搜索文献-EPS

年份: 2024(3956); 2023(5932); 2022(4821); 2021(4711); 2020(3894); 2019(9061); 2018(9015); 2017(16703); 2016(9679); 2015(11369); 2014(11221); 2013(11364); 2012(10411); 2011(9270); 2010(9822); 2009(9424); 2008(9970); 2007(9290); 2006(8757); 2005(8356)

作者: 王(27432); 张(22553); 李(22543); 刘(21452); 陈(14679); 杨(10692); 晓(10493); 赵(8779); 周(8502); 华(8495); 吴(7766); 文(7694); 明(7657); 志(7139); 林(7076); 伟(6875); 丽(6841); 黄(6742); 徐(6735); 孙(6555); 平(5829); 军(5620); 玉(5506); 红(5377); 建(5209); 朱(5135); 胡(5046); 郭(5016); 春(4627); 国(4434)

学科: 管理(43612); 业(38193); 企(36514); 企业(36514); 济(32913); 经济(32859); 财(18208); 务(14402); 财务(14370); 财务管理(14336); 企业财务(13771); 方法(13438); 制(12080); 中国(10539); 数学(10108); 数学方法(10000); 理论(8964); 业经(8848); 农(8264); 和(7967); 策(7753); 体(7724); 银(7466); 银行(7463); 划(7388); 行(6933); 体制(6631); 经营(6598); 人事(6560); 人事管理(6559)

机构: 大学(132422); 学院(131610); 管理(54113); 济(49238); 经济(47716); 理学(43064); 研究(42637); 理学院(42616); 管理学(42163); 管理学院(41850); 中国(38573); 财(30195); 京(29910); 江(24245); 科学(23399); 所(21805); 中心(21629); 财经(21463); 北京(19930); 州(19663); 经(19246); 研究所(18740); 范(17853); 师范(17704); 农(16608); 省(16209); 财经大学(15748); 院(15293); 商学(14760); 商学院(14634)

基金: 项目(73339); 研究(57685); 科学(56555); 基金(51019); 家(43008); 国家(42565); 科学基金(37005); 社会(33952); 社会科(32054); 社会科学(32044); 教育(28407); 省(28249); 基金项目(26340); 编号(25501); 自然(23573); 划(23487); 成果(22974); 自然科(22850); 自然科学(22845); 自然科学基金(22464); 资助(21686); 课题(17674); 部(16780); 重点(16393); 项目编号(16135); 性(15617); 创(14850); 年(14736); 教育部(14700); 发(14409)

期刊: 济(66222); 经济(66222); 研究(43976); 中国(37313); 财(29339); 管理(26675); 教育(21886); 融(17696); 金融(17696); 学报(16797); 科学(16082); 农(14329); 技术(13798); 大学(12965); 图书(12800); 财经(11414); 学学(11021); 会计(10395); 书馆(9895); 图书馆(9895); 财会(9804); 经(9801); 业经(9381); 农业(9064); 经济研究(8979); 问题(7694); 业(7601); 资源(7221); 国际(7150); 贸(6960)

全选本页取消本页

共检索到236706条记录

发布时间倒序

发布时间倒序
相关度优先

文献计量分析

结果分析(前20)
结果分析(前50)
结果分析(前100)
结果分析(前200)
结果分析(前500)

二十一世纪人力资源管理的新趋势——对跨国公司人力资源管理实践的思考

[期刊] 改革与战略 [作者] 王宝荣

21世纪的到来,对当今企业的人力资源管理提出了新的挑战。21世纪是一个经济全球化、信息网络化、智力资本化、技术飞速进步、市场竞争激烈以及需求多样化、个性化的时代。在这个时代,企业的人力资源管理面临许多新问题,例如:(1)如何提高员工的适应能力。(2)如何开发和利用员工的潜能。(3)如何面对不断提高的员工流动率。面对这些挑战,跨国公司在人力资源管理实践中进行了许多创新,这些创新揭示了21世纪人力资源管理的一些新趋势。

关键词：人力资源管理智力资本人力资源系统二十一世纪工作说明书西门子公司绩效标准市场竞争人力资源信息团队绩效

21世纪人力资源管理新趋势——HRM外包

[期刊] 技术经济 [作者] 王友平

一、21世纪人力资源管理面临的新挑战 1、全球经济一体化、文化多元化的冲击。随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等产生,国与国之间的界限开始变得越来越模糊,地区经济甚至全球经济,正日益成为一个不可分割的整体。作为经济一体化自然结果的跨国公司,既面对着不同的政治体制、法律规范和风俗习惯,同时又推动着各种文化的相互了解与不断融合。管理者们经常会遇到类似国籍、文化背景、语言都不相同的员工如何共同完成工作,以及管理制度与工作价值观迥然不异的组织如何沟通等问题。

关键词： HRM 人力资源管理外包管理全球经济一体化人力资源部员工关系文化多元化人力资源外包工作价值观职业生涯管理

人力资源管理的新趋势

[期刊] 经济问题 [作者] 周敏

国内企业对人力资源的开发与管理越来越重视,这对有效提高企业的市场竞争力起到了很大的推动作用。发达国家的企业在人力资源管理方面最近几年有了新的动向,就是实施能本管理、人力资源管理职能外包和采用HRMS。

