- 年份
- 2024(10023)
- 2023(14752)
- 2022(12994)
- 2021(12605)
- 2020(10507)
- 2019(24447)
- 2018(24079)
- 2017(46236)
- 2016(25074)
- 2015(28338)
- 2014(28359)
- 2013(28041)
- 2012(26194)
- 2011(23550)
- 2010(23691)
- 2009(21766)
- 2008(21185)
- 2007(18344)
- 2006(16479)
- 2005(14846)
- 学科
- 济(98794)
- 经济(98662)
- 管理(71047)
- 业(65485)
- 企(52924)
- 企业(52924)
- 方法(43061)
- 数学(37613)
- 数学方法(37091)
- 中国(30374)
- 农(28664)
- 财(25314)
- 业经(21176)
- 地方(20985)
- 贸(20744)
- 贸易(20733)
- 学(20622)
- 易(20194)
- 制(19601)
- 农业(18709)
- 理论(16131)
- 银(15957)
- 银行(15925)
- 和(15884)
- 环境(15778)
- 策(15595)
- 行(15213)
- 务(14948)
- 财务(14875)
- 财务管理(14842)
- 机构
- 大学(353202)
- 学院(349854)
- 济(144793)
- 经济(141593)
- 管理(138727)
- 研究(122641)
- 理学(118864)
- 理学院(117516)
- 管理学(115587)
- 管理学院(114948)
- 中国(94738)
- 京(77328)
- 科学(73980)
- 财(66943)
- 所(61214)
- 中心(55811)
- 研究所(55355)
- 农(52972)
- 财经(52559)
- 江(51384)
- 北京(50239)
- 业大(49068)
- 范(48390)
- 师范(47953)
- 经(47861)
- 院(44771)
- 经济学(43130)
- 州(41580)
- 农业(40992)
- 师范大学(39001)
- 基金
- 项目(234590)
- 科学(184766)
- 研究(175876)
- 基金(170281)
- 家(147079)
- 国家(145848)
- 科学基金(125357)
- 社会(109969)
- 社会科(104090)
- 社会科学(104066)
- 基金项目(90060)
- 省(88660)
- 教育(81039)
- 自然(80577)
- 自然科(78667)
- 自然科学(78650)
- 自然科学基金(77229)
- 划(75450)
- 编号(72133)
- 资助(70768)
- 成果(60111)
- 部(52964)
- 重点(52080)
- 课题(50089)
- 发(50084)
- 创(47908)
- 教育部(45748)
- 大学(45100)
- 国家社会(44919)
- 创新(44688)
- 期刊
- 济(162533)
- 经济(162533)
- 研究(110999)
- 中国(69754)
- 管理(52730)
- 学报(50591)
- 财(49895)
- 科学(48851)
- 农(48275)
- 教育(42649)
- 大学(38812)
- 学学(35772)
- 农业(33730)
- 融(33260)
- 金融(33260)
- 技术(31742)
- 业经(25692)
- 经济研究(25543)
- 财经(25224)
- 问题(21834)
- 经(21619)
- 图书(20732)
- 贸(18353)
- 业(17671)
- 理论(17405)
