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[期刊] 产经评论
[作者]
李敢
从经济社会学视角审视产业转型升级研究,其间涉及到社会分层的合理化、企业承继,以及产业组织化等议题。本文以民营企业"富二代"接班为例,借助于诺斯的"共享心智模型"理念,探求了民营企业财富与运营控制权的代际传承与产业转型升级之间的关联。本文结论的是,企业承继涉及到的不只是产业特征和经营特质等物质财富问题,更关联到心灵财富问题,即基于"国家(政府)-市场-社会"逻辑框架上"心智"的转型升级。
[期刊] 管理现代化
[作者]
张玉利 李华晶
本文基于企业成长背景下的企业成长阶段和继任者来源两个核心要素,构建了企业成长中创业者承继矩阵,通过对中国企业案例的比较分析,总结出了四种类型的内涵特征和各自所隐含的问题。研究认为,企业成长是研究创业者承继的重要前提条件,创业者承继因成长阶段的差异呈现出不同特征。
关键词：
企业成长 创业者 承继
[期刊] 企业管理
[作者]
Q我在接替父亲管理这家公司之前,在一家外企做得顺风顺水,但作为唯一的继承人,也不得不继承父亲开辟的这份事业。可一进入公司,就感到很尴尬,开管理层的会议时,和一些看着我长大的叔叔阿姨坐在一起,很容易就被忽视了;如果我强硬一些,又显得不够尊重对方。面对那些比自己经验丰富且年长的下属,分寸更是不好拿捏。每天都是战战兢兢,处理任何问题都怕出现差池,比在外企做管理工作累多了。我也知道我必须依靠父亲的这些"老臣"来支撑这家公司。我应该如何与他们相处?
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
肖小虹 张正音 贺小刚
以2005—2022年中国家族上市公司为样本,实证研究二代接班对家族企业战略惯性的动态影响,并进一步考察中国传统文化的调节作用。研究发现:二代部分接班显著提升家族企业的战略惯性,二代完全接班则显著降低家族企业的战略惯性。企业嵌入浓厚的地方宗族文化氛围会削弱二代部分接班对于家族企业战略惯性的下降效应;较强的地方投机文化嵌入则会增强二代部分接班以及完全接班后战略惯性的延续程度。对二代接班人个体特征的异质性分析表明,二代性别、出生世代和教育背景也会对其接班后的企业战略惯性产生一定影响。
[期刊] 财经论丛
[作者]
汪祥耀 金一禾
本文将家族企业代际传承分为参与管理、共同管理和接收管理三个阶段,探究了处于不同阶段家族企业的绩效情况以及二代推动的家族企业战略转型对企业绩效的影响。利用2010-2012年我国A股主板上市公司中家族企业的样本展开实证研究,得出如下结论:二代进入家族企业高管,参与家族企业的日常经营和战略决策,或者与一代共同管理家族企业,对企业业绩产生正面影响;由于样本数量较少的客观原因,接收管理后企业绩效的经济后果关系未能得到证实;二代推动的战略转型对共同管理和企业绩效的关系起反向调节作用,在代际传承的共同管理阶段实施战略转型会降低原有真实绩效。
关键词：
家族企业 代际传承 战略转型 企业绩效
[期刊] 管理世界
[作者]
李新春 韩剑 李炜文
代际传承是家族企业可持续成长的关键。然而,二代继承人往往因为权威合法性不足面临着"少主难以服众"的尴尬局面。针对上述现象,本文从权威理论和比较期望理论出发分析二代继任的权威合法性不足的问题。这一研究从过去主要关注家族企业传承什么和如何传承的问题,转向对代际传承与组合创业的关系及其微观机理的研究。本文的基本假设是,二代继承者一个可能的选择不是简单地继承父业,而是"另创领地"进入其他行业或领域,这一组合创业是其面对自身权威合法性不足以及比较期望过高的不利环境时,构建个人权威和显示其能力合法性的战略选择。同时,制度环境作为改变比较期望的参考框架,也会影响二代进行组合创业的倾向。这一研究模型将家族传承...
