标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(14254)
2023(20071)
2022(17184)
2021(15719)
2020(13473)
2019(30476)
2018(30132)
2017(58292)
2016(31727)
2015(35305)
2014(34770)
2013(34546)
2012(31375)
2011(28084)
2010(27906)
2009(26052)
2008(25873)
2007(22903)
2006(20181)
2005(17743)
作者
(92287)
(77001)
(76485)
(72658)
(48888)
(36852)
(34539)
(30177)
(29185)
(27433)
(26091)
(25918)
(24476)
(24302)
(23712)
(23582)
(23049)
(22973)
(22084)
(21961)
(19184)
(18929)
(18737)
(17618)
(17207)
(17054)
(17052)
(16964)
(15487)
(15116)
学科
(130906)
经济(130728)
(110227)
管理(104795)
(96638)
企业(96638)
方法(61382)
数学(50962)
数学方法(50367)
(39954)
(38603)
业经(36682)
中国(31233)
(27691)
(27405)
财务(27328)
财务管理(27280)
农业(26634)
企业财务(25916)
(24706)
地方(24140)
技术(23568)
(22985)
贸易(22976)
(22286)
理论(22252)
(21701)
(20510)
(19985)
环境(19374)
机构
学院(454101)
大学(452256)
(183605)
管理(182255)
经济(179932)
理学(158079)
理学院(156414)
管理学(153781)
管理学院(152955)
研究(146110)
中国(110561)
(95257)
科学(91035)
(86818)
(80240)
(72912)
业大(71154)
财经(69557)
(67241)
中心(66893)
研究所(66164)
(63329)
农业(63303)
北京(59186)
经济学(55521)
(55012)
师范(54355)
(53399)
(53034)
财经大学(51671)
基金
项目(310580)
科学(244607)
基金(226955)
研究(222574)
(198851)
国家(197195)
科学基金(170229)
社会(141932)
社会科(134701)
社会科学(134667)
(121713)
基金项目(120418)
自然(112408)
自然科(109833)
自然科学(109802)
自然科学基金(107868)
(101892)
教育(101663)
资助(93417)
编号(88873)
成果(70463)
重点(69341)
(68155)
(66090)
(65717)
创新(61305)
课题(60766)
科研(59681)
国家社会(58686)
教育部(58446)
期刊
(200020)
经济(200020)
研究(128288)
中国(82679)
学报(74254)
(73420)
管理(70528)
(69654)
科学(67055)
大学(56679)
学学(54131)
农业(50075)
教育(41592)
技术(39378)
(38591)
金融(38591)
业经(34822)
财经(34716)
经济研究(31179)
(29783)
(28214)
问题(26393)
技术经济(23148)
科技(22242)
(22210)
现代(21103)
商业(20954)
统计(20565)
理论(20364)
财会(19867)
共检索到656673条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 经济评论  [作者] 吴明琴  董志强  
本文分析了产业集聚影响企业员工薪酬的机制,并基于1998-2007年度国家统计局中国规模以上大中型制造业企业数据进行实证研究。实证结果表明,由企业数量增多或者企业规模扩大而导致的产业集聚与员工薪酬之间存在显著的正向关系。以改革开放之前的产业集聚程度作为当前产业集聚水平的工具变量,克服产业集聚的内生性问题之后,采用工具变量的回归方法对数据进行回归,结果表明产业集聚对员工薪酬的效应仍显著为正。这说明在产业集聚水平高的地区,企业愿意提供更高的薪酬给有能力的员工。在一系列实证检验中,上述结论均非常稳健。同时,稳健性结论也表明,产业集聚对员工薪酬的正向影响,新企业比老企业更显著,非出口企业比出口企业更显...
[期刊] 管理世界  [作者] 陈晶瑛  
本文以制造业员工为研究对象,探讨公平性与薪酬满意感及离职等问题。研究结果表明薪酬分配结果的公平性对员工的4类薪酬满意感有不同程度的影响;要激发员工的积极性,提高员工忠诚度和归属感,则必须在提高员工薪酬和福利水平的同时,合理设计薪酬等级,建立基于绩效和能力的提薪政策和秩序。
[期刊] 经济管理  [作者] 赵睿  
本文利用1999~2009年中国沪深两市A股全部制造业上市公司数据,对高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系进行了实证研究。研究发现,薪酬差距与企业绩效之间不是单纯的线性关系,而是存在倒U型曲线的关系,即薪酬差距对企业绩效有正向影响,但当薪酬差距扩大到一定程度后,薪酬差距则会对企业绩效产生负向影响,并且这一关系并不因企业控股性质和所在地区而有所差异。这表明,薪酬差距的企业绩效效应不能单纯由锦标赛理论或行为理论来解释,而是由锦标赛理论效应和行为理论效应综合作用的结果。本文最后指出了该发现的政策含义。
[期刊] 中国人口科学  [作者] 闫逢柱  乔娟  
