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[期刊] 改革
[作者]
李文钊
事业单位一直是我国公共服务供给的主体,要提升公共服务供给水平,必须将推动事业单位分类改革与公共服务供给主体与方式改革有机结合起来。通过事业单位分类改革,开放公共服务领域,形成政府、事业单位、社会组织、企业、公民个人等多主体参与、多种机制并行的多中心公共服务供给体系。体制理论、组织理论、制度理论和治理结构理论构成公共服务供给多中心体系运行的核心理论基础,而非营利是公益事业单位运行的基础。
[期刊] 财政研究
[作者]
阳敏 张宇蕊
重新整合事业单位改革的逻辑推演链,即从公共服务供给机制的静态选择与动态调整出发,梳理公共服务供给的组织逻辑,明确我国事业单位的组织类型和目标定位,从而构建一个关于事业单位改革的较系统的组织图谱和综合分析框架。
关键词：
公共服务 公共组织 事业单位
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘大卫
通过梳理我国现行的事业单位人事争议处理的相关法律法规规章等发现,事业单位人事争议的解决方法有复核、申诉再申诉、调解、仲裁和诉讼等路径,但是由于人事争议解决途径的各种规定之间存在一定的矛盾和冲突,尤其是仲裁和诉讼的相关规定都是参照劳动争议处理的方式,且由于人事仲裁与诉讼的受理内容也由于不同的法律、法规和文件规定的冲突而存在较大差异。随着事业单位市场化程度的不断提升,人事管理工作必定与市场不断接轨,关于事业单位聘用合同订立、变更、解除和终止以及工作标准的人事争议纠纷会不断增加,事业单位作为一种相对特殊的事业单
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
韩凤芹 陈亚平
科技创新的重要性和紧迫性前所未有，单纯以科研项目经费为主的松绑放权，只是围绕经费这一科研活动的必要条件展开，尚难以充分调动科研人员的积极性。目前大部分科研人员都分布在高校和科研院所，其事业单位体制对收入分配既有保稳定的功能，但也有束缚。虽然近年来已经开展了大量改革，但普遍是头痛医头脚痛医脚，效果不尽如人意。本文基于系统性理论，从主体性、功能性、协同性、结构性和稳定性五个方面提出系统性推进科研事业单位收入分配制度改革的内涵与逻辑，即以科研事业单位自身为主体、以提升整体创新效率为目标，通过央地和各部门间协同、制度要素的结构化配置以及可预期的稳定性政策系统性推进。
关键词：
科研事业单位 收入分配 系统性改革
[期刊] 财政研究
[作者]
白宗青
近几年,随着我国国有资产规模的迅速放大,加强国有资产管理的要求日益迫切、呼声很高。作为非经营性国有资产的重要组成部分,事业单位资产规模绝对数额越来越
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
张安
[期刊] 当代财经
[作者]
饶晓秋
文章认为，我国事业单位会计制度改革的时机已经成熟，改革的指导思想是：将事业单位作为独立运行为经济实体，以社会效益与经济效益并重作为出发点，参照企业会计制度改革模式改革事业单位会计制度。
[期刊] 经济师
[作者]
王小勇
事业单位岗位绩效考核制度的改革是实现企业工资分配标准化的有效措施,体现了公平、公正、公开的原则,对促进我国事业单位的发展具有非常重要的作用。文章从事业单位岗位绩效工资制度改革的现状、事业单位岗位绩效工资制度改革的必要性以及事业单位岗位绩效工资制度改革的问题,三个方面进行分析,并结合实际情况提出建议,以此来切实提高事业单位绩效工资制度体系的应用效率。
关键词：
事业单位 岗位效绩 工资制度 改革措施
[期刊] 统计与决策
[作者]
张芳芳
