- 年份
- 2024(1693)
- 2023(2626)
- 2022(2161)
- 2021(2198)
- 2020(1895)
- 2019(4427)
- 2018(4387)
- 2017(8144)
- 2016(4857)
- 2015(5621)
- 2014(5598)
- 2013(5800)
- 2012(5076)
- 2011(4258)
- 2010(4517)
- 2009(4385)
- 2008(4812)
- 2007(4584)
- 2006(4203)
- 2005(3981)
- 学科
- 管理(24723)
- 业(18960)
- 企(16945)
- 企业(16945)
- 济(15805)
- 经济(15777)
- 方法(8376)
- 财(8329)
- 数学(6703)
- 数学方法(6615)
- 务(6394)
- 财务(6373)
- 财务管理(6356)
- 企业财务(5920)
- 中国(5415)
- 劳(5161)
- 劳动(5144)
- 制(4888)
- 农(4758)
- 人事(4293)
- 人事管理(4293)
- 经营(4135)
- 策(4122)
- 法(4087)
- 划(4029)
- 业经(3859)
- 银(3749)
- 银行(3735)
- 理论(3601)
- 决策(3513)
- 机构
- 大学(63935)
- 学院(63017)
- 管理(27893)
- 济(24081)
- 经济(23320)
- 理学(21416)
- 理学院(21181)
- 管理学(20877)
- 管理学院(20703)
- 中国(18057)
- 研究(17909)
- 财(15115)
- 京(14543)
- 江(11597)
- 财经(10448)
- 科学(10436)
- 中心(9524)
- 经(9422)
- 北京(9369)
- 所(9340)
- 农(9096)
- 州(9077)
- 省(8794)
- 公司(8317)
- 业大(8145)
- 研究所(7967)
- 财经大学(7738)
- 农业(7032)
- 经济学(6876)
- 商学(6851)
- 基金
- 项目(34497)
- 科学(26312)
- 研究(25276)
- 基金(24593)
- 家(20839)
- 国家(20642)
- 科学基金(17918)
- 社会(15313)
- 社会科(14510)
- 社会科学(14505)
- 省(12998)
- 基金项目(12772)
- 教育(12010)
- 自然(11762)
- 自然科(11484)
- 自然科学(11483)
- 自然科学基金(11269)
- 资助(11040)
- 划(10835)
- 编号(10651)
- 成果(9184)
- 部(7692)
- 重点(7214)
- 课题(7134)
- 项目编号(6919)
- 科研(6729)
- 教育部(6668)
- 大学(6631)
- 创(6603)
- 性(6578)
共检索到113929条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
程延园
转换事业单位用人机制,在事业单位试行人员聘用制度,是事业单位人事管理的一项重大制度创新。我国事业单位劳动者约有3000万人,从2000年开始,国家加大了事业单位人事制度改革力度,相继出台了一系列有关人事制度改革的配套文件,特别是2002年7月国办转发了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,规范了事业单位聘用合同管理制度。2003年《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的出台,实现了聘用合同管理与《劳动法》的接轨。本文分析实现聘用合同管理与《劳动法》的接轨,对转制中的企业改革有极强的指导作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨春岭 姚海琴
目前,我国很多事业单位除存在在编工作人员外,还存在有大量的非在编工作人员。如何正确认定非在编工作人员的法律适用,依法对非在编工作人员进行劳动合同管理,已经成为维护单位和个人合法权益,降低劳动人事争议的关键。本文简要介绍了事业单位编制的特点,并通过经典案例等分析了对非在编人员签订劳动合同,依据劳动法对非在编人员进行管理的缘由和适当做法。
关键词：
事业单位 非在编人员 劳动合同管理
[期刊] 企业经济
[作者]
左国海
