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[期刊] 经济师
[作者]
王强
在国家发展和社会稳定方面，事业单位都发挥着至关重要的作用。事业单位的主要职能是提供社会服务及管理。21世纪是知识的时代，人力资源是事业单位运营发展的核心资源。为进一步提升事业单位人力资源素质，增强事业单位竞争力，加强人力资源培训意义重大。但是就目前来讲，事业单位人力资源培训仍存在诸多问题亟待处理。文章在了解事业单位人力资源培训重要性的基础上，针对当前存在的问题，提出了具有针对性的优化措施。
关键词：
事业单位 人力资源 培训问题 优化措施
[期刊] 经济师
[作者]
李娟
人力资源的培训是事业单位人力资源管理的重要内容，对于提升事业单位的管理服务水平和竞争力起着至关重要的作用，而事业单位人力资源的培训却有着诸多不足，一定程度上制约了事业单位职能的发挥。文章立足于事业单位人力资源的问题现状，分析了事业单位人力资源培训存在问题的成因，提出了具体的对策，从而促进了事业单位人力资源培训工作的有效开展。
关键词：
事业单位 人力资源 培训
[期刊] 经济师
[作者]
赵媛媛
作为独具中国特色的组织类型，事业单位的运营与发展对我国社会经济发展意义重大。在事业单位人力资源管理中，激励机制不仅会影响职工的态度与需求，还会影响职工的工作积极性及工作效果。为充分发挥激励机制的作用，文章从绩效工资分配制度、晋升制度、绩效考核指标体系、培训等多方面入手，提出了相对具体的激励对策，希望能够提升事业单位人力资源管理水平。
[期刊] 经济师
[作者]
张丹
事业单位在进行人力资源培训与开发管理工作过程中,不仅可以激发单位工作人员潜能,提升工作效率,还可以有效提高事业单位的服务职能,改善单位整体绩效。文章首先对人力资源的培训与开发管理进行了概述,并阐述了事业单位进行人力资源培训与开发管理的意义,之后分析了事业单位在人力资源培训与开发管理中存在的难处,最后提出了事业单位人力资源培训与开发管理的改进措施,以期加强事业单位人力资源培训与开发管理工作,从而促进事业单位长期稳定的发展。
[期刊] 中国劳动
[作者]
谢中平
国有企业人才流失问题近年来备受人们关注,尤其是在经济全球化不断发展,经济结构不断调整,技术进步不断加快的今天,人才竞争日趋激烈。如何稳定人才,发掘人才,吸引人才,已愈来愈引起企业家和企业人力资源管理者的重视。本期集中编发几篇文章进行讨论,希望对读者有所启迪。
[期刊] 经济师
[作者]
杜云淑
文章深入探讨了事业单位在人力资源培训开发管理领域面临的挑战与对策。首先，概述了我国事业单位人力资源管理的特点，强调其在公共服务体系中的核心地位及特殊性。随后，分析了进行人力资源管理模式创新与变革的重要意义，指出这是提升事业单位服务效能、增强组织竞争力的关键途径。文章核心部分聚焦于当前事业单位在人力资源培训开发管理中存在的主要问题，如培训资源分配不均、培训内容与需求脱节、激励机制不健全等。针对这些问题，提出了若干对策，包括在员工招聘和引入机制中引入市场竞争机制以优化人才结构，以及加强培训工作的针对性和实效性，通过系统化、个性化的培训方案提升员工能力。最后，文章强调通过综合施策，可以有效解决事业单位人力资源培训开发管理中的难题，为事业单位的可持续发展提供坚实的人才保障。
关键词：
事业单位 人力资源 培训开发 困难 对策
[期刊] 经济科学
[作者]
张燕 刘三锁 章振 王辉
本研究考察了员工的组织公平感对人力资源培训发展措施与员工组织承诺之间关系的调节作用。采用回归分析等方法对来自不同企业员工的176份问卷结果进行了数据分析。结果表明:分配公平对人力资源培训发展措施作用的调节效应显著,并且程序公平对这一调节作用有显著影响:即在程序公平水平较低时,分配公平对人力资源培训发展措施作用的影响更大。本文最后对中国文化背景下人力资源管理措施和组织公平的理论研究和实践意义进行了讨论。
[期刊] 经济师
[作者]
张静
