- 年份
- 2024(13062)
- 2023(18701)
- 2022(15805)
- 2021(14792)
- 2020(12294)
- 2019(27805)
- 2018(27679)
- 2017(51890)
- 2016(28362)
- 2015(31837)
- 2014(31430)
- 2013(31111)
- 2012(28701)
- 2011(25739)
- 2010(26096)
- 2009(24413)
- 2008(24081)
- 2007(21617)
- 2006(19426)
- 2005(17791)
- 学科
- 济(119943)
- 经济(119798)
- 业(100991)
- 管理(93904)
- 企(89532)
- 企业(89532)
- 方法(47276)
- 数学(36886)
- 数学方法(36422)
- 农(36268)
- 业经(36073)
- 财(34320)
- 中国(34066)
- 地方(27425)
- 农业(25301)
- 务(24282)
- 财务(24200)
- 财务管理(24161)
- 制(24047)
- 学(23696)
- 企业财务(22870)
- 理论(22649)
- 和(22382)
- 技术(22369)
- 贸(21060)
- 贸易(21043)
- 易(20368)
- 策(18943)
- 划(18852)
- 环境(18841)
- 机构
- 学院(405562)
- 大学(401160)
- 济(160589)
- 管理(160235)
- 经济(156983)
- 研究(136593)
- 理学(136118)
- 理学院(134648)
- 管理学(132458)
- 管理学院(131720)
- 中国(105607)
- 京(87422)
- 科学(84544)
- 财(76213)
- 所(69808)
- 农(67422)
- 江(62995)
- 研究所(62737)
- 中心(61691)
- 财经(59389)
- 业大(58928)
- 北京(55992)
- 范(54259)
- 师范(53761)
- 经(53740)
- 农业(52365)
- 州(51410)
- 院(49921)
- 经济学(46499)
- 技术(43758)
- 基金
- 项目(264832)
- 科学(208139)
- 研究(197290)
- 基金(189452)
- 家(164120)
- 国家(162567)
- 科学基金(140159)
- 社会(122830)
- 社会科(116177)
- 社会科学(116145)
- 省(105755)
- 基金项目(100037)
- 自然(90354)
- 教育(89887)
- 自然科(88158)
- 自然科学(88136)
- 划(87315)
- 自然科学基金(86561)
- 编号(82328)
- 资助(77572)
- 成果(66910)
- 发(59745)
- 重点(59156)
- 部(56958)
- 课题(56762)
- 创(56577)
- 创新(52194)
- 项目编号(50811)
- 科研(49862)
- 国家社会(49587)
- 期刊
- 济(191474)
- 经济(191474)
- 研究(122521)
- 中国(83865)
- 管理(64540)
- 农(63096)
- 财(61218)
- 学报(61183)
- 科学(57416)
- 教育(49070)
- 大学(46112)
- 农业(43638)
- 学学(43084)
- 融(38189)
- 金融(38189)
- 技术(37309)
- 业经(34300)
- 财经(29248)
- 经济研究(28892)
- 经(25151)
- 问题(24733)
- 业(24557)
- 图书(23054)
- 技术经济(21147)
- 现代(19775)
- 科技(19444)
- 理论(19078)
- 商业(18927)
- 资源(18343)
- 贸(18292)
共检索到624577条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
