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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘大卫
《劳动合同法》即将付诸实施,实际操作中的一些具体细节亟待权威部门尽快出台实施细则,以便用人单位和劳动者进一步明确双方的权利义务。就此,本文作者对《劳动合同法》细则应当明确的四大类问题提出了自己的建议。
关键词：
劳动合同法 实施细则 建议
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王建强
2008年5月8日,国务院法制办公布了《劳动合同法实施条例》(草案),对人们普遍关注且争议较大的有关问题如无固定期限劳动合同的解除、劳务派遣等方面做了规定,使《劳动合同法》更便于操作和实施。但该草案仍需修改完善,尤其是关于用人单位制定规章制度的程序、签订无固定期限劳动合同的具体条件、劳务派遣中的再派遣等问题亟待规范。
关键词：
劳动合同法 实施条例 劳务派遣
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘畅 刘学之
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张则瑜
本文从实际操作的角度出发,就学习、讨论《劳动合同法》条款中产生的分歧和不同理解进行归类,以期在国家出台的具体实施细则或解释中能加以明确。
关键词：
劳动合同 培训经费 养老保险 劳务派遣
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
王美艳
通过对城市劳动力调查数据的分析表明,《劳动合同法》的实施中主要存在三个问题:一是劳动力对《劳动合同法》的认知度还比较低;二是仍然有相当比例的劳动力未与用人单位签订劳动合同;三是外来劳动力与城市本地劳动力的劳动合同签订率差异较大。针对这些问题,应加强宣传,普及和解释好《劳动合同法》;严格监督《劳动合同法》的执行;更好地实施《劳动合同法》,并进行彻底的户籍制度改革。
关键词：
劳动合同法 认知状况 合同签订
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
焦志勇
《劳动合同法》的颁布和实施,将使得企业劳动管理理念与规章制度面临前所未有的挑战,这势必对企业的劳动关系和人事管理制度产生重大影响。面对这一变化,企业应当依照《劳动合同法》提高劳动人事管理能力,及时依法修正相关的规章制度,采取必要的措施预防和处理各种劳动争议,从而减少和避免因《劳动合同法》实施所出现的劳动合同法律风险。本文为此提出企业在贯彻《劳动合同法》时应当注意的十大问题。
关键词：
企业 《劳动合同法》 劳动管理制度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杭宇
《劳动合同法》一方面规范了企业用工,有利于保护劳动者合法权益,另一方面也增加了企业的用工成本和用工的法律风险。本文通过调查来评价《劳动合同法》实施对企业及就业市场的影响,并从政策层面对如何扩大企业用工提出建议。
关键词：
劳动合同法 实施 企业用工
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
李爽 谭永生 冯杰
2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》自立法之初就一直充满着争论。尤其是在现实环境下,《劳动合同法》的实施究竟会对企业和劳动者带来什么影响,在实施
[期刊] 经济研究参考
[作者]
张丽宾
[期刊] 企业经济
[作者]
余向阳
应用博弈论来分析劳动者、用人单位和政府间的博弈状态,《劳动合同法》的制定对于平衡劳动者、用人单位和政府之间的利益具有重要的作用,但《劳动合同法》并未得到全面实施。文章分析论证了劳动者、用人单位和政府三方利益博弈对《劳动合同法》实施的影响,主张应努力形成政府、用人单位和劳动者"三赢"的状态,最终实现社会和谐、经济可持续发展。
关键词：
利益博弈 劳动合同法 实施
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
杨宜勇 邢伟
《劳动合同法》已于2008年1月1日开始正式实施。该法弥补了1995年《劳动法》实施以来在劳动关系监管上的不足,从而能够更为全面地保护劳动者权益,并使得我国的劳动法制更加规范、有效。
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
李爽
2008年1月1日,《劳动合同法》正式开始实施。新法出台前后一直伴随着激烈的争论,也引发了一些"震荡"。全面、客观地判断和分析有关现象和问题,及时、准确地把握相关动态,对当前积极推进新法实施、促进劳资关系和谐、协
[期刊] 当代财经
[作者]
王一兵 张东辉
新《劳动合同法》的实施引起社会各界的广泛关注,新法对劳动力供给究竟产生何种影响,目前国内尚无此问题微观角度的实证分析。本文采用个体跨期最优模型,通过计算劳动力供给跨期弹性,分析新法对劳动力供给的影响。结果发现,在新《劳动合同法》实施后,劳动力的跨期弹性变小。新法的实施达到了建立和谐稳定的劳动关系和稳定劳动力供给的目的。
[期刊] 中国劳动
[作者]
金婷
案情简介曾某自2006年1月进入甲市A公司担任机修工。2006年4月,A公司与乙市B公司签订劳务协议,期限为2006年4月5日至2007年4月4日,约定由B公司向A公司输送劳务人员,A公司按期向B公司支付劳务人员综合费、服务费,并承担劳务
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张培德
本文通过大量的调研和分析,总结了劳动合同法实施后引发的一系列问题,从企业人力资源管理的视角强调了劳动合同法给企业管理者带来的好处,并从柔性管理的高度提出了"惠力资本"的理念,阐述了超越招聘培养"组织人"、提高资源"整合力"、注重职业倾向"匹配度"等三大人力资源柔性管理模式。
关键词：
刚性管理 柔性管理 三维模式 惠力资本
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