标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(11068)
2023(14930)
2022(12429)
2021(11639)
2020(10009)
2019(22583)
2018(22242)
2017(42894)
2016(22845)
2015(25564)
2014(24534)
2013(24163)
2012(21807)
2011(19074)
2010(19040)
2009(17656)
2008(17346)
2007(15346)
2006(13192)
2005(11609)
作者
(61577)
(52093)
(51785)
(48680)
(33270)
(24660)
(23243)
(20326)
(19757)
(18493)
(17646)
(17391)
(16548)
(16270)
(15785)
(15711)
(15388)
(15082)
(14908)
(14865)
(12648)
(12648)
(12559)
(12031)
(11586)
(11579)
(11465)
(11403)
(10375)
(10287)
学科
(98986)
经济(98897)
(96187)
(87836)
企业(87836)
管理(84455)
方法(48359)
数学(39546)
数学方法(38943)
(31044)
业经(31034)
(29398)
中国(23917)
(23669)
财务(23624)
财务管理(23597)
企业财务(22435)
技术(22428)
农业(21245)
理论(18920)
(18563)
地方(17060)
(16886)
(16817)
(16475)
(15226)
贸易(15215)
(14718)
技术管理(14465)
(14112)
机构
学院(317374)
大学(311618)
管理(134237)
(132595)
经济(130254)
理学(116605)
理学院(115490)
管理学(113451)
管理学院(112851)
研究(94104)
中国(75029)
(63279)
(60979)
科学(55918)
(49761)
财经(49083)
(47786)
中心(45501)
业大(45400)
(44851)
(44769)
研究所(40405)
(40163)
经济学(39957)
北京(38800)
农业(38684)
商学(37219)
商学院(36905)
(36836)
师范(36480)
基金
项目(216323)
科学(174618)
基金(159869)
研究(159112)
(137519)
国家(136291)
科学基金(121256)
社会(103872)
社会科(98612)
社会科学(98589)
(86637)
基金项目(84505)
自然(78978)
自然科(77353)
自然科学(77332)
自然科学基金(76054)
教育(74127)
(70914)
资助(64866)
编号(63112)
(50910)
成果(48842)
(47864)
重点(47729)
创新(46643)
(45942)
(43881)
国家社会(43175)
课题(42869)
教育部(41978)
期刊
(142389)
经济(142389)
研究(87091)
中国(61838)
管理(56378)
(51488)
(45200)
科学(43197)
学报(42614)
大学(34228)
技术(32638)
学学(32622)
教育(31550)
农业(30914)
(28593)
金融(28593)
业经(25532)
财经(24744)
经济研究(22332)
(21314)
(19583)
技术经济(19099)
问题(18394)
科技(17220)
(16800)
统计(16800)
财会(15892)
现代(15466)
商业(15317)
(14189)
共检索到462704条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 吴小立  
科技型中小企业核心员工的创新能力直接决定企业创新绩效,不同人力资本交易特性与关系嵌入形态的核心员工创新能力存在差异。基于广州等地调研数据的实证研究表明,从主体因素看,核心员工的人力资本交易特性对其创新能力有一定的影响作用,尤其是人力资本不确定性与创新能力密切相关;对于处于科技型中小企业的核心员工,复杂易变的技术问题加上资源能力的限制,势必会阻碍其技术及制度创新能力提高。从微观环境因素看,核心员工的不同关系嵌入对其创新能力影响的差异性较大。较少的政府介入有利于提高核心员工的创新能力,而与科研院所合作研发,通
[期刊] 统计与决策  [作者] 刘慧  
文章以科技中小企业为研究对象,通过大量实际调查研究,对科技中小企业创新体系的运行模式进行考察,运用科学方法采集真实、客观、全面的数据,尽力摒弃一些由于企业间博弈产生的信息不对称性对评价系统的影响,建立一套科学的评估体系。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 李亚兵  游肖迪  赵振  
文章基于社会网络理论和资源依赖理论,从创新联合体内、外部视角出发,以中小企业为研究主体,通过对418份调查问卷数据进行分析,研究创新联合体内、外部关系嵌入对中小企业创新能力的影响,并检验环境不确定性的调节效应。结果表明:在创新联合体内部关系嵌入和外部关系嵌入中,强、弱关系嵌入对企业创新能力均有显著的正向影响作用;环境不确定性负向调节内、外部弱关系嵌入对企业创新能力的影响,但由于高情感承诺社会关系的影响,内、外部强关系嵌入与企业创新能力之间的关系并不受环境不确定性的调节。
[期刊] 企业经济  [作者] 郭彩云  刘志强  
