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[期刊] 统计与决策  [作者] 王连芬  张少杰  
文章在初步确立评价产业竞争力指标体系的基础上,分析了产业竞争力评价指标的设计,通过评价指标的可行性分析、冗余度分析和区分度分析,提炼出了适合研究需要的产业竞争力的测度指标体系。
[期刊] 经济问题  [作者] 雷怀英  
产业结构优化是提升核心竞争力的关键因素,产业结构竞争力并不仅仅表现为三次产业的提升和递进。以产业结构优化的内涵、产业结构竞争力核心内容的凸现、产业结构合理性和均衡性以及可持续发展战略为依据,构建产业结构竞争力测度的指标体系。
[期刊] 经济地理  [作者] 蒋录全  吴瑞明  刘恒江  李海刚  
对产业集群竞争力进行科学、全面的测评,不仅有助于产业集群更好更快地发展,而且对于提升企业竞争力、区域竞争力和国家竞争力也起着重要作用。在“从影响主体确定到系统结构分解”的竞争力评价体系设计方法论原理指导下,对产业集群竞争力评价体系进行系统分析与设计,构建了一套涵盖12个因素、46个子因素和97项显性观测指标的五层测评体系。对指标权重、集群边界、数据收集和处理方法等的分析表明,该评价指标体系在实践中的应用操作是方便、可行的。
[期刊] 统计与决策  [作者] 邹樵  肖世姝  
与发达国家相比,国内在文化创意产业方面的研究还不成熟,对文化创意产业概念也没有形成统一的界定,关于其竞争力影响因素的研究也不完善。文章在对国内外相关产业的定义归纳总结的基础上,提出了我国文化创意产业的定义并对其特征进行了界定,据此建立了我国文化创意产业竞争力影响因素指标体系。并基于各指标对文化创意产业竞争力影响的评分,确定了对竞争力产生关键影响的因素。
[期刊] 生态经济  [作者] 麻昌港  蒙英华  
本文基于波特的钻石模型和帕得莫、吉布逊的GEM模型,建立了一个较为完整而可行的产业集群核心竞争力评价体系。
[期刊] 运筹与管理  [作者] 陈险峰  
产业集群竞争力评价是一个复杂的多属性决策问题,论文探讨了整个评价环节中的指标遴选问题。通过对相关评价指标的综合,借助于Delphi问卷获取了指标筛选的基础数据,并借助模糊隶属度、差异性分析、相关性分析、信度与效度检验、稳定性与贴近度等技术指标得到了较为合理的评价指标体系。这一方法的提出,为评价系统中指标体系的遴选提供了一种新的思路和方法。
[期刊] 财会月刊  [作者] 黄芳  陈共荣  
传统的以财务业绩为主导的业绩评价指标体系已不能适应形势的变化,本文认为业绩评价应以核心竞争力为导向,针对企业文化、技术创新等核心竞争力培育和保持的关键影响因素设置评价指标,反映企业整体业绩和竞争优势。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 李宝新  
在对地区竞争力分析的基础上 ,设计一套反映地区整体实力、经济发展、资源状况、社会科技等 4方面的地区竞争力指标体系 ,并利用统计分析软件对相关数据进行处理 ,找出影响地区竞争力的主要因素 ,以便针对不同地区实施不同的宏观调控政策 ,确保地区间经济协调发展。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 单小霞  司林波  
文章在对独立学院教育质量观探讨的基础上,立足于指标体系设计的一般技术要素和独立学院教育竞争力指标体系设计的基本原则,设计了独立学院教育竞争力评价指标体系。
[期刊] 统计与决策  [作者] 金怀玉  韩兆洲  
我国对于区域竞争力的研究主要借鉴了国外的国际竞争力研究的某些成果,由于研究的理论依据不同,因而对区域竞争力的内涵理解也就存在分歧,评价区域竞争力的指标体系也各不相同。文章从发展的角度动态地研究了区域竞争力的评价,分析研究了区域经济的发展能力,构建了一套能够服务于区域竞争力管理的评价指标体系。
[期刊] 统计与决策  [作者] 孙剑  李飞飞  
文章以产业集群基本理论为基础,运用层次分析法对南通和绍兴市建筑产业集群竞争力进行了测评。结果表明,规模和效率是影响建筑产业集群竞争力的重要因素,企业数量密度和企业家精神等也对建筑产业集群竞争力有重要影响。南通和绍兴市建筑产业集群竞争优势的来源不同,在不断扩大集群规模的同时还应通过多种途径发掘集群的潜在竞争力。
[期刊] 统计与决策  [作者] 王晶  
文章在分析了我国产业集群竞争力研究现状基础上,着重探讨了我国能源产业集群竞争力评价指标体系,并基于C-OWA算子构建了带有偏好的评价指标权重确定模型,利用该模型不仅能利用客观评价信息,还能综合评价者的主观信息,有效保证评价结果的合理性;最后给出基于遗传算法的模型求解过程和能源产业集群竞争力评价方法,丰富了我国能源产业集群竞争力评价的理论体系。
[期刊] 中南财经政法大学学报  [作者] 龚承刚  李燕萍  
在知识经济时代,人力资源已成为企业的战略性资源。在"入世"后,我国企业正面临激烈的国际市场竞争,由于人力资源开发与管理具有的复杂性和不确定性以及由此形成的竞争优势难以模仿等,使得人力资源开发已成为企业获取竞争力的重要途径,人力资源竞争力成为企业生存与发展的关键。有效地测度企业的人力资源竞争力,能够为企业经营决策者提供人力资源开发战略的选择依据。本文从定量的角度给出了一套测度企业人力资源竞争力的指标体系。
[期刊] 改革  [作者] 曹永栋  陆跃祥  
设定商业银行竞争力指标体系,基于与大型商业银行和全国性股份制商业银行的比较表明,我国城市商业银行现实竞争力存在较强的竞争优势而潜在竞争力存在明显竞争劣势。提升城市商业银行竞争力,应打好"区域"牌,提倡跨区经营,积极引进战略投资者,并做好人才、基础设施等配套工作。
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