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[期刊] 中国农村经济
[作者]
米运生 董丽 邓进业
作为纵向一体化组织,要素契约中的企业与农户常常相互拥有互补性资产,但现有理论尚未对此现象给出合理的解释。本文运用动态博弈模型揭示了互补性资产抑制农户机会主义的理论机理;用单案例方法,以广东东进农牧公司为研究对象,对理论假说进行了实证检验。研究发现:农户的互补生资产能生成如下形式的双边依赖机制:通过抵押品互换、资本回报等方式形成利益共享;通过企业退出给农户带来的非对称性损失、减少投资回报等方式实现农户违约成本内在化。农户投入的互补性资产能有效解决资本被土地套牢、利润被地租侵蚀等问题,促进要素契约的内生均衡,并赋予其内生可扩展生。
[期刊] 技术经济
[作者]
梁远 毕文泰 张越杰
契约农业是小农户衔接现代农业的有效途径，也是我国农业产业化发展的主导形式。本文构建契约农业影响养殖户收入的理论分析框架，利用610份肉牛养殖户的微观调查数据，运用倾向得分匹配法，实证检验了契约农业对养殖户收入的影响及其作用机制。参加契约农业能显著提升养殖户收入水平，销售合同和生产管理合同均能显著增加养殖户收入，其中生产管理合同的影响程度更大。组群差异分析发现，契约农业对养殖年限、养殖规模和养殖培训等不同组群养殖户收入具有异质性影响。养殖成本和养殖技术在契约农业与养殖户收入之间起到显著的中介作用，即契约农业通过规模效应和技术效应促进养殖户增收。养殖接力在契约农业对养殖户收入提升的过程中起到正向调节作用。政府应积极创造有利条件鼓励和引导契约农业的发展；根据养殖户资源禀赋特征，完善公司与养殖户利益分配机制；通过“干中学”效应，推进新技术的推广和应用；在契约农业中着力推广“母畜分户饲养、仔畜集中育肥”的接力式养殖经营方式，以推动畜牧产业的可持续、高质量发展。
[期刊] 金融研究
[作者]
梁上坤 陈冬华
新兴与转型经济的中国,其政治、经济环境与发达国家存在显著差异。突出表现之一就是,隐性的在职消费契约在高管激励体系中发挥着巨大作用。因此,薪酬契约组合中在职消费与货币薪酬契约如何达到均衡就成为一个重要问题。本文认为国有企业中,经营不确定性是在职消费与货币薪酬契约相对关系的重要影响因素。业绩波动性较大时,在职消费契约可以更有效地降低信息不对称带来的代理成本,因而在契约组合中会更多被采用,这一推论得到了本文实证结果的支持;结果还显示,这一关系在保护性行业中更为明显。此外,本文首次提供了在职消费契约与货币薪酬契约灵活性比较的直接证据。本文的研究为Marino和Zabojnik(2008)的理论推导提供...
关键词：
在职消费 货币薪酬 国有企业 业绩波动性
[期刊] 经济研究
[作者]
陈冬华 陈富生 沈永建 尤海峰
工资是高管激励员工的主要工具,也可能是高管和员工侵犯股东利益的一种方式。本文以高管继任过程中职工薪酬的变化为背景,分析了高管实现控制权私利最大化过程中,以隐性契约为基础的公司政治的形成及经济后果。实证发现,上期职工工资越高,本期高管变更的可能性越低;在高管继任当年,变更企业的职工工资具有显著增长;相比内部提拔的高管,外部来源的高管会更大幅度地提高职工工资。进一步地,本文将高管继任过程中的工资增长分离为:经济激励动机的增长和公司政治动机的工资增长,我们发现,出于经济激励动机的工资增长对未来业绩增长具有显著的积极作用,而出于公司政治动机的工资增长则对未来业绩增长具有显著的消极作用。这表明,高管和员...
