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[期刊] 经济师
[作者]
李晓明
人力资源配置关系到事业单位的发展,影响事业单位在市场经济中的竞争力。事业单位传统人才流动制度不够科学完善,不符合现代社会经济发展对事业单位人才配置的需求。不能重复利用人才,制约了事业单位的健康发展。文章针对事业单位人事管理制度改革需求,从人力资源内涵入手,对事业单位人力资源管理进行了探讨,重点研究事业单位人力资源的合理配置,为事业单位在选人、用人等方面提供一些理论方法。
[期刊] 经济师
[作者]
郝文丽
目前,随着我国社会经济的不断发展,事业单位也因此获得了良好的发展前景。在事业单位管理工作中,人力资源管理在其中占据着非常重要的地位,因此,对于事业单位管理人员而言,一定要全面认识到人力资源管理工作的重要性,将相应的管理工作进行全面落实,同时对事业单位实际发展状况进行全面了解,在此基础上构建出完善的管理方法,从而在最大程度上发挥出事业单位人力资源作用。文章主要针对目前事业单位人力资源管理中存在的问题进行了深入分析,并结合实际情况提出了一些有效的人力资源配置与管理措施。
关键词：
事业单位 人力资源 合理配置 管理
[期刊] 价格月刊
[作者]
聂剑 陈蓓蓓 刘慧兰 杨磊
当前我国事业单位人力资源管理改革遇到的主要问题是观念与体制的相互制约。观念上表现在"铁饭碗"、"平均主义"和对平等概念的认识偏差与现代人力资源管理理念及要求的冲突;体制上表现在招聘与配置、绩效管理和薪酬管理等方面与现代人力资源管理要求不相适应。因此,新形势下事业单位人力资源管理改革,一要与时俱进,更新思想观念,二要积极开拓,创新体制机制,形成观念与体制相互推动相互促进。
关键词：
事业单位 人力资源管理 改革 观念 体制
[期刊] 经济师
[作者]
亢秀兰
通过对事业单位人力资源管理中在弹性管理应用方面的研究,并优化事业单位人力资源管理中在弹性管理方面的方案,对事业单位人力资源管理在弹性管理方面的顺利实践发挥着至关重要的作用,同时也为事业单位人力资源管理技术的未来长远发展奠定了基础。
关键词：
弹性管理 事业单位 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
崔剑南
在高质量发展背景下，循证管理在人力资源管理中的应用越来越受到关注。循证人力资源管理是将循证管理的理念和方法应用于人力资源管理领域的一种新方法。这种新的管理方式在事业单位中具有显著的应用前景，对于提高人力资源管理的效能和事业单位的服务质量具有重要的意义。文章在深入理解循证人力资源管理理论内涵的基础上，分析其在事业单位中应用的优势和挑战，并探讨其在事业单位中的实践案例和前景，从而进一步推动其在我国事业单位中的应用和推广。
关键词：
循证管理 人力资源 管理 事业单位 证据
[期刊] 农业经济
[作者]
肖红 付仲鑫 成丽娜 杨叶
人力资源是当前社会发展的重要因素,而人力资源管理对事业单位的发展具有重要意义。因此,本文在指出人力资源对事业单位的意义的基础上,分析当前事业单位在人力资源管理上存在的问题,并提出几点建议。
关键词：
事业单位 人力资源 管理
[期刊] 经济师
[作者]
张静
事业单位人力资源管理工作是事业单位内的各项工作中非常重要的工作之一。传统的管理工作存在着模式僵化理念保守,管理制度不规范的问题。对于人力资源管理进行深入优化,管理水平得以进一步提升,有利于事业单位的良好发展。目前现存的一些管理方面的问题,文章认为首先应对管理模式进行优化,立足目前实际情况进一步创新工作理念。并采用相应办法规范模糊的管理制度,合理地对工作人员进行分配,明确绩效工资的规则制度,明确工作人员的晋升渠道,规范晋升制度,提升事业单位的服务水平和竞争力。
关键词：
事业单位 人力资源 管理优化
[期刊] 经济师
[作者]
崔飞