- 技术经济(16636)
- 世界(16121)
- 科技(16036)
- 资源(15930)
- 国际(15900)
共检索到532233条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济师
[作者]
王庆灵 豆志鹏 蒙明君 张娉婷 王亚南
人力资源是第一生产力，人才核心竞争力日益凸显，而公开招聘是人才选择的基础性途径。当前事业单位公开招聘存在诸多问题，不利于事业单位的稳定发展和人才队伍的建设。中国林业科学研究院热带林业实验中心（简称热林中心）为中央驻桂科研事业单位，地处祖国南疆，成立以来，十分重视事业单位公开招聘工作。文章通过阐述热林中心公开招聘工作的经验做法，强调事业单位公开招聘工作的重要意义，从分析热林中心2017至2021年高校毕业生招聘情况入手，找出热林中心公开招聘存在的问题，并就如何提高公开招聘效果提出合理化建议，旨在加强人才队伍建设，保障事业单位的可持续发展。
关键词：
事业单位 公开招聘 毕业生
[期刊] 经济师
[作者]
王续如
公开招聘考试作为政府机关、事业单位增员的主要途径，既优化了区域干部队伍结构，也为各类人才提供了公开、公平、公正的竞争平台。近年来，公开招聘考试热度居高不下，其模式的不完善性也逐渐凸显。文章以L区为例，剖析公开招聘考试现状，探讨如何提高公开招聘考试质效，选拔出适岗人才，希望可以让区域干部队伍建设最优化，为区域高质发展添砖加瓦。
关键词：
事业单位 公开招聘 问题 对策
[期刊] 北京林业大学学报
[作者]
宗学政 田晓瑞 马帅 刘畅
【目的】森林火灾风险评估是利用定量或定性的方法综合考虑一个区域的火发生可能性及对环境造成的潜在影响，识别区域内的高火灾风险区是开展科学林火管理的基础。本研究基于森林燃烧概率、潜在火行为和暴露性综合评估一个区域的森林火灾风险，为林火管理部门开展林火管理和可燃物处理提供指导。【方法】利用燃烧概率模型（Burn-P3）在景观尺度上模拟亚热带林业实验中心所属林区的燃烧概率、潜在火强度、蔓延速度及火发生类型。根据火对周围城镇和水源的潜在环境和安全问题计算火灾暴露性。综合这些指标利用层次分析方法定量评估森林火灾风险，分析火灾风险的空间特征和不同类型植被的燃烧性差异。【结果】火模拟结果表明：研究区的平均燃烧概率为0.040 1，燃烧概率高和很高的区域分别占研究区的5.3%和2.3%。火烧以地表火和间歇性树冠火为主，平均火强度及蔓延速度分别为2 043.6 kW/m2和2.5 m/min。火行为指数高和很高的区域分别占17.3%和6.2%。针阔混交林的燃烧概率和潜在火行为指数最高，阔叶林的燃烧概率及潜在火行为指数最低，但其暴露性指数最高。火灾风险综合评估结果表明，风险高和很高的区域分别占19.7%和6.5%，针阔混交林的火灾风险指数高于其他植被类型。【结论】研究区内大部分区域的燃烧概率较低，但潜在火行为指数较高。城镇和水源附近森林的火灾风险等级高，是林火管理的重点区域。部分针叶林和针阔混交林存在发生稳进树冠火的可能，可以通过可燃物处理措施来减少可燃物梯及地表易燃可燃物，降低火灾风险。
关键词：
林火 燃烧概率 火行为 风险评估 火模拟
[期刊] 经济师
[作者]
张雪艳
面对新形势新变化新任务,事业单位公开招聘人员工作存在多项问题。为此,文章结合新时代事业单位人事制度改革的路径,针对事业单位公开招聘存在的问题,提出对策和建议,努力推进事业单位又好又快发展。
关键词：
公开招聘 事业单位 存在问题 对策建议
[期刊] 北京林业大学学报(社会科学版)
[作者]
谭新建
以主观评价方法体系为主导，探索建成环境主观评价方法的适用范围，提高评价方法的理论应用广度。系统地采用了认知地图调查法、被测对象自由报告法和无结构型问卷法等多个建成环境主观评价方式，对中国林业科学研究院院内建成环境进行了深入的分析和研究。结果表明院内建筑和环境品质之间存在显著关系，主轴线可视为建筑元素分布的核心区域，办公区是职工环境意象的中心，办公区内楼宇间距、交通便利性、绿化层次对院内环境品质的评价起到重要作用。选取样本的典型性存在不足，但运用多种评价方法可在一定程度上弥补研究要点的缺失。
