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[期刊] 企业管理
[作者]
钱欣
互联网企业员工流动性高已成为阻碍企业价值创造的一大障碍，管理者应当积极面对员工流失现象，本文以问卷调查结果来分析针对互联网行业员工的特点，与传统行业的激励方式的差异，以帮助管理者制定有效的互联网行业员工的激励办法。
关键词：
互联网行业人力资源 员工激励 文化激励
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王娟
随着互联网技术的发展,互联网行业成为社会经济发展的重要组成部分,知识型员工是互联网企业核心竞争力的来源之一。要实现企业战略目标,就需要最大限度地激发员工的工作热情和潜力,调动他们的积极性和创造性,因此对知识型员工的激励成为互联网企业管理的关键。文章在整理国内外相关文献的基础上,对知识型员工的个性特征进行了阐述,对我国互联网企业知识型员工激励的问题及其原因进行分析,并进行了问卷调查,用SPSS软件对调查数据进行了效度、信度等一系列分析,联系理论与实践提出了高效的激励策略,以期为我国互联网企业的知识型员工管理
[期刊] 经济师
[作者]
王榕
知识型员工对于互联网企业的发展至关重要,文章定义了知识型员工,指出互联网公司知识型员工激励机制存在的问题,分析了问题原因,最终提出从企业文化、激励机制、留人方法和薪酬体系角度的解决对策。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李艳
互联网时代的到来，在无形之中使员工行为受到很大的影响，企业如何结合互联网优势对员工进行激励也是很值得思考的问题。本文通过对内容型激励理论和过程型激励理论的分析，结合互联网时代特征，对企业如何激励员工提出一些创新性建议。
关键词：
互联网时代 激励理论 员工行为
[期刊] 企业经济
[作者]
宋键 孟祺
针对互联网这一新兴产业，分析了企业绩效与相关上市公司管理层激励之间的关系。研究结果表明，在互联网上市企业中，＂报酬——契约＂机制依旧有效，而为了促使企业更有效地应对市场竞争，应继续从其他行业借鉴引入科学的管理层薪酬激励方法，如改进管理层人员的薪酬结构、加强对管理层人员的监管力度等；而管理层股权激励的效果则还不够显著，这可能与互联网公司属于新兴行业不够稳定、短期内管理层不愿意持有较多公司股份有关。企业应积极完善股权激励机制，利用股票期权或可转换证券等多样的方法来避免股权激励措施过于单一。
关键词：
互联网上市公司 管理层激励 企业绩效
[期刊] 工业技术经济
[作者]
赵静杰 史娜
现代企业的竞争究其根本就是企业核心能力的竞争,企业如何通过激励手段调动发挥核心员工的积极性,创造培养出企业的核心竞争力是企业领导者必须关心和重视的问题。本文通过对企业核心员工的特点和激励敏感因素的分析,研究了企业核心员工的激励途径。
关键词：
核心员工 激励 股票期权
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
姚水洪 李艳波 杨斌
IT企业是知识型企业的代表,知识型员工是企业重要的人力资本,许多关键技术人员掌握着企业的核心技术,把握着企业的发展前景。因此,如何在制度和管理层面上激励员工,使员工为企业的发展贡献出自己的潜力,这是一个十分重要的问题。
关键词：
人力资本 知识型员工 激励
[期刊] 企业管理
[作者]
杨华
李克强总理在政府工作报告中提出了"互联网+"的行动计划,对于实体经济从业者来说,应该是如何"+"?如何计划?如何行动呢?怎样让一个个互联网概念落地生根,变得可执行、可操作,实现自己的"互联网+"呢?A什么是企业互联网"互联网+"最核心的载体就是企业,而企业是一个高级的智能体,拥有着群体智慧,运行着科技创新。既然企业是一个智能体,那么是否存在
关键词：
互联网+ 企业互联网 企业语言 大数据
[期刊] 图书馆学研究
[作者]
卢安文 张琪 卢华玲
