- 年份
- 2024(4424)
- 2023(6020)
- 2022(4806)
- 2021(4419)
- 2020(3813)
- 2019(8463)
- 2018(8215)
- 2017(15530)
- 2016(8698)
- 2015(9861)
- 2014(9990)
- 2013(9946)
- 2012(9179)
- 2011(7763)
- 2010(8181)
- 2009(8100)
- 2008(8804)
- 2007(8197)
- 2006(7360)
- 2005(6964)
- 学科
- 企(67152)
- 企业(67152)
- 业(61522)
- 管理(49473)
- 济(40149)
- 经济(40064)
- 方法(20519)
- 财(20499)
- 务(17893)
- 财务(17878)
- 财务管理(17858)
- 业经(17818)
- 企业财务(16960)
- 数学(13023)
- 数学方法(12844)
- 技术(12599)
- 企业经济(11801)
- 理论(10725)
- 制(10421)
- 经营(10395)
- 和(10305)
- 划(10217)
- 策(10112)
- 技术管理(9647)
- 中国(8669)
- 体(8570)
- 决策(8540)
- 计划(7968)
- 体制(7778)
- 经济理论(7709)
- 机构
- 学院(134555)
- 大学(132129)
- 管理(57419)
- 济(55727)
- 经济(54664)
- 理学(48592)
- 理学院(48167)
- 管理学(47489)
- 管理学院(47223)
- 研究(37134)
- 中国(32249)
- 财(29874)
- 京(27659)
- 财经(23257)
- 江(22263)
- 科学(21148)
- 经(20948)
- 所(18691)
- 中心(17758)
- 商学(17603)
- 商学院(17437)
- 北京(17346)
- 财经大学(17131)
- 州(17053)
- 经济学(16734)
- 业大(16298)
- 研究所(16270)
- 农(15760)
- 经济学院(14963)
- 经济管理(14138)
- 基金
- 项目(79438)
- 科学(64466)
- 基金(60175)
- 研究(57379)
- 家(51253)
- 国家(50686)
- 科学基金(45991)
- 社会(38170)
- 社会科(36189)
- 社会科学(36177)
- 基金项目(31243)
- 省(30671)
- 自然(30564)
- 自然科(30026)
- 自然科学(30016)
- 自然科学基金(29560)
- 教育(26528)
- 资助(25397)
- 划(24906)
- 编号(22592)
- 业(19313)
- 成果(18278)
- 创(18076)
- 部(17647)
- 重点(16974)
- 创新(16708)
- 教育部(15821)
- 制(15792)
- 国家社会(15704)
- 人文(15647)
共检索到211385条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
王阳
案情简介李某原系一名部队文工团的舞蹈演员，２００２年参加中国人民武装警察部队，在武警部队政治文工团工作。２００５年从部队复员以后，经考试成为当地某歌舞团的一名舞蹈演员。２０１１年，该歌舞团进行了文化事业单位转制为企业单位的改革，经过上级批准，核销了原来的事业编制，与全部员工签订了劳动合同。该歌舞团与李某签订的是一份期限自２０１１年１月１日至
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘畅 杨杰 江山 王敏 夏明霞
无固定期限劳动合同始终是劳动者关心的热点问题,也是劳动纠纷的高发地带,因此可以说是HR工作的敏感区域。由于会对企业的用工成本和管理机制产生极大的影响,在现有的法律环境下,如何充分发掘无固定期限劳动合同对企业保持持续发展的积极因素,同时避免其消极影响及法律风险,考验着HR们的智慧。
[期刊] 中国劳动
[作者]
栾居沪
案情简介申请人丁某与被申请人某证券公司签订了两次固定期限劳动合同,期限分别是2008年9月19日至2011年9月18日、2011年9月19日至2014年9月18日。2014年9月18日,被申请人向申请人出示《不予续签劳动合同通知书》,申请人拒绝签收。申请人对被申请人不予续签劳动合同的决定不予认可,于2015年9月17日申请仲裁,请求确认申请人与被申请人存在无固定期限劳动合同关系。
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴学文
