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[期刊] 软科学
[作者]
刘安妮 周浩
基于紧张减缓理论视角,以203对上级-下属配对数据作为样本,分析互动公平感对员工进谏上司的影响及心理压力的中介效应和员工的传统性的调节效应。结果表明:员工的互动公平感对其进谏上司有积极影响;互动公平感通过心理压力的部分中介效应影响员工进谏上司;员工的传统性对互动公平感与心理压力之间的关系有调节作用,员工的传统性越高,互动公平感对心理压力的消极作用就越大。
关键词：
互动公平感 心理压力 进谏上司 传统性
[期刊] 预测
[作者]
王丽平 陈颖 刘祯祺
进谏行为作为一种角色外行为日益成为企业发展与变革的推动力,在提高员工的组织公平感,提升组织效能等方面发挥着重要作用。本文从博弈论视角出发,建立了企业与员工的一次动态博弈模型,引入无限次重复博弈模型分析进谏过程中双方的策略选择。结论认为通过灵活激励手段、丰富进谏渠道、培育进谏氛围等进谏机制,可以激发员工的进谏行为,实现企业与员工双赢发展。
关键词：
进谏行为 动态博弈 进谏机制
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
许科 于晓宇 王明辉 林云云
基于自我认知理论构建模型探索员工工作激情对进谏行为的作用机制,检验员工活力的中介作用与组织信任的调节作用。通过对454名企业员工的问卷调查,综合运用验证性因素分析和层次回归模型等方法验证了研究假设。研究发现,和谐激情和强制激情对进谏行为有正向影响;但与强制激情相比,和谐激情对进谏行为影响更大;员工活力在工作激情和进谏行为的关系间发挥部分中介作用;组织信任在工作激情与进谏行为的关系之间以及员工活力与进谏行为的关系之间发挥正向的调节作用。讨论了研究结果对自我认知等相关理论的理论贡献以及对管理者的启示。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
林忠 滕飞
组织中员工的进谏行为对促进组织管理水平提升、推动组织变革具有重要作用,而内部营销有助于员工进谏行为的产生。但国内外学者对内部营销与员工进谏行为之间关系的研究成果尚不多见。本文在梳理相关文献基础上,基于27家企业391名员工的调查数据,对内部营销、员工自我效能感及其进谏行为之间关系进行实证研究。研究发现,组织内部营销的三个维度对员工自我效能感、进谏行为存在显著正向影响;自我效能感显著正向影响员工进谏行为,在内部沟通、培训发展因子上与进谏行为之间起完全中介效应。上述发现,有助于从理论上揭示内部营销对员工进谏行为的作用机理,在实践中对组织核心竞争力的形成与推进具有重要指导意义。
关键词：
内部营销 自我效能感 员工进谏行为
[期刊] 现代管理科学
[作者]
方志斌 林志扬
文章旨在探讨基于中国组织情境下职场排斥对员工进谏行为的影响以及组织认同在该影响过程的中介作用。采用问卷法,以企业组织的员工为研究对象,使用层级回归(HRM)分析职场排斥、组织认同与员工进谏行为的关系。研究表明,职场排斥对员工进谏行为有显著的负向影响,员工组织认同在其中起完全中介作用。研究结果有助于揭开职场排斥影响员工工作后果的黑箱,对于管理实践具有较强的启示意义。
关键词：
职场排斥 员工进谏行为 组织认同
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
赵广川
本文利用基于有序Probit模型的夏普里值分解方法,系统分析了我国居民健康不平等问题以及其内在影响机制和演变过程。研究发现,1991—2006年,我国居民健康不平等虽有缩小,但依然高于0.46,其中年龄贡献约60%。除年龄外,工作、地区、性别、教育是依次重要的影响因素,紧随其后的是家庭规模和生活环境,城乡和收入并不像我们想象的那样重要。此外,本文将夏普里值分解与机会平等理论结合起来,分析了不合理的"环境"因素导致的机会不平等即不公平程度,结果显示我国居民健康不公平为0.12—0.18,占总不平等的25%—35%。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
赵广川
本文利用基于有序Probit模型的夏普里值分解方法,系统分析了我国居民健康不平等问题以及其内在影响机制和演变过程。研究发现,1991—2006年,我国居民健康不平等虽有缩小,但依然高于0.46,其中年龄贡献约60%。除年龄外,工作、地区、性别、教育是依次重要的影响因素,紧随其后的是家庭规模和生活环境,城乡和收入并不像我们想象的那样重要。此外,本文将夏普里值分解与机会平等理论结合起来,分析了不合理的"环境"因素导致的机会不平等即不公平程度,结果显示我国居民健康不公平为0.12—0.18,占总不平等的25%—
[期刊] 金融论坛
[作者]
王金涛 岳华
基于中国货币政策执行报告和上市公司数据,本文研究央行沟通对股价同步性的影响及其内在机制。研究发现:第一,央行沟通能够降低股价同步性;第二,央行沟通能够通过提高信息质量、缓解委托代理问题的渠道降低股价同步性;第三,央行沟通对股价同步性的影响在高内部治理效率、高经济政策不确定性、高市场化水平以及低经济景气程度的分组中更明显;第四,金融监管能够强化央行沟通对股价同步性的负向影响,且央行沟通效果具有持续性和预测性。
[期刊] 经济地理
[作者]
郭焕成，张继宏
国际地缘经济板块及其内在机制研究郭焕成，张继宏（中国科学院、国家计委地理研究所，北京）近年来，尤其是冷战结束以来，国际地缘政治格局发生了深刻变化，旧的两极体系被新的多极化体系所代替，与之相应的地缘经济格局也发生了重大调整，国际经济区域化、集团化的趋势...
