本文将企业进行协同创新的驱动因素划分为企业内部创新驱动和企业外部创新驱动,提出了创新驱动通过协同创新对创新绩效产生影响,而产业链垂直整合则从知识共享、风险共担和产品关联三方面,对创新驱动与协同创新的关系起调节作用的若干假设。在对213家企业的调研数据进行实证分析后发现,创新的外部驱动通过内部驱动的完全中介作用影响协同创新,内部创新驱动再通过协同创新的完全中介作用对创新绩效产生正向影响,而产业链垂直整合对外部创新驱动、内部创新驱动和协同创新的关系都具有正向调节作用。在此基础上,笔者提出产业政策制定方面的建议和相应的管理启示。

研究垂直整合对下游企业创新激励机制的潜在影响。结果表明,垂直整合导致市场排斥,一体化企业创新投资增加,独立的下游企业创新投资减少;垂直整合后一体化企业的联合利润增加。

产业链之间的横纵整合已成为现代企业扩张的重要发展模式。垂直整合是指通过兼并生产、分销等产业链的不同阶段,以达到外部交易内部化的经济目的。由垂直整合策略引发的反竞争效应和效率增进效应一直是学术界研究的焦点问题。从理论探索与实证研究相结合的角度系统归纳梳理和评述近几十年来关于产业链垂直整合的主要动因,综合考察垂直整合策略产生的正反双重效应及对整个产业链上下游社会福利和企业绩效的影响,为纵向关系理论的进一步拓展提供理论基础和实证依据。最后,在对已有文献总结凝练的基础上,提出未来垂直整合策略研究的新视角,以促进相

产业链之间的横纵整合已成为现代企业扩张的重要发展模式。垂直整合是指通过兼并生产、分销等产业链的不同阶段,以达到外部交易内部化的经济目的。由垂直整合策略引发的反竞争效应和效率增进效应一直是学术界研究的焦点问题。从理论探索与实证研究相结合的角度系统归纳梳理和评述近几十年来关于产业链垂直整合的主要动因,综合考察垂直整合策略产生的正反双重效应及对整个产业链上下游社会福利和企业绩效的影响,为纵向关系理论的进一步拓展提供理论基础和实证依据。最后,在对已有文献总结凝练的基础上,提出未来垂直整合策略研究的新视角,以促进相关领域的理论深入与研究。

本文创新性地提出技术融合式创新的概念,并构建前向知识溢出和后向知识溢出角度的垂直式知识溢出空间权重矩阵和两区制空间计量模型,实证探究技术融合式创新对产业结构高度化的驱动机理和空间效应。结果显示:技术融合式创新具有区域集聚性特征;本区域内技术融合式创新的外部性能显著驱动周边区域的产业结构高度化;省域(除西藏之外的我国30个省份)高技术产业对中低技术产业存在显著的垂直式知识溢出效应。研究结果还表明,省域高技术产业主要通过技术溢出的形式向邻近区域的中低技术产业发生后向知识溢出,促进邻近区域中低技术产业的产业结构高度化;省域中低技术产业主要通过模仿创新的形式吸取邻近区域高技术产业的前向知识溢出外部性,促进中低技术产业的产业结构高度化;制度质量、外贸依存度、R&D人员投入和金融发展度正向作用于技术融合式创新,进而促进产业结构高度化。

市场竞争日趋激烈,创新过程日益复杂,协同创新成为主流的创新范式。而我国建筑工业化正处于创新驱动发展不足的初级阶段,如何通过产业链整合实现建筑工业化的协同创新,进而提高创新绩效是值得研究的问题。本文从产业链整合着手,探讨建筑工业化的技术链整合、产品链整合、创新协同性、创新绩效之间的相互影响关系。首先根据理论分析提出假设,然后运用26家代表性企业的278份问卷作为样本数据进行验证。实证分析表明:产业链整合对创新协同性、创新绩效均有正向显著作用;技术链整合在产品链与创新协同性之间、创新协同性在产业链整合与创新绩