文章基于《事业单位职业年金制度研究》课题组所提出的二元结构的养老金制度设计方案,探寻一种养老金制度改革的新路径,按照"社会统筹国民基础养老金"和"个人账户储蓄养老金"的二元结构进行事业单位养老金制度改革,实现从现行退休金制度向二元养老金制度的平稳过渡,以此引领我国养老金结构调整,确保事业单位养老金制度的财政负担保持合理的水平,最终实现我国养老金制度的可持续发展。
关键词：
事业单位 养老金制度 二元结构
[期刊] 会计之友(中旬刊)
[作者]
朱琳
随着我国财政体制改革和事业单位改革的不断深化,事业单位会计核算环境已发生巨大变化,事业单位现行会计制度亟待进行改革,以便与时俱进,满足事业单位经济核算在各方面的需要,满足预算管理的需要。
关键词：
事业单位 现行会计制度缺陷 改进措施
[期刊] 开发研究
[作者]
柯文俊 高文书
事业单位在我国承担着重要的社会职能,实施绩效工资制度是事业单位改革的重要内容。2006年以来的绩效工资制度改革取得了较好的效果,但一些关键问题还是没有有效解决,一是绩效考核体系建设滞后,绩效工资发放缺乏客观依据;二是绩效工资总额的核定缺乏坚实基础;三是绩效工资在全部工资中的占比不合理,绩效工资的功能存在一定错位;四是奖励性绩效工资占绩效工资的比例过低;五是绩效工资的地区和行业间差距体现不够;六是绩效工资的动态调整机制尚不健全;七是对高层次人才激励不够;八是资金保障面临制约,部分地区绩效工资发放存在困难。为此提出完善绩效考核体系,建立科学合理的绩效工资总额核定机制,合理确定绩效工资在全部工资中的比例,提高奖励性绩效工资占绩效工资的比例,科学调控地区和行业间绩效工资差距,健全绩效工资动态调整机制,强化对高层次人才的激励,扩大财政投入以保障绩效工资发放等相关对策建议。
关键词：
事业单位 绩效工资 考核体系
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
律桂霞,陈华,乌云
一、事业行政单位会计制度改革是适应市场经济的需要 建国以来,按照我国计划经济管理的要求,事业行政单位制定出一系列分行业、分部门的统一会计核算制度,用来作为事业行政单位会计核算的规范。随着我国市场经济体制的确立以及改革开放的进一步深入,我国现有的预算会计理论和会计核算体系已不能与之相适应,主要表现在以下几个方面: 1.现行的财政分配模式已由过去的供给型向经营管理型转变。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
吕淑娟 周绍莲 赵杰
财政部颁发新的《事业行政单位预算会计制度》(以下简称《制度》),这是事业行政单位预算会计工作的一件大事,认真贯彻执行新《制度》所提出的各项要求,熟练掌握和使用新的会计科目和核算方法,是做好会计工作的重要环节。2年来的实践证明,预算会计制度改革的成绩是主要的,但是随
[期刊] 统计与决策
[作者]
张芳芳
文章基于《事业单位职业年金制度研究》课题组所提出的二元结构的养老金制度设计方案,探寻一种养老金制度改革的新路径,按照"社会统筹国民基础养老金"和"个人账户储蓄养老金"的二元结构进行事业单位养老金制度改革,实现从现行退休金制度向二元养老金制度的平稳过渡,以此引领我国养老金结构调整,确保事业单位养老金制度的财政负担保持合理的水平,最终实现我国养老金制度的可持续发展。
关键词：
事业单位 养老金制度 二元结构
[期刊] 经济体制改革
[作者]
谭晓晴
自 1998年以来 ,根据国务院工资改革精神 ,大部分省、市实施了在事业单位中按总人数 3 %的指标数提前或越级晋升工资档次的办法。在实施中 ,有相当多的单位运行得并不顺利 ,出现了一些新情况、新问题。对此 ,匡正的办法是 :( 1)更新观念 ,树立先期利益意识 ;( 2 )制定有效的考核办法 ,强化考核制度 ;( 3 )规范操作 ,完善配套措施。
关键词：
工资指标 弊端 匡正
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