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[期刊] 中国劳动
[作者]
兰朝晖
案情简介某研究所是国家事业单位登记管理局登记的事业法人单位,经费来源为财政补助、上级补助、经营收入,隶属于中央某国有公司管理。梁某2007年7月大学毕业后分配到该研究所工作,属研究所编制内人员。2014年11月某研究所作出《关于给予梁某开除处分的决定》,以梁某无视单位劳动纪律,目无组织领导,无故旷工屡教不改,严重
[期刊] 中国劳动
[作者]
兰朝晖
案情简介某研究所是国家事业单位登记管理局登记的事业法人单位,经费来源为财政补助、上级补助、经营收入,隶属于中央某国有公司管理。梁某2007年7月大学毕业后分配到该研究所工作,属研究所编制内人员。2014年11月某研究所作出《关于给予梁某开除处分的决定》,以梁某无视单位劳动纪律,目无组织领导,无故旷工屡教不改,严重
[期刊] 中国劳动
[作者]
盛峰
案情简介车某于１９８５年参加工作，１９９９年２月８日与某检测中心站签订《事业单位全员聘用合同书》，合同期限从１９９９年１月２６日至２００１年１月２６日。２０００年１０月，经车某本人申请，某检测中心站办理了车某内部退养手续。某检测中心站出具的《内部退养通知单》中载明，内部退养期间的待遇按照《某检测中心站实行内部待聘和内部退养制度事实意见》执行，到法定退休年龄，按省、市有关退休人员文件规定办理退休手续；内部退养人员纳入退休人员管理。
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈特
案情简介■魏某1964年大学毕业后分配到中科院某所从事科研工作。1994年7月25日,魏某收到单位《离岗通知书》,要求其“回家休息”。其工资减额支付到1994年底止。当时魏某已距法定退休年龄不足10年,且连续工龄已达30年以上。2005年2月17日,魏某达到退休年龄到单位要求办理退休时,单位人事处告知其已于1995年4月份被除名,不能办理退休。魏某向上级请求解决未果,随后向中央国家行政机关在京单位直属事业单位人事争议仲裁委申请仲裁,要求撤销中科院某所的除名决定;中科院某所按规定为魏某办理退休手续并补发相关退休待遇。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
石晶
目前我国高校人事争议存在救济途径不畅的现实问题,高校聘用人员仅依靠仲裁、申诉等传统手段难获充分的救济。问题表现为司法受案范围狭窄,仅限于辞职、辞退、履行聘用合同争议,且法院对人事争议案件的裁判尺度并不统一。究其原因,与人事争议的传统公法属性、聘用合同的性质模糊紧密相关。然而,随着聘用制改革的推进,聘用合同成为约束双方权利义务关系的主要手段,人事争议公法属性不断式微,公民权利保障体系日渐完善。可以通过适度扩大人事争议司法受案范围的立法途径,以完善高校聘用人员的司法救济。
关键词：
高校 人事争议 司法受案范围
[期刊] 中国劳动
[作者]
江君清
[期刊] 中国财政
[作者]
刘昌平
《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,标志着延续了近20年的养老金"双轨制"终结,对于全面深化改革具有深远的意义。但是,受制于历史与现实的局限性,机关事业单位养老保险制度改革还存在问题与不足,亟需进一步完善相关制度。机关事业单位养老保险制度存在的历史与现实问题(一)没有明确"老人"养老金和"中
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈绍华 李云
养老保险争议的分类及现行处理途径养老保险就其争议类型来看,可分为二类:一类是用人单位未依法给劳动者缴纳养老保险费而发生的劳动者与用人单位之间的争议;另一类是用人单位和劳动者虽依法缴纳了养老保险,
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈建民
[期刊] 管理世界
[作者]
《国家机关事业单位工作人员工资法》课题组
国家机关、事业单位工作人员工资水平较低,尚无正常增资机制已成为分配领域中的一大问题。本文为“国家机关、事业单位工资立法课题”的一个子课题报告。作者在大量社会调查的基础之上,对国家机关、事业单位工作人员工资水平相对下降问题,做了数量上与理论上的深入分析。为解决问题,文章提出国家机关、事业单位工资水平与企业职工工资水平相平衡理论,并进一步具体设计了实现工资水平相平衡的步骤与方法。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
胡碧玉 张光权 周芳
[期刊] 中国财政
[作者]
杨良初 林太平
行政事业单位工作人员养老保险制度改革是城镇企业职工基本养老保险制度改革之后一次重大社会保险制度改革,是打破行政机关和事业单位壁垒、解决企业与行政事业单位养老保险"双轨制"的重大突破,是建立与社会主义市场经济相适应的公平和可持续养老保险制度的重大改革。改革行政事业单位养老保险制度的重要意义早在1997年建立企业职工基本养老保险制度
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