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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李卫宁 张妍妍 吕源
家族企业后代接班人涉入后究竟是促进还是阻碍企业的创新投入,不同的研究仍然莫衷一是,这可能是由于以往研究忽视了后代涉入情境的动态性和涉入时间长短不同所致。鉴于此,本文以2008—2017年中国制造业上市家族企业为样本,研究了家族企业二代涉入时长对家族企业创新投入的影响。研究发现,相较于涉入时间较长的二代,涉入初期的二代更倾向于提高企业的创新投入,二代的企业外工作经历会削弱这种效应,高管团队中的家族成员涉入则会增强这种效应。本文通过考虑二代涉入的时间效应,整合二代目标悖论的动态选择偏好,调和了以往研究中关于二代涉入对家族企业创新影响的不一致结论,进一步丰富了传承情境下接班人决策的研究,也可为接班人培养和传承期规划提供参考。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李卫宁 张妍妍 吕源
家族企业后代接班人涉入后究竟是促进还是阻碍企业的创新投入,不同的研究仍然莫衷一是,这可能是由于以往研究忽视了后代涉入情境的动态性和涉入时间长短不同所致。鉴于此,本文以2008—2017年中国制造业上市家族企业为样本,研究了家族企业二代涉入时长对家族企业创新投入的影响。研究发现,相较于涉入时间较长的二代,涉入初期的二代更倾向于提高企业的创新投入,二代的企业外工作经历会削弱这种效应,高管团队中的家族成员涉入则会增强这种效应。本文通过考虑二代涉入的时间效应,整合二代目标悖论的动态选择偏好,调和了以往研究中关于二代涉入对家族企业创新影响的不一致结论,进一步丰富了传承情境下接班人决策的研究,也可为接班人培养和传承期规划提供参考。
[期刊] 经济管理
[作者]
严若森 吴梦茜
基于社会情感财富理论,本文以2012—2016年中国A股上市家族企业为样本,采用倾向得分匹配法,对一定制度情境下二代涉入对家族企业创新投入的影响进行实证研究。研究结果表明:二代涉入会抑制家族企业的创新投入,发生二代涉入的家族企业会更重视约束型社会情感财富,而该类社会情感财富会导致家族企业对创新投入持保守态度;制度环境对二代涉入与家族企业创新投入之间的关系具有正向调节效应,从而会缓和二代涉入对家族企业创新投入的抑制作用;政治关联对二代涉入与家族企业创新投入之间的关系具有负向调节效应,从而会加剧二代涉入对家族企业创新投入的抑制作用。据此,本文建议:发生二代涉入的家族企业不能为了加强对企业的控制而排斥引入外部优良人才或外部投资者,创始人应该注重二代成员对家族企业归属感等的培养,提升二代成员对延伸型社会情感财富的保护意愿;政府和家族企业必须共同努力推进市场化改革,藉此完善家族企业赖以生存的制度环境;家族企业应当尽量避免政治寻租等行为对创新的抑制作用。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
严若森 赵亚莉
本文以2012～2019年中国沪深两市A股上市家族企业为研究样本，探讨了二代涉入对家族企业投资效率的影响。研究发现，二代涉入会提高家族企业投资效率，并且这种影响在父辈家族主义观念较浓厚、二代能力禀赋较强的家族企业中更为显著。机制检验表明，代理成本和企业信息透明度在二代涉入对家族企业投资效率的影响中起到部分中介效应。进一步研究发现，处于二代参与管理阶段和接收管理阶段的家族企业的投资效率会更高。进一步研究还发现，父辈家族主义观念越强，二代参与管理对企业投资效率的促进作用更大；二代能力禀赋越强，二代接收管理对企业投资效率的促进作用更大。本文为代际传承背景下二代如何影响家族企业投资效率等提供了经验证据和管理启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨美玲
文章选取263家在2010—2021年发生代际传承的家族企业，分析二代继承方式、继承者背景特征对企业创新的影响。实证发现：家族企业二代继承对企业创新的影响取决于继承方式，晋升方式的二代继承对企业创新投入、创新绩效存在正影响，而以空降方式的二代继承对企业创新存在负影响。在二代继承者的学历、海外经历和专业技能背景中，仅海外经历对二代继承与企业创新关系存在积极的调节效应，即相对于没有海外经历的继承者，晋升方式继承下的创新正效应更强，空降方式继承下的创新负效应更弱。