市场竞争日趋激烈,创新过程日益复杂,协同创新成为主流的创新范式。而我国建筑工业化正处于创新驱动发展不足的初级阶段,如何通过产业链整合实现建筑工业化的协同创新,进而提高创新绩效是值得研究的问题。本文从产业链整合着手,探讨建筑工业化的技术链整合、产品链整合、创新协同性、创新绩效之间的相互影响关系。首先根据理论分析提出假设,然后运用26家代表性企业的278份问卷作为样本数据进行验证。实证分析表明:产业链整合对创新协同性、创新绩效均有正向显著作用;技术链整合在产品链与创新协同性之间、创新协同性在产业链整合与创新绩效之间起完全中介作用;政策在产品链整合与创新协同性之间起正向调节作用,而在技术链整合与创新协同性之间的调节作用却不显著。研究结论对于建筑工业化政策制定、产业链完善、企业管理等方面具有重要意义,同时展望了需要进一步关注的方向。

[目的]评估我国生猪产业链垂直整合程度和全产业协同发展特征，分析其驱动机理，找出存在的问题并提出对策建议，对促进生猪全产业链健康发展、实现产业高质量发展具有重要意义。[方法]基于中观视角，利用投入产出表法，测算2015—2022年我国生猪产业链不同环节垂直整合程度及方向，分析产业链垂直协同的驱动机理。[结果]总体来看，我国生猪行业垂直整合程度总体震荡提升，前向整合速度快于后向整合速度，2021年产业链开始由后向整合转向前向整合。从垂直整合度来看，屠宰及肉类加工环节最高，但生猪养殖端垂直整合发展速度远高于其他环节。外部冲击、市场风险、市场红利和政策红利等影响了产业链垂直整合进程、方向和整合度。[结论]目前我国生猪产业链垂直整合主体是饲料和养殖企业，仍处于中期发展阶段，企业盲目扩张、合作模式不稳定和消费市场规模有限是限制其发展的重要因素。因此提升全产业链协同发展质量，需要加强政府政策引导，鼓励积极创新垂直整合模式，提升企业垂直整合质量和效益。

共享领导力是提高多元性、知识型的组织绩效的有效方式,但已有对研发组织领导力理论的研究大都侧重于垂直领导力对创新的影响,对共享领导力关注不足,而共享领导力作为一种随着团队发展而动态形成的领导力类型,已被证明是提高多元性、知识型组织绩效的有效方式;目前将共享领导力作为整体概念的研究思路能从宏观视角把握其作用机制,但不足以从微观层面揭示共享领导力的动态性的产生和作用。基于领导力行为理论,从7个行为维度对共享领导力和垂直领导力进行解构,考虑垂直领导力的影响,从微观层面研究共享领导力的产生及对创新绩效的作用。运用访谈和参与性观察对4个研发团队进行全生命周期数据收集,通过多案例研究方法和规范的质性分析技术探究共享领导力行为在团队不同发展阶段的形成过程,以及垂直领导力行为对该形成过程的影响。区分创新绩效中的过程绩效、产品绩效和学习绩效,进一步揭示共享领导力和垂直领导力在促进不同创新绩效过程中发挥的不同作用。研究结果表明,共享领导力不同行为的产生既直接依赖于垂直领导力,又通过依存环境间接依赖于垂直领导力;共享领导力的不同行为并非一次性形成,而是分别产生于团队生命周期的不同阶段,即在团队构建期首先形成跨边界领导行为,在成员磨合期形成激励行为和关怀行为,在规范执行期形成授权行为和变革领导行为;共享领导力行为的这种动态性决定了其直接作用于团队创新的学习绩效和产品绩效,对过程绩效没有直接作用,而垂直领导力行为则对过程绩效具有直接促进作用,并通过共享领导力间接作用于学习绩效。在理论层面,从共享领导力行为角度分析其产生和作用,从微观层面挖掘其动态特性,解释了共享领导力和垂直领导力在促进创新绩效过程中的替代和互补关系,从而完善共享领导力的动态概念理论,也为后续的动态研究提供新思路。在实践层面,为研发团队管理中依据团队不同阶段和不同类型的创新绩效需求发展不同的共享领导力行为提供理论支持。

