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[期刊] 企业管理
[作者]
张玉良
改革开放40年,中国企业与时代同行,取得了令人瞩目的发展成就。同时,我们也深感"大而不强"仍然是中国企业发展的突出矛盾。站在改革开放40周年的历史关口上,中国企业下一步如何发展?我想应该从五个方面发力。一、站位要高通过提供产品和服务来解决特定的社会问题,企业满足社会需求、解决社会问题越普遍,规模就会越大,发展就越持久。
关键词：
世界一流企业 企业家
[期刊] 经济管理
[作者]
牛永革
由于种种原因,一些有一定科技含量的创新性专利产品,上市困难重重、步履艰难、无法加快市场化推进过程。通过研究和分析,笔者发现有五大障碍制约着这些新专利产品市场推进的步伐。一、产品存在的某些功能性缺陷掩盖了专利技术革新的意义 1.技术人员在设计时运用的新原理、新材料、新技术制造的专利产品有时不具备传统产品应有的某些基本性能,往往是专利产品不能顺利推广的一大致命缺陷。比如:采用ABS新材料、运用减压原理和磁控技术研制的磁控水阀,只能在生产过程中设定水流量,使用者不能按照自己的意愿通过磁卡调节水流大小。另外,进水
[期刊] 中国高等教育
[作者]
肖纯凌
受传统教育思想的影响,目前我国高校中普遍存在着"五重五轻"现象,即:重理论,轻实践;重知识,轻能力;重统一要求,轻个性发展;重智力因素,轻非智力因素培养;重基础知识、基本技能的训练,轻学生创造性思维的培养等。高校的人才培养模式基本上是在按
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李金龙 杜娇
在我国社会转型时期,民生型政府的构建是政府坚持以人为本、着力改善民生、追求社会公平正义的重要体现。但是民生型政府的构建是一项系统、复杂的社会工程,构建中的阻力因素不容忽视,需在坚持一定原则的基础上,通过强化政府官员民生观念、优化政府组织机构、转变政府职能、完善相关民生制度、建立科学的考评机制以及加强社会监督等措施有步骤、有计划地推进。
[期刊] 经济管理
[作者]
项国鹏
公司战略变革会引起企业利益格局重组和文化修正,从而导致权力性阻力和文化性阻力这两种关键阻力。公司战略变革的成功在于有效克服这两种阻力。权力性阻力有三种表现形式,产生原因在于权力来源和战略认知的变化,可以设计五项克服措施。文化性阻力有四种表现形式,产生原因是新战略和旧企业文化的不匹配,要从企业文化的四个表现层面设计克服措施。
关键词：
战略变革 权力 文化 阻力
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
刘煜 高云
本文从分析我国传统的经济增长方式入手 ,通过对“资源近视症”的表现及后果的分析 ,提出西部地区 ,特别是西部少数民族地区只有树立全面的资源观 ,立足优势 ,面向市场 ,抓住机遇 ,合理开发资源和利用资源 ,才能走出一条符合本民族、本地区实际的可持续发展之路。
[期刊] 农业经济问题
[作者]
刘煜 高云
[期刊] 中国金融
[作者]
马骏 程琳
<正>过去十年来，在各类国际合作机制和国际倡议的推动下，许多国家政府和大型机构对发展绿色与可持续金融越来越重视，全球绿色金融市场规模实现高速增长，为新能源、新能源交通、污染治理和循环经济等项目提供了大量资金。根据笔者的初步估算，过去十年内全球绿色与可持续金融市场的规模至少增长了十倍。在这个阶段，中国一跃成为全球最大的绿色信贷市场和最大的绿色债券市场。
[期刊] 企业管理
[作者]
吉罗德·肯德尔 王仕斌
"愈有威力的解决方案愈难推销,双赢的解决方案可不会自我推销!"——高德拉特在组织中实施变革时,人们越是相信变革方案的威力与益处,在现实中就越有可能引发更多对抗改变的力量。老总挖空心思,试图促使高层管理团队采纳有效能的做法,并促进
[期刊] 中国高等教育
[作者]
谌红桃
高校克服"五唯"顽瘴痼疾是高等教育适应新时代人才培养的发展趋势。高校是高层次的文化组织,要以软管理理念引领多元人才评价机制克服高校"五唯"顽瘴痼疾。营造对教师尊重,对创造性劳动理解,和谐宽松、自由自主、博爱相济的文化氛围。
关键词：
人才培养 实践路径 时代新人
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李作战
文章在阐述组织变革的二种模式基础上,分析了组织变革的阻力来源,剖析了员工阻碍组织变革的深层次原因,提出了减少和克服这种变革阻力的思路和措施。
关键词：
组织变革 变革模式 变革阻力
[期刊] 中国高等教育
[作者]
储常连 柳友荣 胡程
针对高校发展过程中日益凸显的"同质化"和"异化"倾向,需要坚持科学定位,分类指导,育人为本,回归教学,为全面深化高校综合改革正本清源。衡量高等教育质量的标准是"三个度":对经济社会发展的支持度、对人力资源强省的贡献度以及人民群众的满意度。落实以生为本理念,要着力解决"五学"问题;落实以师为本理念,要正确处理好九组关系。2015年全国教育工作会议强调,今年起实施教育规划纲要已进入第二个五年,主要任务是"全面深化综合改革,
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