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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王明姬
一、我国事业单位用工现状与1994年颁布的《劳动法》相比,2008年开始施行的《劳动合同法》在适用范围上有所扩大,把事业单位的大部分人纳入到了《劳动合同法》的适
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨春岭 姚海琴
目前,我国很多事业单位除存在在编工作人员外,还存在有大量的非在编工作人员。如何正确认定非在编工作人员的法律适用,依法对非在编工作人员进行劳动合同管理,已经成为维护单位和个人合法权益,降低劳动人事争议的关键。本文简要介绍了事业单位编制的特点,并通过经典案例等分析了对非在编人员签订劳动合同,依据劳动法对非在编人员进行管理的缘由和适当做法。
关键词：
事业单位 非在编人员 劳动合同管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴思嫣
《劳动合同法》关乎劳动者和用人单位的切身利益,是调整劳动关系的重要法律,其出台和施行必将对企业用人机制带来全方位的深远影响。本文从企业对员工的招募录用、培训、薪酬、纪律管理、离职管理等方面探讨劳动合同法(草案)二审稿将对企业用人机制带来的影响,并提出了相应的管理措施。
关键词：
劳动合同法 用人机制 纪律管理 离职管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴春明
案情简介■朱某是某食品饮料企业从驻地附近招聘的农民工,自2009年10月10日起,公司与朱某签订劳动合同,约定合同期限为11个月,秋收秋种期间终止劳动合同1个月。合同期满终止时,公司依法出具《终止
[期刊] 管理现代化
[作者]
吕景胜
本文探讨并提出:劳动合同变更的合理性及合法性应在变更的可预测性、员工对岗位是否胜任、企业经营实际的必需性、变更岗位与原合同岗位的关联性等方面进行考量;企业规章制度构建应考量程序合法,内容合法,标准合理,条款可操作及充分公示公告。
关键词：
劳动合同变更 劳动合同解除 规章制度
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭天卓
案情简介■2007年张某到A公司工作,双方签订为期3年的劳动合同,2009年合同期满后,双方又续签了为期3年的劳动合同,期限自2010年初至2012年底。2011年底,即第二份劳动合同履行期间,A公司将张某所在部门整体出售给B公司,A公司、B公司、张某三方共同签订了《劳动关系变更协议书》,协议中约定A公司与张某于2011年12月31日解除劳
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐海威
案情简介陈某于２０１３年１月被华兴公司董事会聘为总经理并出具聘书，聘用期限３年，但双方之间并没有签订书面劳动合同。２０１４年底，华兴公司董事会做出董事会决议：根据《劳动合同法》有关劳动合同签订相关规定，要求公司高管层做好与公司员工完善书面劳动合同的工作，但陈某与华兴公司仍未签订劳动合同。２０１５年２月，华兴公司做出董事会决议：决定解聘陈某职务。同时华兴公司向陈某发出通知，告知公司解除与陈某之间的
[期刊] 中国劳动
[作者]
张世诚
十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《劳动合同法》。应当说,这部法是以保护劳动者合法权益为出发点,以促进我国经济发展、培育成熟的劳动力市场、使企业和劳动者共同和谐发展为目标的一部法律。
[期刊] 企业管理
[作者]
十届全国人大常委会第二十八次会议6月29日表决通过了《劳动合同法》。这部备受关注的法律经历了向社会全文公布征求意见、四次审议之
[期刊] 经济学动态
[作者]
姚先国
本文对《劳动合同法》实施近三年的情况作了回顾总结,认为拥护者和反对者当初的预期均未得以实现,《劳动合同法》面临与《劳动法》一样被虚化的风险。而其根本原因,不仅在于《劳动合同法》某些规定与现实脱节,更在于《劳动合同法》权利调整所受到的社会经济关系制约,只有从深化改革、完善社会主义市场经济体制入手,加快发展方式转变,实现城乡劳动力市场一体化和公民权利均等化,才有望解决深层次的体制性矛盾,为和谐劳动关系、和谐社会构建创造良好的宏观条件与体制基础。
关键词：
劳动合同法 劳动者权利 和谐劳动关系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王少波
本文结合《劳动合同法》生效以来的实施状况,主要分析了竞业限制条款存在的问题,并从用人单位的角度提出合理运用竞业限制条款的建议。
关键词：
劳动合同法 竞业限制 经济补偿金
[期刊] 中国软科学
[作者]
吕景胜
本文探讨并提出:人力资源管理学科的基本理念、合理原则、管理方法可以作为劳动法的立法原则;形成事实劳动关系已实际订立劳动合同不必再进行双倍工资惩罚,以减少企业用工成本;劳动合同变更的合理性合法性应在变更的可预测性,员工对岗位是否胜任,企业经营实际的必需性,变更岗位与原合同岗位的关联性等方面进行考量;企业规章制度构建应考量程序合法,内容合法,标准合理,条款可操作及充分公示公告。
关键词：
劳动合同 合同变更 合同解除 规章制度
[期刊] 企业经济
[作者]
蔡玲玲 田思路
《劳动合同法修正案》引起各方关注,此次修改的核心内容是如何更加有效地规范劳务派遣制度。劳务派遣制度在《劳动合同法》实施以来出现诸多问题。各地应当抓住此次契机,根据修正案内容,结合本地区实际研究制定具体实施细则,从劳务派遣员工的同工同酬权、劳务派遣机构的行政管理、用工单位三性界定以及劳务派遣用工比例等方面进行完善,同时注意新旧法律之间的有效衔接。在确保有效解决劳务派遣制度实施过程中所出现问题的同时,又不会矫枉过正。
关键词：
劳务派遣 同工同酬 三性
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊波
企业用工成本比较高"被认为是《劳动合同法》实施所带来的问题之一,对这个问题的观察不应脱离其既有的背景。通过《劳动合同法》和原有规定的对比,可以看到,其主要着眼于纠正劳动用工领域业已存在不合法、不合理的现象,是对原有法律规定的补充与完善,对用人单位人工成本影响存在,但有限,不宜夸大。
关键词：
劳动合同法 劳动法 人工成本
[期刊] 中国劳动
[作者]
金婷
案情简介曾某自2006年1月进入甲市A公司担任机修工。2006年4月,A公司与乙市B公司签订劳务协议,期限为2006年4月5日至2007年4月4日,约定由B公司向A公司输送劳务人员,A公司按期向B公司支付劳务人员综合费、服务费,并承担劳务
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