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年份: 2024(3865); 2023(5644); 2022(4114); 2021(3726); 2020(2901); 2019(6351); 2018(6325); 2017(11812); 2016(6486); 2015(7580); 2014(7735); 2013(7200); 2012(6004); 2011(5032); 2010(5117); 2009(4794); 2008(4768); 2007(4388); 2006(3921); 2005(3774)

作者: 王(18344); 李(15322); 张(15286); 刘(14595); 陈(9805); 杨(7199); 晓(7037); 周(5936); 赵(5908); 华(5372); 文(5230); 吴(5044); 林(4977); 明(4911); 伟(4728); 孙(4691); 志(4667); 丽(4522); 徐(4492); 黄(4421); 平(3793); 军(3723); 玉(3703); 红(3509); 朱(3465); 胡(3445); 建(3379); 郭(3352); 艳(3066); 春(3057)

学科: 济(25696); 经济(25665); 管理(23843); 业(22170); 企(19401); 企业(19401); 方法(9048); 中国(8889); 农(8213); 业经(8049); 财(7505); 数学(7468); 数学方法(7377); 人事(6310); 人事管理(6309); 制(6227); 农业(5580); 技术(5456); 策(5272); 划(5208); 地方(5052); 体(4980); 发(4857); 务(4829); 财务(4810); 财务管理(4800); 企业财务(4583); 学(4435); 理论(4402); 发展(4272)

机构: 学院(90919); 大学(90486); 管理(35636); 济(35051); 经济(34231); 理学(30901); 理学院(30616); 管理学(30026); 管理学院(29867); 研究(28185); 中国(21687); 京(19057); 财(17401); 科学(17009); 江(14348); 农(14298); 所(13680); 中心(13378); 业大(13338); 财经(13283); 研究所(12291); 经(12085); 范(11802); 师范(11598); 北京(11541); 州(11300); 农业(11083); 院(10607); 经济学(10223); 技术(10125)

基金: 项目(60965); 科学(48663); 研究(44681); 基金(44495); 家(38646); 国家(38323); 科学基金(33727); 社会(29137); 社会科(27581); 社会科学(27576); 省(24440); 基金项目(23522); 自然(21504); 教育(21151); 自然科(21083); 自然科学(21079); 自然科学基金(20720); 划(19802); 编号(18023); 资助(17106); 成果(14544); 重点(13679); 创(13125); 部(13088); 发(12818); 课题(12703); 国家社会(12308); 创新(12193); 科研(11556); 制(11464)

期刊: 济(40393); 经济(40393); 研究(25720); 中国(20331); 财(15617); 管理(15367); 学报(14125); 农(13763); 科学(12782); 大学(11209); 教育(10948); 学学(10482); 农业(9420); 技术(9337); 融(7281); 金融(7281); 业经(7013); 财经(6675); 经济研究(6316); 经(5745); 问题(5249); 业(5070); 财会(4958); 科技(4821); 图书(4786); 版(4739); 现代(4558); 会计(4298); 技术经济(4245); 发(4039)

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事业单位多元化绩效纳入薪酬的激励方案设计

[期刊] 经济师 [作者] 陈双玲

为解决事业单位现行的激励方案在调动员工积极性方面取得的效果不够明显的问题，为此提出事业单位多元化绩效纳入薪酬的激励方案设计。结合薪酬与激励内在关系，根据事业单位现行激励方案存在问题，在事业单位多元化绩效纳入薪酬的激励方案设计时提出意见：采用职位分类法对岗位进行科学评价，实现同岗同薪；根据岗位评价结果设定薪酬等级，保证事业单位岗位薪酬分配的公平性；采用多元年度绩效考核方式对员工工作效率、能力、纪律进行全面考核；设立绩效奖金，全面激发事业单位员工创新能力和团队能力，以此完成事业单位多元化绩效纳入薪酬的激励方案设计。

关键词：事业单位多元化绩效薪酬激励方案

浅析事业单位薪酬管理与薪酬激励

[期刊] 华东经济管理 [作者] 王惠英

一个单位的薪酬管理方式对于吸引和留住人才,鼓舞职工士气,提高单位的竞争力,有着无可替代的作用。文章从薪酬的激励功能入手,剖析了事业单位现行的薪酬机制存在的缺陷,并通过学校这一范例进一步指出了在事业单位推行薪酬管理创新,发挥薪酬激励效应的可行性。

关键词：薪酬薪酬管理激励功能

薪酬激励在事业单位人力资源管理中的价值探析

[期刊] 经济师 [作者] 张丹

近些年来,随着我国社会经济水平的不断增强,事业单位在维护社会繁荣与稳定,推动国民经济又好又快发展等方面的作用显得越来越重要。薪酬激励作为现代人力资源管理的重要组成部分之一,其应用不仅能够充分调动员工的工作积极性,增强其工作热情,还能增强事业单位的总体实力,促使其获得持续、稳定的发展,并使其社会职能得到最大发挥。基于此,文章从薪酬激励的重要意义和所遵循的基本原则出发,分析了其在事业单位人力资源管理中的重要意义,提出现阶段存在的问题,并有针对性地予以解决,旨在促进我国事业单位的长期稳定发展。

