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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘越 蔡成喜 高臣
随着老龄化人口的快速到来,开发老年人力资源已经成为了全球关注的重要话题,本文通过分析国内老年人力资源开发的特点,对比国内外老年人力资源再就业的就业路径,提出不仅仅要关注少部分容易再就业的高教育程度老年人力资源,更要关注大部分的低教育程度的老年人力资源,并进一步提出在"再工业化"大的经济趋势下,将低龄、低学历老年人力资源开发与产业经济转型平衡发展结合起来,试图寻找一种适合大部分老年人力资源的具体开发路径。
[期刊] 云南民族大学学报(哲学社会科学版)
[作者]
谢倩芸
人口老龄化背景下，中国老年人力资源总量很大并快速增长。中国老年人口的人力资本，包括教育型人力资本和健康型人力资本，均有所提升并将持续提高，老年人力资本在城乡间分布不均衡。不过，中国老年人力资源开发仍十分有限，尚存一些问题，城乡老年人力资源开发存在差异。为实施积极应对人口老龄化国家战略，建议加大宣传力度、加强顶层设计构建支持体系、提高和积累老年人力资本、加大老年人力资源的开发利用以及缩小老年人力资源开发的城乡差距，进一步积极开发老年人力资源，利用老年人力资本，实现人口高质量发展以支撑中国式现代化。
关键词：
老年人力资源 老年人力资本 人力资源开发
[期刊] 农业经济
[作者]
武鹏 韩雪文
当前农村,存在大量的老年人口,这为农村老年产业的发展提供了市场需求,而农村老年产业的发展又为人力资源的开发提供了动力支持,使得老年人这一独特人力资源的效能得到了较为充分的发挥。协同推进农村老年人力资源开发与老年产业发展,可产生可观的经济价值与社会效益,形成良性循环格局。对农村老年人力资源开发、老年产业协同推进,是解决当前农村问题的一把金钥匙。
关键词：
农村老年人力资源 老年产业 协同开发
[期刊] 中国劳动
[作者]
高庆成
国家之间综合实力的竞争归根结底是人力资源管理质量与水平的竞争。在经济全球化背景下，如何加快我国企业人力资源管理的步伐，提升企业的核心竞争力已成为亟待解决的问题。本文首先分析经济全球化背景下企业人力资源管理所面临的问题，并探究其未来发展趋势，最后提出改善我国企业人力资源管理的优化路径。
关键词：
经济全球化 人力资源管理 优化路径
[期刊] 经济问题探索
[作者]
刘唐宇
本文分析了人口老龄化趋势下 ,我国当前老年人力资源开发的现状 ,认为开发老年人力资源符合整个社会和老年人自身的共同利益 ,并提出了成功开发老年人力资源的具体对策。
关键词：
人口老龄化 老年人力资源 人力资源开发
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李光 马瑞廷
我国已经进入深度老龄化社会，人口红利逐渐消失，社会养老负担加重。较发达国家相比，我国老龄人口更多，且低龄老年人力资源存量丰富。有效开发与利用低龄老年人力资源，对于补充劳动力短缺、促进经济增长、减轻社会负担、构建和谐社会等都有着十分重要的意义。本文从生产性老龄化的视角分析我国低龄老年人力资源开发的必要性、制约因素以及开发策略，包括完善相关法律法规，合理推进延迟退休政策；转变思想观念，树立正确的低龄老年人力资源开发的价值观；构建低龄老年人力资源开发体系，丰富培训内容等措施，积极应对老龄化，促进生产性老龄社会的实现。
关键词：
生产性老龄化 低龄老年人 人力资源开发
[期刊] 经济管理
[作者]
张弘 曹大友
本文通过采集我国沪深两市56家生产制造型企业的人力资源管理和企业绩效数据,利用相关分析与层级回归分析,研究人力资源管理与企业绩效的关系。实证结果揭示,人力资源管理的管理哲学、扮演角色以及职能表现,都与企业绩效显著关联;人力资源管理所扮演角色以及职能表现的引入,均能显著增强回归方程对企业绩效的解释能力。
关键词：
人力资源管理 企业绩效 生产制造企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
倪清 孙丽丽 王成城 杜鹏程
组织是市场开发的主体。本文基于组织身份理论,在分析当前开发我国老年人力资源市场紧迫性的基础上,探讨政府、企业、教育组织、社区社会组织和劳务中介组织与老年人力资源市场开发的关系以及在开发过程中面临的挑战。最后提出各市场参与主体应转变开发方式,适时进行"智慧变革",构建"智慧老年"人力资源市场开发模式,实现老年人力资源开发的可持续发展。
关键词：
组织身份差异 老年人力资源 市场开发
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李朋波 白奔 张超
