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[期刊] 经济师
[作者]
张雪艳
面对新形势新变化新任务,事业单位公开招聘人员工作存在多项问题。为此,文章结合新时代事业单位人事制度改革的路径,针对事业单位公开招聘存在的问题,提出对策和建议,努力推进事业单位又好又快发展。
关键词：
公开招聘 事业单位 存在问题 对策建议
[期刊] 经济师
[作者]
王续如
公开招聘考试作为政府机关、事业单位增员的主要途径，既优化了区域干部队伍结构，也为各类人才提供了公开、公平、公正的竞争平台。近年来，公开招聘考试热度居高不下，其模式的不完善性也逐渐凸显。文章以L区为例，剖析公开招聘考试现状，探讨如何提高公开招聘考试质效，选拔出适岗人才，希望可以让区域干部队伍建设最优化，为区域高质发展添砖加瓦。
关键词：
事业单位 公开招聘 问题 对策
[期刊] 经济师
[作者]
王庆灵 豆志鹏 蒙明君 张娉婷 王亚南
人力资源是第一生产力，人才核心竞争力日益凸显，而公开招聘是人才选择的基础性途径。当前事业单位公开招聘存在诸多问题，不利于事业单位的稳定发展和人才队伍的建设。中国林业科学研究院热带林业实验中心（简称热林中心）为中央驻桂科研事业单位，地处祖国南疆，成立以来，十分重视事业单位公开招聘工作。文章通过阐述热林中心公开招聘工作的经验做法，强调事业单位公开招聘工作的重要意义，从分析热林中心2017至2021年高校毕业生招聘情况入手，找出热林中心公开招聘存在的问题，并就如何提高公开招聘效果提出合理化建议，旨在加强人才队伍建设，保障事业单位的可持续发展。
关键词：
事业单位 公开招聘 毕业生
[期刊] 经济师
[作者]
张彩娟
人才是第一生产力,人才资源是第一资源。事业单位公开招聘制度的推行,在扩大选人视野,加强人才队伍建设,遏制用人不正之风等方面发挥了重要作用。但面对新形势新任务还存在诸多问题。为此,文章结合事业单位人事制度改革,针对事业单位公开招聘存在的问题,提出对策和建议,全面推进事业单位公开招聘工作制度化、规范化建设。
关键词：
公开招聘 事业单位 问题 对策建议
[期刊] 财经问题研究
[作者]
年志远 王新乐
计划经济体制时期,国有企业实行行政化招聘制度与行政化解聘制度。改革开放后,随着计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨,国有企业员工招聘制度与解聘制度也开始变革。经济体制转轨时期,国有企业存在行政化招聘制度与行政化解聘制度、市场化招聘制度与市场化解聘制度、市场化招聘制度与受行政约束的市场化解聘制度的匹配形式。目前国有企业市场化招聘制度与受行政约束的市场化解聘制度是不匹配的,本文提出了建立国有企业员工市场化招聘制度与市场化解聘制度的政策建议。
[期刊] 经济师
[作者]
阳彩频
高速发展的现代经济促使行业间的竞争日趋激烈,这是时代发展的必然结果,也是行业成长的重要途径。企业、事业单位作为和谐社会的重要组成部分,重视人才的选拔和任用,是顺应时代发展的必然结果。现代人才测评是企事业单位选拔人才的重要手段之一,针对不同的岗位要求可选择与之相对应的测评方法,能客观、公正地为人才选拔提供依据和指导建议。然而,当前测评工作中仍存在一些问题,如测评题目的编制是否专业、科学;无领导小组讨论发言过多或过少;以及结构化面试受主观因素影响等。针对上述问题,文章着重分析了人才测评在企事业单位招聘过程中的具体应用,详细讲述了各环节的具体实施过程,以便从整体上对人才测评工作有一个全面的认识,从而做到人尽其才,人事相宜,更好地助力企事业单位招聘中现代人才测评工作的科学化和规范化。
关键词：
人才测评 企事业单位 评价中心技术
[期刊] 中国劳动
[作者]
牛慧 孙茜 佟磊 苗欢 刘岳