关键词：薪酬激励事业单位人力资源管理绩效考评体系

薪酬激励在事业单位人力资源管理中的运用分析

[期刊] 经济师 [作者] 徐建苹

事业单位作为公共部门的一部分，其人力资源管理涉及到一系列复杂的问题，其中薪酬激励是一个关键的方面。文章旨在分析事业单位薪酬激励的挑战和限制，探讨薪酬激励在实际应用中的方式，提出最佳实践建议，以优化人力资源管理。挑战和限制方面包括预算限制、政策和法规、公平和激励平衡以及文化和价值观的考虑。实际应用方面包括薪酬结构设计、绩效评估和管理、薪酬与员工满意度之间的关系。最佳实践包括薪酬激励策略的优化、激励方案的定制化、绩效管理的改进和公平和透明度的提高，为事业单位提供更有效的人力资源管理方法。

关键词：事业单位薪酬激励人力资源管理

完善事业单位薪酬激励机制的有效路径

[期刊] 经济师 [作者] 孙锋

在事业单位中，完善薪酬激励机制对于保持职工积极性、提高工作绩效和吸引人才具有重要意义。然而目前的薪酬体系存在着一定问题，如单一分配模式、缺乏激励性、薪酬与工作表现脱节等。为了解决这些问题，文章提出了一些有效的路径，旨在构建科学公平的薪酬体系，以激发职工的积极性和动力，提高组织的绩效和竞争力。

关键词：事业单位薪酬激励机制完善有效路径

企业短期激励与中长期激励薪酬方案设计

[期刊] 中国劳动 [作者] 马小丽

企业在设计薪酬方案时，盲目性比较强，往往单纯考虑工资如何增加，而不太考虑如何激励员工努力工作。设计具有激励功能的薪酬体系方案，要认识和把握好以下几个方面的问题。一、企业在员工激励方面存在的问题（一）企业激励理念落后企业在员工激励理念上不是正面导向，而是采取少激励、多惩罚的思路。在企业召开座谈会，许多员工都反映，我们的绩效考核只罚不奖。在这种氛围下，大多数员工都抱着＂只要大错不出，

关键词：短期激励薪酬方案激励薪酬激励对象激励形式方案设计核心技术人员期权激励绩效管理制度绩效考核体系

长城电脑公司销售人员激励性薪酬方案设计分析

[期刊] 中国劳动 [作者] 居茜

关键词：薪酬方案电脑公司人力资源部财务部门员工参与管理激励方案财务预算固定薪酬核心员工业绩指标

事业单位人力资源管理中薪酬福利激励策略的应用研究

[期刊] 经济师 [作者] 聂春丽

事业单位的组织模式比较特殊，属于非营利性组织，旨在为社会提供各项服务，是促进社会稳定运行不可或缺的组织。但在现代社会不断进步的情况下，传统的事业单位运行机制已经逐渐无法满足发展需求。尤其在人力资源管理层面，需要采取有效的创新手段，重点激发人力资源的活力，通过薪酬福利激励策略提升单位员工工作的积极性，进而实现高效运行，提升事业单位的服务水平与能力。文章对事业单位人力资源管理中薪酬福利激励制度的不足之处进行了分析，结合事业单位的特点提出了薪酬福利激励的有效策略。

关键词：人力资源管理薪酬福利能力提升激励策略

事业单位员工薪酬激励体系优化研究——以教学型高校教师为例

[期刊] 经济问题 [作者] 王国惠王艳萍黄永胜

随着国有企业改革的深化，事业单位人力资源管理的改革也已逐渐展开。作为事业单位的高校要想提高竞争力，同样必须重视人力资源管理的改革。对于教学型高校，教学是学校的首要任务，它影响着高校发展的广度和深度。但现实中却存在着＂重科研，轻教学＂的现象，因此通过分析这种现象形成的原因，探索如何优化教学型高校的激励体系，以期能正确认识与处理教学和科研的关系，使二者相辅相成，促进高校健康发展。

关键词：教学型高校激励体系人力资源管理

城市商业银行薪酬激励方案的设计思路

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 童忠民

本文探讨了城市商业银行薪酬激励方案设计的主体和方法,提出了城市商业银行全面薪酬激励方案激励内容的"同心圆"体系模型,并从薪酬激励内容、运行机制、技术方法等三个层面分析了城市商业银行薪酬激励方案设计的总体思路。

关键词：城市商业银行薪酬激励方案设计

事业单位绩效工资方案设计——以A单位为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 王意孙彦玲

本文以某事业单位为例,深入剖析了目前事业单位在进行绩效工资改革时遇到的问题,总结了绩效工资体系设计的要点,指出了未来绩效工资推行的突破点。

关键词：事业单位绩效工资薪酬方案设计

事业单位个人所得税薪酬设计的纳税筹划——以云南省某单位为例

[期刊] 会计之友 [作者] 蔡溢杜竹婷

事业单位的个人所得税筹划目前研究比较少。文章以云南省某事业单位为例,列举了在工资、薪金和全年一次性奖金薪酬纳税筹划上的一些不足之处,通过案例分析提出了相应的解决措施,希望能在纳税筹划的薄弱环节提供一些帮助。在合理合法的前提下,单位应采取科学的筹划方法,对职工的薪酬作出合理安排。这样可以有效减轻个人所得税负担,增加职工的实际收入;同时也有助于发挥薪酬激励作用,间接地减少单位人力资源成本的投入,实现个人和单位利益双赢的局面。

关键词：个人所得税薪酬设计纳税筹划薪酬激励