互联网信息服务企业在跨领域竞争时,由于产品间缺乏合作兼容的问题可能引发不正当竞争,进而影响消费者的利益和行业的健康发展。文章通过总结归纳互联网不正当竞争的案例和文献,构建以政府为委托人,互联网企业为代理人的委托代理模型,引入奖惩转移系数、合作兼容边际率、产出系数等影响因素,得到在完全信息和不完全信息下的最优激励合同,分析在不完全信息下总代理成本、政府收益、企业成本与各因素的正负相关性,并在此基础上运用matlab进行数据仿真,探讨实现合作兼容的有效途径。研究结果表明:在政府激励性管制下,通过增加奖惩转移系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李惠青 胡同泽
互联网时代给员工激励带来了严峻的挑战，也带来了全新的契机。本文总结了互联网时代的三大特征以及该时代下员工激励的三大契机，在此基础上，以ｉ福励的忠诚度管理云平台为例，探索互联网时代背景下一种可行的员工激励模式的重塑——体验式激励，提炼出该模式的三大要素：体验导向、数据导向、云端导向，并强调了激励维度的三大关注点，一是在内容型激励维度上关注满足性、多样性、个性化，二是在过程型激励维度上强调透明化、数据化、可视化，三是在体验型激励维度上聚焦参与感、即时感、游戏感。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
曲昭伟
随着知识经济时代的来临,知识员工成为企业生存最具价值的资本之一。企业激励对象的角色和地位发生了质的变化与发展,探寻真正适合于知识员工的激励机制显得尤为迫切。本文主要针对企业层对知识员工激励这一问题进行探讨,研究了知识员工的报酬机制设计,运用委托——代理理论设计了一个团队剩余价值分配模型,并以此为基础对影响激励强度的因素进行了讨论,得出了兼具理论意义和现实意义的结论。
关键词：
知识员工 激励 机制设计
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蒙俊
互联网时代下的组织环境发生了重大变化，为员工激励带来了新的挑战。本文归纳了互联网时代下组织环境的四大特征，并在此基础上以阿里巴巴依托文化维系的内在激励模式为例，对该模式迎合组织环境变化契机所采用的四种途径加以阐述。此外，针对员工激励机制，本研究提出激励要素、分配过程和信息影响三个维度，并针对三个维度分别总结出互联网时代下的内在化趋势、柔性化趋势和文化维系趋势，对激励机制的发展进行了补充。
关键词：
互联网时代 内在激励 企业文化 阿里巴巴
[期刊] 西南金融
[作者]
闫夏秋
互联网金融天生具有普惠性,与农村金融的发展目标相契合。互联网金融可以降低农村金融成本,增加农村资金供给,优化农村金融结构,然而在我国农村金融中,互联网金融尚处于初创阶段。《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》的发布从政策层面鼓励互联网金融的创新和发展;激励性法律制度则可以从法律层面将互联网金融促进农村经济发展的效用发挥到最优状态。农村互联网金融市场的发展也需要激励性法律规制,对农村互联网金融的激励性法律规制主要从微观市场准入、中观行业协会自律和宏观税收调控等方面进行完善。
关键词：
互联网金融 农村金融 激励性法律规制
[期刊] 企业管理
[作者]
杨华
人工智能很火，但是我们是否想过企业也能进化出类似人工智能的＂企业智能＂呢？马化腾仅用３０字就定义出传统企业未来的样子：＂未来是传统行业利用互联网技术在云端用人工智能的方式处理大数据。＂如果站在企业角度，把小马哥这３０个字精简一下，即是＂企业智能＂。人工智能很火，但是我们是否想过企业也能进化出类似人工智能的＂企业智能＂呢？Ａ第一阶段：企业数字化企业智能的第一步首先是企业数字化，大多数企业已经完成了很大一部分工作；企业数
关键词：
企业智能 企业互联网 供销蛛网
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴坤
知识经济是高度竞争化的经济,人的创新力是其发展的原动力。这要求企业更加突出激励管理,把人才开发放到企业生存至关重要的位置,以人为本,充分调动人才的积极性,建立有利于人才发挥其创新力的机制。
关键词：
激励 创新 企业管理
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