- 年份
- 2024(4546)
- 2023(6965)
- 2022(5932)
- 2021(5936)
- 2020(5021)
- 2019(11766)
- 2018(11972)
- 2017(22811)
- 2016(12963)
- 2015(14371)
- 2014(14554)
- 2013(14240)
- 2012(13074)
- 2011(11812)
- 2010(12534)
- 2009(11998)
- 2008(12489)
- 2007(11273)
- 2006(10882)
- 2005(10244)
- 学科
- 管理(48028)
- 济(44111)
- 经济(44036)
- 业(39894)
- 企(34752)
- 企业(34752)
- 财(18820)
- 制(16344)
- 中国(15682)
- 方法(15084)
- 农(14702)
- 策(12787)
- 数学(12110)
- 数学方法(11811)
- 业经(11226)
- 银(11043)
- 银行(11039)
- 务(10784)
- 财务(10741)
- 财务管理(10708)
- 行(10438)
- 体(10148)
- 企业财务(10108)
- 税(9664)
- 地方(9556)
- 农业(9300)
- 税收(9255)
- 理论(9196)
- 收(9142)
- 融(8813)
- 机构
- 学院(172369)
- 大学(171691)
- 济(71639)
- 经济(69679)
- 管理(68842)
- 研究(60971)
- 理学(54914)
- 理学院(54337)
- 管理学(53581)
- 管理学院(53185)
- 中国(52941)
- 财(41903)
- 京(38491)
- 科学(34060)
- 所(31640)
- 江(31033)
- 财经(28988)
- 中心(28767)
- 研究所(27470)
- 经(26069)
- 北京(25693)
- 农(24496)
- 州(24453)
- 范(23662)
- 师范(23527)
- 省(22268)
- 院(21739)
- 财经大学(20956)
- 经济学(20472)
- 业大(19825)
- 基金
- 项目(97398)
- 研究(77394)
- 科学(76129)
- 基金(68140)
- 家(57635)
- 国家(57079)
- 科学基金(48880)
- 社会(46780)
- 社会科(44215)
- 社会科学(44203)
- 省(37799)
- 教育(36272)
- 基金项目(34481)
- 编号(33748)
- 划(31570)
- 成果(30270)
- 自然(30099)
- 资助(29237)
- 自然科(29229)
- 自然科学(29222)
- 自然科学基金(28699)
- 课题(24023)
- 部(22213)
- 重点(21724)
- 发(21264)
- 性(20857)
- 项目编号(20525)
- 年(19606)
- 创(19446)
- 制(19307)
共检索到307310条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济师
[作者]
梁新欣
随着社会经济的发展，事业单位的社会竞争压力也在不断增强。在一些事业单位发展过程中，缺乏对人力资源管理的重视，人力资源开发意识匮乏、相关激励制度不完善、人力资源考核制度欠缺的问题。这就导致现阶段这些事业单位在发展过程中遭受到了一些阻力，其市场竞争力受到影响。文章针对这一现象围绕事业单位人力资源管理改革展开研究，分析了事业单位人力资源管理改革面临的新问题，并提出了事业单位人力资源管理改革的对策。
[期刊] 企业经济
[作者]
聂剑 唐天伟 邱东升
当前,江西代表性事业单位-江西高校在人力资源改革方面面临着人才引进、岗位设置与管理、绩效考核与薪酬管理等新问题,应结合各高校实际,制定科学合理的人才规划,扩宽人才引进渠道,建立灵活的人才引进新机制,完善江西高校人才服务与管理体系;科学设置岗位、完善教职工岗位说明书,分系列设立岗位等级及名称;注重高校绩效考核过程,完善考核内容,强化绩效考核结果的反馈与应用。
关键词：
人力资源 改革 问题与对策
[期刊] 经济师
[作者]
张海涌
随着社会经济的不断发展，人力资源逐渐成为第一要素。然而，在现有公益类事业单位人力资源管理中还存在诸多问题，亟须加大力度进行调整优化。文章从公益类事业单位人力资源改革的必要性、现状及存在的问题、有关对策进行梳理分析，从而构建最优人力资源管理模式。
关键词：
公益类 事业单位 招聘 培训 薪酬 绩效
[期刊] 价格月刊
[作者]
聂剑 陈蓓蓓 刘慧兰 杨磊
当前我国事业单位人力资源管理改革遇到的主要问题是观念与体制的相互制约。观念上表现在"铁饭碗"、"平均主义"和对平等概念的认识偏差与现代人力资源管理理念及要求的冲突;体制上表现在招聘与配置、绩效管理和薪酬管理等方面与现代人力资源管理要求不相适应。因此,新形势下事业单位人力资源管理改革,一要与时俱进,更新思想观念,二要积极开拓,创新体制机制,形成观念与体制相互推动相互促进。
关键词：
事业单位 人力资源管理 改革 观念 体制
[期刊] 企业经济
[作者]
左国海
随着聘用制在事业单位改制过程中全面铺开,事业单位和员工之间的关系逐渐发生了变化,人力资源管理模式理应作出相应调整。通过聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由单纯行政管理向法制管理转变,由行政依附关系向平等人事主体转变,由"人事管理"向"人力资源管理"转变,充分发挥市场机制在事业单位人力资源配置方面的基础性作用。然而,目前很多事业单位人力资源管理仍然存在诸多问题,必须加以解决,才能提高管理效能,推动事业单位改革进程。