随着聘用制在事业单位改制过程中全面铺开,事业单位和员工之间的关系逐渐发生了变化,人力资源管理模式理应作出相应调整。通过聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由单纯行政管理向法制管理转变,由行政依附关系向平等人事主体转变,由"人事管理"向"人力资源管理"转变,充分发挥市场机制在事业单位人力资源配置方面的基础性作用。然而,目前很多事业单位人力资源管理仍然存在诸多问题,必须加以解决,才能提高管理效能,推动事业单位改革进程。
[期刊] 经济师
[作者]
陈霞云
我国当前正处在全面改革的深化阶段,对各个层面的改革都如火如荼地进行着,事业单位作为我国提供公共服务的重要社会组织,对我国的社会稳定发展起到了重要作用。随着时代的发展,必须在一定程度上提高对事业企业人力资源的优化,因为只有不断提高人力资源管理水平,才可以实现事业单位发展有序进行。文章主要就事业单位的发展特征及事业单位聘用制方式进行研究,并对相关的事业企业人力资源管理作用加以探讨,然后根据相关事业企业聘用制下的人力资源管理存在的问题进行探讨,最后探究聘用制下事业单位人力资源管理策略。
关键词：
聘用制 事业单位 人力资源管理 原因分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王明姬
一、我国事业单位用工现状与1994年颁布的《劳动法》相比,2008年开始施行的《劳动合同法》在适用范围上有所扩大,把事业单位的大部分人纳入到了《劳动合同法》的适
[期刊] 经济师
[作者]
李俊丽
作为具有中国特色的机构,事业单位是我国各类社会组织中比较活跃的部分,其具有着政府为公民服务的职能。近年来随着经济体制改革的不断深化与发展,我国有一部分事业单位的人员由于结构性调整需要进行转岗。关于事业单位人员的转岗问题不同单位的做法不一,在这种大环境下,结合我国各事业单位发展的现状,对人员的转岗问题进行相关探析是十分有必要的。
关键词：
事业单位 工勤人员 转岗聘用
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭文龙
作为确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,劳动合同是保障劳动者合法权益的主要法律依据。在劳动力市场供大于求、劳动用工很不规范而劳动执法监察又往往难以到位的现实环境下,劳动合同的立法引起了法学界和社会有关方面的高度关注。2005年10月21至23日,中国劳动法学研究会年会暨劳动合同立法理论研讨会在上海举办,来自劳动保障部门、工会、企联等部门机构的专家和全国30多所院校的劳动法学学者参加了会议。会议代表们就劳动合同立法的有关问题进行了广泛而深入的探讨。会议主要探讨了九个方面问题:劳动合同法的立法宗旨与原则、劳动关系与劳动合同的主体、劳动合同的效力、商业秘密与竞业限制、劳动合同的期限研究、解雇...
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
黎秀蓉
改革开放带来劳动关系的变迁,从而引起劳动法律的变迁,表现为从《劳动法》演变到《劳动合同法》。法律变迁的逻辑是对法律价值———正义和效率的追求和二者的统一,博弈论方法用数学工具阐释并证明了这一逻辑。根据逻辑推演,独立工会与罢工权是下一步法律变迁的方向。
关键词：
劳动关系 L-K博弈 合作均衡 惩罚机制
[期刊] 经济师
[作者]
王丽
事业单位遍布在我国的各个领域,有效地保障了人民群众对经济、生活、文化等各个方面的需求。改革开放以来,为了可以更好地适应市场经济体制,转变政务的管理方式,就必须对事业单位人事聘用制度进行改革。文章从实际出发,对事业单位人员聘用制度功能缺陷与补缺方面进行分析,并提出相关的对策。
关键词：
事业单位 人员聘用制度功能 对策 分析
[期刊] 中国劳动
[作者]
石娟
本文从税国松维权系列纠纷申请监督案件入手，分析了案件中雇员受损赔偿纠纷和工伤保险待遇纠纷并存并被判双重赔偿的判决冲突及其法律上的原因。＂事实劳动关系＂在税国松的工伤认定案件和工伤赔偿案件中起到了非常重要的作用。文章深入地分析了事实劳动关系能否对劳动关系的三要素进行突破以及法律拟制的界限。实践中，这类＂事实劳动关系＂广泛存在的重要根源在于＂用人单位＂概念及功能的错位。笔者主张用＂雇主＂和＂雇员＂概念代替＂用人单位＂和＂劳动者＂概念，以便受雇于自然人的从属劳动者能够直接获得劳动法的保护，解放＂用人单位＂不应有的从属劳动者识别功能和劳动关系判断功能，以及变革劳动法律一元保护方式至多元保护。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
