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[期刊] 改革与战略
[作者]
彭劲松
广东省三次产业总产值由高到低依次为"三、二、一",三次产业产值占GDP的份额由高到低依次为"二、三、一"。第一产业就业人数呈现不断下降的趋势,第二产业和第三产业的就业人数呈现不断上升的趋势,广东省产业结构基本合理。广东省人力资本存量的提高有助于广东省产业结构升级,但GDP的产业构成滞后于人力资本的产业构成。在各产业细分行业中,人力资本配置效率不高,而且人力资本对产业结构升级的贡献度不高。
关键词：
广东省 产业升级 人力资源
[期刊] 中国高教研究
[作者]
李北伟 贾新华
随着国家产业结构调整和转型升级的不断深入,高职教育在服务区域经济社会和产业发展中的地位和作用越来越凸显。高职院校的专业设置与产业发展之间存在着紧密的关联和互动关系。由于区域经济发展不平衡、院校间办学水平状态不相同、院校定位不准确等多种原因,导致高职院校专业设置与产业结构良性互动还未形成,需要进一步调整和优化。以广东省为例,剖析了高职院校专业与产业协同发展过程中的主要问题,并基于产业转型升级的基本逻辑,形成有效的专业设置审核机制、实时的动态预警调整机制等,对高职院校专业调整与优化路径进行了探索。
[期刊] 企业经济
[作者]
刘琦
科技资源的投入规模和配置结构，直接影响到高新技术产业资源运行体系效率。按照科技资源的来源、投入和产出三个维度来建立配置效率分析指标，并结合资源分配结构及直接与间接产出，运用ＤＥＡ方法对广东省２１个城市在２０１２－２０１４年的科技资源配置效率进行分析。研究结果表明：近年广东省科技资源配置平均水平偏低，极端化现象明显，技术效率和规模效率呈下降趋势，导致资源配置效率缺失等问题。因此，本文提出加快科技创新圈建设，改善高新产业生态环境；促进技术创新人才保障机制运行，积极引进领军科技团队；发挥高新区优势带动技术创新平台建设等对策建议。
关键词：
DEA分析 科技资源 配置效率
[期刊] 改革与战略
[作者]
冯亚明
以传统竞争为基础的人力资源资源配置方式已不适应时代的发展和要求,在网络中企业间将人力资源以部门或团队的形式模块化整合、虚拟合作,逐步受到学界和实业界的重视。文章通过总结虚拟合作人力资源配置的模块化、时效性、互惠性特点,从网络内生信任机制、价值链衔接、核心能力三个角度揭示虚拟合作人力资源配置的机理,提出实现有效配置的合作性交易、网络依赖、内部市场三个前提条件,最后总结在网络理论、信任理论、价值集成效应理论下,以顾客价值为核心、以人力资源核心能力为基础、以信任机制为纽带构建产业网络虚拟合作中人力资源配置模型。
关键词：
人力资源配置 虚拟合作 产业网络
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
曾华堂 杜芳 巩英杰 林伟东 王培蒙 伍丽群
目的:对广东省21个地级市2019年的医疗机构及其人力资源配置现状进行评价,对其资源配置的公平性进行分析。方法:采用洛伦兹曲线和基尼系数对2019年广东省医疗卫生机构及其人力资源的配置现状进行分析。数据来自《2019广东省卫生健康统计年鉴》和《2020年广东统计年鉴》。结果:2019年广东省医疗卫生机构与人力资源主要集中在经济相对发达的珠江三角洲地区,东翼、西翼及山区的医疗卫生机构占比较少但分布较为平衡。社区卫生服务机构按人口、面积分布均较为不公平,而专科疾病防治机构、妇幼保健机构按人口、面积分布均较为公平。各类卫生技术人员按面积分布的公平性低于按人口分布。结论:广东省卫生资源总量持续提升,但区域卫生资源分布不均衡,按人口分布的医疗卫生机构及人力资源的公平性要优于地理配置。
关键词：
医疗卫生机构 卫生人力资源 公平性 广东
[期刊] 统计与决策
[作者]
张延平 李明生
产业结构优化升级是各区域经济发展的一种规律性的表现。区域人力资本是影响区域产业结构优化升级的内在的重要的驱动因素之一。文章应用人力资本外部性模型,分析了广东省总量经济增长中人力资本作用,包括人力资本存量对经济增长的贡献率和人力资本水平的贡献率;同时也分析了三次产业的人力资本贡献率。最后得出结论:广东省人力资本对区域产业结构优化升级的贡献率仍然较低,区域人力资本的存量与结构不能满足产业结构优化升级的需要。
[期刊] 特区经济
[作者]
白迎超
