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[期刊] 中国人口科学
[作者]
张抗私 郭琦
文章基于2012年17个省份不同类型企业的2 229份员工调查数据,运用White异方差一致协方差估计和有序Probit模型,实证分析了在产业转型的大趋势中转型企业的工资激励效应。研究结果表明,转型企业对员工进行了工资激励,国有转型企业的工资激励更为明显。在资源有限的制约下,国有转型企业采用了结构性的效率工资,重点对男性、中年、高学历、工作经验丰富及重要岗位员工给予了高报酬激励,提高了员工的积极性。工资激励、特别是对核心员工的效率工资激励对留住人才、充分调动核心员工的主观能动性至关重要,既可以帮助企业熨平发展的障碍,也能为企业的转型升级带来推动力。
关键词：
企业转型 工资激励 效率工资 公平工资
[期刊] 会计研究
[作者]
辛宇 吕长江
本文以泸州老窖2006年6月公布的股权激励计划草案(最终未能施行)以及其2010年1月公布的股权激励计划修订稿为案例分析对象,分析薪酬管制背景下的国有企业股权激励的定位困境问题。我们发现:在薪酬管制的背景之下,泸州老窖这家国有企业的股权激励兼具激励、福利和奖励三种性质,而这种性质的混杂性最终会导致国有企业的股权激励陷入定位困境,无法发挥其应有的激励效果。最后,针对国有企业的股权激励问题,我们提出了若干政策性建议。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陈淑妮
“民工荒”的背后与薪酬问题是密不可分的。以往大部分企业薪酬设计的重点是针对技术骨干和管理人员的,“民工荒”使得众多劳动密集型中小企业措手不及。本文以一家典型的技术型生产企业作为切入点,通过分析该企业的内外环境,剖析基层员工原薪酬体系存在的问题,进而在对该企业进行薪酬体系设计的相关因素分析的基础上,构建了科学合理的基层员工激励性薪酬体系。
[期刊] 经济学家
[作者]
狄运中
国有企业激励约束效应分析●狄运中国有企业效益的提高、国有资产的不断增值，不仅需要适合的产权制度，更重要和更核心的问题是人力资本的运用问题。无论有多么好的企业组织形式都需要人去执行，企业的活动最终是靠人来完成的。本文试图分析通过制度来激励和约束国有企业...
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
曲亮 马帅 刘璇
本文以２０１０～２０１４年中央直属国有上市公司为样本，检验分类治理视角下国有企业薪酬激励和晋升激励的有效性以及ＴＭＴ网络对高管激励效果的调节作用，研究发现：对于有较高政策性负担的公益类国企，薪酬激励的效果不明显，对于以盈利为主要目的的商业类国企而言，薪酬激励的效果显著；晋升激励对公益类国企高管的激励作用不显著，而对商业类国企有显著的促进效果；国有企业高层管理团队形成的连锁网络对薪酬激励起到了负向调节作用，薪酬激励与晋升激励之间不存在替代效应。
[期刊] 财经论丛
[作者]
曹学泸 黄恒孜 赵雯 朱晓艳
为检验我国第一轮输配电价管制政策效应，本文利用三阶段DEA模型，测算2013—2019年27个省级电网企业的效率，发现这些企业的效率呈现先下降后上升的波动趋势，其中2017—2019年的效率没有显著提升。同时，借鉴英国输配电价激励性管制经验，结合省级电网企业效率的测算结果，设计基于相对效率和成本节约的输配电价激励性管制机制。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
罗小黔 万迪昉 肖峰
文章运用中国电力企业的调查数据实证分析了岗位管理与员工激励及其绩效之间的内在关系,结果表明,除了具有传统经济学视角上的提高组织人力资源配置效率功能外,有效的岗位管理还能够对组织员工产生很强的激励效应,进而提升其工作绩效。而且,有别于注重员工经济偏好的传统物质激励系统,有效岗位管理对员工的激励效应主要是通过满足其社会偏好来体现。
关键词：
岗位管理 资源配置 激励效应 社会偏好
[期刊] 财政研究
[作者]
周华伟
本文较为系统地阐明了国际上设计R&D税收激励政策考虑的基本要素,并对不同形式的R&D税收激励方案进行了比较研究,在此基础上,作者从不同角度梳理并分析了目前理论界对R&D税收激励政策效应的研究结果,并给出了相应结论。
关键词：
R&D税收激励 政策设计 效应分析
[期刊] 商业研究
[作者]
李俊丽 盖凯程
进入21世纪后,中国民营企业适应现代市场经济发展的要求,以人为本,建立现代企业制度,使企业由家族企业迅速转向现代企业。这要求传统民营企业在改变家族管理模式过程中,抓住一个突破口———激励,激励是现代企业管理中最重要的职能,新型民营企业激励机制建立的重点是以产权激励为特征的长期激励机制。只有对激励机制进行创新,才能在制度安排上最终解决民营企业发展的根本动力。
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
陈德敏 高艳红
废旧物资回收和处理已经成为一个世界性课题,研究中国劳动力市场机会成本不断上升趋势下,废旧物资回收企业与政府行为的双向选择问题,对于规范我国废旧物资回收市场主体行为,指导再生资源产业发展具有重要的理论和现实意义。本文通过对回收企业行为分析,理论上得出随着劳动力成本上升,回收企业会选择放弃废旧物品回收行业而转向其他更高收入行业;政府通过设计相应的激励契约会促使回收企业继续从事废旧物品回收工作。设立基于激励相容理论的数学模型并分析模型结果,最后通过数值算例得到系统参数对回收企业和政府决策的影响。结果表明,劳动力机会成本的上升导致了回收市场的疲软和不景气,该部分机会成本由政府给予补偿后,会达到回收企业...
