- 年份
- 2024(1264)
- 2023(2045)
- 2022(1781)
- 2021(1741)
- 2020(1382)
- 2019(3308)
- 2018(3412)
- 2017(5791)
- 2016(3548)
- 2015(4186)
- 2014(4581)
- 2013(4245)
- 2012(3940)
- 2011(3477)
- 2010(3631)
- 2009(3168)
- 2008(3285)
- 2007(3173)
- 2006(2813)
- 2005(2564)
- 学科
- 管理(10063)
- 济(9645)
- 经济(9630)
- 业(8024)
- 企(6905)
- 企业(6905)
- 中国(3889)
- 理论(3850)
- 财(3729)
- 教学(3522)
- 农(3471)
- 教育(3292)
- 制(3172)
- 方法(2959)
- 业经(2848)
- 学(2779)
- 务(2541)
- 财务(2530)
- 财务管理(2513)
- 学法(2342)
- 教学法(2342)
- 企业财务(2303)
- 农业(2296)
- 地方(2278)
- 银(2188)
- 银行(2179)
- 和(2123)
- 贸(2042)
- 贸易(2039)
- 行(2027)
- 机构
- 学院(47097)
- 大学(44591)
- 管理(14292)
- 济(14256)
- 研究(13866)
- 经济(13663)
- 中国(11691)
- 理学(11271)
- 理学院(11064)
- 管理学(10710)
- 管理学院(10603)
- 京(10086)
- 江(9436)
- 科学(8853)
- 财(8791)
- 州(7785)
- 范(7539)
- 师范(7459)
- 所(7415)
- 技术(7414)
- 职业(7151)
- 中心(6984)
- 农(6647)
- 北京(6612)
- 财经(6334)
- 研究所(6264)
- 省(6204)
- 业大(5800)
- 师范大学(5608)
- 经(5556)
共检索到82035条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
田野 文成英
《劳动合同法》第82条规定,用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的,应承担二倍工资的法律责任。然而,从法理学角度,通过赋予劳动者二倍工资权利,以缓解劳动者因缺乏书面劳动合同的举证劣势地位之说,略显片面。既然《劳动合同法》规定用人单位不签订书面劳动合同的行为系违法,那么,由行政部门或执法部门予以纠正惩处,而非赋予劳动者二倍工资权利,方是"法的平等"应有之义。
关键词：
法的平等 二倍工资 法律规制
[期刊] 中国劳动
[作者]
曹金岗 沈鸿伟
案情简介■2010年4月1日,王某进入某服装公司从事检验员工作,双方口头约定月工资为1500元,每月20日发放当月工资,该服装公司一直没有与王某签订书面劳动合同。2011年12月31日,王某以公司未与其签订书面劳动合同、未办理社会保险为由提出辞职。2012年3月10日,王某申请劳动争议仲裁,请求:1、某服装公司支付未签劳动合同二倍工资差额16500元;2、某服装公司为其办理2010年4月至2011年12月的基本养老保险、基本医疗保险;3、某服装公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元。
[期刊] 中国劳动
[作者]
雍丽萍 刘岳庆 金星
案情简介牟某于2002年5月17日到天安公司工作。天安公司一直未与牟某签订劳动合同。2010年7月1日,牟某提出辞职。2010年7月13日,牟某申请劳动仲裁,要求天安公司支付二倍工资。仲裁委以其仲裁请求已超过仲裁时效为由不予受理。牟某不服遂诉至法院。
