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[期刊] 教育与经济  [作者] 翟志成  罗明姝  
本文从经济理论的视角 ,描述了教师资源配置的最优均衡 ,深层次地揭示了根源于中国独有的“二元结构”下教师配置和素质的缺陷及其原因 ,以及优化的根本途径 ,在方法论和认识论上都进行了新颖和有益的探索
[期刊] 教育与经济  [作者] 周冬祥  
经济发达的中心城区与经济落后的城市郊区农村并存的二元经济结构型城市是我国大城市中的普遍现象。以此为基础的城市教育也存在着教师资源配置两极分化问题。这一问题的存在制约城市教育的均衡化发展。解决这一问题的对策是实行"全市统筹、分级管理"的教育财政管理体制,逐步实现全市统一教师工资水平,推动全市教师合理流动,就可以有效地化解城市教师资源两极分化问题,实现全市教师资源的优化配置。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 陈清森  
供给侧改革打破了以往根据社会需求进行优化调整的改革思路,将改革的位置前移,简言之,就是从供给一侧针对相应的需求开始改革,将相关工作做到前面。在当前经济社会发展步入新常态的大背景下,各行各业也都针对自身实际,从供给侧开展了相应改革,高等教育也未能置身事外。就高等教育的供给侧改革而言,其核心和目的是要保证优质教育资源的科学、公平、全面共享,而高校教师作为高等教育资源的核心,更是备受关注。本文主要研究在当前高等教育开展供给侧改革的大背景下,高校教师资源如何进行优化配置,最终实现教育资源的科学化、最佳化。
[期刊] 南开经济研究  [作者] 刘海洋  袁鹏  苏振东  
人才是高校发展的决定性力量,但在我国为数众多的优秀研究人员得不到与其能力相称的职位。本文认为产生这种资源配置扭曲的原因是新教工加入导致决策者的利益稀释效应和职位冲击效应。在精英治理机制下,以上两种效应比较严重。因为科研精英既是人事决策者,又是受人事决策冲击最大的在位者。简单多数票原则可以有效减少以上两种低效率,并使组织发展更加稳健。此外,增量改革、提高决策者进入门槛是易于实施的替代办法。
[期刊] 中国高教研究  [作者] 杨学义  
高校师资的合理配置是高校教学和科研取得进展的保证。作者针对我国高校目前师资配置方式落后、科研人员配置不当以及人才队伍薄弱等问题,以人力资源管理理论为理论指导、资源配置的经济学原则为依托,提出根据学科建设需要合理配置师资、实施全员聘任制以及师资全社会共享等适应高校可持续发展的师资配置模式。
[期刊] 高等教育研究  [作者] 余斌  
高校科研活动中教师的思想意识、价值观念以及受社会心理影响而表现出来的行为方式等,构成了高校教师的科研文化。从世界高等教育历史来看,高校教师科研文化在主体、客体和产出等维度上经历了从个体文化向合作文化、从学科分治文化向多学科文化、从纯理性文化向功利性文化的发展过程。我国当前高校教师科研文化的缺陷表现为:重形式的合作文化、浅层移植的多学科文化以及群体趋向的功利性文化。为形成科学、健康的高校教师科研文化,高校应建立科研合作机制,培育教师团队协作精神;应改革传统学科制度,完善学院制内部管理体制;应注重科研制度建设,促使教师养成严谨求实的科学态度。
[期刊] 高等教育研究  [作者] 管培俊  
由于不同层次教育的产品性质不同,我国教育人力资源配置存在本质意义上的二元结构。义务教育的公共产品性质与高等教育的准公共产品性质,决定了对义务教育与高等教育人力资源的配置应采取不同的方式。对义务教育人力资源的配置,应当以政府供给和政府调控为主,市场调节为辅;对高等教育人力资源的配置方式,应当是政府间接供给与市场配置相结合。
[期刊] 南方金融  [作者] 张晓斌  罗伟广  
本文指出我国股票市场资源配置效率低下的根本原因在于产权制度缺陷。在“产权不清”的前提下对国有企业进行股份制改造并让其上市,必然导致公司治理结构的缺陷、代理问题严重、上市公司购并效率低,从而导致股市配置资源功能低下。因此,必须进行产权制度改革,建立排他性、明晰的产权制度,提高股票市场配置效率。
[期刊] 农业经济问题  [作者] 冯林  王家传  蔡超  
改革开放以来,伴随着城乡经济的迅速发展,城乡差异渐趋扩大,城乡金融市场也呈现出发展中失衡的状态。农村金融市场发展滞后制约了农村经济发展。对城乡经济发展影响因素的回归分析及O-B分解结果表明,投资、贷款对城乡经济发展均具有显著促进作用,城乡贷款及投资差异是导致城乡经济发展差距的主要因素,城乡金融资源配置差异在一定时期内仍将持续,优化农村信贷投入是直接有效手段。为此应继续推进农村金融增量改革,加快农村金融产品及服务创新,实施差异化的财税、监管政策。
[期刊] 经济问题  [作者] 王永龙  
从20世纪80年代初开始,我国政府试图通过强制性制度变迁方式在农村领域建立一个完善的金融体系,以协调农村金融资源配置。但是,实践证明,这一制度变迁并未实现预期目的。目前,我国农村金融仍存在主体缺位、逆向效应、治理缺失等方面的配置缺陷。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 云绍辉  王飞  
企业如何实现人力资源的合理配置,一直都是企业管理理论与实践领域关注的焦点。本文首先列举并分析了人力资源配置不合理的表现,随后从人力资源管理理论的角度探讨了人力资源配置不合理的原因,强调了人员与岗位、人员与组织以及人员与团队匹配的重要性。最后提出了一种基于工作分析和能力素质评价的人力资源配置模型,将人力资源配置置于企业战略的高度,一方面,通过工作分析明确组织战略规划顺利实施的工作职责,确定任职资格标准,并形成员工职业生涯发展通道;另一方面,依据人力资源战略建立不同职位的胜任力模型。将工作分析和素质测评的结果
[期刊] 技术经济  [作者] 严仍昱  
农民是建设社会主义新农村的主体力量,农民素质的高低最终决定着社会主义新农村建设的成败。目前农民素质相对较低的社会根源是城乡公共品二元结构。我国长期存在的城乡公共品二元结构使农民丧失了提高自身素质的经济能力、积极的社会环境条件和教育条件。改革公共品二元结构,实现城乡公共品供给平等化,是提高农民素质的体制保证。
[期刊] 中国审计  [作者] 刘志红  
将社会资本配置到产出效率较高的部门并且有效的利用,是证券市场效率的内在涵义,也是各国对证券市场功能的基本定位。我国证券市场资源配置效率呈现出逐年下降的趋势,制度缺陷是造成这种状况的主要根源。制度缺陷只能源于制度设置本身,提高证券市场资源配置效率也只有通过制度创新的途径。
[期刊] 教育与经济  [作者] 李剑  肖甦  
本文通过对在经济全球化背景和中国市场经济条件下的教育买卖双方关系、教育产权重组、教师资源流动性和现行国家教育体制的分析 ,探讨了中国教师资源合理配置的有效方式及现实意义
[期刊] 中国成人教育  [作者] 叶晓莉  
民办高校正处于发展的转折期,市场对民办高校的认可度经受着严峻的考验。青年师资作为民办高校的最重要资本,在市场竞争中起着越来越关键的作用。良好的专业知识结构是教师发展的基石,民办高校青年教师的专业知识结构在学术理论水平、教师教育知识、文化基础知识及实践知识累积方面存在着缺陷,通过合理定位、完善机制、建立评估体系从而形成优化的专业知识结构的目标。
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