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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张义德 丁道师
本文以北京速途网络科技有限公司为例,从人力资源招聘的角度探讨互联网思维及应用,研究了公司招聘渠道的选择和用人标准的确定,最后总结了公司在互联网思维下实施人员招聘和选拔的基本前提,对科技创业公司的人力资源管理实践有一定的启示意义。
关键词：
互联网思维 人员招聘 人员甄选
[期刊] 企业经济
[作者]
广西家之宝网络科技有限公司是广西首家以家具建材和家庭装修为主业务的电子商务平台,"以家为中心的服务"是"家之宝Ehome8"的宗旨。"广西家之宝Ehome8"以柳州市家居建材博览中心10万平方米卖场作为线下实体依托,通过整合商家、业主、装修公司、银行、房地产、
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
啦啦网络科技有限公司是一家网络高科技服务企业。公司注册地在山东省济宁国家高新技术产业开发区,设有青岛分公司,在济南、浙江和北京设有办事处。公司经营范围涉及网络系统集成、计算机软硬件的研发及销售、网络技术服务,并拥有专业的研发团队和经验丰富的员工队伍。企业建立了标准收单服务作业流程及考核措施,秉承"专业、微笑、合作、责任"的服务理念,力争打造一流服务品牌。公司积极支持大学生创新创业,通过"贝蕾"、"荷露"等竞赛项目,为
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
啦啦网络科技有限公司是一家网络高科技服务企业。公司注册地在山东省济宁国家高新技术产业开发区,设有青岛分公司,在济南、浙江和北京设有办事处。公司经营范围涉及网络系统集成、计算机软硬件的研发及销售、网络技术服务,并拥有专业的研发团队和经验丰富的员工队伍。企业建立了标准收单服务作业流程及考核措施,秉承"专业、微笑、合作、责任"的服务
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张博 杨婷婷 韩飞
互联网时代的到来及相关技术的发展和进步使得传统招聘模式发生了深刻的变革，网络招聘与社会化网络招聘成为新兴的招聘模式，面对一般网络招聘不利于提升招聘有效性的事实，猎聘网打造了一个基于多重互动式的社会化网络招聘模式。本文通过对猎聘网招聘模式的分析，提出了在互联网时代下构建多重互动式社会化网络招聘模式的概念。并得到三个结论：第一，多元化是互联网情境中的重要特点，互联网时代下的员工招聘模式也将呈现出多元化的趋势；第二，关系构建将成为互联网时代下员工招聘模式中的重要内容；第三，在社会化招聘模式中，服务将成为平台致胜的关键。本文对在互联网情境中构建有效的招聘模式有重要的意义。
[期刊] 企业管理
[作者]
武杰 王国金 李海燕
随着互联网技术和应用的兴起,媒体技术革命正在造就一个全新的网络舆论环境。当今,互联网(包含移动互联网)上言论传播已达到前所未有的活跃程度,进而产生巨大的舆论信息场。如何结合企业特点和网络媒体传播特性,实现有效舆情管理,维护好企业公众形象,成为中小民营企业的难题。
[期刊] 情报科学
[作者]
赵庆龄 王彤
【目的/意义】随着"互联网+"概念的提出并被作为一个国家战略,图书馆管理和服务进行变革必将成为大势所趋。【方法/过程】面对新的机遇和挑战,介绍了"互联网+"环境下图书馆发展现状,在深入理解"互联网+"六大特征的基础上,用"互联网+"的思维来创新图书馆服务模式,同时将知识协同理念融入图书馆管理和服务。【结果 /结论】提出了图书馆知识协同服务模式。
关键词：
互联网+ 图书馆 知识协同 服务模式
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
张晓雁
阐述"互联网+"思维对图书馆服务空间的影响,并以北京大学图书馆外国语学院分馆的空间再造为例进行分析,探索建设的思路,分析成效和影响,以期为业界同行提供参考与借鉴。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李晓彦
