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[期刊] 企业经济
[作者]
朱永跃 胡蓓 杨辉
借鉴相关研究成果,结合对产业集群创业人才素质的理论分析,并基于"资本"的视角构建了由心理资本、关系资本和能力资本三个维度组成的产业集群创业人才素质模型。在此基础上,为验证模型的科学性,设计产业集群创业人才素质调查问卷,运用SPSS和LISREL软件对问卷调查数据进行验证性因子分析,因子分析结果支持产业集群创业人才素质模型的理论建构,并显示该模型具有较高的拟合度和稳定性。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
方慧
公益创业者素质对公益创业组织的成功与否起决定性作用。文章在公益创业发展和创业者素质的国内外研究成果的基础上，通过叙事学方法和专家访谈法确定模型的编码词典、构建理论模型。基于对广东省２５３名大学生公益创业者的实证调查，着重对大学生公益创业者的人口统计特征和特质进行分析，最终构建了信效度较高的，包含内驱力、创业力、进取力和资本力４维度２１测项的大学生公益创业者素质特征模型，研究成果将为公益创业者的培育和公益创业事业的发展提供参考。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘云 陈德棉 谢胜强
创业者是创业成功的重要因素之一,创业人才不同素质境界决定了创业者成功的可能性。文章通过对创业人才素质的不同境界的研究,可以清晰的发现创业人才成功所必不可少的素质;同时也发现了创业人员素质具有可塑性和突变性。
关键词：
创业者素质 综合评价 可塑性
[期刊] 中国高等教育
[作者]
张志祥
大众化时代的高职教育集社会需求主导、质量标准多样、岗位要求创造于一身,必须坚持精品质量观、发展质量观和服务质量观。在高职教育中推行以创造性就业和创造新的就业岗位为目的的创业教育,无论对高职教育本身还是对国家的发展,意义都十分重大。
[期刊] 职教论坛
[作者]
马长世 温贻芳
当前,创业与就业能力的培养成为高等职业教育改革的重要组成内容。创业教育在各高职院校人才培养过程呈现出整体推进、形式多样的特色。创业教育在承担高职学生创业就业能力的培养与提高过程中起到了重要的作用。但是,如何评价学生的就业与创业能力,如何衡量创业教育在学生就业与创业能力培养与提高过程中所起的作用,成为高等职业教育人才培养工作中的一个亟待研究问题。本文根据麦克里兰博士的能力素质模型,构建了高职学生就业创业能力教学模型,确定了创业就业能力评价的权重,进行了评价研究。研究为创业教育的改革提供了数据支持,也为相关院校研究提供了范式。
关键词：
能力素质模型 就业与创业能力 评价研究
[期刊] 统计与决策
[作者]
毛翠云 梅强
创业者素质对创业能否成功起决定性作用。文章在素质构成模型基础上,构建创业者素质模型及其综合测评指标体系,采用不同的量表方法对各指标进行量化测定,利用层次分析法确定各指标权重,建立成功创业者创业素质效标参照标准,通过对创业者素质综合测评,诊断出其缺陷和不足,为创业者素质开发与培养提供依据。
关键词：
创业者 素质 模型 测评
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴梅
文章基于提升企业人力资源管理人员的综合素质、业务水平,以增强企业的核心竞争力的基础,介绍了胜任素质及胜任素质模型的概念,以企业为实证研究对象,以企业人力资源管理者为样本,进行问卷调查,通过分析及筛选构建了人力资源管理的胜任素质参考模型。
关键词：
胜任素质 胜任素质模型 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
马岩 董佳琦 杨维芝 孙超群
经济转型优化的新时期对中国企业转变发展模式、建立新的竞争优势与可持续发展能力提出了新的挑战，中国企业家队伍需要进一步提高能力和素质，迈上新的台阶。文章针对企业家胜任素质模型的构建进行了初步探讨。与转型经济背景对企业家的新要求相结合，基于样本数据对模型进行了探索性和验证性分析，构建企业家胜任素质模型，对于提高企业家素质，推动企业管理升级提供重要理论基础。
[期刊] 统计与决策
[作者]
潘建林
创业胜任力作为中小企业内生性成长驱动因素,对中小企业创业活动及创业绩效有着重要影响。文章尝试将传统素质冰山模型与创业能力结构相结合,构建中小企业创业胜任力的素质与能力双维度冰山模型。基于相关理论与实地访谈修正问卷量表,并进行了问卷预试。在此基础上,通过对230位创业者调查分析,构建了双维度冰山模型。该模型包含"一个分界点、素质与能力两维度、创造者性格等五个构面,29项指标"等四层次内容。
关键词：
中小企业 创业胜任力 冰山模型
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李磊
创业教育不同于就业教育的适应性，它具有创新性，能够承担培养大学生首创精神、冒险精神及事业心、责任心等大学生职业素养的任务。本文分析大学生创业教育的现状及存在的问题，阐述职业素养及其大学生创业中的作用，重点探讨构建大学生创业教育的新模式。
关键词：
职业素养 大学生 创业教育
[期刊] 中国劳动
[作者]
王立斌 徐芳
如今许多企业都在积极寻找推动组织产生高绩效的因素,研究发现,最直接的解决对策之一就是寻找和挖掘产生高绩效的管理者的能力特征,构建管理者的核心能力模型,并在此基础上有针对性地选拔和培育适合企业成长和发展的优秀领导人才。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨伟国 章睿
在研究员工素质模型相关文献的基础上,文章以某国有传媒企业为例,阐述了员工素质模型的构建方法和流程,构建了该企业不同岗位序列的员工素质模型,并将员工素质模型应用于人力资源管理体系,构建基于素质模型的员工招聘、干部选拔、绩效薪酬、培训及职业发展管理体系等,以提升员工素质和提高企业核心竞争力,最终实现企业的战略发展目标。
关键词：
素质模型 素质模型构建 素质模型应用
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李璞
高校高层次人才对建立高水平大学至关重要,高校应结合各自不同的特点,针对高层次人才能力素质的特定要求,对不同层次人才的内涵和条件进行阐释和界定,从而建立包括知识、能力、业绩、社会影响等要素的评价指标体系,客观、全面地对不同层次人才的综合素质进行定性和定量相结合的评价。
关键词：
高校 高层次人才 评价模型
[期刊] 技术经济
[作者]
沈维立 李利群 钱晓冬
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
彭云飞
当前的中国高等教育出现了教育质量、教育期望收益下降等问题,这些问题的形成与人才的素质有一定关系;同时,高等教育大众化导致了受教育者供需变化,使受教育者需要有进行正确的教育投资决策策略。人才素质构成要素分为内在层面的修养、临界层面的能力和外在层面的核心能力,从受教育者角度考察,影响人才素质形成的因素主要有教育成本、时间和环境,以此为变量构建了人才素质数学模型。在模型基础上进行技术分析,得到如下结论:一是,人才素质是多方面的,受教育者可以根据自己的偏好选择自己合适的素质。二是,不是所有的人都可以接受相同的教育
关键词：
人才素质 教育质量 教育策略 人力资本
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