[期刊] 商业经济研究
[作者]
任爽
随着互联网的快速发展，电商已成为消费者主流的购物场景。本文分析了电商行业的特点，并结合商家的真实情景，以心理距离为中介变量，构建了电商客服形象感知对购买行为的研究模型，并且引入了品牌知名度作为调节变量进行分析。研究发现，电商客服形象感知由人员专业性、外形吸引力、身份真实性和沟通流畅性四个维度构成；电商客服形象感知正向影响购买意愿；心理距离作为中介变量，在电商客服形象感知对购买意愿的影响关系中起中介作用；品牌知名度在电商客服形象感知与购买意愿关系中起正向调节的作用。
[期刊] 经济研究
[作者]
黄敏学 周学春 王长征
对于产品较为复杂和专业的公司而言,顾客教育能够有效实现顾客价值让渡和提高竞争优势。但是,现有研究中关于顾客教育和顾客忠诚之间矛盾的结论(即顾客教育悖论现象),让很多企业在实施顾客教育时摇摆不定。引入动机—机会—能力模型,通过对某基金公司投资者的调研问卷,结果表明,顾客教育具有双刃的效果:一方面会通过降低投资者的转换动机,提高其忠诚度;另外一方面通过提高投资者的转换能力和转换机会感知,降低其忠诚度。此外还发现,投资者的转换动机能够调节转换能力、转换机会和投资者忠诚之间的关系,即当投资者的转换动机较低时,转换机会和转换能力并不会削弱投资者的忠诚。本研究为相关企业在顾客教育的实施过程中如何趋利避害提...
[期刊] 科技管理研究
[作者]
周文霞 齐乾
基于社会交换理论和社会认同理论,以两阶段调查所收集的50家高科技企业286名知识型员工数据为样本,探讨绩效评价公平感对知识型员工工作绩效的影响,并检验工作投入的中介作用和组织认同的调节效应。结果表明:绩效评价公平感对知识型员工工作投入和工作绩效均具有显著正向影响;知识型员工工作投入部分中介绩效评价公平感对其工作绩效的正向影响;知识型员工组织认同强化绩效评价公平感对其工作绩效的积极影响,即知识型员工组织认同程度越高,绩效评价公平感对其工作绩效的促进作用越强。
[期刊] 税务与经济
[作者]
滕飞
以新进税务人员为被试样本,建构组织社会化、核心自我评价、心理授权与进谏行为之间关系的理论模型,并检验组织社会化、核心自我评价、心理授权与进谏行为混合作用的内在关系。研究表明,组织社会化有助于新进税务人员进谏行为的产生;心理授权在显著影响新进税务人员进谏行为的同时具有显著的中介效应,且有调节的中介效应显著;核心自我评价显著影响进谏行为,在具有显著的调节效应的同时还具有显著的中介调节作用。研究证明,混合效应模型能更好地解释组织社会化对进谏行为的作用机理,同时也拓展了组织行为学相关理论的研究角度。
[期刊] 特区经济
[作者]
占永志 陈金龙
随着互联网技术的普及以及我国普惠金融战略的实施,国内平台型供应链金融发展较快,反向保理平台便是其有效形式和具体应用。本文从国内外业务实践中选取反向保理平台的三种典型应用模式:基本模式、资产证券化模式以及资产拆分模式,并从运行机制、风险控制机制、信用转移机制、信用创造机制以及渠道效应五个方面剖析了反向保理平台的内部机制,以期对实践业务提供有益参考。文末对发展反向保理平台提出了若干建议。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
安虎森 殷广卫
比较不同区域近十多年的GDP和人均GDP发现:中部地区的经济增长既慢于东部也慢于西部,即所谓的"中部塌陷"现象从1997年开始出现并一直持续,如果考虑超越中部6省范围的更广意义上的中部,"塌陷"更明显。改革开放后,东部沿海地区的快速发展即"东部崛起"是"中部塌陷"的宏观背景,根据新经济地理学对"东部崛起"的理论解释,进一步推测循环因果机制是"中部塌陷"的根本原因。"中部塌陷"现象出现的具体时间和西部地区内部的区域分化等事实为上述推测提供了间接证据。
关键词：
中部塌陷 循环因果 新经济地理学
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