- 年份
- 2024(10947)
- 2023(15139)
- 2022(12531)
- 2021(11754)
- 2020(10162)
- 2019(22689)
- 2018(22673)
- 2017(44169)
- 2016(23764)
- 2015(25961)
- 2014(24972)
- 2013(24501)
- 2012(21945)
- 2011(19287)
- 2010(19263)
- 2009(17784)
- 2008(17425)
- 2007(15443)
- 2006(13312)
- 2005(12088)
- 学科
- 济(96424)
- 经济(96306)
- 业(95733)
- 企(86720)
- 企业(86720)
- 管理(82208)
- 方法(45453)
- 数学(36583)
- 数学方法(36107)
- 业经(31797)
- 财(31722)
- 农(30478)
- 中国(24214)
- 务(23691)
- 财务(23649)
- 财务管理(23616)
- 企业财务(22437)
- 农业(21831)
- 技术(21402)
- 制(20452)
- 理论(17859)
- 贸(17809)
- 贸易(17797)
- 易(17314)
- 策(16452)
- 划(16354)
- 和(16301)
- 银(15645)
- 银行(15622)
- 地方(15550)
- 机构
- 学院(318806)
- 大学(315116)
- 济(135620)
- 经济(133202)
- 管理(132812)
- 理学(114388)
- 理学院(113351)
- 管理学(111704)
- 管理学院(111068)
- 研究(96364)
- 中国(77715)
- 财(64586)
- 京(64010)
- 科学(54980)
- 财经(51369)
- 农(49243)
- 江(48787)
- 中心(46849)
- 经(46841)
- 所(45998)
- 业大(43825)
- 经济学(41363)
- 研究所(41197)
- 北京(39445)
- 州(38459)
- 农业(38397)
- 财经大学(38139)
- 范(37815)
- 师范(37457)
- 经济学院(37407)
- 基金
- 项目(213082)
- 科学(171747)
- 基金(158456)
- 研究(157807)
- 家(135828)
- 国家(134602)
- 科学基金(119582)
- 社会(103726)
- 社会科(98574)
- 社会科学(98555)
- 省(83645)
- 基金项目(83631)
- 自然(77038)
- 自然科(75448)
- 自然科学(75428)
- 自然科学基金(74159)
- 教育(73301)
- 划(68966)
- 资助(63855)
- 编号(62699)
- 成果(49138)
- 创(48848)
- 部(47907)
- 重点(46883)
- 创新(44974)
- 发(44738)
- 国家社会(43451)
- 业(43249)
- 教育部(42264)
- 课题(42030)
- 期刊
- 济(147648)
- 经济(147648)
- 研究(91808)
- 中国(61836)
- 管理(55941)
- 财(54673)
- 农(45347)
- 科学(41833)
- 学报(41809)
- 大学(34088)
- 融(32343)
- 金融(32343)
- 教育(32093)
- 学学(32056)
- 技术(31297)
- 农业(30986)
- 业经(26379)
- 财经(25982)
- 经济研究(23470)
- 经(22458)
- 业(19486)
- 问题(18987)
- 技术经济(17956)
- 财会(16476)
- 商业(15622)
- 现代(15456)
- 贸(14799)
- 统计(14612)
- 科技(14600)
- 世界(14480)
共检索到473971条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩文
共享经济不仅催生了众多的互联网平台企业，也带来了劳动关系形态的新发展，在美国加州的优步案就是二者之间矛盾的集中体现。不论是在司法领域还是商业实践领域，对优步案的借鉴都应当保持审慎，坚持与中国实际情况相结合的分析。但在处理此类情况时，不应囿于是否属于＂劳动关系＂的争议，而应倡导企业与劳动者的平等协商，友好对话，在诉讼外展开良性互动，在法律框架下认定权责，通过市场机制来调整雇员与非雇员的分成比例，从而实现劳动者的自由选择。
关键词：
劳动关系形态 良性互动 共享经济
[期刊] 特区经济
[作者]
王静之 刘书瑜