关键词：人力资源管理 HRMS 能本管理管理外包

人力资源管理的最新趋势

[期刊] 商业研究 [作者] 蔡翔张光萍赵君

企业要生存,要搞活,要发展,就必须重视人力资源的开发和利用,重视探索新形势下人力资源管理的最新趋势。传统的人事管理向人力资源管理的转变生动形象地印证了新趋势的发展。为此,从人力资源管理地位的"战略化",人力资源管理对象的"知识化",人力资源管理模式的"柔性化",人力资源管理职能的"虚拟化"以及人力资源管理手段的"规范化"五个方面加以探讨。

关键词：人事管理人力资源人力资源管理

二十一世纪美、日产业发展的新趋势

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 文明

２１世纪即将来临，新世纪的产业结构走势同国家、企业和个人的前途密切相关。可以认为，随着知识经济在世界范围的逐步发展，研究发达国家的产业结构变化趋势对于我们调整国家产业政策、开拓企业经营领域和指导个人就业方向，均具有重大的参考价值。此外，发达国家的经验...

关键词：二十一世纪企业经营就业方向全球因特网知识经济时代新经济增长点三菱电机世界汽车业萧条期商品开发

跨国公司工效学:跨国公司人力资源管理新学派

[期刊] 经济管理 [作者] 赵曙明朱久华 Allen D.Engle Mark E.Mendenhall

本文在文献回顾的基础上,从四个方面来研究跨国公司工效学(Ergonomics):首先,介绍跨国公司战略,包括所期望的能力(expected capabilities)、“心智矩阵”(mind matrix)、潜在优势(potential advantages)以及应用的难点;进而讨论宏观人力资源的六大战略的应用;在此基础上,文章探讨了跨国管理的三种新角色,即全球文化大师(global culture guru)、区域的良师益友和推动力(regional mentor and expediter)、当地的企业家(local entrepreneur);最后,文章从六个微观人力资源问题的角度讨论这...

关键词：跨国公司人力资源管理创新工效学

跨国公司绿色人力资源管理概况研究

[期刊] 经济师 [作者] 张子腾高英

近年来越来越多的学者对企业环境管理进行了深入的研究，提出了诸如绿色人力资源管理等举措。跨国公司具有超大的体量、广泛的业务范围与充足的资源，并且由于其需要积极正面的企业形象以满足各方利益相关者的期望，所以符合可持续发展要求的绿色人力资源管理在跨国公司中更容易得以实施。文章对此进行了分析探讨。

关键词：绿色人力资源管理跨国公司可持续发展

人力资源管理的新趋势:虚拟人力资源管理

[期刊] 当代财经 [作者] 楼旭明

虚拟人力资源管理是在当前人力资源管理中出现的一种新的管理方式。本文从人力资源管理自身发展的角度来揭示了虚拟人力资源管理理论与实践的产生和演变过程,并对虚拟人力资源管理的概念进行了分析。在此基础上,提出了虚拟人力资源管理的流程,应包括虚拟业务的选择、合作伙伴的选择、伙伴间信任关系的建立、虚拟业务效果评价等过程。最后,指出了虚拟人力资源管理一些有待研究的问题。

关键词：虚拟人力资源管理虚拟组织人力资源管理

人力资源管理发展的新趋势——知识管理型人力资源学

[期刊] 农村金融研究 [作者] 王军善

论文以知识管理理论、人力资本理论、决策科学理论为基础,综合运用理论研究和案例分析的方法,探讨现代人力资源管理的两大发展新趋势。该文创新性地提出知识管理型人力资源学的概念内涵和目标任务,并从确立科学的决策逻辑模型、引入"最优化"的管理思维、建立科学的管理流程、构建完善的组织杠杆四个方面设计知识管理型人力资源学的实现路径,为知识管理型人力资源学应用于管理实践提供了方向指引和工作思路。

关键词：人力资源学人力资源管理人力资本知识管理理论组织能力管理思维案例分析知识共享平台最优化杠杆率

跨国公司海外子公司人力资源管理研究述评

[期刊] 亚太经济 [作者] 陶凤鸣孟卫东

本文分析了数十篇研究跨国公司海外子公司人力资源管理领域的学术文章,简要评述了他们的理论依据、建模特点、研究方法及主要成果。

关键词：海外子公司人力资源管理述评

制度理论视角的跨国公司子公司的人力资源管理研究

[期刊] 中国劳动 [作者] 蔡晓恒

本文首先是回顾了人力资源管理的相关理论,进而以制度理论为基础,分析跨国公司子公司的人力资源管理受哪些因素影响,分别从母公司、东道国两方面进行剖析,认为跨国公司子公司的人力资源管理受母公司的管理传统、内部模仿因素的影响,同时受到东道国制度的规则维度、规范维度、认知维度制度的影响。在分析的基础上,本文提出了一个跨国公司子公司人力资源管理的影响因素的框架,为跨国公司的人力资源管理实践提供借鉴。

关键词：制度理论跨国公司子公司人力资源管理本土化标准化