关键词：
家族企业 二代传承 企业创新 背景特征
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
郑智勇
双循环的新发展格局下，“宽带中国”战略作为重要的数字基础设施实施方案，在二代涉入的情境下，通过产业结构升级对家族企业绿色创新产生重要影响。研究发现，数字基础设施建设促进了家族企业绿色创新。数字基础设施建设通过产业结构合理化与高级化来促进家族企业绿色创新。同时二代涉入正向调节产业结构合理化与家族企业绿色创新之间的关系，负向调节产业结构高级化与家族企业绿色创新之间的关系。进一步分析发现，数字基础设施建设对家族企业绿色创新的促进效果在全面引领型省份、二代实际控制的家族企业中更显著，最终改善了地区环境绩效。文章结论将有助于家族企业的基业长青与可持续发展，为我国在全球数字化浪潮下实现“碳达峰”“碳中和”目标提供重要的政策启示。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
谢佩君 黄珺 肖文辉
以2010—2020年中国A股上市家族企业为样本，探究二代参与管理对家族企业绿色创新的影响及其作用机制。研究发现：二代参与管理抑制了家族企业绿色创新行为，具体表现为二代参与管理家族企业通过降低风险承担水平，进而抑制绿色创新；开放的市场化程度和较强的产品市场竞争对两者之间的关系起着正向调节作用。研究结论在变更变量测度、Heckman两阶段检验以及工具变量检验后依旧稳健。研究不仅揭示了二代参与管理对家族企业绿色创新的阻碍作用，而且为代际传承家族企业进一步优化其战略提供更为具体的建议。
[期刊] 南方经济
[作者]
梁强 刘嘉琦 周莉 徐二明
现有文献从不同理论视角解释了家族企业内部治理、家族成员的所有权和管理权配置以及家族成员特征等对企业价值的影响,忽视了处于传承阶段的家族二代涉入问题及其对企业的作用。本文从所有权和管理权涉入两个方面分析家族二代涉入对家族企业价值的影响机制,通过对616家上市家族企业的实证研究结果发现:家族二代所有权涉入程度凸显了家族财富的传承意愿,对资本市场的价值反映具有积极意义。同时,管理权涉入的调节作用表明,家族二代的管理权配置是对家族所有权继任行为形成的"一致性承诺",使二代家族所有权涉入和管理权涉入形成较好的效率配置形式,强化了家族企业持续经营的长期战略导向。本文的研究结论对于家族传承方面的研究提供了理...
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
刘子旭 王满
利用2004—2018年1074个家族企业年度样本的非平衡面板数据,基于"本土情景"的差序格局视角,实证考察继任二代履新后创新投入水平。研究结果表明,限定其他条件,继任二代在以创立一代为中心的差序格局中关系越强,履新后创新投入水平越低。进一步引入家族企业异质性发现,创立一代"离而不休"会强化差序格局与创新投入之间负相关关系,即对创新水平产生抑制作用;而政企关联和非家族成员高管介入,均会弱化差序格局与创新投入之间负相关关系,即对创新水平产生促进作用。
[期刊] 会计之友
[作者]
吴慧香 朱文婧
家族企业是我国创新体系建设的重要主体，其创新行为的影响因素是学界关注的热点。但已有研究就股权涉入方式对创新的影响关注甚少。以2007—2020年沪深两市家族上市公司为样本，研究股权涉入方式对家族企业创新的影响。全样本先分为直接控股和间接控股，后者进一步按照实际控制人是否部分直接持股划分为混合控股和金字塔控股，结果显示：直接控股相比间接控股更能促进创新，混合控股相比金字塔控股更能促进创新。制度环境对上述两种关系均体现出负向调节作用。影响机制方面，直接控股的家族企业侵占行为更少，家族成员参与企业管理更积极，企业发展更具长期导向。该结论能够为监管机构和家族企业创新决策提供参考。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
蔡庆丰 陈熠辉 吴杰
