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[期刊] 企业管理  [作者] 王晓军  宋长青  
企业类型不同,发展阶段不同,企业对人力资源开发就有不同层次的需求。笔者认为,在管理实践中人力资源开发有五个层次的形态表现,管理者应根据这些需求,为企业搭建五级人力资源开发平台。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 常虹  
本文拟就人才资源开发中体能与智能;职业技能与创造力;个体素质与团队精神;人力资本投放与配置;人才引进与内部选拔之间的关系谈一些浅见,以求得对人才资源开发有一个较为全面的认识和理解。关系一、从人力资源内在结构看,应追求智能开发与体能开发的统一。人力主要...
[期刊] 改革与战略  [作者] 刘江云  
随着世界经济的发展,竞争已成为各国密切关注的问题。要成为竞争中的胜者首先必须 占据人力资源优势。“第五代人”是我国当今和未来的人力资源库。他们生于20世纪的70~80年代,是改革开放的受益者,有着适应高新技术及产业发展需要的特点,他们将成为推动我国进入世界经济强国的主力军。
[期刊] 中国劳动  [作者] 纪少英   刘晨辉  
国有企业人才流失问题近年来备受人们关注,尤其是在经济全球化不断发展,经济结构不断调整,技术进步不断加快的今天,人才竞争日趋激烈。如何稳定人才,发掘人才,吸引人才,已愈来愈引起企业家和企业人力资源管理者的重视。本期集中编发几篇文章进行讨论,希望对读者有所启迪。
[期刊] 企业管理  [作者]
中国兵器工业集团公司"3+X"选人用人机制为建立新型的用人机制,优化人员配置,兵器集团引入了物理学中能级层序的原理,将兵器集团岗位能级分为低、中、高三个层级结构,并根据不同的层级、不同职位对人员素质能力要求不同,选择不同的配置方式,提出了"3+X"选人用人机制。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)  [作者] 于秀芝  
人力资源是企业兴业之本。在建立现代企业制度过程中,企业根据其自身的状况、自身的发展战略、自己所处的竞争地位,以及竞争对手的情况,去制定不同的人力资源开发战略是十分必要的。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 罗建章  
若干发展机遇的丧失、技术创新与推广应用的水平低、吸收外资的能力差表明:人力资源素质较低、人力资本积累不足,是西部经济滞后的根本性原因之一,从迎接知识经济时代、西部开发的整体战略及思路等因素分析,说明必须大力开发人力资源,提高其素质,以支撑西部地区经济健康持续发展。应特别注意的是:认清形势,转换观念,牢固树立人力资源开发优先的思想;造就一支良好的干部队伍;深化教育改革、提高教育质量,调整教育投资结构、切实加强基础教育几个方面。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 胡启南  
人力资源的开发与管理胡启南人力资源的开发与管理发达国家的企业男人士有这种看法:企业生命力的今天在于产品,企业生命力的明天在于技术进步,企业生命力的后天则在于智力的开发与管理。人力资源开发与管理的有效性必须以对人力资源的正确认识为前提。人力资源,是指发...
[期刊] 亚太经济  [作者] 涂征  陈元勇  
在台湾产业发展和产业升级过程中,产业人力资源结构发生很大的变动,出现结构性的人力资源紧缺与流失。为此,台湾当局大力发展职业技术教育、促进海外人力资源回流、加强产业人力资源培养、推动产业创新等一系列推动产业人力资源发展的对策措施,具有一定的参考借鉴意义。
[期刊] 亚太经济  [作者] 严正  
本文从教育、延揽、培育、职业训练4 个方面对台湾人力资源开发的特点与趋向进 行探讨。其中,新竹科学工业园提供多种优惠的政策吸引和培养人才的作法,引为 瞩目。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 暴丽艳  
经济全球化的大趋势加剧了市场竞争 ,而市场竞争又对人才提出了更新、更高的要求 ,重视人力资本 ,开发人力资源已成为人们的共识 ,文章对人力资本 ,人力资源的含义、联系与区别及在实践中的运用进行了探讨。
[期刊] 世界经济与政治论坛  [作者] 宋林飞  
我国科技竞争力排位落后与下降 ,主要是受人力资源及其开发方面指标的影响。推进人力资源开发 ,是提高企业与国家综合竞争力的一个重大战略。加入WTO以后 ,我国人力资源开发面临以下五大挑战 :人才短缺、人才外流、跨国公司人才的本土化、人力资源管理与开发的产业化、就业压力增大。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 迟京涛  
2011年11月14-15日,中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会暨2011年年会在北京会议中心隆重召开。本次大会对于全面落实国民经济和社会发展"十二五"规划和《国家中长期人才发展规划纲要》,进一步汇聚各地各部门各企事业单位的力量,全面推动人力资源开发领域的学术研究和实践活动,积极开创我国人力资源开发与管理的新局面具有重要意义。本刊今年前三期将连续刊登这次大会上的领导讲话、重点发言及其他会议成果,以飨读者。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 张退之  
从区域研究的角度分析台、闽人才资源及经济发展的现状,可以看出,人才资源开发是促进台湾经济高速发展的关键因素。因此,借鉴台湾人才资源开发的经验,采取积极吸引人才回归,加强闽、台人才开发的合作等措施,是全面开发福建省人才资源的重要途径。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 夏现伟  乐传永  
我国台湾地区在福利保障、劳动政策、教育支持、志愿服务、就业服务等方面对老年人就业、社会活动加以保障与支持,从而开发老年人力资源,以把"老年负担"变为"老年资源"。在这一过程中积累了很多成功的经验,也存在着一些亟需解决的困境。这些对大陆应对人口老龄化、开发老年人力资源提供了借鉴。
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