可持续发展对成长初期的互联网企业至关重要，劳动者作为利益相关方直接影响企业发展，因此，探究新业态下劳动者权益的保障问题，对促进互联网企业可持续发展具有重要现实意义。在运用熵权法的基础上，通过构建多个多元线性回归模型，探索新业态下各项劳动者权益对互联网企业可持续发展的影响。经研究表明：劳动者的报酬权、休息权、安全卫生保护权、社会保险福利权对企业可持续发展均具有显著的正向影响；其中报酬权、休息权对企业可持续发展的影响相对较大。文后提出了建立非政府主导的劳动者权益保障机制的相关建议，以期提高企业的可持续发展能力。
关键词：
互联网企业 劳动者权益 可持续发展
[期刊] 财贸研究
[作者]
朱萌
2021年2月，优步公司针对2018年败诉之判决向英国最高法院提起上诉，辩称司机应该被认定为自雇者或者独立承包商，企业只是起着“代理机构”的作用，因此司机并不属于优步公司员工。英国最高法院在优步公司案的判决中采用“经济现实标准”认定方式，以工人(worker)概念将网约工归入第三类劳动者，在事实认定未变的情况下，改变了数年来网约车乃至平台经济模式下对劳动者身份和劳动关系认定不明的僵局，具有较强借鉴意义。对于平台经济中劳动关系的认定与保护，应满足其特殊经济形态的需求，注重双方现实合意，尊重事实的认定。在价值判断与事实认定层面引入“经济现实标准”,对平台经济视域下劳动关系的认定和权益保护的实现具有普遍的指导价值。
关键词：
经济现实标准 平台经济 平台劳动者
[期刊] 中国工业经济
[作者]
蔡庆丰 王瀚佑 李东旭
互联网贷款能够有效缓解中低收入劳动者的融资约束,进而对企业劳动生产率产生负面冲击。本文基于2011—2018年中国地级市层面数据,探究了互联网贷款发展对域内企业劳动生产率及投资决策的影响。研究发现:与预期的金融科技提升企业效率不同,地区互联网贷款的普及降低了域内企业劳动生产率,且该效应主要集中于人力资本水平低的劳动密集型企业;城市层面上,该效应在居民融资约束强、消费预算约束强、劳动力供给紧张、人力资本水平低的三线及以下城市更加显著。互联网贷款缓解了摩擦性失业者的消费预算约束,提升了劳动者的风险承受能力,导致企业低技能员工流动性上升,劳动生产率下降。劳动力生产率的下降倒逼企业增加研发与投资,促使其由劳动密集型生产方式向资本、技术密集型转型。本文从劳动力流动性的视角探究了金融科技如何影响企业劳动生产率、促进产业转型升级,为理解数字经济和实体经济深度融合及其带来的潜在冲击提供了有益的思考与补充。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张敏 邴丕敬 袁可
随着互联网技术的发展和社交媒体的兴起,劳动者的社会资本正在以线上、线下的形式被不断重塑,潜在影响着劳动者的就业质量。本文旨在探究互联网使用对劳动者就业质量的影响。基于线上社会资本理论与内聚型社会资本和外联型社会资本的理论框架,本研究认为互联网使用会同时促进“线上-内聚”型、“线上-外联”型、“线下-内聚”型、“线下-外联”型社会资本,进而提升劳动者就业质量。为了检验上述理论假设,研究利用2017年中国综合社会调查数据,运用多元回归分析方法验证了互联网使用对劳动者就业质量的影响机制。结果显示:互联网使用频率对劳动者的就业稳定性、劳动收入和社会保障水平具有显著的正向影响,且在学历、户籍类型、收入水平中存在显著的异质性;线上社会资本和线下社会资本在互联网使用频率与就业质量之间起中介作用。以上结果对于把握新业态、新模式下促进高质量就业的精准施策具有借鉴意义。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
程雅雯 闫思宇 龙媛
近年来，中国劳动者的教育错配情况逐渐成为劳动力市场上不可忽视的问题。基于中国家庭追踪调查(CFPS)2016—2020年数据，构建固定效应模型，分析互联网使用对劳动者教育错配的影响，并对上述影响的传导机制及对不同群体的异质影响进行探讨。研究结果显示：(1)互联网使用可以减少劳动者的教育错配；(2)互联网使用有助于信息获取及社会资本增加，由此减少劳动者的教育错配；(3)互联网使用对过度教育和教育不足现象均有缓解作用，且更有利于减少包括女性、低社会经济地位和农村劳动者在内的特定群体的教育错配情况。这体现了互联网使用在促进高质量充分就业和提升就业公平层面的积极意义。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
汤二子 孙振
随着经济与社会的不断发展,高等教育培养的大量高学历人才进入社会,从而带来很多值得关注的问题,其中最为引人瞩目的就是高学历究竟有没有用以及对谁有用。本文首先通过生产率视角研究学历对于企业绩效以及劳动者工资可能产生的影响,接着运用2004年中国工业经济普查数据实证检验学历对于企业利润率与劳动者人均工资的可能影响,并且进一步检验了学历对于男女性别劳动者工资的不同影响。为了细化不同学历层次可能存在的不同影响,按照数据特点依次检验高中学历、大专学历、本科学历以及研究生学历相对于其下一层面学历的可能影响。研究结论表明:(1)高中、大专学历员工可能对企业利润率带来消极影响,本科、研究生学历员工可能对企业利润...