[期刊] 教育学报
[作者]
刘祎莹
“学二代”因其优厚的家庭文化资本而有别于其他“二代”群体。作为具有高知家庭背景的“学二代”,在自身的成长脉络中却可能存在诸多“难言之隐”。通过对14位“九零后”“学二代”的成长脉络进行深入细致的叙事研究，发现在“学二代”自我寻觅之旅中有着对于家庭文化资本的继承、超越和反叛，看似顺遂的成长之路却充满冲突和拉扯。在顺应父辈期望的文化再生产与建构自我的文化生产的对峙中，他们正在探寻着一种与家庭文化资本保持距离的方式，寻找着文凭之外的出路，并展现出新知识分子对于教育的后现代性目光。
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨美玲
文章选取263家在2010—2021年发生代际传承的家族企业，分析二代继承方式、继承者背景特征对企业创新的影响。实证发现：家族企业二代继承对企业创新的影响取决于继承方式，晋升方式的二代继承对企业创新投入、创新绩效存在正影响，而以空降方式的二代继承对企业创新存在负影响。在二代继承者的学历、海外经历和专业技能背景中，仅海外经历对二代继承与企业创新关系存在积极的调节效应，即相对于没有海外经历的继承者，晋升方式继承下的创新正效应更强，空降方式继承下的创新负效应更弱。
关键词：
家族企业 二代传承 企业创新 背景特征
[期刊] 上海金融
[作者]
王银成
＂偿二代＂的推出是中国保险业制度创新的一个重要里程碑。＂偿二代＂符合保险发展基本规律，契合中国保险现阶段发展实际，融合现代保险服务业发展目标，必将对行业转型升级产生正向引领作用。从年初实施以来情况分析，＂偿二代＂正在引领保险业产品供给回归本源，正在引领保险业强化资产负债匹配管理，引领保险业管理水平提能增效，并引领保险业服务能力应需而动。
[期刊] 中国金融
[作者]
马学平
偿二代是我国保险监管改革和保险业发展历史上的重要里程碑,是保监会贯彻落实新"国十条"、发展现代保险服务业的重大战略,是推进保险业转型升级、建设保险强国的重大工程,是全面深化改革、推进监管现代化的重大举措,也是我国对国际保险监管规则的重大贡献。经过全行业共同努力,偿二代于2015年初正式发布并进入过渡期,2016年正式全面实施。经过两年时间,行业实现了平稳过渡,偿付能
[期刊] 中国金融
[作者]
马学平
偿二代是我国保险监管改革和保险业发展历史上的重要里程碑,是保监会贯彻落实新"国十条"、发展现代保险服务业的重大战略,是推进保险业转型升级、建设保险强国的重大工程,是全面深化改革、推进监管现代化的重大举措,也是我国对国际保险监管规则的重大贡献。经过全行业共同努力,偿二代于2015年初正式发布并进入过渡期,2016年正式全面实施。经过两年时间,行业实现了平稳过渡,偿付能
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
惠男男
二代接班本质是以子女侄婿等后代为主导的利益相关者关系重建。代际传承打破了依赖创始人关系网络建立的关系型格局,继而影响银企关系。选取代际传承过程中的家族企业作为样本,实证研究表明接班时期家族企业银企关系密切度显著下降,同时为了重建银企信任,家族企业该时期创现能力显著上升。对二代接班人而言,重建银企信任、重塑银企关系意义重大。
关键词：
家族企业 接班 利益相关者 银企关系
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
惠男男
二代接班本质是以子女侄婿等后代为主导的利益相关者关系重建。代际传承打破了依赖创始人关系网络建立的关系型格局,继而影响银企关系。选取代际传承过程中的家族企业作为样本,实证研究表明接班时期家族企业银企关系密切度显著下降,同时为了重建银企信任,家族企业该时期创现能力显著上升。对二代接班人而言,重建银企信任、重塑银企关系意义重大。
关键词：
家族企业 接班 利益相关者 银企关系
[期刊] 经济体制改革
[作者]
邓良
我国经济发展进入结构调整的产业转型期,市场环境发生剧烈的变化,也给企业经营带来了更大的挑战,目前,"创二代"逐渐成为企业发展的掌舵人。本文以处于改革开放前沿的广东省为例研究"创二代"培育引领问题,通过深度调研的基础上剖析广东"创二代"发展现状,在此基础上探讨培育引领的路径与策略。
[期刊] 财会月刊
[作者]
1983年,李烨出生在盐城的一个富裕家庭,父亲在当地经营着一家大型餐饮企业。好景不长。2003年,父亲经营近十年的酒店破产了。李烨的生活费从每月5000多元一下子掉到了100元不到。父亲破产后,全家一度在扬州尝试养螃蟹,"但是2003年遇到非典,又加上遇到发大水等意外,养殖场也没有办成。我们一家子就又回到了盐城"。"回到盐城时,总共只剩下500多
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