孟卫东 佟林杰
在云时代背景下,小微企业面对日益紧迫的信息化需求,如何通过人力资源开发的云应用合理配置企业人才资源、理顺管理体系、顺应市场需求成为当前我国小微企业所亟需解决的问题。小微企业人力资源开发面临着重重困境,本文在阐述小微企业人力资源开发云应用优势的基础上,针对云管理时代小微企业人力资源开发存在的不足和弊端,提出了建设小微企业人力资源开发云管理平台的建议和对策,旨在促进小微企业人力资源开发。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
张鹏程
吴江和李梅所著的《重庆农村人力资源开发政策的变迁机理与创新路径研究》 (西南师范大学出版社)一书是以重庆整体经济发展战略与农村人力资源开发政策为基础,以人力资本理论、新经济增长理论、地方政府创新理论和政策生态理论为依据进行编写。该书主要就农村人力资源开发及其政策创新展开研究,作者采取就地取材的方式,对重庆地区农村人力资源开发政策变迁和演进趋势进行历史分析,就重庆农村人力资源开发政策存在的问题和成因进行实证分析,就重庆农村人力资源开发政策创新的影响因子进行统计学研究,从而明确重庆农村人力资源开发与政策创新中存在的局限性,以期能够为重庆市农村人力资源开发政策创新提供经验参考。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
汪丹
21世纪的信息化时代是人才竞争的时代,企业人力资源配置与科学管理直接关系到企业经营的质量效益与经济社会的长远发展。新时代的人力资源是指能够推动经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和,它具有能动性、可变性、开发性、时代性等特点。从社会宏观层面看,人力资源同自然资源一样是经济社会发展必不可少的重要资源;从企业微观层面看,人力资源是企业得以高效运转并创造更多经济效益的重要环节。如何在企业内部做好人力资源配置规划和人力资源管理以充分发挥人力资源的特点与优势,是关系到企业生存、
[期刊] 职教论坛
[作者]
黄玖琴 梁成艾 王德召
在老龄化进程加快和劳动力转移的背景下,西部地区农村也面临着青壮年劳动力不足的问题。而在乡村振兴和发展乡村旅游业的背景下,农村又有大量的人力资源需求,因此,老年人力资源应成为关注的重点。通过对武陵山区核心区域铜仁市的农村开展了实地调查研究发现:老龄化背景下武陵山区农村老年人力资源具有农村老年人总体生活状况较好,老年人力资源适应性也较强,多数人再就业意识也较强的特点,也面临着就业机会有限、自身素质受限和传统观念较浓的问题,为此可以通过政策引导来发挥老年人力资源的优势,教育扶持来促进老年人力资源素质的提升,社会保障来转变老年人力资源的养老观念和平台搭建来促进老年人力资源就业的方式加以解决。
关键词：
老龄化 农村老年人力资源 开发
[期刊] 经济师
[作者]
罗德桓
随着社会的不断发展和变革，高职院校作为培养技术技能人才的重要阵地，其人力资源管理策略也需要不断更新，适应新时代的需求。文章从分析入手，探讨新时代背景下高职院校人力资源管理策略的研究，并提出具体的实施策略，帮助高职院校更好地适应当今快速变化的社会和市场环境。
关键词：
新时代 高职院校 人力资源管理 策略
[期刊] 经济师
[作者]
贾红鹰
文章分析了山西民营企业人力资源开发的地位,对山西民营企业在人力资源开发中存在的问题进行归纳,提出了促进山西民营企业人力资源开发的对策措施。
关键词：
山西 民营企业 人力资源 开发
[期刊] 征信
[作者]
高群 吴真玮
当代社会已经进入信息化时代，信息经济表现出明显的规模经济、范围经济以及成长经济效应，这些变化对传统意义上的企业人力资源管理提出了新挑战。人力资源管理信息化（ｅ－ＨＲＭ），拓展了企业人力资源管理的边界，推动了企业管理的进步。而当前企业在运用ｅ－ＨＲＭ方面却存在着一些问题，很多企业对ｅ－ＨＲＭ的认知与应用还停留在初级阶段。针对当今企业实施ｅ－ＨＲＭ的现状，深入分析了企业在实施ｅ－ＨＲＭ过程中暴露出来的问题，提出了企业有效实施ｅ－ＨＲＭ的思路及对策。
关键词：
信息化 人力资源管理 企业
[期刊] 财会通讯
[作者]
张莉莉