关键词：
劳动力成本 回收企业 政府行为 激励契约
[期刊] 经济管理
[作者]
罗栋梁 孟永涛 刘春燕 苗连琦
我国企业由于连锁股东的交叉持股而形成了与西方国家不同的股东关系网络，股东关系网络中社群对企业绩效的影响如何值得研究。本文以2007—2020年上市公司为样本，利用Louvain算法识别社群，研究网络中企业绩效的社群效应(即同群效应和传染效应)。研究发现：总体而言，社群对企业绩效产生正向影响，即存在同群效应；但当社群中存在绩效下滑的传染源企业时，社群会加大社群内其他企业的绩效下滑程度，即存在传染效应。路径分析发现：社群会通过风险承担水平、盈余管理、信息获取能力、资源利用能力、关联方交易等路径，增强或减少社群内其他企业的绩效，从而形成社群效应。进一步研究发现：企业的学习能力越强、现金持有水平越高，越会增加社群内的同群效应和传染效应；企业的融资约束越高、创新能力越强，越会削弱社群内的同群效应和传染效应；企业的网络位置会强化企业同群效应，削弱企业的传染效应；企业所在社群的规模会削弱企业的同群效应及传染效应。本文从社群角度出发，研究股东关系网络中企业绩效的社群效应，既丰富了股东关系网络的中观研究，也为促进企业绩效提供了全新的研究思路。
关键词：
股东关系网络 社群 同群效应 传染效应
[期刊] 情报科学
[作者]
李宝虹 杨雨艨
【目的/意义】大数据时代,如何实现对企业竞争情报人员的激励,维持较高的工作绩效,成为企业管理中亟待解决的问题。【方法/过程】对企业竞争情报人员的激励不仅体现在合约层面-硬约束,且亦应重视其心理契约-软约束,正是心理契约的存在,人们才能接受不完全合约的缺陷。基于此,将软约束纳入到激励机制研究之中,重新设计委托代理模型,求解委托代理关系双方最大效用。【结果/结论】研究发现,具有敬业特质的竞争情报人员会给企业带来更多收益,也更关注隐性激励。因此,管理者对其应采用精神激励为主的策略。
关键词：
企业竞争情报人员 激励机制 大数据
[期刊] 财会月刊
[作者]
李朝芳
以国有企业产权性质带来的高管股权激励与约束难题为切入点,在梳理分析我国国企股权激励制度演进的基础上,以国企混合所有制改革和分类治理为背景,结合2016、2017年沪市国有上市公司公告的股权激励计划特征,研究我国国企混合所有制改革背景下的股权激励问题,并提出:恰当权衡股票期权与限制性股票的风险与收益;鼓励和完善商业类国企股权激励,限制公益类国企股权激励;反映国企分类治理考核特点,完善行权业绩考核指标体系;再思考国企股权激励普惠型倾向。
[期刊] 生态经济
[作者]
李辽宁 韩少真 包瑞婧 李辉
数字化转型是新一轮产业革命驱动下企业的战略选择，为企业绿色创新提供了新动能。以2011—2020年沪深两市A股上市公司为样本，理论分析并实证检验了数字化转型赋能企业绿色创新的作用机制。研究发现：数字化转型可以显著促进企业的绿色创新。该结论在经过一系列稳健性检验后依然成立。机制分析表明，数字化转型驱动企业实施绿色创新主要通过监督效应和激励效应两条路径实现。异质性分析表明，在内部控制质量较好、所处地区市场化水平较高、国有和重点排污企业中，数字化转型产生的绿色创新驱动效应更大。此外，数字化转型推进企业同时开展绿色独立和联合创新、同时积累绿色发明专利和实用新型专利。研究结论明确了数字化转型赋能企业绿色创新的作用机理，为促进企业绿色创新、助力企业高质量发展提供了政策启示。
[期刊] 生态经济
[作者]
李辽宁 韩少真 包瑞婧 李辉
数字化转型是新一轮产业革命驱动下企业的战略选择，为企业绿色创新提供了新动能。以2011—2020年沪深两市A股上市公司为样本，理论分析并实证检验了数字化转型赋能企业绿色创新的作用机制。研究发现：数字化转型可以显著促进企业的绿色创新。该结论在经过一系列稳健性检验后依然成立。机制分析表明，数字化转型驱动企业实施绿色创新主要通过监督效应和激励效应两条路径实现。异质性分析表明，在内部控制质量较好、所处地区市场化水平较高、国有和重点排污企业中，数字化转型产生的绿色创新驱动效应更大。此外，数字化转型推进企业同时开展绿色独立和联合创新、同时积累绿色发明专利和实用新型专利。研究结论明确了数字化转型赋能企业绿色创新的作用机理，为促进企业绿色创新、助力企业高质量发展提供了政策启示。
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