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[期刊] 商业经济研究
[作者]
黄磊 高敏 郭曼
本文以关系治理理论为依据,通过对225个产业市场中的供应商展开问卷调研,探讨联合行动和数字化转型在供应商品牌导向对市场绩效影响中的中介与调节作用,构建一个有调节的中介模型。结果表明:供应商品牌导向对市场绩效有显著正向影响,供应商与采购商共同制定计划和共同解决问题在上述关系中发挥完全中介作用;供应商数字化转型不仅正向调节品牌导向与共同制定计划的关系,还增强了共同制定计划的中介作用;但数字化转型对品牌导向与共同解决问题关系的影响不显著,也未能强化共同解决问题的中介作用。
[期刊] 经济管理
[作者]
李桂华 卢宏亮
本文以采购商价值为研究视角,构建了以供应商品牌绩效为自变量,以品牌关系质量为中介变量,以采购商重复购买意向为因变量的理论模型进行实证研究。结果显示,本文提出的12条假设有10条通过检验;供应商品牌的财务价值、顾客价值和管理价值都能积极影响品牌信任和品牌承诺,从而有助于提升采购商的重购意向。但管理价值不仅正向影响采购商的品牌信任和品牌承诺,而且可以增强其对于品牌的满意程度,而财务价值和顾客价值对于品牌满意却没有显著影响。
关键词：
品牌绩效 关系质量 重购意向 企业间营销
[期刊] 商业经济研究
[作者]
李紫岩 张平
零售行业日益激烈的市场竞争使得大量零售企业纷纷陷入价格战的困境。为突破此困境，部分零售企业试图开展品牌化战略，以提升市场影响力，从而增加市场份额。但就目前来看，零售企业与供应商之间的配合普遍仍存在不足，未能实现资源高效协同，导致品牌化战略遭受挫折。基于此，本文将通过实证方法探究供应商品牌导向与资源协同对零售企业品牌绩效的影响，旨在为零售企业提升品牌绩效提供指导意见。研究结果表明：供应商品牌导向与创新资源协同无法显著作用于零售企业品牌价值共创。供应商品牌导向与消费者资源协同显著正向作用于零售企业品牌价值共创。零售企业品牌价值共创显著正向作用于零售企业品牌绩效。网络化水平无法调节供应商品牌导向与创新资源协同对零售企业品牌价值共创的作用。网络化水平正向调节供应商品牌导向与消费者资源协同对零售企业品牌价值共创的作用。
[期刊] 管理评论
[作者]
黄磊 吴朝彦
针对B2B品牌导向研究的不足,将供应商资源视为B2B品牌导向影响品牌绩效的关键因素,借鉴已有研究将供应商资源区分为产权型资源和知识型资源,构建"B2B品牌导向—供应商资源投入—品牌绩效"的理论模型。基于178家供应商数据的实证检验结果表明:B2B品牌导向对产权型资源投入和知识型资源投入均有正向影响;两类资源投入都能显著提高品牌绩效;产权型资源投入在B2B品牌导向与品牌绩效间具有完全中介效应,知识型资源投入具有部分中介效应;市场竞争强度仅仅强化了知识型资源投入对品牌绩效的影响;两类资源投入的均衡程度正向影响
[期刊] 管理评论
[作者]
黄磊 吴朝彦
针对B2B品牌导向研究的不足,将供应商资源视为B2B品牌导向影响品牌绩效的关键因素,借鉴已有研究将供应商资源区分为产权型资源和知识型资源,构建"B2B品牌导向—供应商资源投入—品牌绩效"的理论模型。基于178家供应商数据的实证检验结果表明:B2B品牌导向对产权型资源投入和知识型资源投入均有正向影响;两类资源投入都能显著提高品牌绩效;产权型资源投入在B2B品牌导向与品牌绩效间具有完全中介效应,知识型资源投入具有部分中介效应;市场竞争强度仅仅强化了知识型资源投入对品牌绩效的影响;两类资源投入的均衡程度正向影响品牌绩效。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
李桂华 董言
不同于大多数基于供应商视角的研究,从采购商视角探讨了供应商品牌导向战略对采购商品牌锁定购买行为的作用机制,将采购商感知价值视为关键因素,提出了"品牌导向—采购商感知价值—品牌锁定购买行为"的理论模型,并检验了环境不确定性的调节作用。基于242家企业数据的实证检验结果表明,供应商品牌导向显著正向影响采购商的品牌锁定购买行为,且感知交易价值和感知关系价值在其间发挥部分中介作用;在环境不确定性的调节效应中,技术动荡性正向影响感知交易价值的中介效应,市场竞争强度正向影响感知关系价值的中介效应。供应商企业应重视提升采购商的感知价值,并有针对性地采用不同方式传递不同价值,促进采购商形成品牌锁定购买行为。
[期刊] 财经论丛
[作者]
李正东
基于领导特质理论和社会信息加工理论,以开展数字化转型的企业为调研样本,对职场中领导共情能力与员工创新绩效之间的关系进行了逻辑阐述,重点考察成就需要和角色压力在二者之间发挥的中介作用及组织差错管理氛围的调节效应。通过对管理者和员工的配对数据分析,结果表明:领导共情能力与员工的成就需要和创新绩效呈正相关关系,与员工角色压力呈负相关关系;成就需要和角色压力分别在领导共情能力与员工创新绩效之间起中介作用;差错管理氛围不仅分别调节了领导共情能力与员工成就需要、角色压力之间的关系,还能解释其对成就需要、角色压力这两个中介变量的调节作用。