[期刊] 中国劳动
[作者]
王景龙 于飞 曲涛
问:张某进城打工,到市里一大型水厂做了水厂的送水工。他已工作了九个多月,可厂子始终没和他签订书面劳动合同。前不久厂子对设备进行大修,全厂停产,张某被辞退。经工友提醒,张某向厂方提出了经济补偿金和二倍工资问题。发放时,张某发现经济补偿金计算基数包括加班费、而二倍工资不包括。请问:加班费等究竟应否计入二倍工资基数?答:原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309
[期刊] 教育研究
[作者]
陈鹏
高等学校是法律、法规授权的行政主体,它对学生实施的处分具有行政管理的性质。高等学校学生处分权是否具有可诉性,取决于学校的处分决定是否引起学生学籍的改变和身份的丧失,因此,将勒令退学、开除学籍这些严重影响学生受教育权的处分决定纳入司法审查的范围,符合《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国教育法》的立法宗旨、立法精神和发达国家行政法改革的趋势,也能有效地监督高等学校自主权的运行,保护学生的合法权益。
[期刊] 云南民族大学学报(哲学社会科学版)
[作者]
米良
党的十八大以来，习近平总书记对生态文明建设作出一系列重要论述，提出“人与自然生命共同体”理念，强调人与自然关系在新高度上的辩证统一关系，让人类对人与自然之间关系的认识达到了一个全新的高度。“生态文明”成为我国的治国方略写进了宪法，标志着“生态法治”成为我国法治一项新的重要内容。“生态法治”已经成为我国法治的一个重要价值理念，成为我国社会主义法治所要追求的目标之一，是我国社会主义法治思想的升级进步。它把此前“保护环境”的制度规范上升到“法理价值”的哲学层面，从而将对我国整个法律体系带来根本性的影响。从法理学的角度阐释“生态法治”,可以丰富我国法学理论的内容，还能为“生态法治”建设提供理论指导。
关键词：
法理学 生态文明 生态法治
[期刊] 生态经济
[作者]
胡榕 童华军
我国力图通过"限塑令"来引导与规范公众的环保意识与资源循环意识,但效果并不如预期。由于对"限塑令"的合理性和有效性等的理解和认识存在诸多偏差,其执行可能导致较高的社会成本。惩罚性罚款的适用也面临着选择性执法以及机会成本的问题。相比较生硬的政策法规,以软性的增强民众环保自觉性教育无疑是新型的路径选择。同时现阶段替代品的使用也要坚持减量化、再使用、再循环的原则,只有从源头使用上减量,才是解决问题的首要所在。最后逐渐以软性的增强民众环保自觉性教育来替代生硬的政策法令。
关键词：
惩罚性罚款 成本效益 环保意识
[期刊] 经济师
[作者]
张莉
公共利益是理论上与实务上一个极重要,却又模糊不清、备受争议的概念。随着社会价值观的改变,公共利益的概念也不断改变,而争论至今尚无定论。文章从法学理论角度对公共利益的概念进行了分析,指出只有法律规定的公共利益才是真正的公共利益,抽象的、模糊不清的公共利益法律条款是对个人利益的威胁。
关键词：
利益 公共 规范 衡量
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭媛 王新颖
案情简介张某２０１５年４月１日至２０１５年７月３０日期间在某服装厂从事服装加工工作，双方未订立书面劳动合同。２０１５年９月，张某申请仲裁，要求该服装厂支付２０１５年５月至７月未订立书面劳动合同的二倍工资差额共计７２５０元。经审理查明，该服装厂每月通过现金方式向张某支付工资，张某２０１５年４月获得工资２０００元，５月获得工资２４５０元，６月获得工资２８００元，７月获得工资２０００元。仲裁审理过程中，张某认可入厂时双方口头约定工资２０００
[期刊] 中国劳动
[作者]
