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[期刊] 经济与管理研究  [作者]
亏损困难企业领导班子存在的问题及改进对策──湘潭市20户亏损困难企业领导班子建设情况调查中共湘潭市委政研室、组织部调查组最近.我们对20家亏损困难企业的领导班子建设情况进行了调查,先后召开各类座谈会12个,收取问卷调查表格303份。通过调查,对亏损困...
[期刊] 国际经贸探索  [作者] 王志超  
近几年,地市外贸企业相当一部分效益低下,亏损面扩大。作者认为企业领导班子建设滞后,未能适应市场经济和外贸新体制的形势是一个重要原因。本文针对地市亏损外贸企业领导班子的素质、能力、管理等问题进行了分析,并提出自己的见解。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 周孟林  
国有企业领导班子建设中的问题与对策周孟林文章认为,加强国有企业的领导班子建设,培养和造就一大批优秀的企业领导人员,已成为国有企业改革成败的关键。但是,当前我国国有企业的领导班子和领导人员队伍,在很大程度上还不能适应社会主义市场经济发展的需要,人员选拔...
[期刊] 经济体制改革  [作者] 任登菊  
文章认为,公司制企业领导班子建设中存在的问题有:企业领导人员管理体制不规范、不科学;企业内部权力框架变化带来的难题;企业领导人员资源配置市场化程度不高;对企业领导人员激励和约束软化;领导人员素质亟待提高。搞好公司制企业领导班子建设应采取的对策是:1?..
[期刊] 技术经济  [作者] 滕代弟  
国有企业走出亏损困境的对策滕代弟企业亏损,使社会各方面都为之关顾,同时,如何解决这一问题也成了经济理论界和企业各级领导及全体职工所议论的热点问题。据统计,1990年2月以来,全国预算内国有企业亏损一直徘徊在30%以下;1992年全国大中型工业企业亏损...
[期刊] 经济学动态  [作者] 赵金祥  封国华  
目前,我国国有企业亏损现象极为严重,作为和企业休戚相关、唇齿相依的银行,为亏损企业“输血供氧”,适当注入启动资金,促其起死回生,已成为一个不容忽视的问题。研究探索如何全力支持企业重整旗鼓,促其摆脱困境的途径和对策显得尤为重要。
[期刊] 经济体制改革  [作者]
工业企业亏损情况"六五"末期我国预算内工业企业的亏损额是27亿元,到"七五"时上升到279亿元。1991年继续上升到310亿元,亏损面占预算内工业企业的29.7%。1992年预逄内工业企业亏损面为24.5%,虽然比1991年减少5.2个百分点,但亏损...
[期刊] 经济体制改革  [作者] 胡文龙  
文章认为,旧体制遗留下来的种种矛盾,企业后天失调以及近两年经济大气候的影响是导致10户企业亏损的主要原因。为此,文章从换思想、改机制、调结构、强管理、建班子、重扶持等各个方面入手,提出了企业扭亏的具体措施。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 王正  
一、要加强企业领导班子的思想政治建设 要通过各种行之有效的方法,加强班子的思想政治建设,提高他们的思想政治素质,调动他们按照党和国家的路线、方针、政策办好社会主义国有企业的积极性、创造性。要抓好宗旨教育,强化班子的建功立业意识,增强他们的事业心、责任感和克服各种困难的毅力、能力。要把好素质关,把那些素质好、党员先锋模范作用发挥得好、在群众中形象好、威信高、有开拓精神、能力强、
[期刊] 经济社会体制比较  [作者] 张春霖  
国家融资与国有企业的领导班子问题张春霖1996年以来,国有企业的困难引起了广泛的关注,问题的根源究竟何在,已成为一个亟待探讨的理论问题。本文试图通过分析国有企业的领导班子问题,说明国有企业问题的根源在于以国家为中介的融资体制,本文称为国家融资①。为此...
[期刊] 会计之友  [作者] 张继德  李晓菲  
作为基础能源行业,国民经济的重要能源提供者——风电行业对国家经济社会的发展和人民生活水平的提高具有重要的保障作用。自2002年以来,中国经济进入高速发展期,电力短缺严重。国家对风电行业一直加大投入,促其发展,使得电源不足、电力供应紧张得到缓解。到2011年,电源建设基本能满足我国国民经济发展所需的电力,电源建设趋缓,电力行业工业总产值占GDP比重有所下降。我国电力发展方向也从加大电源建设逐渐转变为调整能源结构,理顺电力行业与上下游的关系,进行电价改革。2012年,电力投资不再是带动电力行业工业总产值的主要动力,电力行业改革逐渐完善,风电行业也将会迎来新一轮发展高峰,发展的同时也存在着一些严重问...
[期刊] 改革  [作者] 郑海航  刘新权  李海舰  陈永志  
资本经营:严重亏损企业扭亏的有效途径──武汉市企业亏损对策的调查郑海航,刘新权,李海舰,陈永志武汉是我国的老工业基地之一,国有企业的负担和亏损等问题较为突出。据1994年对288户国有企业分类统计,步入良性循环、效益持续增长的一类企业仅29户,占10...
[期刊] 改革与战略  [作者] 关松龄  易再权  
整体效应是系统论的(?)本观点。无论技术密集型企业,还是劳动密集型企业,其内部结构均是一个复杂的系统。因此,现代化企业必然存在整体效应问题。在企业(公司)中实行厂长(经理)负责制,它的本质是强化系统工程中的整体效应,以保证企业最佳经济效益的实现。但是,事物繁纷复杂,实行厂长(经理)负责制,和贯彻党的其他政策一样,随着人们的认识不同,往往报以不同效果。因此,我们想问题、办事情,不能尽情直遂,不会一帆风顺。人们认识事物受着主客观条件的制约,从而出现某些差异现象,这不足为怪。在执行某种政策规章制度时,应该允许人
[期刊] 税务研究  [作者] 袁力田  杨章彪  
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