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[期刊] 经济体制改革
[作者]
李承政 邱俊杰
最低工资就业效应的理论分析表明,在不同的劳动市场结构中最低工资的就业效应截然不同;二元经济结构下最低工资的就业效应呈现非对称性;加强最低工资执行状况的监管也会产生就业效应。采用不同的函数形式对中国最低工资的就业效应进行实证分析的结果表明,劳动市场呈现买方垄断特征,最低工资对农民工就业存在正效应,加强对最低工资执行状况的监管有助于提高农民工的就业水平。
关键词：
最低工资 就业效应 买方垄断 二元经济
[期刊] 经济学家
[作者]
张琼 李想 江飞涛
最低工资就业效应是文献中关注较多同时也是争议较大的话题。本文基于全口径大样本调查微观数据，考察我国最低工资就业效应的异质性及可能解释。研究发现：整体而言，最低工资增加对应就业减少，失业增加，而非经济活动人口规模基本保持不变。其次，最低工资就业效应存在明显异质性：最低工资上升，女性相比男性就业下降和失业上升更明显，低学历相比高学历个体就业下降、失业以及离开劳动力市场的规模都更大。再次，地区劳动力同质性程度是理解最低工资就业效应异质性的重要维度：同质性越高，最低工资对就业（负向）、失业（正向）和非经济活动人口规模（正向）的边际影响相对越大。
关键词：
最低工资 就业 失业 异质性 市场集中度
[期刊] 经济经纬
[作者]
蒲艳萍 张玉珂
利用2001—2016年中国23个工业行业省际面板数据,采用系统GMM方法,从细分行业视角实证检验了最低工资制度的就业效应。研究发现:在不同特点的行业组,最低工资制度的就业效应存在着显著的异质性。为检验不同特点行业最低工资制度就业效应的异质性特征,依据要素密集度、行业规模、国有资本比重等对全样本进行划分。分样本估计结果显示:最低工资制度抑制资本密集度高、规模小、国有资本占比低行业的就业,对劳动密集型、国有资本占比较高行业的就业没有显著冲击,不仅如此,最低工资制度促使规模较大行业吸纳更多劳动力就业。进一步,最低工资标准的提升对黑色金属矿采选业、食品制造业、金属制品业等11个工业行业的就业影响显著为负,对黑色金属冶炼及压延加工业、化学原料及化学制品制造业2个工业行业的就业影响显著为正,对煤炭开采和洗选业、石油和天然气开采业、有色金属矿采选业等10个行业的就业影响不显著。各级政府最低工资标准的制定应充分考虑行业特征,使最低工资标准能真正发挥保障劳动者权益的最大功效。
[期刊] 产业经济研究
[作者]
范玉波 刘小鸽
最低工资制度在提高低收入者收入的同时，会对经济结构产生影响，具有经济结构效应。利用２００８—２０１３年省际面板数据进行实证检验，从三次产业结构与出口结构两个角度进行了考察，结果显示最低工资制度产生了明显的经济结构效应。利用准自然实验的方法检验计量回归结果，表明结果是稳健的。最低工资制度促进了第三产业比例的增长，但对出口中的加工贸易与高新技术产业比例产生了负面的影响，这就要求政府在利用最低工资制度促进转型升级的同时，采取相应政策措施提升高新技术产业及加工贸易竞争力，促进其发展。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
王光新 姚先国
最低工资制度是政府通过法律手段保障低工资工人的收入、维护劳动者最基本的权益而对劳动力市场进行人为干预的一种政策选择,它对就业的影响引起了人们的广泛争议。本文利用我国2000—2010年30个省市自治区的面板数据,以最低工资制度最为直接的影响人群——其他人员的就业作为研究对象,采用可行的广义最小二乘(FGLS)方法考察了该制度对我国就业的影响。实证研究的结果表明,我国的最低工资水平相对于社会平均工资每提高10%,其他人员的就业在社会总就业中的比重下降约为2.3%,敏感性分析和动态回归把弹性范围扩大到-0.09~-0.29,这与国际上早期的时间序列研究的结论基本一致,这表明我国的最低工资制度对我国...