[期刊] 经济师
[作者]
李胜利
在我国的经济社会发展中,事业单位无疑扮演着越来越重要的、不可替代的作用。但不可否认的是,随着社会主义市场经济的不断发展,我国事业单位原有的人力资源管理模式越来越不适应社会主义市场经济的要求。文章首先指出事业单位人力资源管理的基本特征,接着分析事业单位人力资源管理存在的问题,进而提出事业单位提高人力资源管理水平的对策建议。
关键词：
人力资源管理 事业单位 对策
[期刊] 经济师
[作者]
彭丹丹
事业单位的发展是国民经济发展的中坚力量,承担着国家发展、社会稳定的重任。随着时代的发展,市场经济愈加完善,事业单位原有运作模式和体制已无法满足社会对单位职能的需求,如何实现事业单位改革成为了亟待解决的一大难题。人是最珍贵的资源,是单位发展的重要力量,积极采用多样化的激励措施,可以充分激发职工的热情,提高工作效率,推进事业单位可持续发展。为此,文章针对当前事业单位激励机制当中存在的问题进行了分析,并剖析了其背后的原因,最终提出了几点建议。
关键词：
事业单位 激励机制 问题分析
[期刊] 会计之友
[作者]
张强
在当前我国事业单位绩效工资改革过程中,由于缺乏法律法规的规范和支撑,没有一套科学有效的考评机制、监督机制和沟通机制,再加上部分领导思想理解和重视不够并过分关注自身利益,绩效工资改革远未达到国家的要求。面对种种问题,一方面各级领导思想上要足够重视,要有长远的战略眼光和竞争意识,要认识到绩效工资改革的导向作用及巨大影响;同时,要及早建立一套科学有效的,公开、公平、公正的考评机制及信息交流和沟通渠道,并建立健全相应的法律法规和监督机制。只有这样,绩效工资改革才能赢得人心,得到支持,才能真正起到提升社会公益服务水平的作用。
关键词：
绩效工资 事业单位 考评机制 评估体系
[期刊] 经济师
[作者]
宋艳
在事业单位的日常运营中，若要实现稳定发展，则应加强人力资源管理，并改变传统人力资源管理模式。在大数据时代背景下，为事业单位人力资源管理创新工作提供了良好的机遇，需要事业单位深入结合大数据技术，提升自身人力资源管理水平。文章就大数据背景下事业单位人力资源管理改革创新路径进行分析与探讨。
[期刊] 经济师
[作者]
张卓
事业单位作为人们心中职业的黄金饭碗,备受追捧,每年报考事业单位的人数都过以数百万。考试专业门槛较高,要求严格,可见事业单位对于人才的要求是很高的,成为我国各类人才的主要汇聚之地。当今时代是知识经济时代,也是人才的时代,人力资源成为事业单位的动力与核心,是相当重要的资源,为祖国的科技发展、社会进步起着重要的作用。在经济发展大环境要求下,人力资源管理的重要性更加凸显出来,一直是学界研究的话题。文章就事业单位人力资源管理的现状、问题及其重要性进行研究,并提出了相关的解决方案。
关键词：
事业单位 人力资源 管理
[期刊] 经济师
[作者]
崔剑南
在高质量发展背景下，循证管理在人力资源管理中的应用越来越受到关注。循证人力资源管理是将循证管理的理念和方法应用于人力资源管理领域的一种新方法。这种新的管理方式在事业单位中具有显著的应用前景，对于提高人力资源管理的效能和事业单位的服务质量具有重要的意义。文章在深入理解循证人力资源管理理论内涵的基础上，分析其在事业单位中应用的优势和挑战，并探讨其在事业单位中的实践案例和前景，从而进一步推动其在我国事业单位中的应用和推广。
关键词：
循证管理 人力资源 管理 事业单位 证据
[期刊] 经济师
[作者]
亢秀兰
通过对事业单位人力资源管理中在弹性管理应用方面的研究,并优化事业单位人力资源管理中在弹性管理方面的方案,对事业单位人力资源管理在弹性管理方面的顺利实践发挥着至关重要的作用,同时也为事业单位人力资源管理技术的未来长远发展奠定了基础。
关键词：
弹性管理 事业单位 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
杨玉丽
随着信息化的发展和应用，事业单位人力资源管理也越来越倾向于信息化。文章从行业专业角度对事业单位人力资源管理信息化的价值及实施策略进行了浅析。首先，通过信息化的实施，事业单位能够更加高效的管理人力资源，提升组织的绩效和竞争力；其次，信息化可以帮助事业单位更好地策划和实施人力资源规划，实现人员配置的合理化和优化，提高人力资源的利用效率；最后，信息化可以加强事业单位与员工之间的沟通和互动，促进员工的参与度和归属感，提升组织的凝聚力和员工满意度。
关键词：
事业单位 人力资源 管理 信息化
[期刊] 经济师
[作者]
张原康 李丹丹 张卫东
随着越来越多的数字信息技术和理念应用于各个行业中，数字化的经济特征越来越明显。事业单位必须把握数字经济时代的发展机遇，做好应对数字经济时代带来的挑战。文章从数字经济的特征入手，阐述说明数字经济时代事业单位人力资源管理现状的基本问题，然后分析了数字经济时代给事业单位人力资源管理优化带来的机遇，最后提出了数字经济时代事业单位人力资源管理的相关优化策略，提高事业单位人力资源管理的水平。
[期刊] 经济师
[作者]
王玲
随着近年来科学技术水平的不断发展,信息化技术在各个行业中都得到了飞速的应用与发展。在这种背景下,事业单位面临着巨大的挑战和机遇,为了实现事业单位自身竞争水平的提升,提高事业单位的经济效益,事业单位应该重视在人力资源方面的开发和利用。作为事业单位,需要结合以往人力资源管理创新存在的不足,制定长远的人力资源发展战略,有效改变以往人力资源管理模式,从而整合内部资源,提升人力资源管理的效率。文章主要分析事业单位人力资源管理中存在的问题,并且提出了相应的创新措施。
关键词：
事业单位 人力资源 管理现状 创新策略
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