本文以欠发达地区广东省河源市为例,针对当地中小企业的人力资源管理现状进行了调研。在对调研结果整理分析的基础上,从年龄分层的视角,对中小企业员工择业地区选择及离职的相关影响因素进行了分析,并提出了相应的完善建议。
关键词：
中小企业 人力资源保障 河源
[期刊] 商业研究
[作者]
周楠 丁孝智
一个组织的结构是否合理,活动是否有效,并非该企业一定拥有多少高学历、高职称人才,关键还是该组织内部人力资源配置是否合理,岗位要求、人员能力及成本支出是否匹配。而科学、合理的人力资源配置,能够创造或保持企业的竞争优势。
关键词：
人力资源 优化配置 竞争优势 能力
[期刊] 金融与经济
[作者]
刘江
当前,人民银行县支行不同程度地出现了人员紧缺和员工年龄老化等问题。县支行应重新整合工作部门、合理设置工作岗位,探索一条既符合实际,又高效运行的人才队伍建设新路。
关键词：
央行县支行 人力资源配置
[期刊] 企业管理
[作者]
高山惠
<正>兖矿能源集团股份有限公司（简称兖矿能源）针对结构性冗员与技术技能人才短缺并存、人岗不匹配等问题，从优化人力资源配置入手，提高人力资源管理效能，适应产业结构调整升级需要。制定人力资源规划兖矿能源是由山东能源集团控股的国内唯一拥有境内外四地上市平台的特大型能源企业，2020年7月联合重组后，面临结构性冗员与技术技能人才短缺并存、人岗不匹配等问题。为此，优化人力资源配置，
[期刊] 中国土地
[作者]
邓木林 朱江 刘国威
本文在研究国土空间规划对规划建设用地资源配置要求的基础上，以广东省广州市国土空间总体规划为例，从规划建设用地全方位管控的角度，提出建立“底线约束+战略引领+格局优化+结构调控+政策保障”的资源配置路径方法。
关键词：
国土空间 总体规划 广州市 广东省
[期刊] 广东金融学院学报
[作者]
黎平海 王雪
从金融集聚角度考察金融对产业结构升级的作用,有助于全面、动态地把握金融因素与产业结构升级之间的内在关系。在分析金融集聚作用于产业结构升级内在机制的基础上,利用因子分析法对广东省历年金融集聚水平进行测度,并对该省金融集聚与产业结构升级关系进行实证检验的结果表明,金融集聚通过其特有的经济效应,拓宽了投融资渠道,提高了资金供给水平和配置效率,推动了地区产业结构优化和升级。因此,加强金融生态环境建设、构建多层次资本市场和加强地区金融合作,具有深化金融集聚水平、提高金融集聚质量、进而推动地区产业结构升级和经济增长的战略意义。
关键词：
金融集聚 产业结构升级 因子分析
[期刊] 税务与经济
[作者]
张鑫 吕敏
新形势下，随着＂两个一流＂建设的不断深化，高校对人才的竞争日趋激烈。如何科学合理地优化配置现有的人力资源，发挥人力资源的最大效用，成为高校当下必须完成的一项攻坚课题。当前吉林省属重点高校在人力资源的配置上存在的主要问题有：师资队伍总量不足，结构不优；领军人才欠缺，高层次人才队伍建设力度不够；引才资金不足，政策不到位；人才流动缺乏政策支持；缺少校际优质人才共享机制等。优化吉林省属重点高校人力资源配置，需要坚持整体与局部、规模与结构、普遍培养与重点选拔、外引带动与内部激励相结合的原则，树立校际之间人力（人才）资源共享的理念，形成区域人力资源合力，为吉林省地方经济建设做出新的更大的贡献。
[期刊] 财政研究
[作者]
姚艳燕 邢路姚远
为了合理配置广东省义务教育财政资金，提高财政资金使用效率和管理水平，本论文对广东省义务教育财政资金配置效率进行统计测度研究。论文运用数据包络分析和ＭａｌＭｑｕｉｓｔ指数相结合，对广东省义务教育财政资金投入产出绩效进行实证分析，研究结果表明广东省义务教育财政资金投入与财政收入不匹配且略显不足；广东省义务教育财政资金配置效率中技术进步的作用很小；广东省义务教育财政资金配置的综合效率不高。
关键词：
义务教育 财政资金 配置效率 统计测度
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陆静丹 赵永乐
人力资源管理的最终目标是进行人力资源配置。政府部门的人力资源配置有其自身的局限性。文章以江苏省南京市地税系统为例,针对其是否存在人员总量配置矛盾,从人力资源总量供给和需求两个层面进行深入探讨,通过对总量供给及总量需求的比较,确定矛盾的真实存在,进而找出产生矛盾的原因。
关键词：
人力资源 总量配置 总量供给 总量需求
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
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