在大数据技术日益精进的大背景下,大数据环境对事业单位人力资源管理造成了深刻影响,其不但拓展了人力资源管理的新角色与新潜能,更深远的意义体现于思维观念的拓展和对宏观市场的深层理解。但是现阶段下,仍旧存在着人力资源管理理念两极化、人力资源管理制度不完善以及复合型管理人才缺乏等现实问题,一定程度影响了人力资源管理的质量和效率。对此,事业单位人力资源管理应当保持与时俱进的管理思维、推陈出新的管理制度以及引进和培养专业人才,以此适应大数据环境变化。
关键词：
大数据环境 人力资源管理 事业单位
[期刊] 经济师
[作者]
叶丹慧
中国人事体制改革已进入深水区,随着国内经济水平的发展对事业单位的适应性和高效性提出了新的挑战。对人力资源加以适当管理是事业单位内部管理者的重点工作内容之一。有效的人力资源管理既能够加强单位的核心竞争力,同时也能够促使单位避免很多不必要的损失。在当前社会,很多事业单位的管理人员也能够意识到这一点,但由于一些客观因素的存在,导致人力资源管理工作受到了限制,其中也存在较多的问题。文章主要对事业单位人力资源管理工作的现状进行分析,并提出了相关建议。
关键词：
人力资源 经济管理 事业单位
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
赵昱青
文章在简要介绍人力资源管理概念的基础上,对事业单位人力资源管理的现状作了概括分析,提出了事业单位人力资源管理存在的具体问题,并有针对性的提出了若干建议。
关键词：
事业单位 人力资源管理 问题 建议
[期刊] 经济师
[作者]
康晨
近年来随着我国事业单位改革的不断推进和市场经济的日趋成熟，事业单位内部对人力资源概念和绩效管理的理解逐渐加深。在大数据时代，层出不穷的管理技术与管理思想都对人力资源绩效管理产生了深远影响，事业单位在进行制度改革的过程中也不断吸收其中的积极因素，优化内部管理秩序，增强综合竞争实力。文章对事业单位人力资源绩效管理相关内容展开研究，通过明确大数据时代事业单位进行人力资源绩效管理创新的必要性，分析当前事业单位人力资源绩效管理存在的实际问题，探索在现代管理技术与思想的指导下进行绩效管理创新的有效办法。
[期刊] 经济师
[作者]
白亮亮
薪酬管理是新时期事业单位人力资源管理中的核心部分,该内容在现代化事业制度的建设过程中起到了至关重要的作用。薪酬是事业单位员工通过劳动所获得的应有薪资,从而来认可员工在事业单位工作中的劳动价值。随着时代的快速发展,事业单位若想在新时代下能够长期稳定地健康发展,就需要在原有的人力资源薪酬管理上进行一定调整与创新,进一步强调员工的个人利益,优化人力资源的相关管理工作,从而促进事业单位在新时期背景下的发展,充分发挥人力资源管理的优势。基于此,文章首先介绍了薪酬的本质和组成成分,接着从三个方面来阐述,薪酬管理在新时期事业单位人力资源管理中所起到的作用及其问题和优化政策。
关键词：
新时期 事业单位 人力资源 薪酬管理
[期刊] 经济师
[作者]
赵媛媛
作为独具中国特色的组织类型，事业单位的运营与发展对我国社会经济发展意义重大。在事业单位人力资源管理中，激励机制不仅会影响职工的态度与需求，还会影响职工的工作积极性及工作效果。为充分发挥激励机制的作用，文章从绩效工资分配制度、晋升制度、绩效考核指标体系、培训等多方面入手，提出了相对具体的激励对策，希望能够提升事业单位人力资源管理水平。
[期刊] 经济师
[作者]
范燕春
随着互联网科学技术持续发展,加速了我国信息化建设进程,社会各个领域都积极开展了信息化创新,这也为事业单位人力资源管理工作带来了新的发展契机。但是从客观角度上来看,信息技术在事业单位人力资源管理当中的应用时间较短,信息化人力资源管理模式正处于摸索阶段,相关经验也较少。所以,文章深入分析信息技术对事业单位人力资源管理工作的积极影响与消极影响,提出借助信息技术优化创新事业单位人力资源管理工作的策略。
关键词：
信息技术 事业单位 人力资源管理
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