事业单位人力资源管理工作是事业单位内的各项工作中非常重要的工作之一。传统的管理工作存在着模式僵化理念保守,管理制度不规范的问题。对于人力资源管理进行深入优化,管理水平得以进一步提升,有利于事业单位的良好发展。目前现存的一些管理方面的问题,文章认为首先应对管理模式进行优化,立足目前实际情况进一步创新工作理念。并采用相应办法规范模糊的管理制度,合理地对工作人员进行分配,明确绩效工资的规则制度,明确工作人员的晋升渠道,规范晋升制度,提升事业单位的服务水平和竞争力。
关键词：
事业单位 人力资源 管理优化
[期刊] 经济师
[作者]
朱玉娟
从当前社会发展状况来看,人力资源的管理直接影响到了社会生产力的发展状况。在事业单位管理的过程中,人力资源绩效管理起着决定性的作用,直接影响到这个事业单位的竞争能力。为了提高事业单位的实力,提高竞争能力,促进经济的发展,有必要对人力资源绩效管理进行优化。文章通过对人力资源绩效管理的现状进行分析,探讨在新时期事业单位如何进行创新改革工作。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王旭
当前的高校人力资源管理措施较为落后，没有进行与时俱进的改革和创新，管理机制的科学性不足，管理理念陈旧，对提高高校的管理水平十分不利，也影响了教师资源优势的发挥，从而影响了教学质量。本文从高校人力资源管理的相关特点和其重要性入手，对高校人力资源管理工作存在的问题进行了详细阐述，并据此提出了相应的优化措施。
关键词：
高校 人力资源管理 管理机制改革
[期刊] 经济师
[作者]
李春红
随着我国社会经济不断发展,我国财政政策改革开展得如火如荼,因此对事业单位造成一定影响,尤其是事业单位中的会计管理问题,更是不断面临着新的挑战。在当前新的经济形势下,事业单位对于会计管理又有了重新的认识,以前的会计管理方式已经不能够满足当前事业单位发展需求,由于以往的会计管理无法保证事业单位会计资料的完整性及准确性,因此,事业单位需要进行新的管理方针制定。另外,当前的事业单位会计管理中还存在着一定问题,影响事业单位发展。基于此,文章针对事业单位会计管理存在的问题及解决措施进行了分析探讨。
关键词：
事业单位 会计管理 问题 解决措施
[期刊] 经济师
[作者]
陈友翎
固定资产属于企业重要资产，不但是企业生存与发展的基石，更是企业经济利益的主要来源，对于事业单位而言，如果没有合理控制固定资产，便会出现资产闲置、资产流式等问题，间接影响到单位整体效能，固定资产相关管理人员需要高度重视，明确当前单位固定资产管理存在的问题，根据单位实际发展状况并结合国家经济建设现状科学制定管理措施，以确保事业单位可持续健康发展。文章从加强事业单位固定资产管理的重要性入手，详细分析当前管理存在的问题并针对性提出措施，以供参考。
关键词：
事业单位 固定资产管理 问题 措施
[期刊] 经济师
[作者]
彭丹丹
事业单位的发展是国民经济发展的中坚力量,承担着国家发展、社会稳定的重任。随着时代的发展,市场经济愈加完善,事业单位原有运作模式和体制已无法满足社会对单位职能的需求,如何实现事业单位改革成为了亟待解决的一大难题。人是最珍贵的资源,是单位发展的重要力量,积极采用多样化的激励措施,可以充分激发职工的热情,提高工作效率,推进事业单位可持续发展。为此,文章针对当前事业单位激励机制当中存在的问题进行了分析,并剖析了其背后的原因,最终提出了几点建议。
关键词：
事业单位 激励机制 问题分析
[期刊] 经济师
[作者]
张原康 李丹丹 张卫东
随着越来越多的数字信息技术和理念应用于各个行业中，数字化的经济特征越来越明显。事业单位必须把握数字经济时代的发展机遇，做好应对数字经济时代带来的挑战。文章从数字经济的特征入手，阐述说明数字经济时代事业单位人力资源管理现状的基本问题，然后分析了数字经济时代给事业单位人力资源管理优化带来的机遇，最后提出了数字经济时代事业单位人力资源管理的相关优化策略，提高事业单位人力资源管理的水平。
[期刊] 经济师
[作者]
刘欧
在事业单位的人力资源管理中，激励机制关系到单位员工的工作效率，因而要保证激励机制能够发挥良好作用。文章基于激励理论内容，通过对当前事业单位中人力资源管理激励机制现状的研究，进一步分析了其人力资源管理激励机制的优化路径。
关键词：
人力资源管理 事业单位 激励机制
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