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[期刊] 经济师
[作者]
蔡晓艳
绩效工资管理是事业单位管理的重要内容，开展科学高效的绩效工资管理能有效提升单位工作人员的积极性，促进事业单位社会公共事务管理及服务职能的发挥。文章在阐述事业单位绩效工资体系特点的基础上，分析指出现阶段事业单位实施绩效工资存在基础控制难度大、分配方案难、考核制度不匹配等问题，结合这些问题提出事业单位实施绩效工资的控制策略，期望能进一步提升绩效工资管理水平，促进事业单位持续、稳定地发展。
关键词：
事业单位 绩效工资 管理对策
[期刊] 财务与会计
[作者]
刘晓静 张庆
ERP系统是一个建立在资讯技术基础上的系统化管理思想,他把企业的物流、人流、资金流、信息流统一起来进行管理,以求最大限度地利用企业现有资源,实现企业经济效益的最大化。目前ERP系统已被国内大中型企业广泛应用。事业单位虽作为保障国家政治、
[期刊] 经济师
[作者]
林立平
实施绩效工资是医疗卫生事业单位收入分配制度改革的重要内容,有利于完善分配激励机制,健全分配调控机制,建立合理的工资水平决定机制。对于保障和改善医疗卫生人员工资待遇,提高公共医疗卫生公益服务水平,促进公共卫生与医疗卫生事业发展,具有十分重要的意义。公共卫生事业单位实施绩效工资至今已历时9年,绩效工资发挥了一定的激励作用,取得了一些成效,但在实际执行过程中也遇到了各种各样的问题,需要不断地改进和完善。
关键词：
公共卫生 事业单位 绩效工资
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
严伟
事业单位绩效工资制度改革是一项涉及到广大群众的利益分配和组织活动多领域改革的综合性改革政策,涉及的人数之广、单位组织数目之多,其改革难度不亚于曾经进行的国有企业改革之难度。本文在广泛调研、深入访谈的基础上,分析了事业单位绩效工资制度改革的潜在障碍因素,提出相应原改进建议。
关键词：
事业单位 政策执行 绩效工资
[期刊] 财会通讯
[作者]
穆家乐
随着《行政事业单位内部控制规范（试行）》（以下简称《规范》）的出台，各行政事业单位陆续开始了内部控制制度的建设工作，尤其是２０１２年底中央＂八项规定＂及反腐倡廉工作的开展，有力促进了各行政事业单位实施《规范》的工作。虽然《规范》已明确于２０１４年１月起实施，但实际上行政事业单位内部控制实施工作才刚刚开始。只有行政事业单位内部控制的有效实施，才能保障《规范》目标的实现，行政事业单位内部控制执行状况如何，其难点和对策是什
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
寇丽娟
随着我国机关事业单位岗位绩效工资制度改革的进行,绩效工资的实施已成为大家所观注的问题。加强绩效工资的管理,完善绩效评价机制,是绩效工资实施的关键所在。文章阐述了岗位绩效工资制度改革的意义、绩效工资的实施和业绩评估的方法。
[期刊] 经济师
[作者]
刘逗逗
当前面临事业单位绩效管理及绩效工资改革的大环境,如何做好绩效管理工作成为事业单位的一大重点、难点问题。交通运输部救捞系统开展绩效管理工作起步较早,在实践中积累了一些经验。文章以交通运输部某救助局为例,分析了公益性事业单位绩效管理实施的经验和难点,提出今后绩效管理工作的意见,以期为公益性事业单位绩效管理实施提供一些参考。
关键词：
公益性事业单位 绩效管理 实施经验 难点
[期刊] 财会通讯
[作者]
周桂芳
进入２１世纪以来，全面预算管理的价值与实效日渐得到国内学者及企事业单位的认可，并逐步应用到实际的财务资源与非财务资源管理中。目前，大多数科研事业单位都在实施全面预算管理，并视为一种有效的预算管理方式。科研事业单位主要采用＂二上二下＂的预算模式进行经费调拨，＂二上＂主要是指单位总预算按要求报给上级部门，及针对第一次预算费用的使用状况及控制数进行二次预算上报；＂二下＂主要是指针对第一次单位总预算进行预
[期刊] 经济师
[作者]
何佳澄
中共中央、国务院近日印发了《关于全面实施预算绩效管理的意见》,而占有庞大财政资源的事业单位,有责任和义务对财政资金使用的目标和效果进行追踪和评价。文章从两方面探讨了事业单位的预算绩效管理方法,即加强顶层设计,落实预算绩效管理责任;而对预算全过程的绩效管理覆盖,是将绩效评价落到实处的根本方法。
关键词：
事业单位 预算 绩效管理 方法探究
[期刊] 改革与战略
[作者]
宋君 施杨 张国平
事业单位绩效工资改革具有必要性和可行性。文章认为,事业单位绩效工资改革应把公益性服务作为总的绩效及其评价的"旗帜"和"标杆",分门别类核定各事业单位的绩效工资总量,实施全面的绩效管理,并正确处理效率和公平的关系问题。在具体的手段上,要做好绩效工资改革的基础管理工作、建立科学的事业单位绩效评价机制、落实推行绩效工资的财务管理并强化推行绩效工资的社会监督。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王意 孙彦玲
本文以某事业单位为例,深入剖析了目前事业单位在进行绩效工资改革时遇到的问题,总结了绩效工资体系设计的要点,指出了未来绩效工资推行的突破点。
关键词：
事业单位 绩效工资 薪酬方案设计
[期刊] 商业经济研究
[作者]
刘宇涛
根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神,2006年原人事部和财政部下发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,规定“事业单位实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成”。方案明确了绩效工资作为事业单位工作人员工资的重要组成部分,体现工作人员的工作实绩和贡献,在核定的总量范围内,可以按照规范的程序和要求进行自主分配。
[期刊] 经济师
[作者]
何薇
在不断变化的社会环境中,事业单位面临着绩效考核的新挑战。文章从分析新形势下事业单位绩效考核的重要性入手,探讨了事业单位绩效考核所面临的难点,包括外部环境的快速变化、绩效数据的客观性与真实性、员工多样化的需求与能力,以及多元化的绩效评价标准。并针对这些难点,提出具体的应对策略,帮助事业单位更好地应对绩效考核的挑战,提高组织的适应性和竞争力。
关键词：
新形势 事业单位 绩效考核 策略
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陶为群 赵钰
2006年起全国事业单位改革收入分配制度,各事业单位可以在核定的本单位绩效工资总额内,自主分配员工的绩效工资。解决好绩效工资分配问题的关键是,着眼于一个单位内形成合理的不同档次个人全部工资差异,来科学设定不同档次个人绩效工资差异。本文构建了在一个单位内将个人绩效工资分档次"等差"优化分配,从而使个人全部工资分档次"贴近等比"分配的非线性规划模型,并示例了使用Excel工具求解。实际计算出的某单位一个绩效工资分配方案得以实施。
关键词：
绩效工资 优化分配 非线性规划
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