孙志萍
用人单位负有与劳动者签订书面劳动合同的义务。但立法的原则性缺陷的存在,导致该制度在适用过程中出现诸多困境。裁判文书统计分析表明:司法裁判者错误的适用无过错责任归责原则,导致用人单位承担赔偿责任的比例较高;法官运用自由裁量权对"二倍基数"标准的认定,呈现多样化形态;赔偿数额较大,从某种程度上增加了企业的用工成本。对此,在呼吁立法统一赔偿标准、降低赔偿金额的同时,赋予司法裁判者自由裁量权,对劳动合同采用实质审查的标准、区分未签书面劳动合同的原因,赋予用人单位以抗辩权。在倾斜保护劳动者的同时,最大限度上实现和谐
关键词：
二倍工资 书面合同 惩罚性赔偿 公平原则
[期刊] 中国劳动
[作者]
孙志萍
用人单位负有与劳动者签订书面劳动合同的义务。但立法的原则性缺陷的存在,导致该制度在适用过程中出现诸多困境。裁判文书统计分析表明:司法裁判者错误的适用无过错责任归责原则,导致用人单位承担赔偿责任的比例较高;法官运用自由裁量权对"二倍基数"标准的认定,呈现多样化形态;赔偿数额较大,从某种程度上增加了企业的用工成本。对此,在呼吁立法统一赔偿标准、降低赔偿金额的同时,赋予司法裁判者自由裁量权,对劳动合同采用实质审查的标准、区分未签书面劳动合同的原因,赋予用人单位以抗辩权。在倾斜保护劳动者的同时,最大限度上实现和谐劳动关系。
关键词：
二倍工资 书面合同 惩罚性赔偿 公平原则
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐科琼
劳动合同期满后劳动关系延续，但未续订书面劳动合同，是否应支付二倍工资是有争议的问题，法论的不同或者缺乏自觉的方法论意识是重要原因。运用利益衡量和价值判断进行实质推理难获共识。在透彻分析期限条款法律意义和期限立法外延划分的基础上，通过综观《劳动合同法》文本的相关条款，找出可供进行形式推理的中间环节，主要运用法律逻辑方法进行推理，期能消弭有关二倍工资责任构成的理解分歧，以便增进法律的统一适用。
[期刊] 地理科学进展
[作者]
陈彦光,刘继生
本文从城市规模分布的Ｄａｖｉｓ 二倍数规律（２ｎ 规律：ａｉ＝ ａｉ＋ ｎ·２ｎ，ｆｉ＝ ｆｉ＋ ｎ·２－ ｎ）中推导出具有一般意义的三参数Ｚｉｐｆ模型：Ｐ（ｒ）＝ Ｃ（ｒ－ α）－ ｄｚ，揭示了２ｎ 规律隐含的分形几何性质， 论证了２ｎ 法则为Ｚｉｐｆ维数ｄｚ＝ １ 时的特殊情形， 并将２ｎ 规律推广到具有普遍意义的δｎ 规律， 给出了Ｚｉｐｆ维数及分维与邻级倍数δ的数值关系：ｄｚ＝ １／Ｄ＝ ｌｎ２／ｌｎδ。最后从三个方面对文中的理论成果进行了实证分析。
关键词：
城市体系 城市规模分布 分形 分维
[期刊] 中国劳动
[作者]
王杰
司法实践中,受法律规定的模糊性、审判理念的偏差等因素影响,裁判者对未签订书面劳动合同"二倍工资"的性质理解不一,导致对"二倍工资"时效起算的裁判不统一。本文经过对12个省(市)辖区法院该类型判决的随机抽选和比较,选出典型案件,分析"同案不同判"的法律逻辑和认识偏差,认为应当采取"报酬转化说"和"最大限度保护劳动者权利说",最大限度保护劳动者利益,以契合我国劳动法律制度的立法目的、国情和客观社会现实。
关键词：
未签订劳动合同 二倍工资 时效 审判理念
[期刊] 中国劳动
[作者]
程丽珍 栾居沪
案情简介■1998年3月,张某经熟人介绍到某医院工作,该医院系民办非企业单位。期间,张某从事过勤杂、专家公寓楼建设质量负责人、分诊等工作。双方一直未签订书面劳动合同。2011年8月26日,该院口头提出与张某解除劳动关系,张某自2011年9月l日起没再上班。2012年3月12日,张某向当地劳动争议仲裁部门提出仲裁申请:请求某医院支付2008年2月至12月未签书面劳动合同的双倍工资;2009年1
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