[期刊] 财经论丛
[作者]
黄磊 吴朝彦
本文以信息整合理论为依据，将供应商产品特征视为其实施品牌导向的前置变量，并把供应商产品特征划分为产品重要性与产品复杂性两类，探讨不同产品特征与品牌导向的关系。对１８４家制造型供应商数据进行实证分析，结果发现，供应商产品重要性与品牌导向具有倒Ｕ型关系，产品复杂性与品牌导向具有Ｕ型关系，同时市场竞争强度会增强上述两组变量间的非线性关系。
[期刊] 商业研究
[作者]
严子淳 彭华伟 李国栋
从采购商视角出发,以资产为基础构建供应商市场资产与产业品牌价值关系模型,对198家采购商样本数据进行实证分析,发现供应商的顾客资产不仅直接正向影响产业品牌价值,还能通过品牌关联的中介作用提升产业品牌价值;创新资产通过品牌关联而影响产业品牌价值,产品重要性对顾客资产与品牌关联关系的调节作用不显著,但能够强化创新资产对品牌关联的正向影响。本文期望为供应商选择与配置市场资产、提高产业品牌价值提供借鉴。
[期刊] 商业研究
[作者]
严子淳 彭华伟 李国栋
从采购商视角出发,以资产为基础构建供应商市场资产与产业品牌价值关系模型,对198家采购商样本数据进行实证分析,发现供应商的顾客资产不仅直接正向影响产业品牌价值,还能通过品牌关联的中介作用提升产业品牌价值;创新资产通过品牌关联而影响产业品牌价值,产品重要性对顾客资产与品牌关联关系的调节作用不显著,但能够强化创新资产对品牌关联的正向影响。本文期望为供应商选择与配置市场资产、提高产业品牌价值提供借鉴。
[期刊] 财经论丛
[作者]
许益亮 苟建华 靳朝翔
本文借助Python爬虫技术刻画上市公司数字化转型强度，利用2012—2021年A股上市公司和国泰安数据库相关匹配数据，从理论和实证两个方面探讨数字化转型对企业国际化绩效的影响及其作用机理。研究结果表明，数字化转型对企业国际化绩效具有显著的促进作用且通过一系列内生性和稳健性检验，供应链能力在其中发挥了中介效应。进一步分析发现，数字化转型对企业国际化绩效的提升效果在非国有企业、技术和资本密集型行业、发达国家或地区更明显。这一结论对促进企业实现数字化转型、提升国际化绩效、增强国际竞争力具有重要的现实意义。
关键词：
数字化转型 国际化绩效 供应链能力
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
卢宏亮 李舒慧
数字经济浪潮势不可挡,数字化转型已成为企业发展的必然趋势,对于打破区域封闭性与孤立性从而优化产业集群地理布局具有重要作用。基于2011-2022年沪深A股上市公司数据,探究数字化转型对产业集群地理分布的影响。研究发现:(1)企业数字化可促进产业集群拓宽地理分布,避免物理时空约束;(2)机制分析发现,企业能通过数字化转型更好地提高信息披露质量和提升跨界融合能力以打破产业集群地域限制;(3)进一步分析发现,数字化转型对产业集群地理分布的促进作用在西部地区和所在地市场化水平较高的样本中更显著。因此,应把握数字时代发展机遇,重视数字基础设施建设,推动数字经济和实体经济融合发展,增强产业协作柔性,助力产业集群稳链强链,打造经济发展新引擎。
[期刊] 商业时代
[作者]
杨洪 陈怡
品牌是一种无形资产,它能够给拥有者带来溢价。零供关系是世界经济发展到一定阶段的产物,是社会分工专业化的必然趋势,零供双方主要表现出竞争与合作并存的关系。一方面,供应商的产品为零售商创造现金流量,零售商的渠道资源帮助供应商将产品顺利推向消费市场;另一方面,零供双方都在以品牌推广为突破口借以增强与对方谈判的筹码。在新形势下,零供双方的竞争集中体现在双方围绕品牌推广的角力。
关键词：
品牌 零售商 供应商 策略
[期刊] 商业经济研究
[作者]
任静 谢靖
随着全球产业竞争的日益加剧，资源有限性意味着企业必须实施可持续发展战略，以维持可持续的绩效增长。在可持续发展战略作用下，零售企业能否快速实现数字化转型目标成为推动企业绩效突破性提升、促进我国经济绿色发展的关键。因此，本研究通过分析来自零售业的数据，旨在探讨可持续发展战略、数字化转型与零售企业可持续供应链绩效的关系，以期为我国零售企业转型发展提供重要理论借鉴。结果表明：零售企业可持续发展战略对数字化转型有积极影响，数字化转型正向影响零售企业可持续供应链绩效，数字化转型在可持续发展战略和零售企业可持续供应链绩效之间发挥了部分中介作用。
[期刊] 软科学
[作者]
周昊杨 刘洪
数字化转型是企业高质量发展的重要引擎，而在微观层面上进一步廓清影响数字化转型的内因具有重要意义。基于意义构建理论，提出了一个被调节的中介模型，具体考察了数字变革型领导力影响员工数字化转型开放性的作用机制及其边界条件。通过对247名来自企业员工的调研数据进行实证分析，结果显示：数字变革型领导力对员工数字化转型开放性存在显著的正向影响；学习惰性在数字变革型领导力与员工数字化转型开放性之间发挥了中介作用；变革自我效能感则在这一过程机制中起到了调节作用。
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