[期刊] 自然资源学报
[作者]
[期刊] 中南林业科技大学学报
[作者]
国家林业局泡桐研究开发中心(原林业部郑州泡桐研究中心)于1984年经原国家科委批准成立,由原林业部直接管理,1992年转由中国林业科学研究院归口管理。为拓宽研究领域,1998年经国家林业局批
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
赵鹏飞 朱雪梅 郭威
农业青年科技人才是农业科技人才队伍的重要组成部分，是推动＂三农＂事业发展的生力军，是农业科技事业持续发展的重要保证。文章首先对中国水产科学研究院青年科技人才队伍现状进行分析，阐述了人才培养机制存在的问题，在此基础上，从现代人力资源管理视角，提出了相应的对策建议。
[期刊] 中国水产科学
[作者]
[期刊] 经济师
[作者]
张彩娟
人才是第一生产力,人才资源是第一资源。事业单位公开招聘制度的推行,在扩大选人视野,加强人才队伍建设,遏制用人不正之风等方面发挥了重要作用。但面对新形势新任务还存在诸多问题。为此,文章结合事业单位人事制度改革,针对事业单位公开招聘存在的问题,提出对策和建议,全面推进事业单位公开招聘工作制度化、规范化建设。
关键词：
公开招聘 事业单位 问题 对策建议
[期刊] 经济师
[作者]
司徒彩玲
全员聘任制改革是我国事业单位人事制度改革的关键。文章以广东省佛山市F事业单位在实行全员聘任制改革工作中具体操作为例,阐述了全员聘任制管理的政策依据,分析了全员聘任制在具体实施过程中还存在岗位设置缺少科学依据、专业技术岗位结构比例欠缺灵活性和现实考量、在编人员与辅员岗位需统筹管理等问题,进而提出了完善全员聘任制工作的可行性措施。
关键词：
事业单位 聘任制 岗位设置
[期刊] 经济师
[作者]
胡淑静
传统的事业单位绩效考核暴露出指标确定难、标准量化难、绩效衡量难等诸多问题,通过问卷调查、个别谈话等方式,对人员的绩效考核现状进行深入分析,充分了解职工对考核现状、考核制度、存在问题等的基础上,分析存在问题的原因,提出完善绩效考核的对策思路。
关键词：
绩效考核 调查分析 对策建议
[期刊] 经济师
[作者]
阳彩频
高速发展的现代经济促使行业间的竞争日趋激烈,这是时代发展的必然结果,也是行业成长的重要途径。企业、事业单位作为和谐社会的重要组成部分,重视人才的选拔和任用,是顺应时代发展的必然结果。现代人才测评是企事业单位选拔人才的重要手段之一,针对不同的岗位要求可选择与之相对应的测评方法,能客观、公正地为人才选拔提供依据和指导建议。然而,当前测评工作中仍存在一些问题,如测评题目的编制是否专业、科学;无领导小组讨论发言过多或过少;以及结构化面试受主观因素影响等。针对上述问题,文章着重分析了人才测评在企事业单位招聘过程中的具体应用,详细讲述了各环节的具体实施过程,以便从整体上对人才测评工作有一个全面的认识,从而做到人尽其才,人事相宜,更好地助力企事业单位招聘中现代人才测评工作的科学化和规范化。
关键词：
人才测评 企事业单位 评价中心技术
[期刊] 经济研究参考
[作者]
刘国恒
审计署等部门主持推进的国家审计项目中关于科研经费管理的系列审计发现,科学事业单位科研经费管理在不同层面及不同维度的严重问题。如何运用审计监督成果,整改纠偏科研经费管理中的系列问题,确保"财政科研资金要‘用到刀刃上’",是各科学事业单位及科研项目组亟待解决的问题。本文在简要概述科学事业单位科研经费审计关注要点的基础上,以《中央部门单位2012年度预算执行情况和其他财政收支情况审计结果》的相关内容为基础素材,分析科学事业单位科研经费审计的主要问题发现,探讨这些问题背后的深层次动因,借此思考提升科学事业单位经费管理水准的建议。
关键词：
审计发现 科学事业单位 科研经费管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