与工业4.0相比，工业5.0意味着范式转变，“人”成为企业的核心资产，而不再被界定为人力成本，即人力资源的“投资”属性明显增强，人的价值将超过资本价值成为企业的核心动力，这对企业人力资源会计提出了新的要求。同时，现阶段企业人力资源会计处理模式仍存在部分缺陷。文章在工业5.0背景下对其会计核算模式、计量方法、账户设置进行整合，并对整合后的具体业务开展实务方面的处理，期望为企业实践提供参考。
[期刊] 经济师
[作者]
李运
事业单位与企业存在较大的差异性，其中事业单位是向公众提供公益性服务的组织，在当前新时代背景下，需要提高单位中员工的积极性与创造性，使其可以为公众提供更为优质的服务。基于此，文章对新时代背景下事业单位人力资源绩效管理体系中存在的问题进行了探讨，并提出了相关的解决对策。
关键词：
新时代 事业单位 人力资源 绩效管理体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘江
本文介绍我国小微企业的人力资源管理现状,分析它在人力资源管理方面存在的问题,并提出了针对性的建议和对策,对小微企业的成长和发展具有一定的借鉴意义。
关键词：
小微企业 人力资源管理 对策研究
[期刊] 当代财经
[作者]
廖明
跨文化人力资源管理通常是指跨国企业的管理,本文研究的是一个更大的范畴,即跨文化背景下的企业人力资源管理,这里提出的跨文化背景下的企业主要指两个方面的企业:一是跨国企业,另一是同一母国从这一地区到其他地区去投资设厂的企业。中国土地辽阔、民族众多,许多企业都有跨文化管理问题。本文从跨文化冲突产生的原因切入研究,提出跨文化管理的方法,由于经济全球化已经不再是一个概念了,跨文化背景下的企业将会越来越多,跨文化背景下的人力资源管理也就显得尤其重要。
关键词：
跨文化 企业 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
谢武海
当前,随着"互联网+"、大数据、云计算、移动互联网等新技术兴起,特别是大数据技术创新应用,使我们具备了对海量数据的处理和分析能力。在此背景下,现代企业要想更好地生存和发展,就必须充分利用大数据时代所带来的发展机遇,强化企业自身的管理模式创新,以期在大数据时代的潮流中稳步发展。
关键词：
大数据 企业管理 创新 策略
[期刊] 会计之友
[作者]
周亮 刘黎一帆
小微企业融资难一直是困扰我国金融业和学术界的一大难题,互联网技术的发展为该问题的解决提供了可行的方式。通过分析传统融资模式与互联网新兴融资模式间的优劣,发现互联网金融可以降低小微企业融资的难度及成本,同时也促成了金融行业的一体化。针对这些问题,小微企业应加强经营管理和信息披露,提高互联网金融认识及知识水平,互联网企业应加大产品创新力度和加强风险控制水平,传统金融机构应加大面向小微企业的产品创新力度、优化风险识别模式以及加强与互联网公司的合作,政府部门则应加强监管力度以及完善相关的法律制度,以促进互联网金融及小微企业的良性发展。
关键词：
互联网金融 小微企业 融资难 融资渠道
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡斌红
互联网时代的到来给企业的管理带来了巨大的挑战，作为知识管理及文化传承的重要方式，企业师徒制在新时代背景下呈现出新的特点。本文在综述企业师徒制相关概念的基础上对新时代背景下如何构建有效的师徒制模式展开讨论，本文的主要内容包括：从资深者、资浅者、人机互动关系、指导及反馈过程四个方面解读企业师徒制的内涵；在分析新时代背景下组织管理及员工思维模式新特点的基础上探索了其对当前师徒制模式构建的影响机制；对新时代背景下的企业师徒模式特点展开描述并提出构建有效师徒制的建议。
关键词：
互联网时代 师徒制 资深者 资浅者
[期刊] 国际经济合作
[作者]
孙利珍
<正>在知识经济时代，经济发展的动力不再只依赖于物质资源的消耗和传统工业生产，而是越来越多地通过知识和信息的创造、应用与传播。知识经济强调人的创造性和智力性投入，在这种背景下，高素质的人力资源成为推动企业效益增长的关键因素，如何优化人力资源管理以更好地适应知识经济需求，成为企事业单位亟待解决的重要问题。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
