- 年份
- 2024(3074)
- 2023(4529)
- 2022(3886)
- 2021(3804)
- 2020(3329)
- 2019(7972)
- 2018(7841)
- 2017(15415)
- 2016(8401)
- 2015(9585)
- 2014(9572)
- 2013(9313)
- 2012(7966)
- 2011(7005)
- 2010(7302)
- 2009(6715)
- 2008(6513)
- 2007(5540)
- 2006(4774)
- 2005(4016)
- 学科
- 济(34746)
- 经济(34710)
- 管理(26664)
- 业(24704)
- 企(22327)
- 企业(22327)
- 方法(20503)
- 数学(18894)
- 数学方法(18362)
- 财(9129)
- 中国(7525)
- 农(7457)
- 业经(6931)
- 理论(6697)
- 技术(6146)
- 制(5913)
- 划(5573)
- 学(5503)
- 地方(5145)
- 贸(5130)
- 贸易(5126)
- 策(5100)
- 务(5028)
- 易(5006)
- 财务(4983)
- 财务管理(4970)
- 和(4961)
- 农业(4701)
- 人事(4629)
- 人事管理(4629)
- 机构
- 学院(114420)
- 大学(112084)
- 管理(48736)
- 济(44693)
- 经济(43745)
- 理学(42967)
- 理学院(42588)
- 管理学(41469)
- 管理学院(41279)
- 研究(32583)
- 中国(24471)
- 京(22889)
- 科学(21033)
- 财(20032)
- 业大(17403)
- 农(16652)
- 江(16427)
- 所(16040)
- 财经(15730)
- 中心(15483)
- 研究所(14641)
- 经(14273)
- 北京(14115)
- 范(13321)
- 州(13292)
- 师范(13172)
- 技术(13133)
- 农业(13059)
- 经济学(12997)
- 经济管理(12572)
- 基金
- 项目(80086)
- 科学(63680)
- 基金(58233)
- 研究(56551)
- 家(50697)
- 国家(50325)
- 科学基金(44496)
- 社会(35341)
- 社会科(33602)
- 社会科学(33589)
- 省(33001)
- 自然(30472)
- 基金项目(30298)
- 自然科(29888)
- 自然科学(29885)
- 自然科学基金(29345)
- 教育(28000)
- 划(27100)
- 资助(25519)
- 编号(23170)
- 重点(17930)
- 创(17571)
- 成果(17562)
- 部(17197)
- 创新(16289)
- 发(16248)
- 课题(16232)
- 科研(15457)
- 教育部(15030)
- 计划(14990)
共检索到158941条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陶为群 赵钰
2006年起全国事业单位改革收入分配制度,各事业单位可以在核定的本单位绩效工资总额内,自主分配员工的绩效工资。解决好绩效工资分配问题的关键是,着眼于一个单位内形成合理的不同档次个人全部工资差异,来科学设定不同档次个人绩效工资差异。本文构建了在一个单位内将个人绩效工资分档次"等差"优化分配,从而使个人全部工资分档次"贴近等比"分配的非线性规划模型,并示例了使用Excel工具求解。实际计算出的某单位一个绩效工资分配方案得以实施。
关键词：
绩效工资 优化分配 非线性规划
[期刊] 统计与决策
[作者]
张启威
文章借助现代数量分析方法,分析了机关事业单位工资增长与国民经济和社会发展的关系,找出了影响工资增长的相关因素,并建立了工资增长与相关因素之间的数学模型,对建立公共部门工资增长机制具有一定的实践意义。
关键词：
工资总额 多元统计 增长模型
[期刊] 运筹与管理
[作者]
彭生 缪园
我国科研事业单位普遍面临绩效考核困境,不能满足知识经济背景下知识型团队的管理要求。胜任力模型可以有效地对知识型团队成员进行选拔、配置与管理,是团队取得高绩效的关键。本研究采用问卷调查结合行为事件访谈的方法,筛选科研事业单位知识型团队的胜任力特征,并采用主成分分析方法,从7个维度构建了知识型团队胜任力模型。在此基础上,采用层次分析法,对团队业绩、胜任力、行为指标进行两两比较,确认其相对重要性,进一步构建了绩效评价体系。结果发现,在科研事业单位知识型团队中,成员个人能力的提升、团队信息共享和效率以及团队管理者的能力是最重要的团队胜任力特征,而外部支持和人际关系相对次要。胜任力指标在绩效评价体系中占...