主持人:自《劳动合同法》出台后,人力资源管理的合法化越来越引起人们的重视,除了对专业知识的运用外,对有关人力资源管理方面的法律法规的熟悉与理解,也成为了人力资源管理者的必修课。上两期圆桌谈话,我们与大家初步谈论了企业人力资源管理的合规性审查中,企业几项重要的规章制度制定方面的合规性问题,并提出一些针对性的对策建议。应读者要求,从本期开始,我们将对
[期刊] 经济师
[作者]
司徒彩玲
全员聘任制改革是我国事业单位人事制度改革的关键。文章以广东省佛山市F事业单位在实行全员聘任制改革工作中具体操作为例,阐述了全员聘任制管理的政策依据,分析了全员聘任制在具体实施过程中还存在岗位设置缺少科学依据、专业技术岗位结构比例欠缺灵活性和现实考量、在编人员与辅员岗位需统筹管理等问题,进而提出了完善全员聘任制工作的可行性措施。
关键词：
事业单位 聘任制 岗位设置
[期刊] 经济师
[作者]
刘小艳
招聘是医院获取和补充人力资源的基本方式,对医院长远发展有着重要影响。文章分析了公立医院招聘现状及存在的共性问题,提出优化措施,并指出要将全面管理、细节管理、创新管理应用于医院招聘工作的每一个环节,旨在促进招聘管理工作的不断优化。
关键词：
公立医院 招聘 问题 对策
[期刊] 商业研究
[作者]
林玮 张向前
招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招聘过程中存在诸多问题,如招聘信息不对称、招聘标准不合理,以及新《劳动合同法》带来的新挑战等。应积极发挥政府的信息调控作用、制定严格人员甄选方法,以及合理合法规范企业用人方式等,使企业的招聘工作更加有效。
关键词：
企业招聘 问题 对策
[期刊] 经济师
[作者]
王丽
事业单位遍布在我国的各个领域,有效地保障了人民群众对经济、生活、文化等各个方面的需求。改革开放以来,为了可以更好地适应市场经济体制,转变政务的管理方式,就必须对事业单位人事聘用制度进行改革。文章从实际出发,对事业单位人员聘用制度功能缺陷与补缺方面进行分析,并提出相关的对策。
关键词：
事业单位 人员聘用制度功能 对策 分析
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
周圆 宗新颖
笔者通过各年审计检查情况和对一地级市7家行政事业单位内部控制工作调查了解到的情况,发现行政事业单位内部控制工作的确存在诸多问题。这些问题的存在,既制约了行政事业单位的工作效率和效果,同时也影响了财政“节流”任务的完成和部门预算制度的实施,迫切需要引起重视和强化行政事业单位内部控制工作的调查研究,并在此基础上制定适合行政事业单位特点和管理模式的内部控制规范框架。
[期刊] 经济师
[作者]
李伟娜
事业单位的财务控制工作关系着事业单位未来的发展，如果财务控制工作出现问题，就会对事业单位的相关决策形成阻碍。但是，当前事业单位在对财务工作进行内部控制时，仍然面临着不少的困难。文章对当前事业单位财务内部控制中存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策。
关键词：
事业单位 财务 内部控制 问题 对策
[期刊] 中国内部审计
[作者]
何艳秋
内部控制既是事业单位的一项重要管理活动,又是一项重要的制度安排,是体现事业单位管理水平的试金石。良好的内部控制对于提高事业单位管理水平,改进公共服务的质量和效率,规范财经纪律,加强廉政风险防控机制建设都具有重要意义。但目前事业单位内部控制总体比较薄弱,本文就事业单位内部控制存在的问题进行探讨并提出解决对策。
关键词：
事业单位 内部控制 问题及对策
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