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[期刊] 中国软科学
[作者]
张建辉
人力资源管理是互联网在企业应用的主要领域。互联网对企业人力资源管理的影响,可以概括为改变人力资源的宏观环境,提高人力资源管理的开放性、民主性和科学性,同时,也对其提出了更高要求。互联网改变人力资源的市场环境,造成人才短缺,要求改变人的知识结构,使人才的结构性供需矛盾更加突出。互联网造成人才流动速度加快,又有利于企业正确对待和处理人才流动问题。互联网有利于企业实现人力资源共享,提高稀缺人才共享的可能性,同时获得更良好的人才共享效果。互联网推动人力资源管理的变革,使其跟上管理信息化、网络化的步伐,也促进企业人力资源管理理念的改变。
关键词：
人力资源管理 互联网
[期刊] 企业管理
[作者]
苏玉婷
企业在不同经济发展背景下,需要确立不同的人力资源管理思维。当前,互联网思维表现出越来越突出的优势,如何对互联网思维的内涵进行准确把握,清晰认识互联网思维对企业人力资源管理产生的影响,着力促进企业人力资源管理的优化与转型,成为每个企业需要考虑的问题。互联网思维下对人力资源管理的需求在互联网经济时代,传统企业实现持续发展,需立足于企业文化进行转变,放弃之前的卖方市场思维,转变为以客户需求为中心,
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵安娜 孔祥年 陈庆鸿
互联网企业的管理研究目前还处在一个比较初级的阶段,文章使用Citespace可视化文献分析工具对CSSCI中文社会科学引文数据库中互联网企业管理的65篇文献进行分析,绘制出研究热点与演化路径,发现中国互联网企业管理的研究主要指向了大型头部互联网企业的管理经验。对于长三角地区头部互联网企业阿里巴巴和网易进行了人力资源管理案例的分析,探讨了中小企业目前普遍存在的问题和建议,为互联网企业的人力资源管理提供一些思路与方向。
[期刊] 经济师
[作者]
郝彦昊
随着科技的日新月异，新技术不断涌现为各行各业带来了巨大的变革。面对“互联网+”时代的冲击，我国企业面临着前所未有的转型升级压力。为应对这一挑战，企业必须转变传统的管理模式，积极拥抱网络信息化技术，特别是在人力资源管理方面。通过这种方式，企业不仅能提高管理效率，还能充分挖掘员工的潜能，进一步推动经济效益的提升和企业的稳定健康发展。文章分析探讨了我国企业在人力资源管理方面所面临的问题，并提出相应的解决策略。
关键词：
“互联网+” 企业 人力资源管理
[期刊] 企业经济
[作者]
楼旭明 赵丽丽
随着互联网时代的到来，网络化对企业人力资源管理产生很大影响。对１５１家企业人力资源部门网络化管理应用程度进行问卷调查，分别从网络资源的获取方式、现阶段应用程度以及在发展战略中的规划等方面进行研究，发现企业领导对人力资源网络化管理重视程度不足，多数企业主要依赖于购买的方式获取网络资源，且目前网络化管理仍停留在取代简单人事作业阶段。因此，应加强领导者的重视、合理选取技术供应商，对网络资源深度挖掘，利用大数据、移动互联网实现企业人力资源部门人性化、智能化的管理。
[期刊] 经济师
[作者]
张友瑞
由于互联网技术的不断发展,"互联网+"理念已经得到了越来越广泛的普及和认可,并且对新时代下财务型人力资源的管理产生了重要的影响。"互联网+"不但丰富了财务型人力资源管理的技术,而且还创新了金融环境和财务管理的相关理念和财务共享,从而大大地解放了人力,提高了工作效率。文章主要先对"互联网+"的相关概念进行阐述,进而探究"互联网+"财务型人力资源管理的创新策略。
关键词：
“互联网+” 财务型 人力资源 管理创新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭剑锋
互联网时代给企业的人力资源管理带来了前所未有的机遇和挑战。文章站在理论与实践的前沿,指出了互联网时代具备的四大特征,并在此基础上提出了互联网时代人力资源管理的十种新思维。
关键词：
互联网 人力资源管理 新思维
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭剑锋
对我们来说,互联网到底意味着什么?现在的理论界众说纷纭,有人认为互联网是一种思维,有人认为互联网是一种技术。但是我认为,互联网不仅仅是一种思维或技术,它更是一个全新的时代。无论我们是否意识到了它的存在,互联网时代都在改变我们的思维方式,改变人与人的交往方式,改变人的价值创造方式。可以说,互联网时代已经来临,无可阻挡。任何组织或个人都应该顺势而为,而不是逆
[期刊] 金融与经济
[作者]
谷建光
书名:《人力资源管理实操全流程演练》(职场情景版)著者:邹善童、齐涛、赵暄、杨洁蓉出版社:中国铁道出版社出版时间:2018年定价:59.8元ISBN:9787113248581作为一门实践性强的学科,人力资源管理专业开展的学刊,需要充分贴近实际,以实践的方式展开,才能利于人才素养的综合提升。纸上谈兵,是很难对本专业有深刻体会的,相应的理论也仅仅是停留在书本中,无
关键词：
人力资源管理 实训设计
[期刊] 征信
[作者]
肖焰 陈茜 张良
分析农信社人力资源管理的现状，结合＂互联网＋＂时代的特点，提出为提高农信社人力资源管理水平应转变管理理念，构建人力资源管理平台；改变传统招聘方式，实施移动互联招聘；建立基于互联网技术的绩效和薪酬管理模式；创建内部公众平台，提高综合素质；创建互联网培训模式，提高培训效率。
关键词：
农信社 “互联网+” 人力资源 管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
邓宝山
对于一个处于现代社会的企业来说，它要实现的目标，不仅是企业自身的经营目标，而且还包括对员工、消费者、股东以及社会的责任。为了履行这些责任，为顾客提供满意的产品或服务，实现盈利，企业的管理高层必须在企业和员工之间建立起一种联系，以满足双方不断变化的需要...
[期刊] 改革与战略
[作者]
施必华
随着我国经济市场化进程的加快,加入WTO后竞争的加剧和知识经济的到来,我国石油企业的人力资源管理如何尽快适应市场经济的变化,充分挖掘人力资源的潜力,发挥其作用,成为我们亟需研究和解决的重大课题。文章在分析当前人力资源管理发展趋势的基础上,探讨我国石油企业人力资源管理中存在的问题,进而对我国石油企业建立起既能融入世界经济,又符合中国国情和石油企业实际的人力资源管理模式提供对策建议。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙风荣
面对知识经济和国际市场竞争的挑战,现代企业人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出,企业中的人力资源是否完善,直接影响一个企业的生存与发展,文章就目前企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出解放问题的对策。
关键词：
企业 人力资源 管理
[期刊] 经济管理
[作者]
马力 金占明
与传统的人事管理不同,人力资源管理强调人是一个企业或组织最重要的资源,人力资源是决定企业发展的一个重要因素。不是自然资源而是人类的进取心和技术创造了现代社会。人力资源管理工作涉及很多方面,主要包括:根据组织目标确定人力资源规划;员工招聘和选拔;员工绩效评估;员工报酬和激励管理;员工发展、培训和教育;员工生活福利,包括医疗、安全等。大型跨国公司在中国设立的企业很重视人力资源管理,他们既带来了国外的先进经验,又注重与中国国情相结合,值得借鉴。
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