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[期刊] 企业管理
[作者]
李海滨
以哈佛大学商学院教授迈克尔·波特为代表的定位学派是当今战略管理学科的主流。该学派最著名的分析方法是行业五种竞争力模型。该模型的主要思想是:企业获取竞争优势的关键在于企业所处行业的盈利能力(行业的吸引力)和企业在行业内的相对竞争地位。因此,企业战略管理的首要任务是通过分析供应商、购买者、当前竞争对手、替代产品和潜在进入者等五种因素,选择具有潜在高利润的行业。选定行业后,企业应根据自身力量与五种力量的对比情况来选择低成本、差异化或集中化等三种战略之一作为自己的竞争战略。
[期刊] 企业管理
[作者]
程浩
迈克尔·波特于上世纪80年代初提出过著名的波特五力模型,该模型认为行业中存在着决定竞争规模和程度的五种力,这五种力量综合起来影响着产业的吸引力。笔者认为,在并购业务领域也存在着类似的五种力,我们同样可以用"并购五力模型"研究促成企业并购的主要因素,提高并购业务的成功率。
关键词：
并购 五力模型 迈克尔·波特
[期刊] 企业管理
[作者]
刘希贤
根据对行业竞争环境的分析结论分别对五种竞争力赋予不同的权重,再对企业受影响程度进行评分,实现在评估企业受竞争环境影响时定性分析和定量分析的结合。哈佛商学院教授迈克尔·波特1979年在《哈佛商业评论》上首次阐述了他的"五力模型"。迈克尔·波特认为,行业竞争的激烈程度取决于行业内的经济结构。该结构亦即行业竞争环境,它由五种竞争力量构成,包括供应者议价能力、购买者议价能力、同业内企业间竞争、潜在进入者威胁及替代品威胁。"五
关键词：
战略管理 五力模型 行业竞争 竞争评估
[期刊] 企业经济
[作者]
袁红清 王恒山
技工短缺问题已经给"中国制造"带来巨大影响。就修正的波特"五力模型"对技工短缺问题进行系统分析后看到,技工短缺不是单一环节出现了问题,而是整个系统出现了协调发展问题。技工短缺的背后其实隐藏着巨大的转化无效性或低效性,在不改变整个培养和用工体系的相互关系情况下,增加技工培养的有效性是解决当前技工短缺问题的较好选择。制造业产业结构的升级导致制造业单位产值劳动需求量减少,从而导致技术工人供求矛盾进一步加剧,建议当地政府在就业总量和结构上采取系统协调的对策。
关键词：
五力模型 技工短缺 有效转化 系统性
[期刊] 图书情报工作
[作者]
王晓慧
论述五力模型分析方法可以有效检验企业产业环境,针对企业如何运用此方法,提出利用战争游戏方式。实施过程包括准备、实施和汇总三阶段,实施中应注意人员合作、代表性企业确定、专家协调及结果分析等问题。并辅以真实案例,对五力模型分析方法进行阐述,力图促进基于战争游戏思想的五力模型分析方法在企业竞争情报分析中的有效运用。
关键词：
五力模型 竞争情报 战争游戏 分析
[期刊] 经济师
[作者]
李震杰
2020年全球范围内爆发了新型冠状病毒肺炎,对全球经济产生了冲击,作为公立医院也未能幸免。受此黑天鹅事件的影响,医院的门诊量、住院量均受到了不同程度的影响,门诊尤为严重。公立医院受限于门急诊接待能力、床位数上限,在已饱和的境况下不存在报复性反弹的可能,复工复产之路仍然任务艰巨。
关键词：
公立医院 复工复产 “五力”模型 思考
[期刊] 商业时代
[作者]
孙明霞 楚海东
房地产业是我国国民经济的主导产业,在现代社会经济生活中具有重要的地位。近年来,围绕房地产业发展是否过热等问题的争论从未停止过,本文利用波特五力模型理论对房地产行业进行分析,试图揭示房地产行业各种现象背后的原因。
关键词：
房地产行业 五力模型
[期刊] 中国软科学
[作者]
王茤祥 韩周