关键词：
学历 利润率 人均工资 性别
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
李晓霞 Mary Augusta Brazelton 马艺洁
以目前流行的一款教育类APP——UMU互动学习平台为例,分别从教师和学生的角度分析该平台教学过程的实现方式。利用该平台,简化了微课的创建过程,强化了学生的主体地位,大数据分析为教师的教学工作提供了有力支撑,线上线下学习更加紧密结合。通过探究"互联网+"时代新型移动学习方式,激发了学生的学习兴趣,提高了教育教学质量。
关键词：
移动学习 互联网+ 互动学习平台 UMU
[期刊] 经济经纬
[作者]
刘常青
劳动者所有权形态完整与否对劳动者产生不同影响。现阶段应尽可能完善劳动者所有权形态,让经营者获取与贡献相配的激励与报酬,提高劳动者的积极性。
关键词：
劳动者所有权 国企经营者 激励 约束
[期刊] 中国劳动
[作者]
张宪民 严波
本文以对互联网新业态平台企业就业形态的调查为基础,分析了平台企业与劳务提供者之间多种关系并存的现状以及劳动关系向民事关系发展的趋势,发现民事关系在互联网新业态平台企业运行中更具灵活性、自主性等特征,梳理出传统劳动关系管理模式不适应平台企业就业形态变化的一些问题,提出应在尊重市场规律、支持新业态健康发展的前提下,引导、规范平台企业的各种用工行为。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
郁建兴
行业协会作为公民社会组织的重要组成部分,对企业和政府的影响越来越重要。当前,我国行业协会已经获得了较大发展,但与国外同类社会组织相比还有相当差距。本文以温州商会为范例,指出我国行业协会的发展和自主治理的空间具有较大的弹性。因此,需要形成行业协会、企业与政府三者之间的良性互动机制,以扩大行业协会对企业(行业)的影响和推进政府职能的转变。
关键词：
行业协会 企业 政府 温州商会
[期刊] 经济管理
[作者]
李杰 邱力生
近年来,我国一些行业和地区出现技能型劳动力供给短缺,从而使劳动者激励问题在理论研究层面和企业经营管理层面的重要意义开始凸现出来。本文运用现代企业理论的制度分析方法对企业技能型劳动者专用性人力资本投资及其激励机制进行了经济学分析,并对有关具体激励策略提出了初步对策建议。
关键词：
技能型劳动者 专用性人力资本 投资 激励
[期刊] 经济师
[作者]
赫悦心 闫冬冬 龚翔宇 丁亮
依托于互联网平台的平台经济快速发展，在便利了人们生活的同时，也产生了一种全新的用工形式。目前平台用工在从业者与平台法律关系界定、从业者职业伤害保障制度、用工平台监管以及从业者如何维权等方面都存在许多问题，对此应明确从业者与平台之间的法律关系，完善从业者职业伤害保障制度，并且通过多途径加强对平台的监管，同时发挥工会组织的保护作用，从而实现对平台从业者劳动权益的多元保障。
关键词：
平台从业者 劳动权益 多元保障
[期刊] 企业经济
[作者]
詹小慧 苏晓艳
在线劳动平台所采取的以算法技术为核心的管理方式引起学者们的广泛关注，然而已有研究缺乏对算法管理影响平台劳动者工作绩效作用机制和边界条件的探讨。基于工作要求-资源模型，本研究构建了在线劳动平台算法管理通过工作自主性和情绪耗竭影响劳动者工作绩效的双中介模型，并探讨了二者间作用机制的边界条件。来自国内2家主要外卖平台的292份问卷分析结果显示：算法管理负向影响劳动者工作绩效，其中工作自主性和情绪耗竭在算法管理和工作绩效间起中介作用；挑战性时间压力不仅会削弱算法管理对工作自主性的负向影响，而且也会削弱算法管理对情绪耗竭的正向影响。对此，在线劳动平台管理者需科学制定相关算法规则，促进“算法向善”；提供支持性管理措施，缓解情绪耗竭；引导劳动者形成挑战性认知，设置挑战性目标。
[期刊] 中国劳动
[作者]
邓宝山
近年来,政府在大力推进"大众创业,万众创新"的过程中,提倡企业通过"互联网+"的形式推动企业转型升级,提升效益。"互联网+"已经使商品销售行业和服务行业发生了翻天覆地的变化。例如,与互联网结合的电商、支付、餐饮外卖、快递物流、共享专车、共享单车等行业,为经济发展注入了新的动力,方便了人们的生活,创造了大量的就业机会。与之同时,"互联网+"也带来了就业方式和劳动关系的重大变
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