随着我国人口老龄化速度的不断加快和老龄人口数量的不断增加，加之当前劳动力短缺情况的日益凸显，老年人力资源的开发和利用已经成为一个必须提上日程的重要议题，近些年来，国内学者围绕这一主题的研究取得了较为丰富的成果。为了更好地开展这方面的研究，本文检索和整理了近十年来国内以＂老年人力资源开发（管理）＂为主题的代表性文献，按照＂概念界定＂、＂整体状况＂、＂可行性与必要性＂、＂影响因素＂、＂保障措施＂等五个细分主题对现有研究进行了系统梳理，并在此基础上对现有研究进行了总结和评价，进而指出了未来的研究方向，以期为更好地开展我国老年人力资源开发的研究工作起到积极作用。
关键词：
老年人力资源 开发与利用 研究评述
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周文成
企业的人力资源管理职能角色在新经济时代已经从传统的人事管理职能角色转变到战略人力资源管理职能角色。改进企业的人力资源管理效能要从人力资源管理组织结构重组、流程再造、业务外包、企业文化塑造等途径实现,尤其要应用人力资源管理系统(HRMS)这重要途径。HRMS在新经济时代对改进企业人力资源管理效能有着不可替代的作用。最后,本文在分析我国企业应用HRMS的现状及产生这种现状5方面原因的基础上,从应用企业、系统开发商及政府3方提出改变我国企业当前运用HRMS改进人力资源管理效能的落后状况的对策措施。
关键词：
人力资源 管理 效能
[期刊] 财经科学
[作者]
陈红 徐融
国企改革是我国当前的头等大事 ,要搞活国有企业 ,除了需要给予其宽松的政治、经济环境外 ,国企本身内部也需要加强进行管理。而人力资源管理应是管理工作的重心 ,因为人是最活跃的生产力。为此 ,我们必须要树立现代人力资源观 ,科学计量人力资源价值 ,改变原来的分配模式 ,建立人才流动的良性机制。
关键词：
国有企业 人力资本 年薪制 职能工资
[期刊] 经济经纬
[作者]
林聪
知识经济时代,企业正面临市场环境前所未有的挑战。如何应对日趋激烈的市场竞争,企业人力资源管理创新是其中非常关键的因素之一。传统的人力资源管理已不能够适应企业发展的需要,跨文化、个性化、外包化、柔性化,知识化逐步成为企业人力资源管理创新的新趋势。笔者从理念、职能,角色,文化以及技术等诸方面分析了人力资源管理创新的途径,认为应从企业的战略高度重新审视人力资源管理创新的作用。
关键词：
人力资源 创新人力资源管理创新 途径分析
[期刊] 财会通讯
[作者]
林倩 刘晓文
文章运用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法，以79家上市制造企业为研究对象，从政府、市场和企业三个层面出发，探究营商环境、环境复杂性、数字化基础建设、数字技术、企业内源融资能力和创新能力六大因素如何相互作用产生高的企业数字化转型绩效。研究结果表明：产生高转型绩效的路径有五条，企业应量体裁衣选择合适的路径；数字化基础建设和数字技术具有一定的替代作用；创新能力存在于所有路径中，是制造企业产生高转型绩效不可或缺的条件。
关键词：
数字化转型 制造企业 模糊集定性比较分析
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王浩 吴峰
国际人力资源开发协会是国际人力资源开发领域最具影响力的专业协会之一,其主办的4本期刊于2000年至2018年间共有1870篇文献收录在科学引文数据库Scopus中。通过文献计量的方法,运用CiteSpace和HistCite两款信息可视化软件,从各国(地区)发文量对比以及机构分布两个角度概述了近20年该领域研究的基本分布特点,并基于关键词词频及聚类结果,对研究热点及研究趋势进行了分析。研究发现,国际人力资源开发研究的未来发展方向将集中在以下三点:多维度视角下的人力资源开发研究范式、员工行为与职业心理研究、人力资源管理实践中的组织行为研究。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李若辉 关惠元
创新是企业发展的第一动力,与技术创新一样,设计创新对制造型企业转型升级也发挥着积极驱动作用。基于设计创新特征与效应表现,结合企业转型升级的内涵目标,搭建了二者之间的作用桥梁,从产业链、价值链、创新链以及生产要素配置4个方面构建了设计创新驱动制造型企业转型升级的过程模型,提出设计创新不仅促进企业从制造、组装等低附加价值环节转向研发和营销等高附加价值环节,而且有利于从源头激发企业整条创新链活力,促进生产要素组合优化,进而增强企业竞争优势,推动转型升级。
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