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[期刊] 统计与决策
[作者]
邓辉
基于新新贸易理论中的路径概念,提出了一种基于深入和广度外延的"二元边际"评价方法,通过实例分析后认为:"二元边际"方法降低了以往评价过程中的"笼统性",能够从独特领域的深入贡献和广义上所从事研发活动在总研发活动中的重要性两个维度的定量测度绩效,能够使研发者特征得到更好的体现。
关键词：
研发人员 绩效评价 二元边际 模型
[期刊] 技术经济
[作者]
沈克正
通过总结和分析企业研发人员创新绩效评价文献,发现企业研发人员创新绩效评价的6个维度——投入产出、创新过程、创新能动、市场导向、组织沟通和知识管理。基于上述6个维度,借助结构方程模型,进一步提炼出企业研发人员创新绩效评价的关键维度,并系统分析了其对企业研发人员创新绩效的作用机理。
关键词：
研发人员 创新绩效 评价维度 作用机理
[期刊] 技术经济
[作者]
沈克正
通过总结和分析企业研发人员创新绩效评价文献,发现企业研发人员创新绩效评价的6个维度——投入产出、创新过程、创新能动、市场导向、组织沟通和知识管理。基于上述6个维度,借助结构方程模型,进一步提炼出企业研发人员创新绩效评价的关键维度,并系统分析了其对企业研发人员创新绩效的作用机理。
关键词：
研发人员 创新绩效 评价维度 作用机理
[期刊] 技术经济
[作者]
沈克正
通过总结和分析企业研发人员创新绩效评价文献,发现企业研发人员创新绩效评价的6个维度——投入产出、创新过程、创新能动、市场导向、组织沟通和知识管理。基于上述6个维度,借助结构方程模型,进一步提炼出企业研发人员创新绩效评价的关键维度,并系统分析了其对企业研发人员创新绩效的作用机理。
关键词：
研发人员 创新绩效 评价维度 作用机理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
许景 陈效林
作者对一家大型军工企业进行案例研究时发现,获得较好的绩效评价是研发人员展现更多组织公民行为的重要动因,本文在此基础上就激发军工企业研发人员的组织公民行为提出了相应建议。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
王君彩 王淑芳
在企业的生产和管理中,研究与开发(R&D)活动以其复杂性而给企业研究与开发人员的绩效评价带来了很大的挑战。本文首先系统论述了研究开发人员绩效考核指标体系的原则;然后从业绩、行为、能力等三个方面构建研究开发人员的绩效考评指标;绩效评价体系还必须建立相关的制度体系作为支持。在此基础上,具体研究了我国企业研发绩效评价中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的解决措施。
关键词：
企业研究与开发 绩效评价
[期刊] 企业经济
[作者]
李晓非
创新能力评价是企业研发人员招聘、筛选以及绩效考核中的重要问题。本文针对研发人员的工作特点,建立了由"基础理论知识"、"专业知识"、"交叉学科知识"、"信息检索能力"、"学习能力"、"分析能力"、"发散思维能力"、"冒险精神"、"敏感性"、"自我反思"、"追求卓越"11项指标构成的创新能力评价体系。在此基础上,运用区间数TOPSIS多属性决策方法对研发人员的创新能力进行评价,针对各个评价指标没有明显重要程度差别的情况,运用离差最大化思想评价指标,根据指标得分差异程度确定创新能力各指标权重。
[期刊] 企业管理
[作者]
胡利利 许刚全 王方伟
在知识经济时代,研发人员的配置 和积极性的发挥,是企业核心技术能 力的重要来源,而绩效考评与激励是 产生促进作用的重要杠杆。 探寻绩效考评弊端 笔者在对20多家企业进行调查研 究的基础上发现,目前研发人员的绩 效考评存在以下主要问题。 1.目的单一、导向不尽合理
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
司江伟 徐小峰
目前关于研发人员创新绩效评价的研究多集中于组织或系统层面,缺少对微观个体的深入分析。为此本文在明确研发人员和创新绩效等相关概念内涵基础上,全面回顾和梳理了国内外关于研发人员个体创新绩效评价的研究文献,并从多维度对相关领域研究成果进行了系统评述,指出了当前研究存在的问题与不足,并对未来研究趋势做出了展望。
关键词：
研发人员 创新绩效 个体评价 研究综述
[期刊] 经济体制改革
[作者]
肖慧敏 周红霞
本文基于组织二元学习理论,选取创造性资产寻求型海外并购的微观数据,采用Heckman两步法考察海外并购前后不同类型的研发对并购绩效的影响以及关系嵌入强度的调节作用。研究结果表明,海外并购前探索式研发比利用式研发更利于提升企业绩效;海外并购后,利用式研发比探索式研发更有利。主并企业与目标企业的关系嵌入强度正向调节并购后研发与并购绩效之间的关系,且关系嵌入强度对探索式研发与并购绩效的调节作用更强。
关键词：
创造性资产 研发 关系嵌入 并购绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
成肖
文章利用2017—2020年447家上市公司的研发项目数据测度企业研发二元边际，采用倾向得分匹配方法系统评估高新技术企业认定对研发二元边际的影响，并检验企业创新信号释放所起到的传导作用。结果表明：高新技术企业认定对研发广延边际具有激励效应，对研发集约边际则具有抑制效应；高新技术企业认定对研发二元边际的影响主要体现在年度期初金额为零的增量项目上，存量项目则无显著变化；高新技术企业认定对企业创新信号释放具有显著促进作用，认定政策可促使企业释放更多的创新信号，进而提高研发广延边际，降低研发集约边际。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
于桂兰 徐泽磊
从社会交换理论和反馈理论为视角,探索敬业度对工作绩效的影响机制。高新技术企业201份有效问卷的调查结果显示,科技研发人员敬业度对其工作绩效具有直接显著的正向影响;组织承诺在其中起到中介作用;劳动关系氛围在其中起到正向调节作用,即劳动关系氛围越好,研发人员的敬业度对其工作绩效的作用力越大,劳动关系氛围是敬业度对工作绩效产生积极影响的重要组织因素。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈强 景玲
IT企业研发人员的培训应该如何规划和推动,如何解决员工职业发展通道是企业管理者尤其是人力资源管理者普遍关心的问题。本文从实际工作的角度进行了阐述,对企业人力资源管理者有一定借鉴意义。
关键词：
培训 IT企业 研发人员 培训管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
桂雪蓉 彭兆志
研发人员工作积极性和创造性的发挥,是企业能否实现创新转型的关键。本文根据研发人员的特点,设计了针对研发人员的KPI考核指标体系。从应用结果看,四层KPI考核指标体系能把业绩结果导向和工作负荷导向结合起来,是符合企业研发人员业绩考核要求的一种技术。
关键词：
研发人员 业绩考核 KPI
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
韩剑 陈艳
融资约束是企业异质性的一个重要来源,金融发展影响融资约束从而对企业的出口决策和行为产生作用。本文基于中国2000—2007年近50万家制造业企业层面数据,通过引入外生的地区金融发展变量与企业自身特征变量的交互项,研究了地区金融发展对不同特征企业出口二元边际的差异性作用。实证结果表明:我国金融发展更容易推动规模大、融资约束少的企业实现出口沿扩展边际和集约边际的增长;所有制信贷歧视对企业出口影响显著,国有企业是金融发展作用于出口的优先受益者;只有在金融市场化水平较高的地区,民营企业才有可能享受到金融发展的好处,从而有效缓解企业融资约束,获得更多的市场机会。
关键词：
金融发展 扩展边际 集约边际
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文献计量分析
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