[期刊] 财经论丛
[作者]
张剑 王玉峰 周子琪
本文结合我国实际情况,对买方垄断特征下的劳动力市场供求关系进行理论分析,采用各省份2008～2016年最低工资数据匹配"其他就业人员"指标,通过静态和动态模型回归,发现最低工资标准的上调提升城市的非正规就业水平。对不同行业而言,最低工资上涨的就业创造和消失存在一定的异质性。为解决可能存在的样本选择偏误及政策内生性问题,本文将重庆市作为处理组,采用合成控制法构造"反事实"状态,客观评估最低工资调整的政策效果,并通过安慰剂试验进行稳健性检验,再次验证最低工资提高的就业创造效应。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
李凯杰 刘冰 董丹丹
本文基于中国家庭收入调查数据、世界银行企业调查数据、中国工业企业数据和中国专利数据,识别了最低工资标准提升对贸易自由化的非正规就业效应的影响及作用渠道。结果表明:贸易自由化增加了个体非正规就业概率,最低工资标准提升会强化贸易自由化的非正规就业效应;最低工资标准提升对市场化程度较高地区、可贸易部门、非国有企业的就业个体以及低技能、低收入和女性就业个体影响更大;最低工资标准提升的强化效应主要体现在企业非正规性的集约边际变动,即增加了企业非正规就业规模及比重,提高了个体非正规就业的可能性;最低工资标准变动主要通过成本机制、退出机制和创新机制影响贸易自由化的非正规就业效应,且对低生产率企业的影响更加显著;最低工资标准提升能够弱化贸易自由化对非正规就业的部门再配置效应,强化地区再配置效应;最低工资标准提升对贸易自由化的非正规就业和正规就业工资效应的影响存在差异,拉大了正规就业和非正规就业的工资差距。文章为中国进一步合理制订最低工资政策、拓宽就业渠道提供了重要的经验依据和政策启示。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘明 费方域 孙娟
在实验室中考察劳动力市场是实验经济学近年来发展应用研究的一个主要方面,其中关于最低工资的研究可以为考察政策效应提供新的视角。文章从劳动市场实验研究基础出发,对关于最低工资的实验设计和发现进行了总结,然后在此基础上提出考虑劳动者的保留工资变化,最低工资政策对就业的影响将变得有多种可能。同时最低工资调整会影响到劳动关系中的公平判断,通过礼物交换关系的调整,这种影响可以引起诸多后续政策效应。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
段志民
最低工资政策作为保护低收入劳动者利益的一项重要制度安排,其健康效应长期未得到应有关注。针对最低工资标准提升对改善适龄低收入劳动力健康状况的一组研究假说,本文基于2010—2015年中国综合社会调查(CGSS)数据,借助各省区提升最低工资标准的时间间隔与幅度差异,采用双重差分法实证检验。结果显示,最低工资制度对适龄低收入劳动力群体的综合健康状况及其生理和心理维度均有显著正向影响,且对心理健康的改善效果更为明显,因而对缩小健康不平等具有重要作用。进一步剖析最低工资政策健康效应的产生机制,发现其作用路径主要有二,一是改善个体健康行为,二是提高相对经济地位感知。以上结论提供了最低工资政策健康效应存在的证据,对制定和完善规范的最低工资制度也有重要参考价值。
[期刊] 世界经济
[作者]
崔晓敏 余淼杰 袁东
本文基于中国2000-2007年企业层面微观数据,研究了最低工资上涨对中国企业出口国内附加值比的影响及其作用机制,最低工资通过要素替代和成本加成两个渠道影响企业出口的国内附加值比。一方面,当最低工资上涨时,直接受约束的企业可用其他生产要素进行替代,但替代的有效性取决于企业对低技术劳动力的依赖程度;另一方面,最低工资影响企业的定价决策,进而会促使其调整出口国内附加值比。经验研究发现,最低工资上涨对加工贸易企业、低生产率企业和低资本劳动比企业的负向影响显著小于其他企业;最低工资上涨会使出口企业的成本加成率下降,进而降低其出口国内附加值比。
