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提升乡村教师队伍的稳定性是当前重要且紧迫的政策议题。审视目前的稳定机制发现:"以补定稳"机制并非稳定乡村教师队伍的最优策略,易陷入"重补充"的路径依赖;"以控维稳"机制依靠行政或道德力量来规约教师的流失行为,常忽视乡村教师个体的真实需求;"以政促稳"机制侧重对乡村教师进行经济或机会补偿,尚未考虑乡村教师流失的组织诱因;"以教求稳"机制聚焦于教育系统内部发力,缺乏助力乡村教师留任的外部支持;这极大地影响到乡村教师"留得住"目标的实现。构建乡村教师队伍稳定长效机制的策略在于:坚持补充与留任同步推动,巩固乡村教师队伍稳定的基础;瞄准乡村教师的真实需求,全面提升乡村教师的生活品质;聚焦乡村学校组织环境改善,营造温馨和谐的组织氛围;结合乡村振兴战略的实施,提升乡村社会空间的吸引力。

关键词：乡村教师教师流失稳定长效机制

职业企业家队伍建设:一个亟需解决的重大课题

[期刊] 中国软科学 [作者] 王国昌

培育和造就一支高素质的企业家队伍，这是改革和发展向当代中国社会提出的一个亟需探索解决的重大课题。在当前为什么要培育和造就一支高素质的企业家队伍，我国企业家队伍建设的现状如何，建设的目标是什么，如何营造有利于企业家群体崛起的社会环境，如何构建有利于企业...

关键词：企业家队伍企业家群体企业经营管理者现代企业制度企业家素质国企改革企业家阶层现代企业家企业人力资本经理人员

保证乡镇图书馆稳定的换位思考

[期刊] 图书馆杂志 [作者] 张丽平

分析了当前乡镇文化工作中的“空壳图书馆”现象,提出乡镇图书馆稳定发展的问题,并且采用换位思考的方法制定对策。

关键词：乡镇图书馆稳定换位思考

乡镇土管所的“四要”经

[期刊] 中国土地 [作者] 刘伙坤

乡镇土地管理所是我国土地管理系统的基层管理机构，是贯彻落实国家土地管理政策法规的前沿阵地。但乡镇土管所“庙小、和尚也小”，要做好工作确实不容易。依笔者之见，乡镇土管所的工作人员要做好工作，必须正确处理好四种关系。一要正确处理与村民委员会之间的关系。村...

关键词：土地管理前沿阵地基层管理土地局土地开发管理基本情况业务联系请示汇报村镇建设上传下达

促进乡镇企业持续稳定发展的思路

[期刊] 宏观经济管理 [作者] 姜长云黄慧明

乡镇企业对于促进我国的农村发展、农民就业增收,对于加快我国的工业化、城镇化进程作出了不可磨灭的贡献。乡镇企业以中小企业为主,从许多发达国家和我国台湾地区的经验看,中小企业不仅具有较强的就业吸纳能力,在方便企业家成长和促进经济社会稳定运行、社会财富均衡分配、中产经济阶层成长等方面,还

关键词：吸纳能力农民就业增收社会财富农村发展战略性结构调整均衡分配产业集群城乡产业发展模式转型城市产业结构

稳定乡村教师队伍的政策工具改进:以云南省为例

[期刊] 教育发展研究 [作者] 王艳玲

政策工具是政府实现政策目标的方法和手段。本文通过分析发现,政府在稳定乡村教师队伍方面综合运用了激励、命令、能力建设、劝告或劝诱等政策工具,体现了建设"留得住、教得好"的乡村教师队伍的政策意图。但上述政策工具仍有诸多不完备之处,且"系统变革工具"明显缺失。为此,需要凸显激励工具的"激励性",完善逆差序教师待遇补偿机制,保障不同层级学校教师岗位具有相同的吸引力;完善命令性工具,解决乡村教师结构性缺编难题,规范教师调动行为;丰富能力建设工具,提升乡村教师专业水平,帮助乡村教师获得积极的职业体验;善用劝告或劝诱工

关键词：乡村教师教师队伍建设政策工具