我国家族企业正面临着代际传承与转型升级的双重压力。本文以我国上市家族企业为样本,手工收集家族企业二代的成长经历与家族企业一代的创业经历信息,从高阶理论出发分析了家族企业二代的成长经历对所涉入企业跨行业并购行为的影响。实证研究发现,如果二代有童年时期父辈创业经历、海外留学经历以及家族企业外工作经历,会促使所涉入的家族企业进行跨行业并购,跨行业并购经营是二代避免与父辈在价值观和经营理念上冲突的合理选择。同时,行业景气度作为企业前景预期的重要参考点,会对这一关系起负向调节作用。进一步研究表明,二代的童年时期父辈创业经历与家族企业外工作经历会促使所涉入企业向金融和房地产等高收益行业并购。本文的研究框架将家族企业代际传承、二代成长经历、行业景气度与企业并购结合起来,为我国家族企业代际传承的研究及企业的跨行业并购行为提供了新的逻辑和证据。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李京文 袁页 甘德安
近几年,有不少学者发现一个令人困惑的现象,虽然家族企业具有创新的能力,但是在创新投入方面却普遍弱于非家族企业。本文认为造成这种现象的根源在于"家文化"的影响。企业的"家文化"引入形成了家族企业区别于非家族企业的若干特点,企业的家族涉入,家长的绝对权威,原始产权不明晰,家族目标与企业的经济目标不兼容等。对这些特点的进一步分析显示,与非家族企业不同之处在于,家族企业体现的是一种"家族理性"而非主流经济学认为的"个体理性",追求的是以家族利益、家族情感至上的多元化目标,这种目标定位上的差异导致家族企业没有足够重
关键词：
家族企业 创新 家文化 家族理性
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈德球 徐婷
根据传承异质性水平不同将家族传承模式分为父子共同创业继承和内部培养继承，从企业创新角度理解“代际传承之困”。研究结果表明，与培养继承的接班二代相比，父子共同创业的二代接班后企业的研发投入水平更高、创新绩效更好；进一步研究发现，家族持股比例提高、一代创始人在企业“垂帘听政”缩小了两类传承方式下家族企业创新的差异，此外二代性别和受教育水平对传承异质性与企业创新的关系具有调节作用；机制检验表明，父子共同创业二代继承的家族企业风险承担水平更高，并且能够缓解企业融资约束，从而促进企业创新。本文以新型加转轨经济背景下中国家族企业发展历史为依据，考察不同传承异质性水平下企业创新行为，对家族企业顺利完成代际传承、实现“基业长青”具有一定的启示。
关键词：
家族企业 代际传承异质性 企业创新
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈德球 徐婷
根据传承异质性水平不同将家族传承模式分为父子共同创业继承和内部培养继承，从企业创新角度理解“代际传承之困”。研究结果表明，与培养继承的接班二代相比，父子共同创业的二代接班后企业的研发投入水平更高、创新绩效更好；进一步研究发现，家族持股比例提高、一代创始人在企业“垂帘听政”缩小了两类传承方式下家族企业创新的差异，此外二代性别和受教育水平对传承异质性与企业创新的关系具有调节作用；机制检验表明，父子共同创业二代继承的家族企业风险承担水平更高，并且能够缓解企业融资约束，从而促进企业创新。本文以新型加转轨经济背景下中国家族企业发展历史为依据，考察不同传承异质性水平下企业创新行为，对家族企业顺利完成代际传承、实现“基业长青”具有一定的启示。
关键词：
家族企业 代际传承异质性 企业创新
[期刊] 财经论丛
[作者]
汪祥耀 金一禾
本文将家族企业代际传承分为参与管理、共同管理和接收管理三个阶段,探究了处于不同阶段家族企业的绩效情况以及二代推动的家族企业战略转型对企业绩效的影响。利用2010-2012年我国A股主板上市公司中家族企业的样本展开实证研究,得出如下结论:二代进入家族企业高管,参与家族企业的日常经营和战略决策,或者与一代共同管理家族企业,对企业业绩产生正面影响;由于样本数量较少的客观原因,接收管理后企业绩效的经济后果关系未能得到证实;二代推动的战略转型对共同管理和企业绩效的关系起反向调节作用,在代际传承的共同管理阶段实施战略转型会降低原有真实绩效。
关键词：
家族企业 代际传承 战略转型 企业绩效
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