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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
常荔 韩冰莹
本文以心理契约为视角,剖析以聘用制改革和岗位管理制度改革为主体内容的事业单位人事制度变革对员工心理契约产生的影响,并提出相应的对策。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
齐书花
本文简要回顾了我国事业单位人事制度的改革进程，分三个阶段分析了改革取得的阶段性成果。同时指出由于受传统体制影响，事业单位人事制度改革进展较慢，至今未取得实质性的突破，与预期目标还有一定差距，包括事业单位的行政化管理模式至今未能打破，能上能下、能进能出的用人机制还未形成，僵化的编制管理阻碍了事业单位的长远发展。最后，针对改革面临的问题和困难，提出了下一步改革的建议。
关键词：
事业单位 人事制度 岗位管理 编制管理
[期刊] 经济研究参考
[作者]
吴荣慧
[期刊] 经济体制改革
[作者]
徐宪
事业单位人事制度改革必须有利于促进事业单位回归公共服务属性,发挥事业单位人才资源的优势和潜能。应当通过实施全员聘用制和岗位设置管理制度等形成竞争择优机制,在制度完善的过程中坚持科学发展和以人为本,根据不同地区、不同层级事业单位的特点分类指导,因时因地制宜。要按照符合事业单位发展规律的方式解决人员能进能出,推动人员合理流动的问题,以能力建设为核心夯实事业单位人才队伍建设可持续发展基础,激活事业单位成长的原动力,形成适应各类事业单位发展特点的长效机制并依法管理。
关键词：
事业单位 人事制度改革 人才环境
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
韩淑杰
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
事业单位人员的管理,似乎比公务员更复杂。在计划经济年代,事业单位吃的是国家饭,用的是事业编,人事制度与党政机关完全并轨,事业单位人员与公务员同属"体制内"的印象也自此深入人心,至今未变。不过,事业单位毕竟和政府不同。事业单位的主要职能是承担教育、卫生、文
[期刊] 企业经济
[作者]
朱卫国 芦伟华
授权是贯彻落实科学发展观"以人为本"的具体体现,是开展效能建设活动的有效手段,也是推行事业单位人事制度改革的必然结果。本文将从"明确改革宗旨,营造授权氛围"、"完善岗位设置,调整授权内容"、"公开选拔人才,确定合适受权人"、"进行过程控制,健全反馈机制"、"完善考核体系,建立奖惩制度"等五个方面系统阐述事业单位人事制度改革下,应如何完善组织内部动态授权。
关键词：
有效授权 事业单位 人事制度改革
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘江颍
我国事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后。其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中制度空挡等。解决这些问题需要改换传统的改革思维方式,由传统人事管理向现代人力资源管理转变,探索新的改革方向和措施。
关键词：
人事管理 人力资源管理 事业单位 改革
[期刊] 中国高等教育
[作者]
管培俊
随着我国高等教育进入内涵式发展的关键阶段,长期困扰高校发展的体制机制性障碍,特别是用人机制的瓶颈性因素进一步凸显。全面推进教育事业科学发展,迫切要求进一步加快高校人事分配制度改革步伐。深入推进新一轮高校人事制度改革,也不可避免地被提上教育综
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王晋国
从会计核算的一般原则和有关会计要素的确认和计量方面入手,根据行政事业单位会计制度的实际情况,得出了应该在行政事业单位引入权责发生制、进行固定资产折旧和无形资产摊销核算、调整净资产中的科目等参考性建议。
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘候荣
省级农业科研单位人事制度改革的实践陕西省农业科学院人事处刘候荣人事制度的改革，是国家体制改革的一个主要组成部分，也是健全各项制度，顺利开展工作的根本保证。农业科研单位人事制度改革是随着科技体制改革而开展的，既要与科技体制发展要求同步配套，又要对各项制...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
蒋日平
随着我国各项改革制度的贯彻实施和改革开放的进一步深入,对卫生系统的改革提出了更高的要求,卫生事业单位如何进一步深化人事制度改革,充分调动广大职工的工作积极性,发挥和利用现有卫生资源的最大效能,促进卫生事业发展,更好地为人民群众健康服务,是目前卫生系统面临的重要问题。笔者拟通过安阳市卫生局深化人事制度改革的一些做法,表露一下自己的看法。
[期刊] 财政研究
[作者]
白宗青
近几年,随着我国国有资产规模的迅速放大,加强国有资产管理的要求日益迫切、呼声很高。作为非经营性国有资产的重要组成部分,事业单位资产规模绝对数额越来越
[期刊] 经济师
[作者]
王丽
事业单位遍布在我国的各个领域,有效地保障了人民群众对经济、生活、文化等各个方面的需求。改革开放以来,为了可以更好地适应市场经济体制,转变政务的管理方式,就必须对事业单位人事聘用制度进行改革。文章从实际出发,对事业单位人员聘用制度功能缺陷与补缺方面进行分析,并提出相关的对策。
关键词：
事业单位 人员聘用制度功能 对策 分析
[期刊] 经济研究
[作者]
中国社会科学院“工资改革理论研究”课题组
经过近14年的改革开放,我国经济运行和调节机制已经发生了很大的变化。在市场取向的收入分配制度改革的进程中,迄今基本未被触动的唯有国家机关和事业单位的工资分配这两大块。在这个领域中,不合理的工资制度依然在实行,严格的政府行政控制仍占主导地位,不规范且不尽合理的“财政否决权”还发挥决定性的作用。机关和事业单位工资制度改革
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