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[期刊] 经济师
[作者]
胡淑静
传统的事业单位绩效考核暴露出指标确定难、标准量化难、绩效衡量难等诸多问题,通过问卷调查、个别谈话等方式,对人员的绩效考核现状进行深入分析,充分了解职工对考核现状、考核制度、存在问题等的基础上,分析存在问题的原因,提出完善绩效考核的对策思路。
关键词：
绩效考核 调查分析 对策建议
[期刊] 商业经济研究
[作者]
刘宇涛
根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神,2006年原人事部和财政部下发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,规定“事业单位实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成”。方案明确了绩效工资作为事业单位工作人员工资的重要组成部分,体现工作人员的工作实绩和贡献,在核定的总量范围内,可以按照规范的程序和要求进行自主分配。
[期刊] 经济师
[作者]
李萌 武镝 徐玉菲 胡玢
公立医院绩效改革是国家医改政策的重要内容,而医院行政人员的绩效考核改革关系医院发展。文章分析了现阶段公立医院行政人员绩效考核的现状,并借鉴国内外绩效管理模式,提出了对公立医院行政人员绩效考核的思路,促进职工关注医院和自身发展,改进工作,加强学习,提高自身和行政队伍的管理服务能力和综合素质,为医院发展贡献力量、创造更多价值。
关键词：
公立医院 行政人员 绩效考核
[期刊] 经济师
[作者]
苏磊
在经济社会发展中，县级区域事业单位是直接面向和服务人民群众的部门，是提供公共服务的主要载体，是推进社会主义现代化建设的重要力量。随着事业单位的发展，国家对事业单位管理提出了更高的要求，要求事业单位建立健全绩效考核制度，增强提供公共服务的能力。基于此，文章以内蒙古F市为例，就县级区域事业单位绩效考核存在的问题进行分析，并提出几点对策建议。
[期刊] 经济师
[作者]
张迪
在市场经济发展及经济体系改革逐渐深入的背景下,对事业单位内成本预算控制及绩效考核能力提出了更高要求。伴随事业单运行阶段资金利用率的不断提升,事业单位在开展预算管理及绩效考核工作时显露出了很多问题,为此,需要提出优化单位内部预算管理及绩效考核的新对策,由此为其他方面的改革带来借鉴依据。
[期刊] 经济师
[作者]
刘圣鹏
近年来我国社会经济水平不断提升，事业单位作为社会公共事业的重要部门，面临着激烈的社会竞争。人力资源管理是事业单位管理体系的重要组成部分，加强人力资源管理，提高内部管理水平，不仅能够优化人力资源配置，还能促进事业单位的稳定发展。绩效考核是提高人力资源管理有效性的重要举措。文章论述了绩效考核在事业单位人力资源管理中的积极作用，探析事业单位人力资源管理中的绩效考核策略。
[期刊] 经济师
[作者]
白童
随着事业单位绩效考核工作实践经验的积累，考核手段不断与时俱进，许多考核方法已经被应用于事业单位的绩效考核之中，但仍然存在不少问题，面临巨大挑战。文章通过分析事业单位绩效考核现状及考核难点，提出事业单位绩效考核的优化路径，即引入第三方考核模式。第三方考核模式具有独立性、客观性、专业性等特点，因此提高了考核结果的可信度和权威性，从而能够客观全面地评价事业单位员工实际工作绩效。
关键词：
事业单位 绩效考核 第三方考核 优化探索
[期刊] 经济师
[作者]
江珊
随着市场经济的发展,事业单位在社会中的地位也变得越来越高。事业单位主要是为社会提供公共服务、承担社会事务的服务者。换句话来讲,事业单位就是公益性单位。就当前事业单位的发展状况来看,很多工作人员缺少积极性,工作效率较低。为了改变这种现状,事业单位开始进行人力资源管理工作,但这种新的管理模式发展时间较短,考核机制不够完善,还存在一些问题。文章通过对事业单位中的人力资源绩效考核现状进行研究分析,探讨具体的应对策略,并提出一些建议。
[期刊] 经济师
[作者]
郑剑
文章结合绩效管理理论，探讨了对公益性事业单位利用国有资产对外进行投资的投资公司（独资或控股公司）的绩效考核办法，并结合管理实践给出了考核示范。
关键词：
事业单位 对外投资 绩效考核
[期刊] 经济师
[作者]
周佳
无论是对于企业还是事业单位而言,人力资源都是一个重要的因素。尤其是对于事业单位而言,它是不以营利为目的的,为了更好的发挥员工的主观能动性,强化绩效考核,能够充分发挥人力资源优势,提高事业单位工作效率。文章针对工作中所遇到的问题提出一些解决策略,以期让事业单位的绩效考核体系更加完善。
关键词：
事业单位 人力资源管理 绩效考核
[期刊] 经济师
[作者]
何薇
在不断变化的社会环境中,事业单位面临着绩效考核的新挑战。文章从分析新形势下事业单位绩效考核的重要性入手,探讨了事业单位绩效考核所面临的难点,包括外部环境的快速变化、绩效数据的客观性与真实性、员工多样化的需求与能力,以及多元化的绩效评价标准。并针对这些难点,提出具体的应对策略,帮助事业单位更好地应对绩效考核的挑战,提高组织的适应性和竞争力。
关键词：
新形势 事业单位 绩效考核 策略
[期刊] 经济师
[作者]
陈唯唯
文章对绩效考核制度进行深入分析。明确绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的作用及应用情况进行系统分析，更好地保障事业单位人力资源工作的有序开展。主要根据不同的事业单位考核制度中存在的各种问题，进行及时的分析处理并解决问题，有助于事业单位人力资源管理的发展。在事业单位中，每个人的工作水平和工作能力都与事业单位的发展有莫大的关系。为了有效改善考核制度中存在的弊端与问题，因此，事业单位必须要重视绩效考核制度。对绩效考核制度的具体应用分析探讨，也能更好地有利于事业单位人力资源管理的提高。
关键词：
绩效考核 人力资源管理 事业单位
[期刊] 经济师
[作者]
杨燕容
随着经济社会不断发展,政府职能向服务型政府转变，加大公共服务供给，政府人员需求相应增加，但受到编制资源的限制，编外聘用人员数量不断增加，并成为行政机关和事业单位一支重要队伍，规范编外聘用人员管理特别是绩效考核具有重要作用，文章结合工作实际，总结出所在单位目前编外人员绩效考核仍存在考核内容设置不够科学、考核评价不够规范、考核结果反馈运用不够到位等问题，针对这些问题，文章提出了一些思考及建议，旨在为规范编外聘用人员管理提供借鉴和思考。
关键词：
编外聘用人员 绩效考核 基层政府
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王发明
绩效考核流程的合理与否决定绩效考核的公正性。本文以半山电厂设计部门为例,按照项目和部门考核相结合的基本思路,设计了基于项目制的矩阵式组织结构条件下的绩效考核流程,并探讨了案例的启示意义。
关键词：
绩效考核 矩阵式组织 流程设计 项目
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭移风 皇甫梅风
程序公正是近年来管理研究的热点领域。有研究表明,绩效考核的程序公正甚至重于结果公正。本文以浙江J集团公司一次失败的绩效考核为例,分析了该公司绩效考核过程中过程非公正的现状,并提出了绩效考核过程中实现程序公正的对策。
关键词：
绩效考核 程序公正 沟通
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