文章在一个简单理论分析框架的基础上,利用2001~2008年两位数水平的制造业数据和拓展的C-D函数,实证考察了中国制造业集聚发展对工资变化的影响。研究发现,产业集聚发展对工资变化产生了明显的影响,但影响方向、程度、机理不仅与行业特性高度相关,而且与产业集聚度高低及其变化方向和劳动力市场的发育程度也有明显的关系。
[期刊] 财会月刊  [作者] 陈琛  冉秋红  
本文以沪深两市制造业A股上市公司作为样本,从平均薪酬、薪酬增长率和薪酬差距三个维度探讨了普通员工薪酬与企业绩效的关系。研究结果表明:普通员工薪酬与企业绩效之间存在显著的正相关关系,并且较低收入员工的薪酬激励效果要好于较高收入员工;薪酬差距对企业绩效也有正向促进作用,但薪酬差距超出一定范围后会产生消极作用,即薪酬差距与企业绩效呈倒U型关系。本文的研究结论为政府和企业制定员工收入分配政策、建立员工薪酬激励机制提供了有益启示。
[期刊] 财会通讯  [作者] 田亚璇  胡玉明  
文章选取2012—2021年制造业上市公司数据,分析了数字化转型对企业员工薪酬及内部薪酬差距的影响。研究发现,数字化转型降低了低技能劳动者的平均薪酬,但增加了高技能劳动者的平均薪酬,并导致高技能与低技能员工之间的薪酬差距扩大,但未明显拉大高管与员工之间的薪酬差距。进一步分别发现,数字化转型对民营企业员工薪酬及薪酬差距的影响更明显,行业竞争程度上升也会强化数字化转型与企业员工薪酬的关系,表明民营企业在数字化转型过程中具有更灵活的人员配置能力,同时企业家有借助数字化转型改善员工结构进而提升外部竞争力的动机。
[期刊] 经济管理  [作者] 于海波  李永瑞  郑晓明  
本文通过对2426份有效问卷进行验证性因素分析,结果表明,我国企业员工的薪酬满意度由薪酬管理、薪酬水平、加薪、福利4个维度构成。本文还进行了方差分析和多重比较。结果表明,企业性质和规模,以及员工性别、年龄和工龄、学历、职位对其薪酬满意度有不同影响,表现出不同特征。而结构方程分析结果显示,薪酬满意度通过情感承诺完全中介作用,间接降低员工离职意向,间接提高员工任务绩效。
[期刊] 旅游科学  [作者] 伍晓奕  汪纯孝  张秀娟  
作者在广东对10家宾馆进行了一次实证研究,探讨宾馆薪酬管理公平性、员工的薪酬比较结果对员工的薪酬满意感的影响。数据分析结果表明:薪酬管理公平性是影响员工的薪酬满意感的重要因素;员工的薪酬比较结果对他们的薪酬满意感有显著的影响。
[期刊] 统计与决策  [作者] 郭宏毅  
文章选取2001—2015年中国20个制造业行业面板数据,采用空间基尼系数测算了制造业产业集聚水平,实证考察了环境规制对制造业产业集聚的可能影响。结果表明:在制造业行业层面和高集聚行业层面环境规制与制造业产业集聚之间呈现明显的U型关系,在低集聚行业层面环境规制并没有产生产业集聚效应。由于中国目前的制造业集聚程度并不高,环境规制的增强并不会抑制我国制造业产业集聚的发展。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 李书苑  
使用从瑞思及国泰安数据库搜集的2007~2012年间2 162家上市公司的数据,按是否存在女性董事长或总经理进行独立样本检验,发现二者在员工薪酬、普通员工薪酬及高管薪酬方面存在显著差异。按行业不同和企业实际控制人性质的不同进行分样本独立样本T检验及线性回归均发现,是否存在女性董事长或总经理对企业员工薪酬水平有显著影响。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 李书苑  
使用从瑞思及国泰安数据库搜集的2007~2012年间2 162家上市公司的数据,按是否存在女性董事长或总经理进行独立样本检验,发现二者在员工薪酬、普通员工薪酬及高管薪酬方面存在显著差异。按行业不同和企业实际控制人性质的不同进行分样本独立样本T检验及线性回归均发现,是否存在女性董事长或总经理对企业员工薪酬水平有显著影响。
[期刊] 物流技术  [作者] 程云翔  
基于维纳布尔斯的垂直联系模型,以物流业与传统制造业产业聚集为切入点,将交易成本和地区城市化水平因素纳入对物流业与制造业产业聚集的影响考察范围,结合实证研究得到物流业与制造业产业聚集双向影响不对称、产业聚集双向影响效应受交易成本和城市化水平综合影响的结论。
[期刊] 经济问题  [作者] 褚淑贞  张丽丽  韩之俊  
产业集聚程度是衡量一个产业竞争优势的重要指标,通过计算基尼系数、集中率及赫希曼.哈菲德尔指数等指标,对中国医药制造业产业集聚水平进行了实证分析,并通过对排名在前八位的省市做进一步的研究,得出结论:中国医药制造业的产业集聚水平很低,主要分布在东部地区几个省份。作为规模经济性较强的高技术产业,中国医药制造业只有提高产业集聚水平才能获得并保持持久的竞争优势。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 吴学花  杨蕙馨  
文章利用集中度、基尼系数、赫芬达尔指数(N指数)等指标,对中国20个二位数制造业门类的集聚性进行了实证研究,并对其中5个门类进行了细化研究,得出结论:中国部分制造业已显现出较强的集中性,且主要集中在东部沿海省市,但一些规模经济和范围经济性强、在国外具有显著集聚特征的行业的集聚性还比较低。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 鲁国宏  张志波  王小东  
现代管家理论认为,经理人对自身尊严、信仰以及内在工作满足的追求,会促使他们努力经营公司,成为公司资产的好"管家";两职合一和内部董事制度,有利于形成一元的治理结构,提高决策效率,强化经理人的潜在自我激励机制,并不会导致经理人薪酬的失控。在中国制度背景下,经理人可能利用两职合一和内部董事主导地位给自己加薪谋求私利,也可能通过自我激励成为公司的好管家,实证研究表明,在高管薪酬特征方面,中国制造业上市公司经理人的行为更倾向于现代管家理论的解释。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除