案情简介2009年9月4日,某公司与姚某签订《劳动合同书》,劳动合同期限为2009年9月1日至2012年8月31日。2012年8月27日,某公司再次与姚某签订《劳动合同书》,期限为2012年9月1日至2015年8月31日。2015年8月18日,某公司当面向姚某发出《〈劳动合同〉终止通知书》,告知姚某劳动合同期满后,将不再与其签订劳动合同。姚某当场拒绝签收,并向公司提出要续订无固定期限劳动合同。2015年9月1日,公司向姚某支
[期刊] 中国劳动
[作者]
栾居沪
案情简介申请人丁某与被申请人某证券公司签订了两次固定期限劳动合同,期限分别是2008年9月19日至2011年9月18日、2011年9月19日至2014年9月18日。2014年9月18日,被申请人向申请人出示《不予续签劳动合同通知书》,申请人拒绝签收。申请人对被申请人不予续签劳动合同的决定不予认可,于2015年9月17日申请仲裁,请求确认申请人与被申请人存在无固定期限劳动合同关系。
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴学文
案情简介2009年9月4日,某公司与姚某签订《劳动合同书》,劳动合同期限为2009年9月1日至2012年8月31日。2012年8月27日,某公司再次与姚某签订《劳动合同书》,期限为2012年9月1日至2015年8月31日。2015年8月18日,某公司当面向姚某发出《〈劳动合同〉终止通知书》,告知姚某劳动合同期满后,将不再与其签订劳动合同。姚某当场拒绝签收,并向公司提出要续订无固定期限劳动合同。2015年9月1日,公司向姚某支
[期刊] 企业管理
[作者]
牛志强
"无固定期限劳动合同"的规定无疑是《劳动合同法》实施以来最受瞩目的一个话题。有些人从"无固定期限劳动合同"自然地联想到"终身雇佣制",进而产生许多困惑。既然如此,我们不妨借助一下日本企业的"终身雇佣制"来认真解读我们的"无固定期限劳动合同",或许能形成一些新的、有益的认识和思路。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董保华
《劳动合同法》第14条关于无固定期限劳动合同强制续签的内容,应理解为"除外规定"。本文就《劳动合同法》中关于无固定期限合同制度执行中的实务问题进行研究,分别对因工作年限、因签订次数和因事实劳动关系而产生的无固定期限劳动合同进行分析。
关键词：
无固定期限 劳动合同 除外规定
[期刊] 企业经济
[作者]
练育强
无固定期限劳动合同制定的目的是为了维护劳动者的权益,促进劳动关系的稳定。该条款在制定时就在立法者之间以及学者之间产生了极大的争议,不少大企业也为了规避该条款而紧急裁员。之所以会出现这些情况,本文认为这和无固定期限劳动合同的定位、我国的国情因素以及立法技术等方面都有着充分的关联。
关键词：
无固定期限 劳动合同 制定 实施
[期刊] 企业经济
[作者]
陶剑华 周利锋
《中华人民共和国劳动合同法》是特别受社会关注的一部法律,尤其是其中的无固定期限劳动合同条款,更是社会各界争议的焦点。虽经过两年多的实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,无固定期限劳动合同推行始终处于低效率运作状态,这对于建立一个和谐稳定的劳动关系影响非常之大。本文通过介绍《劳动合同法》颁布后无固定期限劳动合同的实施状况并分析其成因,提出完善无固定期限劳动合同的若干举措,以期使无固定期限劳动合同真正成为我国劳动合同关系的主流,促进企业与员工的共同发展,构建和谐稳定的劳动关系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王学华
与《劳动法》相比,《劳动合同法》第14条对无固定期限劳动合同扩大了适用范围,放宽了适用条件,给予劳动者以选择的权利。本文通过对《劳动合同法》第14条的分析,建议用人单位在遵循《劳动合同法》前提下,最大程度地维护自身的合法利益,保持劳动用工的灵活性。
关键词：
劳动合同法 无固定期限
[期刊] 统计与决策
[作者]
周军 邹璨
无固定期限劳动合同自从颁布实施以来,引起了社会各界的普遍关注和争议。该法的实施在一定程度上克服了劳动合同的短期化,但同时也引发了企业的规避行为。为明确无固定期限劳动合同签订与实施的影响因素,文章选取23个对劳动合同签订与实施有影响的指标,构建了企业无固定期限劳动合同指标评价体系,运用因子分析法对影响因素进行了实证分析。
关键词：
无固定期限劳动合同 劳动合同法
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
董福荣 吴子春
我国《劳动合同法》的颁布和实施引发了许多争议,其中,"无固定期限劳动合同"成为争议的焦点。企业基于自身的利益关系排斥"无固定期限劳动合同",但如果能采取积极的应对策略,从长远看则有利于构建和谐稳定的劳动关系,促进企业的长远发展。
关键词：
《劳动合同法》 无固定期限劳动合同 企业
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