当前的人才招聘选拔侧重于以"人—岗匹配"为理论,以人才测评为手段,事先分析特定岗位所要求的各项素质,组合成测评模型与相应测验,考察应聘者的各项胜任素质,根据各项素质的得分,判断应聘者是否能胜任特定岗位的工作。也有部分企业直接使用结构化面试考察应聘者的知识、能力是否与岗位匹配,价值观与职业目标是否与组织匹配等。总体而言,"人与组织匹配"一直没能在人才招聘选拔实践中得到有效运用。本文在对"人与组织匹配"理论进行分析的基础上,整合出"人与组织匹配"模型,并通过设计、使用相应测验,在实践中展开对"人与组织匹配"的创新考察,以期为其他企业在"人与组织匹配"方面的探索提供模型参考与措施借鉴。
关键词：
组织氛围 人与组织匹配 招聘选拔
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨振芳 孙贻文
游戏化招聘是一种将游戏的元素、游戏的思维以及游戏的机制应用于人才选拔中的新型招聘方式。本研究在分析国内外推行游戏化招聘典型成功案例的基础上，阐述了游戏化招聘的基本原理、主要形式、特点与优势，以及践行游戏化招聘的基本思路与注意问题。
关键词：
游戏化招聘 游戏化管理 人才选拔 游戏化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李燕萍 齐伶圆
商业环境的变革对企业人力资源招聘实践提出了新的要求，在＂互联网＋＂时代，人们越来越意识到，如何提高招聘管理的有效性是企业在激烈市场竞争中必须面对的问题。作为企业人力资源管理的子系统，招聘管理通过招募和选拔等活动保证企业人才的持续性和稳定性，提高企业收益。为了更好地了解从传统招聘到＂互联网＋时代＂的员工招聘发展历程和现状，本研究对相关文献进行了回顾。首先总结了组织员工招聘管理的概念、意义和方式，然后提出了移动互联网时代的时代特征，回顾了互联网时代招聘管理的招募、甄选和评估过程，最后指出了当前企业招聘管理的局限性和未来发展趋势。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
白瑞
互联网时代下雇佣关系由原来的ＩＬＭ主导型转向了ＥＬＭ主导型，给员工招聘带来了严峻的挑战和全新的契机。基于此背景，本文以社交招聘领域的领先者ＬＩｎｋＥｄ Ｉｎ为研究对象，总结了其社交创新模式的四大方面，并进一步凝练创新招聘的三大本质特征，分别是客户导向理念、价值网络属性、雇主品牌形象，为员工招聘的进一步创新提供理论指导。
[期刊] 经济师
[作者]
白崇云 朱羽
当前,地方老国企大学毕业生招聘难、留人难问题较为突出。KG公司通过探索实施"互联网+大学毕业生招聘"项目,创新大学毕业生招聘模式,破解地方老国企大学毕业生招聘难问题,取得实效。文章系统地介绍了项目的实施背景、实施目标、内容、理论依据和主要做法及所取得的成果,为国有企业招聘大学毕业生提供了新的思路和解决方案。
关键词：
大学毕业生 “互联网+” 国企招聘
[期刊] 经济研究参考
[作者]
魏华颖 付佳
随着互联网经济的蓬勃发展，成熟的企业内部培训渐渐成为企业发展的战略性要求。员工对培训的满意度作为衡量企业内部培训效果的重要指标之一，近年来与此相关的研究却很少。本文通过对互联网企业Ｒ公司的内部培训员工满意度问卷调查，建立多元回归模型进行实证分析，得出影响互联网企业内部培训员工满意度的五大因素，即内容实用性、培训方式多样性、讲师专业性、讲师表达能力和员工职业生涯规划，并针对这些影响因素提出优化内部培训的建议。
关键词：
互联网 内部培训 员工满意度
[期刊] 企业管理
[作者]
李成钢
际华三五零二有限责任公司是一家以承接军服、警服，以及相关部门、行业职业装工艺设计和生产加工为主的企业，企业在基于规模化生产需求的＂双模化＂生产组织中，有效地进行了系统化、标准化管理的多项创新。一、＂双模化＂生产管理体系的内涵解析＂双模化＂指的是生产组织模块化和工艺模板化，是基于建立研发设计技术信息平台，探索＂订单
关键词：
互联网+ 双模化 生产管理体系 管理创新
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