创新驱动的现代流通业转型升级是产业体系中多产业链整合治理、不断提升运行效率的关键影响因素之一。以现代流通业升级的阻滞因素与创新需求为基础,分析产业链整合过程中流通业的功能及其作用机理,并从创新驱动的视角,探讨了流通业国家产业链战略下,现代流通业升级与多产业链整合治理的互动影响,提出了创新驱动的现代流通业转型升级的基本路径与对策,为我国流通业转型升级做出了积极探索和启示。

创新驱动的现代流通业转型升级是产业体系中多产业链整合治理、不断提升运行效率的关键影响因素之一。以现代流通业升级的阻滞因素与创新需求为基础,分析产业链整合过程中流通业的功能及其作用机理,并从创新驱动的视角,探讨了流通业国家产业链战略下,现代流通业升级与多产业链整合治理的互动影响,提出了创新驱动的现代流通业转型升级的基本路径与对策,为我国流通业转型升级做出了积极探索和启示。

在创新集群成为全球各主要国家创新经济发展主体形态的背景下，我国如何引导创新集群加快形成，成为深入实施创新驱动发展战略和推动高质量发展的重要基础，也是社会各界关切的热点话题。本文基于产业链整合视角首次构建一个统一分析框架，揭示创新集群形成与演化的内在机理。研究显示：产业链内部整合能够通过本地市场效应吸引创新要素集聚，且这种集聚又会通过知识溢出效应反过来促进产业链内部进一步整合，而产业链外部整合则通过优化创新制度环境促进创新集群加速形成。这可以概括为创新集群形成与演化的诱发机制、自增强机制和加速机制，但这些动力机制存在“逆转”为阻力机制的可能，二者共同决定了创新集群有着萌芽阶段、成长阶段、成熟阶段和调整阶段的生命周期演化过程。本文在回应学术界相关争议的同时，为政府制定科学政策推进创新集群建设提供了重要的理论支持。

借鉴Hummels等(2001)的垂直专业化分析框架,本文比较了中国大陆等32个经济体1995年、2000年以及2005年制造业出口的垂直专业化水平。在此基础上,本文利用中国大陆等32个经济体18个制造业行业数据,进一步探讨了影响垂直专业化水平的主要因素。经验观察和计量分析结果发现,经济规模越大、技术创新能力越强的经济体,垂直专业化水平越低;技术复杂度越高的行业,垂直专业化水平也越高;技术越复杂的行业在经济规模越大、技术创新能力越强的经济体内,垂直专业化水平相对更低。本文的研究结论为我们评估中国当前的经济发展方式和国际竞争力提供了一个思路。

实证考察了高管团队垂直薪酬差距如何影响企业创新。研究发现，垂直薪酬差距的扩大促进了企业创新。具体而言，垂直薪酬差距中非CEO高管之间的薪酬差异对创新产出的正向影响更为明显，并且薪酬差距还会通过代理成本和信息质量渠道发挥作用。异质性分析表明，国有企业、高管能力越强、CEO既有任期越长、CEO预期任期越短、处于成长期的企业高管团队垂直薪酬差距的创新提升效应更大。进一步分析表明，就不同地域和方式的创新而言，垂直薪酬差距对于国内创新产出和独立创新产出具有显著促进作用；就创新质量而言，垂直薪酬差距与创新质量呈倒U型关系。研究结论为企业创新和薪酬激励提供了启示，也为政府部门合理引导薪酬改革和创新激励提供了新视角。

以平台商为代表的虚拟集成和以集成商为代表的垂直集成是流通组织创新和转型的两种主要形式，本文突破以往文献从宏观和产业层面对流通创新的论述，从组织层面分析了流通商和平台商两者的内涵和主要形式。并对比了平台商和集成商在不同维度上的区别和利弊。流通组织应该根据自身情况和外部环境选择具体的转型方式。