关键词：
高管继任 职工薪酬 隐性契约 公司政治
[期刊] 会计研究
[作者]
赵刚 梁上坤 王玉涛
会计稳健性在银行借款契约中居于重要地位。借款人采用高水平的稳健性可以帮助银行降低风险,相应地,银行会提供一定的优惠作为回报。使用手工收集的2000-2007年中国A股上市公司的单笔银行贷款为研究数据,我们对上述问题进行了实证检验。结果发现,企业的会计稳健性越强,企业获得的每笔贷款金额越大,贷款期限越长,贷款的利率越低。另外,我们发现在法制环境越好,优惠政策越多,政府干预越少的地区,上述关系更为显著。
关键词：
会计稳健性 银行借款契约 制度环境差异
[期刊] 经济研究
[作者]
罗必良 何一鸣
传统佃农理论之所以认为分成契约低于定额租约的效率，是因为忽视了风险因素。本文证明，如果将风险问题转换为交易费用约束并使工资率满足一定条件，则分成契约与定额租约将具有相同效果。进一步放松要素同质的假设，利用博弈模型分析表明，低质量土地和高能力佃农的要素组合与分成契约匹配，定额租约则适用于高质量土地和低能力佃农的要素组合；并且，定额租约和分成契约分别是信息对称和不对称结构下的最优制度选择。文章运用２０世纪初中国的农户调查数据对理论模型进行了检验。
关键词：
风险费用 要素品质 契约匹配 佃农理论
[期刊] 预测
[作者]
刘媛媛 刘斌 罗楠
自1995年我国实行房屋预售制度以来,房地产上市公司的预收账款占比在总体上呈上升趋势,这种与其他非房地产行业形成鲜明对比的预收账款以及其隐含的盈余储备是否有违约预测作用?是否能提高债务契约的有效性?为回答这一系列问题,本文首先提出了一种计量预收账款盈余储备的方法;其次运用Logistic回归模型证明了因预收账款而形成的盈余储备具有明显的违约预测作用;在此基础上,本文进一步运用多元线性回归模型发现其预收账款所形成的盈余储备有明显的信贷决策价值;同时,为检验其对利率水平的影响,本文还运用了Zhang的利率影响因素模型,其实证结果也显示:房地产上市公司因预收账款而形成的盈余储备降低了银行等信贷机构发...
[期刊] 财会通讯
[作者]
余欣悦
本文以2010年沪深两市的民营上市公司为研究对象,实证检验了政治关联与债务契约之间的关系。研究发现,与无政治关联的民营企业相比,具有政治关联的企业能够获得更多、更长期限的银行贷款。而且在市场化进程比较低的地区,民营企业的政治关联对银行贷款的作用更明显,说明在政府干预大、市场发育不健全的地区,政治关联可以作为一种替代性的非正式机制,帮助民营企业获得更多、更长期限的银行贷款,从而改善企业债务期限结构,促进企业发展。
关键词：
政治关联 债务契约 市场化进程 民营企业
[期刊] 金融研究
[作者]
杨畅 刘斌 闫文凯
本文从资产专用性以及债务融资约束的角度考察了契约环境对企业投资行为的影响,运用我国上市公司相关数据进行实证分析发现:相对于短期投资,契约环境的改善会加速推动企业扩大长期投资规模,并且这种作用会随着行业契约密集度的提高变得更为显著。进一步研究表明:良好的契约环境可以促进企业(尤其是契约密集型企业)通过债务融资扩大投资规模。上述结论为理解我国地区经济与投资差距提供了新的视角,对促进金融市场改革、保证经济长期稳定增长具有重要的启示意义。
[期刊] 审计研究
[作者]
张蕊 王洋洋
以2007～2016年沪深两市A股上市公司为样本,本文考察公司战略对审计契约的影响。研究发现:上市公司实施的战略越激进,与会计师事务所之间签订的审计契约就越不稳定,下一年越可能发生会计师事务所变更。并且,公司战略对审计契约的上述影响在民营上市公司和"十大"会计师事务所审计的上市公司中更加明显。此外,无论是否发生会计师事务所变更,战略较为激进的公司下一年的审计定价均显著提高;发生变更后,继任会计师事务所对公司战略较为激进的新承接客户配置了经验更丰富的注册会计师,降低了其盈余管理程度。这表明,公司战略是审计主客体双方确定审计聘用关系时都会考虑的重要因素,激进的公司战略背后隐藏的审计风险将被会计师事务所识别和应对。