当前科技创新呈现出新的发展态势和特征,创新的竞争已经演化为创新体系的竞争,创新理论体系需适应新时代的要求,不断发展。基于创新的演进规律及体系的独立性、整体性、有序性和进化性等特征,本文提出创新体系"五力"理论模型,即创新成果是目标,战略、组织、人力、资本和机制等是创新供给侧的五种力量,创新体系的构建就是多方协作,建立、优化这五种力量,不断提高创新成果的数量和质量,在此基础上进一步提出了国家创新体系、区域创新体系、个体创新体系、军民融合创新体系等的构建方法,形成了较为系统的创新理论体系。研究采取了多学科、多维度、多主体、多坐标、多出口等一体化的思路和方法,具有较高的理论参考价值,对创新体系建设实践具有重要的指导意义。
关键词：
创新体系 “五力”模型 耦合
[期刊] 教育与职业
[作者]
陈一静
高职院校竞争力不仅受制于自身的发展,还有来自生源、其他高职院校、替代性教育机构、用人单位多方面的影响。波特"五力模型"为高职院校教育竞争力的分析提供了优良的框架。文章针对河南省高职教育的实际情况,提出了差异化发展战略和品牌化发展战略,以此来提升高职院校教育竞争力。
关键词：
河南省高职院校 竞争力 “五力模型”
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
叶亮军
高技能人才已经成为企业的核心竞争力,高技能人才队伍建设也就成为企业的重中之重,其本质是完善高技能人才的获取、使用、留住到发展环节,如何将这几个环节有机地结合起来将成为企业高技能人才建设的关键所在。
关键词：
企业 高技能人才队伍 “五力”模型
[期刊] 财会通讯
[作者]
周鲜华 赵森浩 刘梦珂
基于对我国建筑类高校会计人才培养现状的调查与分析，本文构建出研究建筑类高校会计学专业核心能力培养的＂五力模型＂。围绕这五种能力，从软、硬实力两个方面，提出以＂竞争力＂为核心，＂学习力＂、＂操作力＂、＂前瞻力＂及＂公信力＂相辅相成的有建筑特色的会计人才培养模式。
关键词：
建筑类高校 会计核心能力 “五力模型”
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
黄泷一
针对物权法定原则的经济分析模型主要有反公地悲剧理论模型、最优标准化理论模型、证明理论模型三种,其他的经济分析理论基本上都是对这三种模型的改良与批判。反公地悲剧理论模型本身虽然是正确的,但它并不能妥善地解释物权法定原则;最优标准化理论模型则存在较严重的瑕疵,因为物权类型的最优量实际上是不存在的,因此由这一理论延伸出来的改良论也是站不住脚的。真正能够妥善解释物权法定原则的只有证明理论模型,因为某一种权利是否应该被认定为物权,是否为之建立登记制度,必须对其进行"成本—效益"衡量,而不能交由当事人任意决定。对于具备外观表征的权利,放开物权自由创设,虽然可能造成不效率,但并不会太明显,因此在公示制度完善的情况下,采纳
[期刊] 投资研究
[作者]
潘炳红 高彦如 涂俊
本文综合分析了影响中国股市的宏、微观因素,提出包含五大内生性因素的"五力"模型。在此基础上构建向量误差修正模型,考量关键要素及其作用效果。结果表明,短期内我国股市收益受微观结构与资金流向的影响较大,而实体经济的作用要在长期内才能显现出来。其次,市场活跃度与股票价格指数密切相关,这体现了投资者预期的重要性。最后,我国股市与宏观经济之间存在显著的双向影响,但没有呈现出明确的领先滞后关系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
卢铁男 王建刚 臧志彭
政府绩效有"显绩"与"潜绩"之分,传统的绩效评估模式往往只注重显绩,而忽视了潜绩。本文构建了政府绩效评估"五度五力"模型,在"显绩"上采用人民群众满意度、经济发展协调度、社会发展和谐度、生态环境友好度和主体功能成熟度等"五度"来表示;在"潜绩"上采用公信建设力、服务回应力、高效执行力、科学决策力和发展创新力等"五力"来表示,以期该模型能够对政府绩效做出更为全面、客观的评估。
关键词：
政府绩效评估 五度五力模型 显绩 潜绩
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