关键词：
最低工资 国内附加值 要素替代 成本加成
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王慧敏 薛启航 魏建
利用2010—2020年中国家庭追踪调查（CFPS）数据，结合各地区最低工资标准，理论分析并实证检验最低工资对性别收入差距的影响，同时从就业角度考察其作用机制。分析发现：最低工资的低收入保障效应和灯塔效应能够缩小性别收入差距；对于工作经验匮乏的劳动者，以及在工业机器人发展程度高、市场化水平低的地区，最低工资的影响更加显著；最低工资的就业激励效应更有利于女性参与就业和增加工作投入，从而缩小性别收入差距。
[期刊] 当代经济研究
[作者]
李怡乐
立足于马克思主义经济学的视角,最低工资制度不仅是对劳动力再生产的基本保障,也是对劳资间相对权力关系和积累的制度环境的协调。最低工资标准的提升并非单一的外生性保护政策干预,也是积累进程中劳动者生存环境、劳动力供求条件以及经济增长体制改变内生作用的结果。最低工资增长标示着普通劳动者收入提升,亦可能通过正向的生产率效应和需求效应,驱动就业与工资的同向增长。近年来,中国最低工资标准的提升与劳动力供给结构性不足、公共政策保护性增强等因素相关联,但同时与中国经济增长体制转变的内在逻辑相一致。经验分析显示,当前更高的最低工资标准可以推动潜在的青年劳动力供给增加,并且不会导致失业率的提升。充分发掘最低工资标准合理提升带来的正向供给效应和需求效应,成为中国经济增长动力机制转变的必要选择。
关键词：
马克思 最低工资 劳动力供给 失业率
[期刊] 经济研究
[作者]
马双 张劼 朱喜
本文以1998—2007年全国各市(地区、自治州、盟)最低工资标准随时间变化的外生差异来识别最低工资上涨与企业平均工资、企业雇佣人数的关系。利用1998—2007年规模以上制造业企业报表数据进行的分析显示,最低工资每上涨10%,制造业企业平均工资将整体上涨0.4%—0.5%。借助2006—2007年福建省最低工资上涨的"准自然实验"本文也证实了该结论。对于不同行业、不同人均资本水平的企业,最低工资上涨的影响也存在异质性。最低工资将更多地增加劳动密集型或人均资本较低企业的平均工资。研究还发现,最低工资每增加10%,制造业企业雇佣人数将显著减少0.6%左右。政府在制定最低工资时应权衡其在收入分配上...
关键词：
最低工资标准 平均工资 就业
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
向攀 赵达 谢识予
本文根据是否遵守最低工资标准，将劳动部门分为正规部门和非正规部门。利用中国健康与营养调查（ＣＨＮＳ）微观数据，运用固定效应模型和ＭｕｌｔｉＮｏＭｉａｌ ｌｏｇｉｔ模型，本文实证研究了２００４年以来，最低工资对正规部门和非正规部门工资和就业的影响。研究发现：最低工资每提高１％，正规部门工资会增加０．５％，非正规部门平均工资下降统计不显著，而处于最低工资线附近的非正规部门劳动者工资下降０．７７％；最低工资提高使得失业者向非正规部门流动，而非正规部门劳动者向正规部门流动，最终将有利于劳动者在正规部门就业。因此，政府在制定最低工资制度时应全面考虑最低工资标准作用效果的部门差异。
[期刊] 产经评论
[作者]
吴红宇 曹和平
最低工资标准的提升对于就业的效应究竟是正是负,目前理论界并没有一致的论证结果。本文首先从市场结构和企业应对措施两个角度,梳理了西方学界关于最低工资对就业影响的作用机理,然后建立一个涉及农民工、企业和政府三方的博弈模型,推导出行业就业弹性对劳动参与的关键作用,并利用全国各省市六个行业的面板数据进行了实证分析。本文的主要结论是,最低工资的实施标准按行业设置比目前按地区"一刀切"的模式更具科学性。
关键词：
最低工资 就业弹性 就业效应
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