科技型中小企业是推动科技创新和成果转化的重要力量,评价与提升自主创新能力有助于科技型中小企业自身不断发展壮大和完善。本文在分析国内外企业自主创新相关理论研究现状、模糊综合评价方法不足的基础上,将层次分析法(AHP)与隶属度转换算法(MTA)相结合构建了科技型中小企业自主创新能力评价模型;主要包括运用AHP法确定指标权重、MTA法过滤指标冗余信息和Microsoft Excel软件计算求解等,并通过模型应用说明了模型计算过程的便捷性与评价结果的可靠性,力图为决策者科学合理评价科技型中小企业的自主创新能力提供有益参考。
[期刊] 科技管理研究  [作者] 包迪鸿  俞鸿涛  
从创新过程的视角,总结科技服务业在中小企业创新过程中的作用,针对非科技型企业的创新特点及服务需求,提出面向非科技型中小企业创新能力建设的提升策略。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 陈战波  朱喜安  
科技型企业将科技成果服务于大众,科技型企业在促进区域经济发展、提升技术革新方面起到了重要作用,科技型中小企业的持续创新能力是其后续发展的重要因素,对科技型中小企业的持续创新能力进行评价,可以对企业的后续发展提供决策参考。文章通过实地调研与文献研究分析,建立了由团队学习能力、战略管理能力、资源控制能力、技术研究与开发能力、企业组织能力、顾客知识管理能力构成的持续创新能力评价指标体系;通过信息熵确定创新能力评价指标权重,文章对灰关联度评价方法进行了改进,给出基于两向量之间斜率相似度的创新能力评价新方法,并实证
[期刊] 商业经济研究  [作者] 周朋程  
现有研究表明,获取与创新有关的知识可以有效提高企业的创新能力,知识依赖是企业对外合作的重要动因,但对知识依赖如何促进中小企业创新绩效的实现的机制尚不明确。本文以开放式创新和网络嵌入理论为基础,结合组织间依赖的相关研究,探讨知识依赖、关系嵌入和中小企业创新绩效之间的内在关联。通过对中小企业调研数据的实证分析发现,知识依赖和关系嵌入显著影响中小企业的创新绩效;关系嵌入在知识依赖与创新绩效之间发挥着中介作用,即知识依赖促进中小企业创新绩效需要借由关系嵌入得以实现。
[期刊] 开放导报  [作者] 张书莲  冉丽  
科技型中小企业是我国创新驱动发展的重要力量,常常受到发展资金、市场环境、战略文化和创新激励等因素的制约。应建立科技型中小企业民间投融资交易平台,完善科技型中小企业一体化公共服务体系,同时实施创新驱动发展绩效考核制度。以扶持科技型中小企业通过创新驱动不断做强做大,从而提升区域整体创新能力和水平,推动经济发展模式向创新驱动型转变。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 肖侠  
对我国科技型中小企业融资难的原因进行了分析,提出了应进行综合性的融资创新才能有效解决科技型中小企业融资难的问题,具体从八个方面探索了融资创新的途径。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 代宝  
我国科技型中小企业在经营管理方面还存在很多问题,需要通过不断创新来加以解决以实现企业的进一步发展。本文在对我国科技型中小企业管理现状进行简要分析的基础上,结合著名学者芮明杰对管理创新的定义,提出了5点管理创新举措。
[期刊] 开放导报  [作者] 张书莲  冉丽  
科技型中小企业是我国创新驱动发展的重要力量,常常受到发展资金、市场环境、战略文化和创新激励等因素的制约。应建立科技型中小企业民间投融资交易平台,完善科技型中小企业一体化公共服务体系,同时实施创新驱动发展绩效考核制度。以扶持科技型中小企业通过创新驱动不断做强做大,从而提升区域整体创新能力和水平,推动经济发展模式向创新驱动型转变。
[期刊] 上海经济研究  [作者] 黎振强  罗能生  林英杰  
科技型中小企业是我国国民经济的重要组成部分、技术创新活动的重要参与者和技术进步的中坚力量。科技型中小企业的单独技术创新,面临创新人才短缺,资金不足等障碍,合作技术创新是其理性的选择。合作创新能为科技型中小企业降低创新成本,提高创新利润,但合作创新是建立在一定的基础上的,这些基础条件有技术外溢的强弱、创新成功率的高低以及在产品、技术和市场等不利互补性因素的存在。本文构建了两个科技型互补性中小企业合作创新的动态博弈模型,讨论科技型中小企业合作创新的条件和动力机制。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 蒋长流  蔡玲玲  
本文从十一五提出的“自主创新”出发,探讨了中小企业自主创新的源动力,人力资本是中小企业自主创新的重要因素,中小企业要想获得长足发展,通过激励人力资本的措施可以保证中小企业发展的可持续性。
[期刊] 科技进步与对策  [作者] 吴松强  蔡婷婷  
科技型小微企业嵌入于创新网络中,通过自主性发挥网络构建与管理能力,进一步分享创新网络资源,提高创新实力。基于中国软件谷(南京)及相关创业孵化园246家软件企业问卷调查结果,运用SPSS、LISREL软件进行统计分析,实证研究网络能力对嵌入性创新网络与科技型小微企业创新绩效的中介效应。结果表明:(1)嵌入性创新网络稳定性有利于科技型小微企业创新绩效的提升;(2)嵌入性创新网络强度越大,科技型小微企业网络能力越强;(3)科技型小微企业网络能力越强,创新绩效提升越明显;(4)科技型小微企网络能力有助于促进嵌入性
[期刊] 企业经济  [作者] 詹绍騐  刘建准  
技术创新能力是衡量科技型中小企业竞争力的重要标准,而知识管理、人力资源管理已成为影响企业技术创新能力的重要因素。企业在发展过程中要形成知识管理、人力资源管理与技术创新相互作用、相互渗透、相互制约的耦合机制,以人才为主体,以知识为源泉,以技术创新为载体,形成三位一体的有机整体。并且,企业在实践过程中须积极创建协同文化,促进企业技术创新理念的传播,通过构建相互依存的人力资源管理与知识管理体系等措施,有效提升企业技术创新能力。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除