关键词：
公司战略 审计契约 事务所变更 审计定价
[期刊] 经济经纬
[作者]
雷新途
过度投资和投资不足是企业债权人与股东财务冲突最常见的两种类型。笔者以2004年～2006年中国制造业上市公司为样本实证研究发现,中国企业债权人与股东之间的财务冲突既具有一般性又具有特殊性。一般性在于债权冲突类型与企业投资项目的风险水平相关。而特殊性主要表现在冲突类型与企业所有权性质相关:即相对国有控股上市公司,民营控股上市公司存在投资不足的债权冲突;相对民营控股上市公司,国有控股上市公司长期债务存在过度投资的债权冲突。
关键词：
债权冲突 投资过度 投资不足
[期刊] 管理世界
[作者]
刘凤委 孙铮 李增泉
本文强调薪酬合约内生于特有的制度环境。将薪酬与业绩相关联的激励合约,其有效性的发挥依赖于一定的理论前提。我国转轨经济环境下的政府干预和竞争环境将导致高激励强度的薪酬合约并非是最优选择。针对我国沪、深股市国家控股上市公司的实证检验发现,政府对企业干预越多,会计业绩的度量评价作用越小;外部竞争程度越低,会计业绩与经营者的奖惩关联度越弱。本文结论进一步验证了制度对契约结构的决定性影响这一新制度经济学的核心思想,并证明以制度环境建设来促进公司治理结构的完善对我国真正建立现代企业制度具有重要意义。
关键词：
政府干预 行业竞争 薪酬契约
[期刊] 证券市场导报
[作者]
肖作平 张樱
本文从代理成本视角理论推演终极所有权结构(终极控制股东的控制权、现金流量权、控制权和现金流量权之间的分离度、金字塔层级、终极控制股东类型)对银行贷款契约(贷款利率、贷款金额、贷款期限、贷款担保)的影响机制。实证研究发现:(1)终极控制股东的控制权越强、控制权和现金流量权之间的分离度越大、金字塔层级数量越多,银行贷款契约越紧缩(贷款利率越高、贷款金额越少、贷款期限越短、贷款担保越严格),反之亦然;(2)终极控制股东的现金流量权越多、终极控制股东类型是国有属性,银行贷款契约越宽松(贷款利率越低、贷款金额越多、贷款期限越长、贷款担保越宽松)。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵国宇
高管合谋是大股东掏空得以实现的必要环节,但高管是否愿意和大股东合谋取决于两个重要条件:大股东的控股程度与高管报酬契约。现有关于掏空的研究很少涉及高管合谋与合谋条件。理论分析发现大股东控股程度较低时对高管控制力度不够,需要高管合谋配合才能实现掏空。当大股东控股程度达到一定水平时,不再需要高管合谋。为达成合谋,大股东设计的报酬契约削弱了薪酬与业绩的敏感性。股权激励使高管成为股东,为抵制合谋提供内在动力。进一步的实证研究发现:当大股东持股水平较低时,掏空需要高管参与。为此,大股东对报酬契约进行了特殊设计:一方面
[期刊] 中国工业经济
[作者]
梁上坤 李烜博 陈玥
高管薪酬契约是公司治理理论研究的核心问题,其制定的影响因素和后果深受实务界的关注。本文从董事联结出发,研究了中国背景下高管薪酬制定过程中的参照效应。结果显示:中国公司的高管薪酬制定存在显著的董事联结参照效应,高管的薪酬会根据董事联结企业的高管薪酬水平进行调整;进一步的探究发现,高管薪酬制定的外部不确定性以及高管对薪酬的公平感知是董事联结薪酬参照效应产生的重要机理。拓展性分析显示:董事在行会中任职会缓解对联结企业的薪酬参照;不同董事联结类型均会对薪酬参照效应产生影响;联结企业的规模越大,其薪酬参照影响越强;联结企业的数量对参照效应也具有强化作用;薪酬参照效应的存在导致了较低的薪酬业绩敏感性。本文的研究丰富了中国背景下高管薪酬契约决定因素的研究,为薪酬参照效应的后续研究提供了一个基准框架,同时对当前中国公司薪酬制度的完善也提供了一些现实启发。
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