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[期刊] 浙江金融
[作者]
争创“青年文明号”塑造金融新形象人民银行嘉兴市分行嘉兴地处浙北,是浙江接轨上海浦东的第一站。为了使金融业更好地支持和服务于经济发展,嘉兴市金融系统自1994年7月开展创建"青年文明号"活动以来,以崭新的精神风貌出现在社会公众面前,收到了良好的效果,得...
[期刊] 浙江金融
[作者]
胡惠惠
树文明新风创最佳效益──宁波市金融系统创建“青年文明号”活动综述胡惠惠团中央和人民银行总行联合决定,从1995年起在全国金融系统的团员青年中,广泛开展创建"青年文明号"活动。宁波市金融系统积极响应号召,深入开展了以"创一流的岗位成绩,练过硬的岗位本领...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
郭志芳
青年文明号创建活动是共青团组织为引导广大职业青年弘扬良好职业道德,创造一流工作业绩,推动经济与社会协调发展的一项重要工作。近年来,随着青年文明号创建活动在施工企业共青团队伍中的广泛开展,活动已经成为共青团组织服务施工企业生产经营的重要形式和载体,但由于施工企业体制和机制的不断变化,青年文明号创建活动也面临着改革和创新的要求。文章从当前施工企业发展历程中出现的新情况、新趋势出发,突出行业特点,探讨了争创青年文明号的重要性,重点论述了争创活动的具体做法。
关键词:
共青团 创新手段 青年文明号活动
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
高大为
中汇自2013年申请创建青年文明号以来,紧紧围绕落实行业"诚信为本"的核心价值理念,从企业文化建设、内部制度体系建设、恪守执业质量和信息系统建设等方面推进创建工作,并且有幸获得2013-2014年度全国青年文明号集体,这份荣誉的获得离不开青年员工的共同努力,也离不开团中央和各级注协的支持。为做好青年文明号创建工作,我们主要作了以下几项工作:
[期刊] 统计与决策
[作者]
徐亮
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李平俊
市场经济是一种经济形式 ,也是一种文化现象。对我国证券市场的反思表明 ,一方面 ,我们应尽快完善证券法规 ,加大执法力度 ;另一方面 ,决不能忽视证券行业的文化理念建设 :只有建立起内在的 ,以服务、诚信、合规为核心价值观的证券文化理念 ,才能从根本上促进我国证券市场的良性发展 ,实现多赢的局面。在目前法制规范相对滞后的情况下 ,应充分发挥中小投资者、社会公众及新闻部门的舆论监督作用 ,建立广泛的对话机制 ,促进证券文化的内生 ,以塑造证券行业新形象。
关键词:
证券文化 理念 对话
[期刊] 经济地理
[作者]
陈仲伯,段爱珍
阐述了加入WTO后政府如何转变职能、强化服务意识和提供有效服务的必要性及现实选择,提出了全面理解公众利益、重视中介服务、充分发挥行业协会和非政府组织的作用、用制度创新促进技术创新等实行管理方式转变的一系列新举措。
关键词:
制度创新 政府 服务
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
陈毓圭
(2016年4月28日)尊敬的杨松部长,同志们、青年朋友们:首先我代表中国注册会计师行业党委以及全行业的团员和青年同志们,向团中央对注册会计师行业团建工作的大力支持表示衷心感谢!刚才,杨松部长就如何加强团建工作发表了讲话,强调了群团组织的政治性、先进性和群众性,使我们进
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
马兴民
共青团中央城市青年工作部副部长马兴民强调,行业开展创建青年文明号活动,有基础有条件,希望通过开展创建活动帮助青年坚定理想信念、培育职业精神、促进成长发展、实现与行业发展的良性互动,在活动推进中要加强组织领导、扩大创建基础、探索有形载体、注重机制建设、加强协调配合。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
许静
天健会计师事务所重庆分所是一个年轻化、知识化、专业化和充满活力的青年集体,35周岁以下的青年占总人数的79%,全所平均年龄28岁。根据事务所青年人数多、占比大的特点和日益严峻的青年人才流失问题,天健会计师事务所重庆分所将做好青年人才工作作为开展青年文明号工作的重点,通过"四新措施",提升青年人才队伍质量,推动青年文明号创建活动深入持续开展。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
李家谦
按照中国注册会计师行业团委的统一部署,我们积极引导会计师事务所开展"青年文明号"集体创建活动,并进一步加强团组织建设,组织和动员行业青年团员恪守职业道德、争创一流业绩、勇担社会责任,涌现出了一批先进集体。2014年我省行业的2个青年集体被授予2012—2013年度省级青年文明号称号,2015年,行业的3个青年集体被授予2013—2014年度全国注册会计师行业青年文明号称号。围绕"青年文明号"创建工作,我们主要做了以下工作:
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
方圆
德勤华永是德勤全球在中国大陆的成员所,早在1917年,德勤成为首家在上海成立办事处的外国会计师事务所。2012年底,德勤华永改制成为特殊普通合伙制。我所品牌与企业传播部是全国客户、行业与市场战略部属下的跨领域全国团队,提供整合性品牌、传播与营销服务,旨在推动事务所声誉树立、关系建设和业务拓展支持。团队83%的员工是40岁以下,更有不少是新加入的90后新生力量。
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