[期刊] 经济管理
[作者]
赵鑫 陈鸣
目前关于人力资源价值计量的研究均是围绕企业展开,而对于事业单位的人力资源价值计量领域的研究甚少。究其原因,一方面,我国事业单位改革还不够深入,人力资源管理问题还未受到应有的重视;另一方面,现有的人力资源价值计量方法和模型对于事业单位的适用性较差。本文试图针对事业单位自身特性,为其设计计量模型,以便于更好地开展事业单位人力资源管理工作。
关键词：
人力资源管理 价值计量 事业单位
[期刊] 经济师
[作者]
梁哲甍
随着事业单位分类改革工作不断深入推进,当前我国事业单位人力资源管理备受关注,其中要想在激烈的市场竞争中有立足之地,那么则需要多角度分析与研究,加强重视人才的引进,做好人才培训工作,此外,还要从本质上出发,分析胜任力模型的重要作用与潜力,使其积极应用到事业单位人力资源管理之中,如此才能真正实现我国事业单位又好又快发展。文章主要从理论角度出发,着重分析了何为胜任力模型,对其在事业单位人力管理中的应用展开研究。
[期刊] 会计之友
[作者]
张珂
文章通过介绍事业单位财务预警的现状,分析了事业单位财务预警方面存在的问题,针对现有财务预警模型对财务风险预警效果不明显和模型操作过于复杂的问题,提出了以多变量模型为基础,引入非财务指标建立财务预警模型,将偿债能力、运营能力和发展能力等联系起来,综合分析事业单位的财务风险。在此基础上,以某事业单位2000年至2011年的财务数据作为样本检验模型的有效性,经检验,该模型对一年的预测准确度达到83%,一到三年的预测准确度达到75%。
关键词：
事业单位 财务预警 多变量模型
[期刊] 财会月刊
[作者]
肖鸿民 马志娥 杨晓丹
依据我国机关事业单位工作人员养老保险制度改革中提出的相关政策,构建不同水平的年金回报率、利率、工资增长率下的事业单位养老金保险精算模型,并对"新人"和"中人"的养老金替代率进行预测。研究结果表明,首先我国目前养老金替代率水平整体偏低,尤其是没有过渡性养老金的"中人",其替代率更低。其次,基于预测模型估测"中人"合理的过渡性养老金调节系数,通过单位补充年金提高替代率,降低调节系数。最后,根据我国国情,借助国外GSA养老保险制度,提出较为合理的建议和对策,并设计出合理有效的单位补充年金,以适应当前人口老龄化的
[期刊] 软科学
[作者]
谢乐军 李丽
１、问题的提出近些年来，不少事业单位人员停薪留职而外出工作，需综合考虑人才流出对单位的正负面影响，为外出人员确定一个合理的上交费，从而保证对原单位经济上不会造成损失，甚至能增加收益。２、假设１）单位的任一人的工作可由单位其他人完成，其工作量的大小可用...
[期刊] 科技管理研究
[作者]
施世兴 陈国宏 蔡彬清
构建共享领导、组织结构与知识共享的理论分析框架,应用阶层线性模型(HLM),以研究所、设计院等事业单位为研究对象开展实证研究。研究表明,共享领导的绩效期望、权责共享、团队学习对知识共享行为具有显著的正向作用;相互协作对知识共享行为不存在显著影响作用;组织结构的正规化、复杂化对共享领导与知识共享行为的中介效应显著,而集权化的中介效应不显著。进一步揭示了共享领导与知识共享行为之间的内部作用机理,不仅拓展了共享领导与知识共享行为的理论研究,也为组织提高知识共享效率,进而提高团队绩效提供了实践指导。
关键词：
共享领导 知识共享 组织结构
[期刊] 经济师
[作者]
白童
随着事业单位绩效考核工作实践经验的积累，考核手段不断与时俱进，许多考核方法已经被应用于事业单位的绩效考核之中，但仍然存在不少问题，面临巨大挑战。文章通过分析事业单位绩效考核现状及考核难点，提出事业单位绩效考核的优化路径，即引入第三方考核模式。第三方考核模式具有独立性、客观性、专业性等特点，因此提高了考核结果的可信度和权威性，从而能够客观全面地评价事业单位员工实际工作绩效。
关键词：
事业单位 绩效考核 第三方考核 优化探索
[期刊] 长江流域资源与环境
[作者]
黄彬彬 王先甲 胡振鹏 桂发亮
实行水功能区限制纳污红线的水资源管理制度,在理论和实践中必须要建立河流污染物总量控制管理制度,而实行污染物总量控制,首先要确定河流排污权的初始分配方案。结合我国现行流域水功能区划成果,以水功能区作为排污权初始分配主体开展排污权分配研究,提出由河流环境保护部门确定河流总体排污权,首先通过纵向配置将排污权分配给水功能区,然后通过横向配置将初始排污权分配给排污者的一种纵向加横向分配模式。以资源分配的公平性和效率为管理目标,并以污染物总量控制、浓度控制、企业生产连续性等为约束条件,建立了河流排污权多目标分配优化模型。最后利用多目标演化算法对算例进行了求解,验证了方法的可行性,且此分配方式所获得的环境节...
[期刊] 技术经济
[作者]
翟庆国
煤气资源是钢铁厂内一种重要的二次能源,大约占企业购人能源1/3的能量转换成煤气,合理利用煤气资源对降低钢铁厂能耗有重大意义。目前,钢铁厂内煤气放散现象是很普遍的,为减少煤气放散,很多钢铁厂都建立了煤气贮柜和可烧包括煤气在内的多种燃料的锅炉或加热炉。用以缓解由于煤气发生量和需求量的随机波动可能带来的煤气放散和煤气短缺。而在管理上,如何在生产过程中及时调整煤气分配方案,充分发挥煤气柜的作用,以求最大限度地满足设备用能需要,减少煤气放散,达到节能目的就是一个迫切需要解决的问
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王意 孙彦玲
本文以某事业单位为例,深入剖析了目前事业单位在进行绩效工资改革时遇到的问题,总结了绩效工资体系设计的要点,指出了未来绩效工资推行的突破点。
关键词：
事业单位 绩效工资 薪酬方案设计
[期刊] 商业经济研究
[作者]
刘宇涛
根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神,2006年原人事部和财政部下发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,规定“事业单位实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成”。方案明确了绩效工资作为事业单位工作人员工资的重要组成部分,体现工作人员的工作实绩和贡献,在核定的总量范围内,可以按照规范的程序和要求进行自主分配。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
